EPS OPINA 181

 ACUERDOS PARA AVANZAR

A pesar de las dificultades en la negociación, se ha logrado firmar in extremis el Acuerdo Transitorio y la modificación del acuerdo de Bonificaciones para Ofertas de Empleo.

Se rubricaron el 28 de Julio, tras unos meses en que la parálisis de un equipo directivo cortocircuitado por la Directora de RRHH retrasaron la consecución de los mismos.

El Acuerdo Transitorio tiene los siguientes puntos principales:
- Ampliación y estabilización de las 35 horas en talleres, que también llegan a la Fábrica de Papel.
- Asentamiento y pasos hacia un marco normativo del trabajo en remoto.
- Compromiso de normalización urgente de los Procesos de Selección de puestos Técnicos titulados, que incluye la actualización del cuadro de Titulaciones y Asimilaciones.

Este acuerdo avanza en derechos y se abordan reivindicaciones históricas, que deberán consolidarse en el próximo Convenio Colectivo.

En cuando a la modificación de las Bonificaciones:
- Se limita la bonificación a trabajos realizados en la Fábrica o en la Administración.
- Se aumentan las bonificaciones.

Para EPS, estas modificaciones ayudan en la lucha contra la precariedad, que están sufriendo los compañeros/as temporales que trabajan en la Fábrica desde hace años. Este es un asunto prioritario, que debe ser resuelto ineludiblemente mediante un aumento sustancial de la Oferta de Empleo público para la Casa de la Moneda, acorde a las verdaderas necesidades de la empresa. Pero mientras la lacra de la temporalidad sea una realidad, no debe ser vista como otra cosa que como un paso hacia al empleo fijo.

En el Acuerdo Transitorio también se contempla que en el mes de septiembre se revisará el cuadro de Titulaciones para presentarse a plazas técnicas, así como la modificación de dichos procesos para equipararlos a los Concursos-Oposición. Confiamos en que la nueva Presidenta tutele su cumplimiento.

Estamos seguros de que estos acuerdos van en la línea de las aspiraciones de la mayoría de la plantilla, que dará su respaldo a las mismas.

EL ESPACIO 50

RETOMAR EL DEBATE

A finales de 2012 la Dirección propuso poner en marcha un sistema de Retribución Flexible para toda la plantilla.

Estaba planteado para cuatro situaciones: gastos de comida, gastos de guardería, gastos de transporte y adquisición de equipos informáticos.

Con carácter general no se implantó, puesto que desde el Comité de Empresa se sometió a consulta a los trabajadores en asamblea, que votaron mayoritariamente la no aceptación de dicho sistema.

A primeros de 2013 se planteó por parte de la Dirección la posibilidad de aplicarlo a aquellas personas que lo solicitaran individualmente.

Fue rechazado por el Comité de Empresa al interpretar que la retribución flexible supone una modificación del convenio colectivo (art. 47 del XI Convenio Colectivo), por lo que tampoco se implantó a petición individual.

Desde entonces se han producido significativos cambios normativos que merece la pena mencionar:

1.- El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, donde obliga a las empresas a incluir la retribución total de la "contratación de servicios de educación infantil a los hijos de trabajadores con terceros debidamente autorizados" en las bases de cotización.

Supone que las retribuciones que antes no computaban en las bases de cotización y suponían un ahorro tanto para las empresas como para el trabajador, ahora pasan a cotizar.

2.- la Ley 26/2014 de 27 noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, establece que la retribución en especie de los servicios de educación infantil y/o guardería como supuestos exentos aunque sujetos al impuesto, antes no sucedía porque no se consideraban retribución en especie.

EPS considera que es una medida positiva que repercutiría de manera beneficiosa en los trabajadores/as, por lo que somos partidarios de reabrir el debate.

Incertidumbre en IMBI S.A.

A través del Portal de Transparencia hemos accedido a información preocupante acerca del futuro de IMBI S.A.

La propia dirección de IMBI S.A. es la que dice:

“...desde el punto de vista económico y comercial existe una evidente competencia entre las distintas imprentas, o si se prefiere entre los dos modelos de producción: BCN que fabrican con sus propias imprentas y BCN que licitan su cuota de producción de billetes.

