LA SEMILLA QUE GERMINA

Fundado en 2009, ESPACIO DE PARTICIPACIÓN SINDICAL es un precursor del 15M destinado a renovar y reforzar el sindicalismo. En estos años se ha demostrado que nuestra acción ha sido decisiva para facilitar avances en la FNMT.

Desde nuestros principios de PLURALIDAD, PARTICIPACIÓN Y DEMOCRACIA, va creciendo un proyecto de futuro, que se desarrolla y expresa de distintas maneras.

- INFORMACIÓN: Somos el sindicato que más datos y análisis hemos compartido con la plantilla. Nuestros comunicados son un referente para saber lo que pasa en la Fábrica.

- REIVINDICACIÓN: Denunciamos las injusticias en las promociones, la discriminación en el  acceso a los servicios, nos hemos enfrentado con los poderosos (Banco de España…).

- DIVERSIDAD: A nuestros afiliados/as y simpatizantes no se les exige una visión ideológica ni un historial determinados. Estamos convencidos de que cualquier persona puede contribuir a la defensa de los derechos de los trabajadores/as.

- COLABORACIÓN: EPS trabaja por la unidad y colabora en acciones aprobadas en Asambleas y en el Comité.

- BIEN COMÚN: Nuestro criterio de actuación principal es el bien común. Primero los trabajadores/as, luegoel sindicato.

- INFLUENCIA: Las acciones y opiniones de EPS son determinantes en momentos críticos, activando instituciones y marcos políticos.

- CREATIVIDAD: Elaboramos propuestas y líneas que permiten avanzar a los trabajadores/as. La resolución del conflicto de los móviles ha sido posible gracias a las ideas de EPS, logrando la salida a la calle durante el bocadillo.

Estos valores y el trabajo práctico desarrollado han sido reconocidos no sólo en la FNMT sino en empresas de distintos sectores en las que ya EPS cuenta con representantes.
 

UNIDOS Y DIFERENTES

LOGROS PARA AVANZAR

EL ESPACIO 58

EN CAÍDA LIBRE

A pesar de lo que se nos transmite constantemente desde los medios de comunicación, la economía para los trabajadores de la FNMT no va nada bien.

Y ello a pesar de la mejora continuada en los sustanciosos beneficios que año tras año consigue la empresa.

En 2017 volvimos a perder poder adquisitivo, agravándose dicha pérdida con la retirada de la Gratificación de Navidad.

Es escandalosa la persistente tendencia descendente del poder adquisitivo del salario de los trabajadores de la Casa de la Moneda desde 1980 reflejada fielmente en los gráficos anexos.

A día de hoy hemos perdido nada menos que un 31% desde entonces si tomamos como ciertos los datos de inflación oficiales del INE (Instituto Nacional de Estadística).

Por cada equivalente a un euro (166,386 de las antiguas pesetas) cobrado como salario en 1980, hoy cobramos 3,35€. Pero para conseguir comprar productos por valor de un euro de 1980 necesitamos hoy 4,84€.

Desde EPS creemos que ha llegado el momento de aunar voluntades para cambiar esa tendencia.

Tendremos que realizar entre todos un gran esfuerzo para enfocar la lucha de los trabajadores de la FNMT hasta conseguir revertir nuestra pérdida de poder adquisitivo sin que sea a costa de sacrificar nuestras condiciones laborales.



Plazas desiertas en PS (IV)

Volvemos a denunciar que quedan plazas desiertas mientras algunos trabajadores del mismo área o departamento no han podido acceder al proceso de selección (PS) asociado.

En esta ocasión hablamos del PS 43/17, convocado para cubrir dos plazas de Analista de Procesos Informáticos (nivel 12) en el Área de Sistemas del Departamento de Informática.

Con estas 2 plazas, sumamos ya 15 vacantes que han quedado desiertas en los últimos dos meses.

Se da la circunstancias que todas ellas pertenecen a la Dirección de Sistemas de Información.

EPS denuncia esta situación por no estar desarrollada suficientemente la figura de asimilado, a pesar de ser una mejora que beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores.

Las direcciones de Informática y Ceres han intentado su subsanación, solicitándolo formalmente en varias ocasiones a RRHH.

EPS critica que Felipe Amores Molero, DG Financiero y DG de Sistemas de Información, difiera en el criterio respecto al mantenido por sus dos direcciones de 2º nivel, que solicitaron esta mejora necesaria.

La situación actual revela una lamentable falta de confianza en dichos directivos, por lo que previsiblemente asistiremos a un cambio de direcciones en el seno de Sistemas de Información en próximas fechas.

EPS crece

Un nuevo representante de EPS en una empresa de teleoperadores.

