Denunciar una infracción laboral
Aunque es imprescindible que ante una infracción laboral te pongas en contacto con los representantes de los trabajadores: Comité de Empresa o delegados sindicales, e incluso en algunos casos con los sindicatos (pueden gestionar las denuncias de sus afiliados), es útil conocer otras vías para contactar con la autoridad laboral.
Tenemos tres vías:
1.- Buzón de lucha contra el fraude laboral. Es un servicio que pone al servicio de los ciudadanos el Ministerio de Trabajo.
https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Lo caracteriza por la simplicidad (rellenamos un simple formulario) y que es anónimo, pero el trabajador pierde el seguimiento del hecho denunciado.
2.- Inspección de Trabajo. En la propia página del Ministerio de Trabajo se pone a disposición modelos de denuncia y una guía para su cumplimentación y presentación:
http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html
Se puede presentar de manera presencial, telemática o por correo ordinario y el denunciante queda identificado, aunque de forma anónima o al menos presuponiendo cierta confidencialidad.
3.- Vía judicial. En la mayor parte de los casos es necesario presentar una reclamación previa ante la empresa y acudir al acto de conciliación (papeleta de conciliación laboral) antes de la presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social.
No siempre es necesario el acto de conciliación, cuando la demandada es una Administración Pública o cuando las materias en disputa son especialmente sensibles para el trabajador: vacaciones, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones laborales, suspensión del contrato, reducción de la jornada por causas objetivas, conciliación de la vida familiar y laboral, y en general la defensa de los derechos fundamentales.
Próximamente celebraremos distintas conferencias, con ponentes cualificados, a fin de ir profundizando en distintos aspectos jurídicos.
100 años con jornada de 8 horas
Ya desde 1890, los trabajadores venían reclamando cada primero de mayo "los tres ochos": ocho horas de trabajo, ocho de ocio y ocho de sueño.
Entre febrero y marzo de 1919, una huelga paralizó Barcelona y provocó el 1º de octubre la instauración de la jornada de 8 horas, a nivel nacional La empresa Barcelona Traction, Light and Power, conocida como La Canadiense, fue la gran protagonista en una huelga de cuarenta y cuatro jornadas que paralizó Barcelona y demostró la inmensa capacidad de los trabajadores para cambiar sus condiciones laborales.
Fue el 3 de abril de 1919 cuando el conde de Romanones firmaba el decreto que promulgaba, a partir del primero de octubre de ese año, la jornada de 8 horas para todos los trabajadores españoles.
Dimitió tras estampar su rúbrica.
Esto es un claro ejemplo de como la unidad de acción es un factor clave para conseguir mejoras laborales y nos sugiere medidas precisas para conseguir desbloquear las jubilaciones parciales anticipadas, mientras se crea empleo indefinido y de calidad:
- Necesaria la jubilación de trabajadores veteranos, especialmente con discapacidades y otros problemas de salud.
- Necesario generar trabajo fijo de calidad.
- Necesaria savia nueva, más acorde con las nuevas tecnologías y los nuevos tiempos.
- Necesario el cambio cultural que conllevará la nueva localización de la FNMT.
Aunque es imprescindible que ante una infracción laboral te pongas en contacto con los representantes de los trabajadores: Comité de Empresa o delegados sindicales, e incluso en algunos casos con los sindicatos (pueden gestionar las denuncias de sus afiliados), es útil conocer otras vías para contactar con la autoridad laboral.
Tenemos tres vías:
1.- Buzón de lucha contra el fraude laboral. Es un servicio que pone al servicio de los ciudadanos el Ministerio de Trabajo.
https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Lo caracteriza por la simplicidad (rellenamos un simple formulario) y que es anónimo, pero el trabajador pierde el seguimiento del hecho denunciado.
2.- Inspección de Trabajo. En la propia página del Ministerio de Trabajo se pone a disposición modelos de denuncia y una guía para su cumplimentación y presentación:
http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html
Se puede presentar de manera presencial, telemática o por correo ordinario y el denunciante queda identificado, aunque de forma anónima o al menos presuponiendo cierta confidencialidad.
3.- Vía judicial. En la mayor parte de los casos es necesario presentar una reclamación previa ante la empresa y acudir al acto de conciliación (papeleta de conciliación laboral) antes de la presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social.
No siempre es necesario el acto de conciliación, cuando la demandada es una Administración Pública o cuando las materias en disputa son especialmente sensibles para el trabajador: vacaciones, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones laborales, suspensión del contrato, reducción de la jornada por causas objetivas, conciliación de la vida familiar y laboral, y en general la defensa de los derechos fundamentales.
Próximamente celebraremos distintas conferencias, con ponentes cualificados, a fin de ir profundizando en distintos aspectos jurídicos.
100 años con jornada de 8 horas
Ya desde 1890, los trabajadores venían reclamando cada primero de mayo "los tres ochos": ocho horas de trabajo, ocho de ocio y ocho de sueño.
Entre febrero y marzo de 1919, una huelga paralizó Barcelona y provocó el 1º de octubre la instauración de la jornada de 8 horas, a nivel nacional La empresa Barcelona Traction, Light and Power, conocida como La Canadiense, fue la gran protagonista en una huelga de cuarenta y cuatro jornadas que paralizó Barcelona y demostró la inmensa capacidad de los trabajadores para cambiar sus condiciones laborales.
Fue el 3 de abril de 1919 cuando el conde de Romanones firmaba el decreto que promulgaba, a partir del primero de octubre de ese año, la jornada de 8 horas para todos los trabajadores españoles.
Dimitió tras estampar su rúbrica.
Esto es un claro ejemplo de como la unidad de acción es un factor clave para conseguir mejoras laborales y nos sugiere medidas precisas para conseguir desbloquear las jubilaciones parciales anticipadas, mientras se crea empleo indefinido y de calidad:
- Necesaria la jubilación de trabajadores veteranos, especialmente con discapacidades y otros problemas de salud.
- Necesario generar trabajo fijo de calidad.
- Necesaria savia nueva, más acorde con las nuevas tecnologías y los nuevos tiempos.
- Necesario el cambio cultural que conllevará la nueva localización de la FNMT.