Las imprentas fabricantes de billetes euro adscritas a cada uno de los grupos compiten entre sí ofreciendo a los distintos BCN su mejor oferta en calidad, regularidad en el suministro y precio ya que en cualquier momento, si lo considera más conveniente, un BCN que tiene imprenta propia
puede cerrarla y licitar en el mercado su cuota e igualmente un BCN adquirente puede tomar la decisión de implementar una imprenta propia.”

Y lo que es más grave, reconocen que un problema de costes como el que tienen podría llevar a su cierre:

“Ello permitiría a los operadores privados hacer deliberadamente ofertas por debajo del coste (publico) de producción de billetes de las imprentas internas para forzar a los BCN con imprenta propia a cambiar al grupo de BCN adquirentes.”

El incremento de sobrecostes en IMBI S.A. respecto a los costes que suponía cuando se fabricaba la cuota española de billetes euro la FNMT-RCM (alrededor del 30% que se corresponde con el mismo incremento de los salarios de los “fuera de Convenio”), supone que podría traducirse en que el propio Banco de España se canse de esta malísima gestión y pase a licitar como aventurábamos y avisábamos desde EPS allá por el verano de 2013 (cuando informaron al Comité de Empresa que habían iniciado para la negociación de la segregación de Valores).


¿Por qué perder derechos?

La problemática en la cobertura de vacantes provoca las prisas por parte de RRHH, intentando satisfacer en un tiempo razonable las necesidades de personal de los departamentos.

A nadie se le escapa la cantidad de problemas que se están generando en el área técnica de RRHH para satisfacer las necesidades de cobertura de vacantes por las abundantes jubilaciones que se están y seguirán produciéndose en los próximos años.

Últimamente RRHH intenta ahorrar tiempo de cualquier manera, eliminando los procesos restringidos de la ecuación con diferentes excusas, siendo las más habituales:

“Nadie va a aprobar”.
“Nadie se va a presentar”.
“Algunos trabajadores abusan de su derecho y se presentan a todo”.

EPS considera inadmisible que argumentos de este tipo o similares puedan servir para justificar la pérdida de derechos de los trabajadores, al no aplicar de manera voluntaria y consentida, el artículo 12 de nuestro Convenio en toda su extensión.

A priori es casi imposible saber, supone una enorme elucubración injustificable, dar por hecho que nadie va a aprobar un proceso, o que nadie se va a presentar a un concurso dado.

Respecto a la interpretación sobre los supuestos abusos que ejercen algunos candidatos a la hora de presentarse a múltiples procesos, EPS opina que:

1.- Es una falta de respeto hacia los trabajadores y sus derechos laborales que no toleraremos.
2.- ¿Qué cantidad se considera abuso y quién lo decide? Nos oponemos a contemplar dicha posibilidad.

El penúltimo capítulo surrealista ha ocurrido en Ceres (Sistemas de Información). Afortunadamente pudo ser subsanado en tiempo y forma.

EL ESPACIO 46

Se inicia la negociación del ERTE

El pasado 20 de abril, la dirección de la FNMT preavisó al Comité de Empresa de Burgos de la intención de iniciar la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) en la Máquina de Papel de Burgos.

En el preaviso se instaba al Comité de Burgos a que constituyera una Comisión Negociadora e indicaba la fecha del próximo 27 de abril como el inicio oficial del periodo de consultas.

La Comisión Negociadora estará formada por los 9 miembros del Comité de Empresa de Burgos así como por otros 4 miembros del Comité de Empresa de Madrid, dado el alcance e implicaciones de este acuerdo.

Antes de iniciar la negociadora debemos aclarar algunos puntos cruciales para la misma:

1.- La reducción temporal de la jornadaordinaria diaria de trabajo por decisión del empresario está amparada en de lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

2.- Esta suspensión del contrato de trabajo genera derecho a la prestación por desempleo.

3.- La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) es la que regula la protección por desempleo en su capítulo III, artículos 203 y siguientes.

4.- Las cantidades máximas de la prestación contributivas son netamente inferiores a los salarios de los trabajadores de la fábrica, alcanzándose los 1.087,20 € en el caso de no tener hijos, de 1.242,52 € para un hijo y de 1.397,83 € para dos o más hijos.

5.- Es legalmente válido que la fábrica pudiera complementar la prestación del INEM hasta el 100% del salario, exceptuando pluses.