En las elecciones sindicales celebradas el 1 de febrero en GSS LINE, cuya central está en Vallecas, la candidatura de EPS ha logrado un representante.

El compañero Víctor entra en el Comité de Empresa para colaborar e impulsar la participación y la defensa de los derechos de los trabajadores/as.

La sección sindical de GSS LINE se constituyó en septiembre pasado.

¡¡¡Enhorabuena compañero!!!

Conferencia FEMINISMO en la Era de Acuario

LAICISMO en las instituciones públicas

TRASLADO PROVISIONAL

Defiende tus derechos ante la Administración Pública

EPS en agosto

TENEMOS FUTURO

EPS Informa

CRECIENDO

Distintos grupos de trabajadores de sectores de la Administración Local, Educación y Servicios se han adherido a la linea sindical de Espacio de Participación Sindical que constituimos en 2009. Esta ampliación efectiva del Sindicato, implica el necesario reajuste de cargos representativos y de organización.

Por ello, desde el uno de julio, Juan Carlos García Dueñas asume el cargo de Secretario General del Consejo Sindical, coordinando así la dirección de las distintas Secciones Sindicales.

Coincidiendo con esta circunstancia, Luis Morán Mendaña ha sido elegido representante del Sindicato en el Comité de Empresa de la FNMT-RCM.

La incorporación de nuevas secciones amplía y afirma la representatividad y fuerza de nuestro sindicato, al tiempo que acrecienta nuestros objetivos fundacionales:

DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
FORMACiÓN y PARTICIPACiÓN
COLABORACiÓN SINDICAL
LAICISMO
DEMOCRATIZACiÓN
UNIDAD EUROPEA SOBRE PRINCIPIOS JUSTOS
PLANIFICACiÓN DE LAS ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO
APORTACIONES AL CONOCIMIENTO DE LA PERSONA Y EL TRABAJO

GRACIAS A LA COLABORACIÓN DE TODOS, SEGUIREMOS AMPLIANDO METAS

CHARLA: SOLUCIONES A LA ESTAFA ENERGÉTICA

Programa de EPS

POTENCIAR LA PARTICIPACIÓN:

El sistema democrático de representación, o representativo, que es el que actualmente tenemos, obliga a la ciudadanía depender de sus representantes políticos, sindicales, religiosos, etc.

Cualquier tipo de democracia y especialmente ésta tan imperfecta, necesita de la participación, del seguimiento y de la presión a los distintos representantes a fin de evitar arbitrariedades o incluso abusos o manipulaciones.

Desde EPS, tenemos claro cómo facilitar y potenciar la participación, de forma que se obtengan decisiones críticas y de alta calidad. Esta ha sido desde los principios y continúa siendo una de nuestras líneas de trabajo fundamentales, mediante el desarrollo de equipos de trabajo. Hay que aprender a participar.


ATENDER TAMBIÉN AL PERSONAL DE OFICINAS:

Tradicionalmente desatendido sindicalmente y donde encontramos a fecha de hoy jornadas de hasta 12 horas, absolutamente ilegales, condiciones de trabajo irregulares, problemas de mobbing, falta de personal en puestos sobresaturados, abuso de consultoras y de software privativo, etc.



PONER BAJO ESTUDIO Y OPTIMIZAR EN LO POSIBLE LOS PROCESOS DE TRABAJO DEL COMITÉ DE EMPRESA:

Reuniones, comisiones, procedimientos, etc. de forma en que el Comité de Empresa puede ser un motor de cambio.


ACORTAR LA SEPARACIÓN IDEOLOGICA ENTRE TRABAJADORES Y REPRESENTANTES SINDICALES:

A fin de que el comité de empresa sea altamente representativo y ostente apoyo real. Esto vamos a enfocarlo, entre otras cosas, a la creación de grupos de trabajo que se especializan en aspectos concretos de la vida sindical, extrayendo conclusiones propias y altamente cualificadas, de forma que sean capaces de abrir vías y soluciones válidas para la negociación colectiva.

Esta es la única forma actualmente disponible para resolver problemas como la guardería, la cafetería, etc., que ya están enquistados.

También generando formación interna, técnica y sindical entre y para el personal activo e interesado en colaborar con EPS. Todo ello complementado con acciones directas y movilizaciones sociales.


MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TALLERES:

En aspectos que redunden en una mayor dignidad de estos puestos de trabajo:

- Mejorando la formación (para empezar y ya de una vez, bajando a nivel de operario especificaciones de producto, planes de calidad y catálogos de productos y defectos, así como propiciando procesos de formación continua).

- Mejorando la movilidad (salidas de desayuno, modo de fichajes, flexibilidad, etc.)

- Facilitando su acceso al nivel técnico.


