Noticias 26

LA POLÉMICA DE LAS MEDALLAS CONTINÚA

Los compañeros que recibieron, el pasado mes de Diciembre las medallas por antigüedad, han visto cómo en Enero, se les ha practicado una retención-ingreso a cuenta tan desproporcionada, como injustificada.

Para intentar paliar en lo posible esta situación tan indignante, se ha formado una comisión / coordinadora de afectados.

Su primera iniciativa ha sido distribuir un impreso de solicitud de información individualizado, a la Dirección de la FNMT sobre esta retención.

Los impresos de petición de información se han comenzado a presentar en el Registro de la FNMT casi inmediatamente.

Una vez que la fábrica conteste (tiene un mes) estudiarán los siguientes pasos a seguir, que pueden ser:
         - Demanda individualizada o
         - Conflicto colectivo.

Felicitamos a los compañeros que con su iniciativa, nos abren nuevas posibilidades de acción para todos.

TERCER VETO EN ECONOMÍA Y FINANZAS

En este departamento se encuentra un compañero que, después aprobar con excelentes notas los exámenes técnicos a los que presenta, suspende sin explicación alguna la prueba de competencias.

Después de tres veces, ya sabe que no hay posibilidad de apelación o revisión y que tan sólo le queda resignarse a no tener futuro profesional.

Esto es un ejemplo de cómo se quema a una persona, al módico precio de 500 euros, que es el coste de estas pruebas.

Para este viaje, no hacían falta alforjas. Si de entrada para algunas personas nunca van a llegar el aprobado, al menos podrían ahorrarles las falsas esperanzas.

Noticias 25

ABORTADAS LAS BONIFICACIONES

El Comité estaba discutiendo las bonificaciones en Oferta de Empleo Público para reconocer el tiempo trabajado en Fábrica y estabilizar el empleo de los compañeros y compañeras temporales.

Este viernes 4-nov la Dirección ha pedido tomar acuerdos al respecto antes del lunes 7-nov por la tarde. La mayoría del Comité, a propuesta de NP, se niega a negociar en esos plazos, por lo que será imposible NO incluir bonificaciones en las Ofertas de Empleo Público.

EPS estaba dispuesto a asumir la negociación.

FIRMADO EL ACUERDO DE FORMACIÓN INTERNA

Por fin se abre la posibilidad de que los profesionales de la Fábrica formen con todas las garantías a otros compañeros.

EL COMITÉ INTERCENTROS APRUEBA UN PROTOCOLO DE REFERÉNDOS

Será vinculante si es respaldado por más del 50 % de los votos.

BOLSAS DE INACTIVIDAD EN TIMBRE, VALORES, MONEDA Y PREIMPRESIÓN

Continúan las reuniones para buscar soluciones.

Noticias 24

DEBATE SOBRE LAS MEDALLAS

Más de 200 trabajadores/as han presentado un escrito al Comité Intercentros solicitando que se reabra el debate sobre el pago en efectivo de las medallas de oro y plata.

Independientemente de su reso-lución, EPS aplaude este tipo de iniciativas democráticas, que por fortuna se están multiplicando en los últimos tiempos.


EXPEDIENTADO EL JEFE DE INGENIERÍA Y MANTENIMIENTO DE BURGOS

Se le ha abierto un expediente informativo, por presunto trato vejatorio a un trabajad@r.

No es la primera vez que el JIM de Burgos tiene reacciones inapropiadas, que durante meses han estado sufriendo incluso representantes sindicales.


¿PARITARIA O INTERCENTROS?

EPS ha solicitado que el acuerdo sobre disfrute de vacaciones fuera del año natural por baja médica, sea remitido para su firma al Comité Intercentros.

EPS considera que se trata de una modificación del Art. 18 del Convenio Colectivo y no una mera interpretación, por lo que no corresponde que se trate en la Comisión Paritaria.


ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES

El 23 y 24 de julio la efer-vescencia social ha vuelto a demostrar su pujanza.
Democracia Real Ya!, 15-M, Mesas de Convergencia, Afectados Hipo-tecas… reunieron en Madrid más de 35.000 personas en plena corriente vacacional, lo que hace más valiosa su hazaña.


Las próximas citas son el 25 de septiembre (Hipotecas), la gran movilización general del 15 de octubre y las jornadas de las Mesas previstas para el 22 de octubre.

Noticias 23

PROBLEMAS CON LOS PROFESORES

Sigue coleando la absorción de la Fundación Casa de la Moneda. Aunque el Comité Intercentros ya dijo que no iba a firmar el acuerdo, la Dirección continúa intentando implicarle en el proceso. Tampoco la Valoración se ha hecho por consenso.