6.- El posible complemento estará supeditado a agentes externos que la pudieran validar durante el año en curso (Costes de Personal, CECIR) o en sucesivos ejercicios donde sean auditadas las cuentas de la fábrica (IGAE).

7.- El proceso de consultas no deriva necesariamente en la aplicación de un ERTE. Si al finalizar el mismo la fábrica desistiera de sus intenciones y no informara a la autoridad laboral no llegaría a aplicarse el ERTE.

Debemos prepararnos, unidos Burgos y Madrid, para evitar la implantación de un ERTE. En primer lugar, porque no tiene sentido cuando hay múltiples actividades a realizar durante el periodo de puesta en marchade la nueva máquina de papel, como demuestran por un lado las carencias de formación y por otro las múltiples contrataciones que se están realizando en el conjunto de la Fábrica.

En segundo lugar, porque sería un peligroso precedente que los trabajadores/as tenemos que quitar del horizonte.

Contactos con el BOE

El pasado 20 de abril, una nutrida representación del Comité de Empresa de la FNMT se reunió con el Comité de Empresa del BOE para abordar los primeros contactos de cara a la elaboración del protocolo para la incorporación de personal del BOE.

Los compañeros del CE-BOE nos comentaron que aún no saben la cantidad ni las personas concretas que van a ser afectadas, porque sobre las previsiones iniciales de su Dirección están lógicamente negociando para reducirlas al máximo. Se habla de unas 55 personas.

Se acordó formar una comisión de 8 representantes para trabajar sobre el asunto. Las 4 personas de la FNMT serán una de cada sindicato y conformarán también la comisión de trabajo que se va a constituir aquí internamente con RRHH.

El CE-BOE nos transmitió su preocupación y el impacto que va a suponer en una empresa que tiene una tradición de 350 años imprimiendo.

Su caso tiene similitudes con la segregación de Valores, pues en este proceso también han primado los criterios políticos.

En 2018 les van a cortar los pedidos, lo que plantea la pregunta de quién va a hacer esos trabajos y qué intereses hay detrás.

EPS está convencido de que la prevista integración será equilibrada y que no supondrá traumas para ninguno de los colectivos implicados.


Plataforma de Convenio

La dirección de la FNMT lleva muy avanzada su plataforma negociadora del próximo Convenio Colectivo.

En próximas fechas todo apunta que la dirección de la FNMT denunciará el vigente Convenio Colectivo.

Nos encontraremos con una ardua negociación que debe ser una oportunidad de recuperar los derechos perdidos por la aplicación de sendas reformas laborales y de los innumerables recortes y congelaciones salariales.

EPS propone ir dando forma a la plataforma de los trabajadores, contando como es norma con su participación activa, efectiva y con plazos lo suficientemente largos para que pueda llevarse a cabo reflexivamente, por lo que sería conveniente comenzar cuanto antes.

Por parte de EPS proponemos:

- Recuperación de lo robado más un incremento de un 5%.
- Aplicación inmediata de la JPA para todos los mayores de 60 años.
- Retribución del 100% en caso de Incapacidad Temporal (IT).
- Recuperación de las 60 horas sindicales para defender con garantías los derechos de los trabajadores.
- Límites a la temporalidad, global, por Departamentos y Unidades, abordando procesos de consolidación.

TRIBUNA ABIERTA 1

UN NUEVO MEDIO, POR Y PARA LOS TRABAJADORES

La Asamblea de EPS, reunida en el Salón de Cien este mes de abril, ha decidido crear un nuevo medio de comunicación, TRIBUNA ABIERTA.

A diferencia de otros medios escritos, TRIBUNA ABIERTA nace con la vocación de expresar y dar cauce a los pensamientos y anhelos de las personas trabajadoras mediante el procedimiento de que los expresen ellas mismas, lo que no harían de ninguna otra forma por culpa del “qué dirán”, por presiones de sus compañeros de trabajo, jefes o debido a otros condicionantes.

Así es. Este medio de comunicación, aunque creado por la asamblea de un sindicato de carácter nacional como es EPS, abre sus puertas a todos los integrantes de la FNMT, cualquiera que sea su orientación ideológica, política o sindical, su puesto de trabajo, creencias, género, etc.

Los artículos podrán ser enviados por diferentes medios: mediante fichero digital en formato texto, manuscrito, whatsapp o correo electrónico a la dirección tribuna.abierta@outlook.es con el asunto “artículo para TRIBUNA ABIERTA”.

