EL CAMINO A LA INCOMPETENCIA

Acaba de salir publicada en la Intranet la convocatoria de la plaza de Jefe de Área de Ventas Nacional en Dirección Comercial. Al leer el documento, se aprecia que, tristemente, estamos de nuevo en un proceso teledirigido para seleccionar al “tapado”.

No es de recibo que un Jefe de Área Comercial no tenga que superar una prueba de Inglés, aunque sólo sea “a nivel de lectura y traducción, para entenderse”. Que la plaza sea para Ventas Nacional tampoco es excusa para no pedir dicha prueba: muchos administrativos, oficiales de mantenimiento y programadores han tenido que superar una prueba de estas características y es muy posible que no tengan que comunicarse con ningún hablante de lengua inglesa durante el desempeño de su actividad.

La incoherencia de Recursos Humanos en la selección de jefaturas ha llegado al límite del ridículo. A cualquiera que se le cuente se parte de risa ¿Un jefe de ventas sin inglés?

Veamos los últimos ejemplos. Comparemos pruebas, exigencias, niveles.

Jefe de Area C (Nivel 13) de Contabilidad. Economía y Finanzas, septiembre 2011 

Plaza Jefe de Área B (Nivel 14) de Asesoría Fiscal. Economía y Finanzas, enero 2012 

Plaza Jefe de Área A (Nivel 15) en Dirección Comercial.

Estos casos demuestran palpablemente que los procesos de selección para jefaturas están siendo un fraude, simplemente usados como requisitos formales, pero sin el menor ánimo de facilitar la concurrencia de candidatos/as ni de mejorar la cualificación de nuestros mandos. 

Esta degradación es responsabilidad del Director de Recursos Humanos, por lo que EPS solicita su destitución.

Noticias 26

LA POLÉMICA DE LAS MEDALLAS CONTINÚA

Los compañeros que recibieron, el pasado mes de Diciembre las medallas por antigüedad, han visto cómo en Enero, se les ha practicado una retención-ingreso a cuenta tan desproporcionada, como injustificada.

Para intentar paliar en lo posible esta situación tan indignante, se ha formado una comisión / coordinadora de afectados.

Su primera iniciativa ha sido distribuir un impreso de solicitud de información individualizado, a la Dirección de la FNMT sobre esta retención.

Los impresos de petición de información se han comenzado a presentar en el Registro de la FNMT casi inmediatamente.

Una vez que la fábrica conteste (tiene un mes) estudiarán los siguientes pasos a seguir, que pueden ser:
         - Demanda individualizada o
         - Conflicto colectivo.

Felicitamos a los compañeros que con su iniciativa, nos abren nuevas posibilidades de acción para todos.

TERCER VETO EN ECONOMÍA Y FINANZAS

En este departamento se encuentra un compañero que, después aprobar con excelentes notas los exámenes técnicos a los que presenta, suspende sin explicación alguna la prueba de competencias.

Después de tres veces, ya sabe que no hay posibilidad de apelación o revisión y que tan sólo le queda resignarse a no tener futuro profesional.

Esto es un ejemplo de cómo se quema a una persona, al módico precio de 500 euros, que es el coste de estas pruebas.

Para este viaje, no hacían falta alforjas. Si de entrada para algunas personas nunca van a llegar el aprobado, al menos podrían ahorrarles las falsas esperanzas.

Noticias 15

LICENCIA PARA HABLAR

El 11 de noviembre, el Comité Intercentros acordó por unanimidad establecer conversaciones con la Dirección para tratar el Plan de Empresa.

EPS propuso que estuvieran en esta importantísima actividad todos los sindicatos con representación en los Comités de Burgos y Madrid (algunos de Burgos no están en el Intercentros).

A esta propuesta se opusieron el resto de grupos, que en represalia redujeron la presencia de EPS a una persona, en vez de las dos que inicialmente propusieron.

Destaca en especial el voto negativo de CSI-CSIF (Burgos).


POLÉMICO SIMULACRO

El viernes 12 se realizó en Jorge Juan (Madrid) un simulacro de incendio y evacuación. Mientras que la Dirección de Seguridad parece satisfecha del resultado, las informaciones de muchos trabajadores y miembros de la Brigada contra Incendios son muy críticas.


Se observaron importantes fallos en megafonía, en coordinación, en dotación de medios a la hora de afrontar el supuesto incendio. En definitiva, quedó la duda de cuál hubiera sido el balance en caso de fuego real.

Se está a la espera del análisis conjunto del simulacro y de ver las medidas correctoras propuestas por Seguridad para que todos estemos confiados de que podemos afrontar una verdadera emergencia.


RETRIBUCIÓN DE FORMADORES

Se está discutiendo con la Dirección de Personal los criterios y cuantías a aplicar en el caso de que algunos trabajadores deban formar a compañeros fuera de sus horas de trabajo.

Podéis disponer del borrador de trabajo en nuestro blog.

Serán bienvenidas todas las observaciones.


COMPETENCIAS TRAMPA

La inconsistencia de algunos resultados nos hace temer nuevamente que las pruebas de valoración de competencias sean un filtro arbitrario.