La Fábrica no supera los obstáculos para que la CECIR apruebe el presupuesto correspondiente. Algunas dificultades para la integración real parecen surgir de Recursos Humanos.



TRASLÁDAME,POR FAVOR

En Julio, 65 personas tenían solicitado el traslado de su puesto de trabajo ¿Por qué? Hay una solicitud vigente desde 1996 y 5 desde 2001.

El Departamento con más peticiones es Valores (21). El disgusto en su puesto afecta tanto a Jefes de Área o Unidad con nivel 13 como a Auxiliares de Producción (N 4).

El grupo profesional con mayor malestar en relación a su plantilla son los Administrativos (7 % lo han pedido).

Es lógico pensar que las peticiones de traslado son síntoma de que algo no funciona bien en un taller, área o departamento, sobre todo cuando hay más de un caso.

Sin embargo, este dato parece no tenerse en cuenta a la hora de realizar estudios psicosociales, analizar la gestión de los responsables o dar apoyo psicológico a los/as peticionarios.


PLATAFORMA DE AFECTADOS POR LAS HIPOTECAS

Lleva dos meses funcionando en Madrid, con el apoyo de Federación de AAVV, DRY, CONADEE, Mesas Convergencia, Asambleas 15M y otros. Ya ha parado varios desahucios y da orientación y cobertura a las personas afectadas, articulando respuesta legal y ciudadana.


Se reúne cada dos martes en C/ Bocángel,2, Metro Ventas.
Próximo: 19 de julio.

http://afectadosporlahipotecamadrid.net/

Noticias 22

DEMOCRACIA REAL YA: LA PROTESTA NECESARIA

EPS felicita y apoya las acciones de la plataforma DRY‐15M, que tras muchos esfuerzos han conseguido sacar a la calle la aspiración ciudadana de mayor democracia, derechos sociales y rebelión contra el poder económico, político y mediático imperante.


Animamos a todos los compañeros/as a sumarse a los actos, antes y después del 22M.


FIEBRE DE UNIFICACIONES

En los últimos meses, la Dirección está proponiendo varias unificaciones de categorías en aplicación del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

En la actualidad se están discutiendo unificaciones de Guillotineros de Timbre y Depuradora‐Rodillos de Valores.

Una de las preguntas de los trabajadores que no está siendo contestada es ¿cuánto cobraré después de la unificación?



LA FUNDACIÓN YA NO EXISTE

El 27 de Abril, la Fundación Casa de la Moneda aprobó su extinción, pasando a integrarse en la Fábrica con todos los elementos: presupuesto, trabajadores, actividades…

Damos la bienvenida a los compañeros/as profesores de la Escuela de Grabado, con cuya
experiencia y participación estamos seguros que se mejorará la formación de todos los trabajadores/as de la Fábrica.


FE DE ERRATAS

En el comunicado sobre el Intercentros, se informó por error de que el Asesor de Valoración de Burgos era Mateo Benito, de NP. En realidad, el Asesor elegido fue
Javier Barga, de CCOO.

Noticias 21

FIRMAS POR LAS BONIFICACIONES

Un grupo de 263 trabajadores/as presentó el 9 de Marzo un escrito solicitando que en las convocatorias de vacantes para Auxiliar de Producción se bonifique haber estado trabajando en la Fábrica.

Además de argumentar la discriminación con respecto a la última convocatoria de Madrid en 2008, en que sí se bonificó, creen que primando el trabajo realizado se aprovecharían adecuadamente la experiencia y conocimientos acumulados.

Este documento ha dinamizado el tema en el Comité de Madrid, y fue uno de los puntos del Orden del Día del Pleno celebrado el 18-3-11. Se inició un debate que promete ser largo.

EPS agradece este tipo de propuestas y anima a los compañeros/as a que sigan presentando iniciativas. Son formas positivas de participar en la vida laboral.



PROBLEMAS CON LA UNIFICACIÓN EN OFFSET TIMBRE

Tras el rechazo inicial de los trabajadores al preacuerdo alcanzado por la Dirección y el Comité, aquella mandó escritos imponiendo la unificación, debiendo abrirse un proceso de formación de dos años para ponerla en práctica.

Este proceso debía estar organizado sobre un Plan de Formación y el Acuerdo de Formación Interna actualmente en negociación.

La postura de la Dirección de forzar un aprendizaje incompleto, “como toda la vida”, sin previamente elaborar ni consensuar el Plan ni el Acuerdo, ha provocado el malestar de los compañeros/as de Offset Timbre.