Se enviará el texto, encabezado por un título corto y descriptivo y con una firma final. Esta firma podrá ser genérica (trabajador de FNMT, trabajadora de Contabilidad, etc), un seudónimo (”el caminante blanco”), o bien con su nombre y apellidos auténticos.

Naturalmente, a pesar de buscar la máxima libertad de expresión posible, existen una serie de reglas que habrán de cumplirse para que el artículo sea publicado, que son las siguientes:

1) Que la información publicada sea veraz y no contenga falsedades comprobadas.

2) Que dicha información sea oportuna en el tiempo, es decir, si por ejemplo ocurrió hace diez años y ya no tiene sentido ni interés, no es oportuna.

3) Que tenga que ver de alguna manera con la FNMT o empresas relacionadas con ella.

4) En general no deberán ser artículos muy largos, para dar a todo el mundo la oportunidad de expresarse. Sin embargo, en casos de especial interés el artículo podrá ocupar todo el número si fuera necesario.

5) No se permitirán insultos, amenazas ni expresiones malsonantes en el artículo.

Un aspecto muy importante a destacar es que TRIBUNA ABIERTA, aunque está impulsada por personas pertenecientes o próximas al sindicato EPS, no tiene ninguna relación orgánica con el mismo. Eso significa que EPS, como sindicato nacional, no se responsabiliza en ningún caso de las opiniones o informaciones publicadas en este medio.

 EL EDITOR

MENSAJES CONTRADICTORIOS

Los últimos comunicados de CCOO y UGT dibujan un escenario de apertura y negociación del Convenio Colectivo. Sin embargo, esa no es la postura del Comité Intercentros ni la decisión de los trabajadores/as.

Lo único que hay sobre la mesa es una convocatoria de Recursos Humanos, donde oficialmente los sindicatos van a ir a escuchar y recibir las propuestas del Plan de Empresa sobre nuevo sistema de valoración, promoción, etc, que se van a empezar a discutir. El Intercentros ha dejado claro que no hay negociación de convenio.

No puede ser de otra forma, porque las asambleas no han decidido su denuncia ni se ha preparado la plataforma de los trabajadores.

¿Por qué entonces se lanzan mensajes que transmiten la sensación de que sí estamos negociando el convenio? Estos posicionamientos contradicen la actuación del Comité Intercentros y refuerzan la
posición de la dirección.

A

DETERIORO DE LA CAFETERÍA

En los últimos tiempos se aprecia un deterioro visible en el servicio de cafetería. Las comidas tienen poca variedad durante la semana, algunos días hay ausencia de verdura y en general de productos bajos en calorías, la carne es habitualmente de cerdo y pocas veces de ternera o de pollo... Además la información proporcionada sobre alérgenos (gluten, lactosa, frutos secos, etc.) sigue siendo inexistente.

Los productos fritos, que habitualmente se ponían solamente los viernes, como las empanadillas o los calamares, ahora se ofrecen durante toda la semana, lo que da una idea de que la empresa a cargo del servicio de restauración está aplicando la tijera a costa de reducir la calidad del servicio.

ALEXIS SOYER

Por la prórroga del CONVENIO

El pasado día 26 de septiembre, en la reunión del Comité Intercentros, se consideraron las opciones posibles ante la próxima fecha de expiración de nuestro Convenio. EPS acudió a dicha reunión con una postura ya definida, en base al estudio serio y responsable con el asesoramiento necesario que este asunto requería. Hemos tenido muy presente la postura más objetiva y menos perjudicial para toda la plantilla. Por eso EPS votó a favor de prorrogar el Convenio Colectivo.

A esta decisión se suma la oportunidad de una negociación acotada en temas y plazos, que puede permitir recuperar algunos de los recortes sufridos en los últimos años.

Desde el espíritu democrático, plural y participativo que nos define, asumiremos la postura que adopte el conjunto de la plantilla. EPS sabe que si los trabajadores y trabajadoras de la Fábrica decidiéramos democráticamente denunciar el Convenio, todos iríamos valientemente a pelearlo hasta sus últimas consecuencias. Como muestra, las movilizaciones en defensa de Numerado.