ESTABILIZACIÓN DEL TRABAJO TEMPORAL:

La fábrica abusa de la utilización de contratos temporales, que no posibilitan a los trabajadores una opción de futuro seria y estable. Debemos acercar sus condiciones de trabajo a las de los trabajadores fijos, dándoles un horizonte que les permita construir sus vidas sin el eterno riesgo al despido.

Hay que revisar el método de las bolsas de trabajo para permitir el encadenamiento de los contratos sin más límites que los legales e incentivar fuertemente la experiencia en las ofertas de empleo público.

Manifiesto de EPS

En España estamos sujetos a tres poderes: el económico del capitalismo, el ideológico del cristianismo y el político del gobierno, mediante la partitocracia que conforma esta democracia incipiente.

Las fuerzas sindicales actualmente en ejercicio o son de pura resistencia (las más completas ideológicamente, aunque sujetas a premisas que suelen suponer grandes saltos desde la situación actual y casi fantásticas en su concepción práctica) o
las que actúan para suavizar la vida dentro del sistema, lastradas por una actividad burocratizada y un alto instinto de supervivencia administrativa.

No obstante, reconocemos la labor realizada y agradecemos y valoramos los sacrificios de todos los grupos, con sus distintas líneas ideológicas, gracias a
cuyas luchas se han conseguido los derechos que ahora disfrutamos y defendemos. Contarán con nuestro apoyo siempre que sea necesario.

Sin embargo, para dar pasos reales de avance social se debe partir de bases más firmes tanto en la explicación de la persona y del mundo, como en los medios y tácticas a utilizar y por supuesto en las metas político-sociales a corto y medio plazo.

Los sindicatos que hoy tenemos oscilan entre el conformismo y la revolución. Aquí planteamos evolucionar, construir firmemente y paso a paso el futuro, partiendo del entorno laboral que nos agrupa.


Para nosotros, la persona es objeto de responsabilidad. Ello supone que debe conocer en profundidad sus derechos y deberes, debe disponer de la libertad necesaria que le permita escoger cualquier opción y de una voluntad sana y fuerte que le permita alcanzar su pleno desarrollo.

La estructura social ha de superar el capitalismo, esquema deformante de las relaciones humanas y que esclaviza a la mayoría para el servicio de unos pocos.

Hay que cambiar el concepto de trabajo, que no es ni mucho menos la actividad por la que alguien paga, sino todo lo que la persona hace. ¿O no trabajan las amas/os de casa, los presos/as, los/las estudiantes, los abuelos/as...?

El poder del capital y la alienación-castración de las capacidades personales son sistemáticamente justificadas por la ideología eclesiástica, que en una interpretación interesada de principios transcendentales valiosos, inculcan a los individuos que “deben estar sometidos a poderes y dioses fuera de uno mismo, que son los que les permiten salvarse o redimirse”.

En España, tanto el capitalismo como el catolicismo más rancios tienen un valedor incontestable en las instituciones, que agrupan a esos y todos los demás poderes fácticos frente al resto de la sociedad.

Ejemplos desgraciados de la opresión práctica en nuestro entorno son los millones de parados, las dificultades para la autodeterminación de los pueblos y especialmente la falta de comprensión sobre las libertades.

Sin embargo, tanto los sindicatos como sus correspondientes partidos políticos son benévolos ante este orden de cosas y esta sumisión ante los poderes conlleva implícita y veladamente la sumisión del resto de la sociedad.

Asimismo, sabemos que como país estamos inmersos en un proyecto social mucho más amplio, como es la construcción de la Unión Europea, que reconocemos como un loable objetivo, pero que de momento es poco más que un mercado común.

Por ello, EPS se compromete desde el entorno sociolaboral a:

- Promover y facilitar la educación y participación social, cultural y profesional de los trabajadores, para que puedan influir en su entorno laboral y cívico en plenitud.

- Influir en el mundo intelectual mediante análisis y propuestas que ayuden a avanzar, particularmente mediante un mejor entendimiento de lo que es la persona y el trabajo humano.

- Colaborar con el resto de organizaciones sindicales, sociales y políticas hacia mayores cotas de libertad y justicia social.

- Promover una sociedad laica, para que las personas logremos la mayoría de edad y pueda reconocerse y valorarse correctamente el individuo y su espacio social.

- Trabajar activamente para lograr una estructura política más democrática, ya que actual impide cualquier avance social real y no es posible pensar en alcanzar metas más elevadas sin remover este obstáculo.

- Ayudar a construir un País y una Europa unida, pero bajo los principios sociales, fuertes y justos, que emanan del humanismo y la cultura de todos los tiempos.