Se están retomando las conversaciones para intentar un nuevo punto de encuentro.


ELECCIONES EN BURGOS

El 24 de marzo hay elecciones sindicales en la Fábrica de Papel. EPS no ha podido cerrar listas para presentarse a ellas.

Noticias 20

INFORMACIÓN LIMITADA

El Pleno del Intercentros decidió el jueves 17 NO informar de los resultados de las Mesas de Trabajo que tuvieron lugar el año pasado.

Esas Mesas, compuestas por dos representantes de la Dirección y dos de los trabajadores (excepto la de Indicadores, en que había más personas) sentaron las bases para la actual negociación del Plan de Empresa.

EPS fue el único sindicato que apoyó la publicación completa. La mayoría solo ha permitido, con la reticencia de algunos, que se informe del avance de la Negociadora.



OBLIGADOS A PLEITEAR

En esa reunión del Intercentros, EPS volvió a plantear, por tercera vez, que se le reconociera su derecho a sentarse en la Comisión Paritaria. Actualmente el puesto que le corresponde está ocupado por UGT.

La posición de UGT no se sostiene porque la Paritaria en la Fábrica es una
negociadora permanente, y además EPS ya ha firmado acuerdos que modifican el Convenio.

Sin embargo, el portavoz de UGT mantuvo su postura: “Estoy harto de tratar este tema. Si quieren, que vayan a Magistratura”.

Cumpliendo los acuerdos que les unen, CCOO y la Confederación de Cuadros apoyaron a UGT. Nueva Plataforma se lavó las manos.


NACE LA RED DE MESAS DE CONVERGENCIA CIUDADANA

En un acto multitudinario realizado el 19 de Febrero, más de 1.000 personas
aplaudieron el nacimiento de las llamadas Mesas de Convergencia Ciudadana. Barrio a barrio, se pretende aunar esfuerzos para la mejora del sistema, dejar por fín de perder derechos ante el neoliberalismo y recuperar la iniciativa del progreso social.

Es a todas luces una propuesta de futuro, abierta y participativa, en la que
animamos a colaborar.

http://mesasdeconvergencia.wordpress.com/

Noticias 19

SUSPENDIDAS LAS REUNIONES DE PLANTILLA

De forma inopinada, la Dirección de RRHH ha suspendido las reuniones departamentales sobre plantilla, algunas de las cuales (Moneda, Museo,
Imprenta) estaban programadas para esta semana.

No está claro si este retraso forma parte del proceso de aprendizaje y control del nuevo Director de RRHH, u obedece a una revisión más
profunda de las plantillas por el Director.


RECLAMACIONES ANTITABACO

En Enero, tres trabajadores de Personalizado (Imprenta) han elevado su queja a Salud Laboral porque otros compañeros fuman en el comedor.

EPS opina que hay dos situaciones en que, independientemente de las leyes vigentes en cada momento, debe evitarse a toda costa el fumar.

Cuando afecte contra su voluntad a otras personas no fumadoras y cuando se fume en ambientes nocivos de por sí (disolventes, tintas, partículas en suspensión…). El primero por respeto a los demás, el segundo para evitar los daños combinados de sustancias tóxicas.



AVANCE PLAN DE EMPRESA

Se continúan las reuniones quincenales de la Negociadora Plan de Empresa. Se ha tratado en primera vuelta la Formación y el Absentismo, esta ya con presencia del nuevo Dir. RRHH. Se va a publicar información detallada de las reuniones. El Comité también ha solicitado que se publiquen los resultados de las Mesas de Trabajo que se mantuvieron el año pasado.


INTERCENTROS Y BANCO DE ESPAÑA

El jueves 17 habrá Pleno del Comité Intercentros, tras lo cual se verán con un representante del Banco de España. Esta reunión fue
facilitada por el Director y es necesaria para conocer de primera mano las necesidades de un cliente fundamental.

REUNIÓN DIRECTOR-COMITÉ

El viernes 4 a las 9:30 el Director General convocó al Intercentros, y acudimos los cuatro sindicatos de Madrid, NP, CCOO, UGT y EPS. Quería presentar al nuevo Dir. de RRHH, Javier Gómez, y a la Jefa del Servicio de Formación, Inmaculada Sánchez.

El Director comenzó informando de la resolución tomada para evitar la cesión ilegal de trabajadores de empresas subcontratadas.

Se disculpó por no haber requerido opinión del Comité antes de elevar la Oferta de Empleo Público, e insistió en su idea de que la Fábrica debe presentar un plan a 3-4 años que justifique la evolución de su plantilla.