Pero pensamos que denunciar el Convenio no es lo más adecuado en estos momentos. No nos desgastemos en una lucha abierta, salvo que haga falta por la intransigencia o autoritarismo de la Dirección, que no debe caer en la banalidad de confundir la sensatez con el miedo.

EPS entiende que lo más procedente es salvaguardar los derechos reconocidos de los trabajadores de la FNMT, mediante la prórroga del Convenio. Y a continuación iniciar una negociación parcial para recuperar parte de lo arrebatado por las sucesivas reformas gubernamentales.

NEGOCIEMOS GARANTIZANDO NUESTROS DERECHOS

Tiempo de retos y cambios

Tras las vacaciones comienza un intenso periodo para todos los trabajadores de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en el que han de quedar definidas las directrices que orienten nuestro futuro organizativo y productivo.

Estamos sometidos a una constante presión regresiva por parte de la Administración. Recorte de sueldos así como derechos, servicios públicos y prestaciones. Esta es la línea de actuación que de forma general vemos y padecemos todos los ciudadanos. Una situación generalizada que está siendo utilizada para los recortes y pérdidas que los trabajadores de Fábrica hemos venido sufriendo en los últimos tiempos. Sin que la aplicación objetiva de nuestro actual Convenio Colectivo y su defensa, haya podido contrarrestar las decisiones y limitaciones, en la actual política de Empresa.

La prórroga o denuncia del actual Convenio Colectivo, es un asunto de importancia y trascendencia de primer orden. Hay que informar con detalle de los efectos y acuerdos a los que se pudieran llegar en este asunto. ¿Nos obligarán a adaptarnos a cambios legislativos perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras? Desde EPS tendremos que permanecer muy atentos a las diferentes opciones que pudieran plantearse al respecto, informando e impugnando cualquier modificación que suponga más pérdidas de derechos y condiciones laborales reflejados en nuestro Convenio Colectivo.

Vivimos una grave caída del volumen de trabajo en importantes departamentos como Timbre, Moneda, por lo que resulta vital y necesario impulsar nuevas líneas de productos y servicios que demanda nuestra sociedad. La fusión del papel y la informática, el juego telemático, nuevas formas de coleccionismo, el desarrollo de medidas de seguridad propias, el asesoramiento de administraciones públicas nacionales o extranjeras, la asociación de la numismática al patrimonio cultural y a la inversión, serán algunas de las líneas de trabajo en que la innovación resulta conveniente y hay que fomentar.

Permanecemos a la espera de que se concrete la integración de la Fábrica en el Eurosistema para la fabricación de billetes y papel y la adaptación de Valores a los nuevos requisitos del Banco Central Europeo. Estos asuntos de máxima transcendencia para nuestro futuro han de definirse. Es básico preservar el carácter público y unitario de la Fábrica, que garantice su nivel y calidad de empleo.

Mantener y rejuvenecer la plantilla, adecuando los planes de formación y capacitación, es un objetivo prioritario y fundamental. Pero no menos importante es que se pongan los medios para que los compañeros y compañeras con contratos precarios accedan ya al trabajo estable y fijo con plenos derechos.

La actualización de medios técnicos y formativos, para desarrollar nuestro trabajo de forma correcta y eficaz, es imprescindible para afrontar estos retos. Igual que las inversiones productivas, como la nueva máquina de papel, y un plan de formación real y objetivo que garantice un desarrollo continuo de todos y todas. Estos son fundamentos indiscutibles que ya deberían ser totalmente firmes.

Por último, el horizonte de Elecciones Sindicales está previsto para marzo de 2014. Esta circunstancia va a influir en muchos de los comportamientos de los próximos meses.

INFORMATE, DOCUMENTATE E INVOLUCRATE QUE NO DECIDAN POR TI, ES TU ESPACIO

Pasividad

En la reunión mantenida el miércoles 25 entre el Comité Intercentros y el Director General, se percibió la falta de iniciativa y de sensibilidad social de Sánchez Revenga. Enrocado en la explicación oficial de la crisis y los sacrificios que comporta, “lamentó” las medidas que se estaban tomando. El Intercentros no quiso derivar la cita a esa discusión, pero dejó claro que los culpables son los sectores financieros y capitalistas, arropados por los gobiernos del Psoe y del Pp, y no los empleados públicos ni los trabajadores/as, que somos los que estamos sufriendo las consecuencias.

