Noticias 26

LA POLÉMICA DE LAS MEDALLAS CONTINÚA

Los compañeros que recibieron, el pasado mes de Diciembre las medallas por antigüedad, han visto cómo en Enero, se les ha practicado una retención-ingreso a cuenta tan desproporcionada, como injustificada.

Para intentar paliar en lo posible esta situación tan indignante, se ha formado una comisión / coordinadora de afectados.

Su primera iniciativa ha sido distribuir un impreso de solicitud de información individualizado, a la Dirección de la FNMT sobre esta retención.

Los impresos de petición de información se han comenzado a presentar en el Registro de la FNMT casi inmediatamente.

Una vez que la fábrica conteste (tiene un mes) estudiarán los siguientes pasos a seguir, que pueden ser:
         - Demanda individualizada o
         - Conflicto colectivo.

Felicitamos a los compañeros que con su iniciativa, nos abren nuevas posibilidades de acción para todos.

TERCER VETO EN ECONOMÍA Y FINANZAS

En este departamento se encuentra un compañero que, después aprobar con excelentes notas los exámenes técnicos a los que presenta, suspende sin explicación alguna la prueba de competencias.

Después de tres veces, ya sabe que no hay posibilidad de apelación o revisión y que tan sólo le queda resignarse a no tener futuro profesional.

Esto es un ejemplo de cómo se quema a una persona, al módico precio de 500 euros, que es el coste de estas pruebas.

Para este viaje, no hacían falta alforjas. Si de entrada para algunas personas nunca van a llegar el aprobado, al menos podrían ahorrarles las falsas esperanzas.

Proteger los premios de antigüedad

A lo largo de este año se ha hablado mucho de los Premios de Antigüedad, principalmente de la obligación impuesta por la Seguridad Social de hacer retención también sobre las medallas y de la propuesta de la Dirección de pasar dichas medallas a retribución dineraria. El Comité de Empresa lleva desde septiembre preguntando semanalmente sobre la última oferta de la Dirección, sin obtener respuesta. Ha sido el 1 de diciembre, tras las elecciones, cuando el Director nos ha convocado, amenazando con no dar las medallas.

Por fín, las medallas se van a entregar a los compañeros/as que las han ganado este año, a cambio de abrir la negociación sobre el futuro de las mismas. Es por ello que se han convocado Asambleas Generales, para ver si abrimos dicha negociación y con qué alcance, si únicamente como requisito formal, o aprovechando de verdad para rediseñar los premios de antigüedad.

EPS opina que la apertura de las negociaciones debe aprovecharse para proteger, en la medida de lo posible, los derechos y cuantías de estos premios.

El análisis de la situación social, política y económica actual de nuestro país y su entorno hace prever que el nuevo gobierno plantee duros recortes (injustos, innecesarios y contraproducentes) a todos los trabajadores de la función pública, mucho peores que los realizados por el gobierno del PSOE, siguiendo la pauta marcada por las Comunidades Autónomas gobernadas por la derecha y las políticas dictadas por el gran capital español y europeo.

Estos ataques, que serán contestados en todos los frentes por EPS, también nos obligan a repensar una serie de elementos de nuestra retribución (medallas, distribución de las pagas extraordinarias) para que, sin perderlos ni disminuirlos, no resulten fácilmente criticables y manipulables por la prensa de derechas, de modo que puedan provocar animadversión social contra la Casa de la Moneda y sus empleados/as. No queremos que se repita lo de la Cesta.

Por ello, EPS es partidario de negociar los premios de antigüedad, de modo que lo actualmente recibido en forma de medallas de gran valor se convierta en dinero, más unas medallas simbólicas menos costosas.

EPS también es partidario de reestructurar el número de pagas, redistribuyendo el salario anual en 14 pagas, el formato mayoritario en España.

Para EPS, éstos no son recortes ni pérdidas de derechos, sino actuaciones de prudencia táctica para mejor defender lo que hemos conseguido hasta la fecha.

La verdad duele

La primavera pasada, un amplio grupo de trabajadores/as firmó la solicitud de que se tuviera en cuenta la experiencia de los compañeros temporales. Tras un momento inicial en que UGT, EPS y CCOO impulsamos la bonificación, se consiguió llevarlo al Intercentros. Tras un empate técnico el 16 de junio, provocado por el sorprendente cambio de rumbo de CCOO (que lo difería a un próximo convenio) y la estrategia dilatoria de NP (que planteaba un referéndum previo y sin fecha), se produjo el desbloqueo en el Intercentros de septiembre.