Por lo visto varios sindicatos han solicitado reunirse con él, por lo que ha tomado la decisión de organizar una ronda de reuniones con todos, esperamos que también con los de Burgos.


Desde el Comité pedimos que se solucionaran problemas repetitivos sobre las coberturas de plazas, bolsas de trabajo y propuestas pendientes, que dificultan los avances de otros asuntos.

El Director reconoció que faltaba “planificación”. El Comité reiteró la necesidad del rejuvenecimiento de plantilla, recordó que está dispuesto a replantear la Jubilación Parcial si es posible hacerla sobre contratos temporales, e hizo mucho hincapié en que la Formación no debía olvidar a las partes más débiles reconvertidos y compañeros/as mayores) debiéndose tener en cuenta la experiencia profesional y las capacidades de aprendizaje de cada uno.

La nueva Dirección de RRHH no va a firmar ningún acuerdo en este mes, hasta que se asiente. Probablemente todo va a estar supeditado a la negociación del Plan de Empresa, o al menos a que ellos tengan claro dónde quieren ir. Aun así, negaron que hubiera “parálisis” en su gestión.

En otros temas, como la reforma de los Estatutos, el Director aseguró que las previstas “Unidades de Negocio” son una herramienta de gestión y competitividad para evitar la letal “segmentación” de la Fábrica.

Noticias 17

RECHAZADA POR LOS TRABAJADORES LA UNIFICACIÓN DE OFFSET TIMBRE

En asambleas realizadas con los oficiales del Taller de Offset Timbre el 12 de enero, el Comité de Empresa constató el rechazo de la mayoría al preacuerdo alcanzado con la Dirección de RRHH.

La razón principal de la oposición al mismo fue el retraso en ser realizada la valoración de los puestos de trabajo resultantes de la unificación de categorías.

En la actualidad, el plazo medio para una revisión de valoración es de 3 años, habiendo superado en ocasiones los 4 años. Los oficiales de Offset Timbre pedían que fuera resuelta en un máximo de 1 año.

Los compañeros/as también desconfiaban de las condiciones en que se iba a desarrollar la formación en todas las máquinas.



PUBLICADO EL CÓDIGO ETICO DE EPS

Aprobado el 18 de diciembre de 2010, es un compromiso público ante los trabajadores/as.


ACORDADA LA SEMANA INDUSTRIAL EN SERIGRAFÍA DE VALORES

Está para la firma la modificación temporal de las condiciones de trabajo en el Departamento de Valores para poder dar cumplimiento al pedido del Banco de España para la fabricación de la cuota que tiene asignada de billetes euro por el Banco Central Europeo durante el año 2011.

La modificación afecta al Taller de Serigrafía – Estampación en Caliente, así como al personal de Mantenimiento Destacado de Valores necesarios para dar servicio a los anteriores.

Este acuerdo es válido para el periodo del 17 de enero de 2011 al 12 de febrero de 2011. Se contempla un segundo ciclo que se concretará en función de la evolución y resultados de la maquina Steuer y la coordinación de este proceso con la fabricación de Visado Europeo.

Los trabajadores involucrados no tendrán la obligación de recuperar la mejor jornada efectiva que realicen en este período en comparación con la jornada máxima anual recogida en el convenio colectivo.

Noticias 16

DESTITUIDO ALVARO SANTAMARÍA

Javier Gómez Díaz, Jefe del Servicio de Aseguramiento de Calidad, sustituirá a Alvaro Santamaría Enebral en la Dirección de Recursos Humanos. El Director General ha comunicado hoy al Comité que elevará esta propuesta al Consejo de Administración de Enero.

La razón dada es que ciertos cambios no se estaban realizando al ritmo requerido, sobre todo los relativos a la Formación. El Director ha reconocido que el carácter “reglamentista” de Santamaría ha sido un hándicap para algunos procesos. No obstante, cuenta con él en la Fábrica y habrá una transición ordenada a lo largo de este mes. Comunicará la organización definitiva que va a provocar esta decisión en cuanto esté perfilada (sustitutos, etc).

El Director ha recalcado la necesidad de aprovechar estos tres años (2011-2013), en que se tiene comprometido el 70 % de la facturación (billetes, identificación, juego) para abordar en profundidad la modernización de la Fábrica.



ENHORABUENA, BURGOS

El BCE va a proponer, como referencia a seguir por todos los fabricantes para la segunda serie del Euro, la versión de la marca de agua creada por la Fábrica de Burgos. Esta marca de agua es producto del esfuerzo realizado por los compañeros de Burgos para actualizar procesos, equipamientos, etc.