El Director no ha buscado más margen que el que a simple vista da el Real Decreto: elegir cómo se quiere el robo de la paga extra. Eso sí, repitió varias veces que “las medidas son provisionales” y que “el dinero no va a pasar a cuenta de resultados, sino que se va a guardar hasta 2015”. Se tiene aprendida la lección de intentar vender motos. El IRPF se ajustará a nuestros menores salarios.

Hizo referencias importantes al estado económico de la Fábrica. Caen con fuerza los pasaportes, la moneda nacional va a disminuir sustancialmente en 2013 y se están registrando descensos de los pedidos de nuestros clientes institucionales y retrasos en el pago, debido a la restricción presupuestaria. Está siendo necesario recurrir esporádicamente a líneas de crédito. Se ha ampliado el pedido de monedas de Chile, y confía en nuevos concursos en Guatemala y la opción de billetes para Nigeria. Se va a preparar la línea de fabricación de Valores para licitar billetes no Euro (aunque espera que no sean pesetas), y están comenzando los estudios de viabilidad de la nueva planta de fabricación de billetes. Respecto a la plantilla, se va a restringir el empleo fijo y tirar de temporalidad cuando haya puntas de producción.

El Comité recordó que el Convenio Colectivo es un todo y un acuerdo equilibrado entre las partes, en que todos hemos hecho cesiones por el bien común. Advirtió que la ruptura unilateral del Convenio por la Administración empuja a los trabajadores/as a poner en tela de juicio otros aspectos de ese acuerdo.

Para EPS hay una dejación clara de las funciones de gestión. Sánchez Revenga debería haber llegado no sólo con una lectura superficial del Decreto debajo del brazo y con el reaparecido Director de RRHH, sino con una batería de medidas sociales que pudieran compensar la agresión. Es evidente que no es su intención ni su criterio, encastillado como está en una visión economicista radical.

El Director debe poner cauces de comunicación para escuchar los argumentos detallados del Comité sobre cada aspecto del R-Decreto, y defenderlos ante el Ministerio. Debe estudiar derivaciones de privilegios hacia partidas sociales (p.e. dedicar el gasto de aparcamientos de directivos para incrementar el fondo del Grupo de Empresa). Y ha de pensar medidas que reequilibren la ruptura del convenio (sería cruel que siguieran sancionando a la gente por llegar 3 minutos tarde).

De lo contrario, puede haber una fractura social en la Fábrica.

Noticias 15

LICENCIA PARA HABLAR

El 11 de noviembre, el Comité Intercentros acordó por unanimidad establecer conversaciones con la Dirección para tratar el Plan de Empresa.

EPS propuso que estuvieran en esta importantísima actividad todos los sindicatos con representación en los Comités de Burgos y Madrid (algunos de Burgos no están en el Intercentros).

A esta propuesta se opusieron el resto de grupos, que en represalia redujeron la presencia de EPS a una persona, en vez de las dos que inicialmente propusieron.

Destaca en especial el voto negativo de CSI-CSIF (Burgos).


POLÉMICO SIMULACRO

El viernes 12 se realizó en Jorge Juan (Madrid) un simulacro de incendio y evacuación. Mientras que la Dirección de Seguridad parece satisfecha del resultado, las informaciones de muchos trabajadores y miembros de la Brigada contra Incendios son muy críticas.


Se observaron importantes fallos en megafonía, en coordinación, en dotación de medios a la hora de afrontar el supuesto incendio. En definitiva, quedó la duda de cuál hubiera sido el balance en caso de fuego real.

Se está a la espera del análisis conjunto del simulacro y de ver las medidas correctoras propuestas por Seguridad para que todos estemos confiados de que podemos afrontar una verdadera emergencia.


RETRIBUCIÓN DE FORMADORES

Se está discutiendo con la Dirección de Personal los criterios y cuantías a aplicar en el caso de que algunos trabajadores deban formar a compañeros fuera de sus horas de trabajo.

Podéis disponer del borrador de trabajo en nuestro blog.

Serán bienvenidas todas las observaciones.


COMPETENCIAS TRAMPA

La inconsistencia de algunos resultados nos hace temer nuevamente que las pruebas de valoración de competencias sean un filtro arbitrario.

Propuesta para la negociación del XI Convenio Colectivo - 10/10/2008