En esta ocasión NP por fin presentó un calendario creíble para su consulta, que EPS apoyó. Como ya se informó, fue la posición de CCOO-UGT-CTI la que prevaleció, aprobándose en Intercentros que las bonificaciones por tiempo trabajado se tendrían en cuenta. EPS, a pesar de sus críticas, se dispuso a avanzar para un acuerdo y NP amenazó con no formar parte del grupo de trabajo para esta negociación.

Cuando en otra muestra de torpeza Recursos Humanos planteó el viernes 4 que el lunes 9 tenía que haber un acuerdo, a NP les hizo un favor, porque sacaron su último eslogan: “No a las negociaciones exprés. Son un truco de la Dirección. No podemos discutir ni llegar a acuerdos contra reloj” ¿Seguro que no?

La posición de negarse a negociar con plazo (ratificado por NP, CCOO y UGT) es muy peligrosa y puede abocarnos a muchos problemas, además del efecto negativo que ya ha tenido para los temporales y de lo que estuvo a punto de suceder con la cesta ¿Cómo que no se puede negociar en 1 día, en una semana o en 3 horas? Lo que hay que preguntarse es si esa premura de tiempo es real o no, y cuáles son las
consecuencias de no actuar a tiempo.

EPS considera que, aunque ha habido un retraso negligente por parte de Recursos Humanos en los últimos meses para sacar las plazas, cuando el viernes 4 se puso fecha al envío de las bases de OEP al Ministerio no se estaba engañando al Comité. Todos sabemos que el 20N hay elecciones, el vacío de poder que se origina a su alrededor, y la destrucción de puestos de trabajo públicos que previsiblemente haría el PP si ganase.

Por tanto, EPS desde el primer momento asumió su responsabilidad y animó a negociar a partir del mismo viernes. Pero parece que algunos no son conscientes de que las cosas están cambiando semana a semana y se creen que pueden ir a su ritmo. Ya han sufrido los temporales. A ver qué es lo próximo en entredicho por no negociar.

Noticias 25

ABORTADAS LAS BONIFICACIONES

El Comité estaba discutiendo las bonificaciones en Oferta de Empleo Público para reconocer el tiempo trabajado en Fábrica y estabilizar el empleo de los compañeros y compañeras temporales.

Este viernes 4-nov la Dirección ha pedido tomar acuerdos al respecto antes del lunes 7-nov por la tarde. La mayoría del Comité, a propuesta de NP, se niega a negociar en esos plazos, por lo que será imposible NO incluir bonificaciones en las Ofertas de Empleo Público.

EPS estaba dispuesto a asumir la negociación.

FIRMADO EL ACUERDO DE FORMACIÓN INTERNA

Por fin se abre la posibilidad de que los profesionales de la Fábrica formen con todas las garantías a otros compañeros.

EL COMITÉ INTERCENTROS APRUEBA UN PROTOCOLO DE REFERÉNDOS

Será vinculante si es respaldado por más del 50 % de los votos.

BOLSAS DE INACTIVIDAD EN TIMBRE, VALORES, MONEDA Y PREIMPRESIÓN

Continúan las reuniones para buscar soluciones.

REVISTA EPS nº 5

Comisiones y UGT impiden la consulta sobre bonificaciones

En el Pleno del Comité Intercentros del día 15 se trató el asunto de las bonificaciones a aplicar en las Ofertas de Empleo Público, en concepto de tiempo trabajado previamente en la Fábrica. El debate se centró en si el Comité Intercentros debía tomar la decisión o si convenía realizar una consulta al conjunto de los trabajadores. El asunto se había tratado sin resolución en el Pleno de Intercentros celebrado en Junio.

Si se llega a un acuerdo con la Dirección, esta bonificación podría aplicarse en las OEPs que previsiblemente se convoquen en Noviembre.

EPS y NP apoyaron la consulta (1+4), y CCOO, UGT y CTI se negaron a ella (4+3+1), por lo que quedó desestimada.

EPS apoyó un calendario de discusión entre todos los trabajadores/as que concluía en una consulta-referéndum la primera semana de Octubre, con tiempo suficiente como para aplicar su resultados en la negociación con la empresa. Es una propuesta factible de realizar por plazos y muy conveniente para que poco a poco se vayan tomando las riendas de la vida laboral por el conjunto de los trabajadores/as.