Se trata de un éxito sin precedentes, que merece un reconocimiento por parte de toda la sociedad. La Fábrica de Papel debe por fín salir de la invisibilidad y ninguneo que históricamente sufre.

EPS está seguro de que el talento y el esfuerzo del personal de Burgos no caerán en saco roto.


PREMIOS MEJORES

La entrega de premios de antigüedad ha gozado de una actualización importante: se realizó en el Auditorio, los compañeros/as más veteranos visitaron la Fábrica con sus familias, y se ofreció un pequeño cóctel.

Cambios interesantes promovidos por el Area de Comunicación.


VIVIENDAS PARA TODOS

EPS ha propuesto al Comité de Empresa y a la Dirección de RRHH impulsar la creación de cooperativas de viviendas de trabajadores/as de la Fábrica. En los tiempos en que vivimos hay que facilitar el acceso a viviendas dignas a los compañeros/as más jóvenes para que puedan consolidar su proyecto vital.

Noticias 15

LICENCIA PARA HABLAR

El 11 de noviembre, el Comité Intercentros acordó por unanimidad establecer conversaciones con la Dirección para tratar el Plan de Empresa.

EPS propuso que estuvieran en esta importantísima actividad todos los sindicatos con representación en los Comités de Burgos y Madrid (algunos de Burgos no están en el Intercentros).

A esta propuesta se opusieron el resto de grupos, que en represalia redujeron la presencia de EPS a una persona, en vez de las dos que inicialmente propusieron.

Destaca en especial el voto negativo de CSI-CSIF (Burgos).


POLÉMICO SIMULACRO

El viernes 12 se realizó en Jorge Juan (Madrid) un simulacro de incendio y evacuación. Mientras que la Dirección de Seguridad parece satisfecha del resultado, las informaciones de muchos trabajadores y miembros de la Brigada contra Incendios son muy críticas.


Se observaron importantes fallos en megafonía, en coordinación, en dotación de medios a la hora de afrontar el supuesto incendio. En definitiva, quedó la duda de cuál hubiera sido el balance en caso de fuego real.

Se está a la espera del análisis conjunto del simulacro y de ver las medidas correctoras propuestas por Seguridad para que todos estemos confiados de que podemos afrontar una verdadera emergencia.


RETRIBUCIÓN DE FORMADORES

Se está discutiendo con la Dirección de Personal los criterios y cuantías a aplicar en el caso de que algunos trabajadores deban formar a compañeros fuera de sus horas de trabajo.

Podéis disponer del borrador de trabajo en nuestro blog.

Serán bienvenidas todas las observaciones.


COMPETENCIAS TRAMPA

La inconsistencia de algunos resultados nos hace temer nuevamente que las pruebas de valoración de competencias sean un filtro arbitrario.

Noticias 13

HUELGA: ADHESIÓN SIN REFRENDO

El pleno del Comité de Madrid de 10 de septiembre aprobó la adhesión a la Huelga General del 29, con aprobación de todos los sindicatos.

EPS propuso que dicha adhesión fuera ratificada por los trabajadores/as en asamblea general. NP y UGT se opusieron, y CCOO ni siquiera se dignó votar.


SE AVANZA HACIA LA ESCUELA INTERNA

Tras años de venir siendo propuesta por los trabajadores/as y sus representantes, se empieza a discutir en detalle con Personal las condiciones para que profesionales de esta Fábrica impartan cursos sobre su especialidad.

Dado que en esta Fábrica muchos de los procesos y maquinaria son únicos a nivel estatal, además de sujetos a seguridad y confidencialidad, era imprescindible dar entrada oficial como formadores a los profesionales que están manejando máquinas y equipos, o desarrollando aplicaciones y soluciones específicas, para asegurar la supervivencia industrial.



JUBILACIÓN A LA CARTA

Un Jefe de Area de Comercial ha logrado prolongar su estancia tras cumplir los 65 años, pese a estar sometido al Convenio Colectivo.

El Director de RRHH “accede a su petición de continuar en plantilla una vez cumplidos los 65 años puesto que no resulta de aplicación el artículo 63 del convenio colectivo al decidir su Departamento no cubrir la vacante que se generaría en septiembre con su jubilación”.

Esta interpretación del Convenio abre la puerta a favoritismos y discriminaciones en la jubilación.


COTO VEDADO

El Intercentros volvió a negar en Septiembre la entrada de EPS en la Comisión Paritaria, a pesar de que este sindicato ha sido firmante en Julio del Acuerdo de Aplicación de Horas Extraordinarias, que se ha incorporado al Convenio Colectivo.