- Planificar exhaustivamente todo proyecto de actividad humana, de arriba hacia abajo, a efectos de verdadera justicia, trabajo, igualdad y evolución.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE EPS

EPS es responsable

En el Pleno del Comité de Empresa de Madrid celebrado el pasado viernes 8, se corrían rumores de que un miembro/a del Comité había usado un día de libre disposición durante la huelga general, a la que nos adherimos todos los sindicatos con representación en la Casa de la Moneda. A la propuesta de solicitar datos a Personal sobre el asunto, EPS se negó, contrario a las “listas negras”, mucho menos en una movilización a la que el resto de los sindicatos mermó legitimidad democrática por no aceptar el refrendo de los trabajadores/as.

No obstante, preocupados por el presunto comportamiento, que entenderíamos contrario a las obligaciones de cualquier representante, se inició a la salida del Pleno una investigación interna que, por desgracia, nos hizo conocedores de que uno de nuestros compañeros había actuado indebidamente. De inmediato se propuso por los responsables la incoación de expediente informativo para analizar las causas y tomar las medidas oportunas.

Los trabajadores/as de la FNMT deben saber que se aplicará un estricto código ético en la resolución de esta anormalidad, que se resolverá en breve de manera justa. Desde estos momentos pedimos disculpas a todos/as los trabajadores/as afectados, especialmente a los que nos otorgaron su confianza, asegurando que no volverá a suceder en el futuro nada parecido.


EPS es un sindicato serio, aunque joven, nacido para renovar y reforzar el sindicalismo, y con ámbito nacional. Entendemos que, en las extraordinarias circunstancias en que se ha convocado esta Huelga General, algunos trabajadores hayan usado los días de libre disposición, sin que por ello se conviertan en apestados ni en “sinvergüenzas”, como los calificó un delegado de NP. Pero esto no puede exculpar la actuación de nuestro representante.

Es el momento de recordar que, al contrario que EPS, otros sindicatos como CCOO se permiten amparar en sus filas comportamientos inadecuados como el de Antonio de Santiago. Ni siquiera se han desmarcado.

UGT se jacta continuamente de que no cree en el Comité de Empresa.

De NP poco hay que decir. Sus aliados de Solidaridad Obrera del Metro han
boicoteado la huelga. Miembros destacados han sido ascendidos a puestos de mando de forma absolutamente irregular, sin una palabra en contra. Cierre de filas.

EPS es un ejemplo y la esperanza de futuro democrático para los trabajadores/as.

Noticias 12

CONTRA LA IMPUNIDAD

El 26 de agosto se realizó una concentración en la puerta de Jorge Juan, en recuerdo de la compañera de la limpieza Consolación Hernández, fallecida hace un año en el Almacén de Alcalá. La asistencia, de más de 200 personas, fue de prácticamente toda la plantilla que había entonces en Fábrica.

El acto no sólo fue de recuerdo de la compañera fallecida, sino de exigencia de las responsabilidades en la gestión que originaron el accidente. Es preciso recordar que el Director no ha destituido a ninguno de los responsables relacionados con el trágico suceso. La dirección se sigue moviendo con total impunidad, pase lo que pase.


SEPTIEMBRE ACTIVO

Los sindicatos hemos tenido en agosto varios actos de conciliación relativos a las demandas contra el “decretazo” y Septiembre llega repleto de actividades, con la Huelga General del 29 en el horizonte.

El martes 7 hay prevista una reunión con el Director, donde se tratarán asuntos como el Plan de Empresa.

El miércoles 8 se reunirá el Comité Intercentros para discutir la convocatoria de Huelga y la situación del Convenio, entre otros temas.

El jueves 9 probablemente el Congreso ratifique la contrareforma laboral.


HUELGA GENERAL DE LOS TRABAJADORES/AS

En los distintos foros donde se plantee sumarse a la Huelga General (Comité Madrid, Intercentros) EPS apoyará la convocatoria, por entenderla justa y obligada para protestar contra las agresiones, a la vez que propondrá que sea refrendada por los compañeros/as en asamblea general.

CONTRA LA IMPUNIDAD DIRECTIVA

Ya hace un año del fallecimiento de la trabajadora Consuelo Hernández en un accidente laboral evitable. A día de hoy de las tres vertientes posibles, sólo la judicial y la Inspección de Trabajo están en marcha.

TODAVÍA NO SE HAN DEPURADO RESPONSABILIDADES

¿A qué esperan? ¿Quieren que pase el tiempo y se diluya el enfado? ¿O tener a quién convertir en cabeza de turco después de la resolución judicial?. Cualquier respuesta será vergonzosa, pero los trabajadores queremos justicia.


ACUDE A LA CONCENTRACIÓN EL JUEVES DÍA 26 A LAS 12:00 ENTRADA DE JORGE JUAN

Revista EPS nº 3