Además, somos conscientes de que hay disparidad de opiniones sobre si bonificar o no, y por tanto no es una consulta estéril.

CCOO y UGT se negaron al referendum argumentando que “han sido elegidos representantes por cuatro años y es su obligación tomar estas decisiones”, en boca del Secretario General de UGT. CTI se sumó a sus aliados en Burgos.

Parece que algunos no se han enterado del 15M. En los tiempos que vivimos y hacia los que queremos ir, no se pueden comprender tales posiciones de autoritarismo. El avance democrático requiere ejercitar la soberanía popular siempre que se pueda, y más en temas que son de calado y donde hay diferencia de opiniones. Si en una empresa como esta, con amplia trayectoria asamblearia y posibilidades técnicas y
legales para organizar el debate y la consulta, los representantes sindicales lo paralizamos ¿cuándo va a ser posible construir un futuro democrático?

Aun están puestos los carteles en que CCOO y UGT nos convocaban a primeros de septiembre a pedir un referendum contra la reforma de la constitución, pero aquí se niegan. Se han quejado públicamente de no conseguir un 10 % de los Diputados y Senadores para forzar la consulta, pero cuando en el Comité lo solicitan un 38 % de los representantes, se cierran en banda ¿Realmente nos representan?

EPS seguirá trabajando para que la verdadera democracia llegue a las empresas, y los trabajadores/as tomemos las riendas de nuestra vida.

Reunión EPS-Director

El Director ha iniciado una ronda de conversaciones con los sindicatos para seguir avanzando en lo que el considera temas urgentes: la retribución variable, las medallas y la formación, principalmente y asegura que va a continuar con sus actividades a pesar de las inminentes elecciones generales.

En la reunión mantenida el 31 de agosto, EPS le insistió en la necesidad de consolidar el Acuerdo de Formación Interna. También le mostró su preocupación por el hecho de que los profesores de la Escuela de Grabado no sean adecuadamente integrados en la Fábrica.

Sobre la medalla de oro, el Director sigue insistiendo en que lo mejor es dar los premios en metálico y una medalla simbólica, y sólo apunta la posibilidad de que quien quisiera pudiera comprar la de oro macizo. Dada la polémica y cómo se cruzan cuestiones monetarias y emocionales, EPS no ve más salida que plantear un referéndum para decidirlo.

El Director alertó contra la manipulación de la información, como en el caso de la Cesta de Navidad, que apareció en agosto y reclama una negociación “sin hacer ruido”. Dijo que, tanto sobre las medallas como sobre el asunto de más calado, la retribución variable por objetivos, las autorizaciones de negociación conseguidas de Costes de Personal en julio van a ir perdiendo eficacia según nos acerquemos a las elecciones.

El Director quiere eliminar la Valoración y dedicar el dinero a retribución variable. Todo ello, sin hacer una modificación de las clasificaciones profesionales.

El problema que tienen es económico. Hacer una nueva clasificación de puestos implicaría desembolsar dinero, pues nadie bajaría de sueldo. Por otra parte, aplicar la retribución variable “sumada” a la actual se encuentra con la oposición de Costes de Personal, que no quiere aumentar los deslizamientos que provoca la Valoración.

En estas condiciones, EPS ve inviable un acuerdo, ya que se rompería el concepto de salario asociado a los requisitos del puesto de trabajo, necesariamente revisable por la Valoración siempre que se modifican las funciones. El planteamiento del Director pretende cambiar dicha retribución asociada al puesto, por otra –la variable- que no es sino un incentivo relacionado de una forma u otra al rendimiento, llámense objetivos, indicadores, etc.

EPS se mostró dispuesto a sentarse y discutirlo en profundidad para ver qué posibilidades hay de convertirlo en factible. Sin embargo, la premura de tiempo, la necesidad de aportar capital por parte de la Fábrica y los enormes cambios que habría que dar a la propuesta para que llegara a ser aceptable, hacen muy difíciles los preacuerdos en los próximos meses.

Contra esta reforma de la Constitución
MANIFESTACIÓN CIBELES-SOL
MARTES 6 SEPTIEMBRE, 19:00

Borradores de trabajo nº 6

Borradores de trabajo nº 5

Borradores de trabajo nº 4

REVISTA EPS nº 4

Borradores de trabajo nº 3

Revista Borradores de trabajo nº2

Revista EPS nº 3

Revista EPS nº 2

Borradores de trabajo nº1

REVISTA EPS nº 1 - 11/03/2010