También se le niega conocer el orden del día de la Paritaria.

Noticias 12

CONTRA LA IMPUNIDAD

El 26 de agosto se realizó una concentración en la puerta de Jorge Juan, en recuerdo de la compañera de la limpieza Consolación Hernández, fallecida hace un año en el Almacén de Alcalá. La asistencia, de más de 200 personas, fue de prácticamente toda la plantilla que había entonces en Fábrica.

El acto no sólo fue de recuerdo de la compañera fallecida, sino de exigencia de las responsabilidades en la gestión que originaron el accidente. Es preciso recordar que el Director no ha destituido a ninguno de los responsables relacionados con el trágico suceso. La dirección se sigue moviendo con total impunidad, pase lo que pase.


SEPTIEMBRE ACTIVO

Los sindicatos hemos tenido en agosto varios actos de conciliación relativos a las demandas contra el “decretazo” y Septiembre llega repleto de actividades, con la Huelga General del 29 en el horizonte.

El martes 7 hay prevista una reunión con el Director, donde se tratarán asuntos como el Plan de Empresa.

El miércoles 8 se reunirá el Comité Intercentros para discutir la convocatoria de Huelga y la situación del Convenio, entre otros temas.

El jueves 9 probablemente el Congreso ratifique la contrareforma laboral.


HUELGA GENERAL DE LOS TRABAJADORES/AS

En los distintos foros donde se plantee sumarse a la Huelga General (Comité Madrid, Intercentros) EPS apoyará la convocatoria, por entenderla justa y obligada para protestar contra las agresiones, a la vez que propondrá que sea refrendada por los compañeros/as en asamblea general.

Noticias 11

CASI A HOSTIAS

El lunes, a la salida del Pleno del Comité de Empresa, el miembro de CCOO Antonio de Santiago amenazó con pegar a Juan Antonio Aguilera, miembro del Comité por EPS.

Antonio de Santiago, tras negarse a dar explicaciones por la campaña de difamación que sigue contra Aguilera, amenazó a éste con grandes voces, llegando al contacto físico. Sólo la presencia de otros miembros del Comité impidió que se consumara una mayor agresión.

Juan Antonio Aguilera ha presentado las denuncias oportunas sobre los hechos acaecidos.

Ni CCOO, ni UGT ni NP han condenado el comportamiento de Antonio de Santiago.



MESAS COJAS

El Pleno del lunes analizó la situación de las Mesas de Trabajo creadas para hablar del Plan de Empresa. El panorama es desalentador en todas ellas. El único punto en común de los directivos es que los trabajadores somos los responsables de lo mal que va la Fábrica. En varias de ellas la Dirección ha planteado que se pueda “incentivar” un mejor cumplimiento. Por ejemplo, para no faltar al trabajo, asumir polivalencias, asistir a cursos, etc.

La Dirección está colgando en la intranet su visión de los problemas, y elude dar un punto de vista consensuado, que era una de las posibilidades más positivas de estas Mesas de Trabajo.

El Comité está percibiendo que los representantes de la Dirección llegan a las Mesas sin objetivos de trabajo, sin directrices claras ni capacidad ejecutiva. Son personas que no tienen mucho que ver con la resolución práctica de la problemática y que a lo más que llegan es a compartir opiniones.

Ya el hecho de que el Director de Imprenta dirigiera la de Siniestralidad no presagiaba nada bueno, vista la situación de Pasaportes.

En definitiva, estas Mesas son un brindis al Sol, o lo que es peor, una maniobra de distracción. Afortunadamente tienen fecha de caducidad, el 30 de septiembre.

Noticias 10

CAMPAÑA DE DIFAMACIÓN

El miembro de CCOO Antonio de Santiago Morales ha emprendido una campaña de difamación contra Juan Antonio Aguilera, representante de EPS.

Antonio de Santiago ha inundado la Fábrica con un cartel anónimo que ya anunció en la Delegada del martes 20, preguntándose “¿A quién quiso defender con esta carta?” en relación a una declaración escrita que Aguilera realizó ante la Inspección de Trabajo.

Antonio de Santiago quiere dar a entender que JA Aguilera pretende encubrir a alguien, cuando él sabe que es justo lo contrario:


POR LA TRABAJADORA

Como ya se explicó en el otoño pasado por todos los sindicatos, una de las estrategias de defensa de la Fábrica y FCC (que tenía la contrata de limpieza cuando murió Consolación Hernández) era argumentar que la trabajadora estaba limpiando la zona de salida de palés porque ella misma lo había decidido, sin que siguiera instrucciones de sus jefes ni de nadie de la Fábrica, y que la limpieza de esa zona era inhabitual.


La realidad era distinta. Se sabía que limpiar en la zona de salida era normal; que los compañeros de la limpieza auténticamente conocedores de los riesgos entraban allí tras comprobar con trabajadores de la Fábrica que estaba parada la maquinaria; que cuando hacía falta, responsables de la Fábrica les daban instrucciones específicas.

Consuelo murió por desinformación y falta de medidas preventivas.

Este es el testimonio veraz y valiente que está dando Juan Antonio Aguilera, primero por escrito y ahora en los juzgados, para defender la dignidad personal de la compañera fallecida y de los trabajadores/as de la limpieza. Pero a Antonio de Santiago no le gusta.


ESTRATEGIA COINCIDENTE

El libelo publicado, que Antonio De Santiago mostró en la Comisión Delegada, coincide en tiempo y objetivos con la estrategia de la defensa de los imputados en la causa, que pretenden acallar a Juan Antonio Aguilera ¿Por qué?

Noticias 9

SOMBRAS MAFIOSAS

Continúan las declaraciones en el juicio por la muerte de la compañera de la limpieza Consolación Hernández.

El pasado día 9 en el Juzgado 43 de la Plaza de Castilla declaró, entre otros, un miembro de EPS en el Comité de Empresa, representante sindical testigo en la causa.

Ante su valiente testimonio, los abogados de la defensa de la Fábrica, de Duro Felguera y de los acusados responsables de la limpieza, solicitaron que se le considerara imputado, pretendiendo cargar sobre él las responsabilidades de las empresas y así acallarle.

Los abogados de la acusación particular y popular (AST-NP, UGT y CCOO) denunciaron ante la jueza esta maniobra de intimidación del representante sindical con tácticas casi mafiosas, y se opusieron firmemente a las pretensiones de las defensas. La jueza manifestó que rechazará la petición de imputación del testigo.



EL DIRECTOR INDUSTRIAL, JEFE DEL TALLER DE PASAPORTES

Los problemas endémicos del Taller de Pasaportes (organización, formación, y sobre todo salud laboral) han obligado al Director Indus-trial a seguir exahustivamente la gestión del Taller con carácter temporal.

En junio se sufrió un escape de productos tóxicos en el taller del que la Dirección de Imprenta hizo responsable a un Ayudante de Máquina, sin haberse realizado investigación oficial previa.

La falta de sensibilidad de los Jefes de Unidad ante los riesgos (no evacuaron el taller cuando los trabajadores manifestaron molestias físicas), la impunidad a nivel interno de toda la cadena de mandos –ni siquiera se permite que el Director de Imprenta dé explicaciones al Comité en presencia de Recursos Humanos- y la escasa receptividad de los responsables de la prevención (hay denuncias que durante meses parecen invi-sibles), han llevado este taller a un estado de indignación generalizado.

Noticias 8

SE PUEDE TOCAR LA CESTA

El Director de RRHH ha informado de que la CECIR (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones) permitiría considerar la Cesta de Navidad dentro del cómputo de los recortes, por valor equivalente de 200 Euros.

Hasta el momento, esa posibilidad no estaba clara. El Presidente del Comité Intercentros le recordó la decisión de no negociar la aplicación del Real Decreto.

En la práctica, eliminar la Cesta de Navidad para no reducir tanto otros conceptos, como el Salario Base, tendría un efecto contradictorio. Si bien liberaría una parte del Salario, al ser una partida lineal podría tener un efecto antisocial, castigando a los niveles más bajos.


INSULTOS POR INFORMAR

El Presidente del Comité de Madrid insultó en la Comisión Delegada a un representante de EPS.

El origen de la discusión fue que algunos miembros de NP en las Asambleas no eran partidarios de informar a los trabajadores de que el RDL 8/2010 (el tijeretazo) permitía negociar su aplicación en el periodo julio-diciembre.

EPS ha solicitado la reprobación del Presidente, ya que una cosa es el debate sindical y otra bien distinta insultar sin sentido, y menos desde el cargo de Presidente.


RTVE, SIN RECORTES

Los trabajadores/as de RTVE han conseguido eludir la aplicación de los recortes salariales.

Esto se debe a que RTVE está sujeta a un Estatuto no completamente ligado a los Presupuestos Generales.

La rebaja sólo se ha aplicado a sus directivos.


SIN REGALO DE CUMPLEAÑOS

Los Directivos y sus cónyuges ya no reciben regalos por su cumpleaños.

Pero ¿cuánto cobran y por qué?

Noticias 7

EL DIRECTOR NO SE FÍA DE RECURSOS HUMANOS

La constitución de las Mesas de Trabajo sobre el Plan de Empresa desautoriza el trabajo de la Dirección de RRHH.

Se han abierto Mesas sobre Absentismo, Formación, está pendiente otra sobre
Retribución Variable. Es decir, asuntos que gestiona Personal, pero que el Director quiere que lideren otros de sus directivos, para introducir nuevos criterios que modernicen la Fábrica.

El problema es que el encargado de llevar a la práctica las propuestas de las Mesas será Recursos Humanos.

Si no participa en ellas, ¿cómo le va a sentar tener que aplicarlas? ¿O caerá en la tentación del boicot?

Sería más efectivo y barato cambiar la Dirección de RRHH, y poner a alguien con mentalidad del siglo XXI.


LA FORMACIÓN SIGUE SOBRE ARENAS MOVEDIZAS

Cubierta la mitad del año se han realizado sólo el 18 % de los cursos planificados. Más otro 15 % de cursos no planificados. La dirección de Sistemas de Información, p.e., sólo ha hecho el 3 % de lo previsto, y Preimpresión un 5%.

Se ha pedido una reunión con todos los responsables para que expliquen este nivel tan bajo de incumplimiento.

A EPS le preocupa la formación efectiva. Hemos propuesto que se contraten pedagogos para estudiar las condiciones específicas de aprendizaje de cada trabajador/a. La formación debe llegar a todas las personas, independientemente de su edad, condición o profesión.

Si la formación no se interioriza, estamos perdiendo el tiempo y el dinero. Hay que personalizar los cursos para que se pueda aprender correctamente.

Consideramos interesante avanzar en el e-learning (cursos por ordenador), complementándolo con experiencias que lo enriquezcan e impulsar la formación con entornos virtuales (simulaciones en 3D), que son muy efectivos en trabajos manuales especializados, como fase intermedia entre la teoría y la práctica operativa.

Noticias 6

LA DIRECCIÓN DA EXPLICACIONES SOBRE EL GASTO

La Dirección de FNMT, en su Nota Informativa de Reducción de Gastos de 21 de Junio de 2010, reconoce la contribución de EPS en este sentido.

Este reconocimiento es explícito en el borrador propuesto, aunque en la versión definitiva se elimina toda referencia a nuestro sindicato. ... ¿Alguien pretende ocultarlo?

COMUNICADO DE EPS 27-5-2010	COMUNICADO DE DIRECCION REDUCCIONES DE GASTO 21-6-2010
Proponemos cambiar los taxis por el transporte público, proporcionando bonobuses en comisión de servicio.Hay que reducir el número de viajes, el número de directivos y resto del personal que acude a cada viaje y han de ir en clase turista.	Bajada del 29 % en desplazamientos y locomoción.
Frente al empleo de la VISA ORO en comidas de empresa en El Barril o en La Hoja, ¿no podría habilitarse una sala aneja al restaurante de la FNMT para recibir a clientes u otras personas ajenas a Fábrica? También puede emplearse nuestrorestaurante para servicios de catering en reuniones de trabajo o conferencias dentro de Fábrica.	Reducción del 52 % en atenciones protocolarias.Reducción del 35 % en uso de tarjetas de crédito y número de usuarios que las ha empleado.
¿Todo el mundo necesita una Blackberry para estar permanentemente localizado?¿No ofrecen las operadoras tarifas planas? ¿Y las llamadas internacionales?¿No pueden mandarse en su lugar correos electrónicos en muchas ocasiones?	Reducción del 45 % en los apartados de comunicaciones

A pesar de ello, lamentamos que la crisis económica haya sido el detonante de este tipo de decisiones y entendemos que el despilfarro, en cualquiera de sus formas debe ser detectado y combatido siempre, sobre todo, como trabajadores del sector público.

Lamentamos también el desprestigio de este sector, promovido sobre todo por agentes económicos (por llamarlos de algún modo) deseosos de rapiñar las riquezas colectivas y entendemos que nadie (dirección, sindicatos o trabajadores) puede permitirse “disparar con pólvora ajena”.

Por ello, y entre otras medidas de carácter social, que en breve os comunicaremos, manifestamos sin ningún reparo trabajar por una empresa cada vez más eficaz y eficiente, ya que esto no tiene por qué ir en detrimento de los trabajadores, ni de la calidad de la vida laboral.

También queremos insistir en que este tipo de medidas debe poder contribuir a recuperar el poder adquisitivo cada vez más mermado y que debe ser negociado en cuanto haya oportunidad.