TRIBUNA ABIERTA 3

UN PASO MÁS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Estos días está circulando por TV y por las redes, de modo viral, un vídeo de Pavofrio, que se aúna con las reivindicaciones más elementales de la mujer de hoy.

https://www.youtube.com/watch?v=1wX5tq-EStk

Aunque tarde y lentamente, la Fábrica también apuesta por una RSC que nos proyecte mediáticamente como una empresa de interés social. Digo lentamente, porque se nos habla de que su consecución está prevista a unos 10 años vista (cuando ya todas las empresas lo estén haciendo) y digo tarde, recordando el ataque mediático que sufrimos, respecto a la cesta de navidad y que nos pilló tan fuera de juego, que nos ocasionó la pérdida de la cesta. Me pregunto qué gobierno debe aparecer para que una fábrica pública defienda y proyecte de verdad los valores de la cosa pública.

No se está hablando de sacar a la luz el expolio que sufrimos en esta casa con la segregación del negocio de billetes y de cómo la creación de la sociedad mercantil Imbisa ha servido tan sólo en estos primeros meses, para enriquecer a sus directivos, mandos y técnicos, para generar pérdidas económicas millonarias y para encarecer el gasto del billete en un 25 %.

No vamos a repetir lo que ha pasado con todas las empresas públicas. Todo el mundo prevé un engorde de la empresa, antes de su privatización total, mientras nuestro director se cubre de homenajes tras su hazaña.

Alguien (la RSC) debe defendernos de los ataques mediáticos y proyectar que lo público es eficaz y eficiente, que genera valor y que es de todos y para todos.

                  HIPATIA

¡ FIN A TODOS LOS PROBLEMAS…! ¡CURSOS DE COHESIÓN…!

Este año se ha puesto de moda realizar una serie de cursos para trabajar en equipo y para resolver los múltiples problemas que estamos atravesando, debido al mal ambiente y a la falta de comunicación que se está dando en muchos talleres. Bien es verdad que nuestros jefes y mandos han recibido multitud de cursos de este tipo para intentar evitar estas situaciones y para que ellos/ellas sepan enfrentarse a estos problemas.

En casi todos los casos han resultado ser un auténtico fracaso, porque los problemas siguen ahí, o lo que es peor, se han agravado. Estos cursos se han impartido para mejorar el clima laboral entre nosotros y luchar contra la falta de comunicación existente. Cuando se realizan estos cursos siempre se busca un fin, es decir, que se ponga en práctica y que las medidas se lleven a cabo por las personas responsables. El último departamento en unirse a estos cursos es Preimpresión, un departamento en el que en los últimos años el ambiente se ha degradado de una forma progresiva.

Por otra parte, la inversión que supone la realización de la contratación de estos cursos por empresas externas debería buscar soluciones más a corto plazo para evitar o paliar estos problemas. Al menos conseguir un compromiso y que se tomaran medidas acordes a las circunstancias de cada caso.

Estos cursos suponen una pérdida de tiempo para la mayoría de nosotros, entre otros motivos por la falta de motivación y desgana que hay en esta empresa. Es necesario un cambio de actitud por parte de todos y un mayor esfuerzo por parte de esta dirección para encontrar soluciones más directas y más a corto plazo para que el buen ambiente entre nosotros sea mucho mayor y surta un mayor impacto en el clima y en la productividad de esta empresa.

Todos nos preguntamos, ¿servirán para algo estos cursos? ¿Se solucionarán todos los problemas que existen en la actualidad? ¿Se impondrán las medidas necesarias que propongan estos profesionales? ¿Se cambiará la filosofía de esta empresa que parece estar enquistada en tiempos inmemoriales? ¿Serán capaces nuestros mandos y responsables de ponerlos a la práctica? ¿No hay aquí profesionales con la suficiente experiencia para desempeñar dichos trabajos? ¿Nos gustará a todos ese plan de acción o esas medidas para acabar con todos estos problemas?

 EL CHAVO

PUERTAS GIRATORIAS

Algunos sindicatos parecen especialistas en pasar directamente de la lucha obrera a la clase dirigente. Representantes y Delegados nombrados mandos en el ejercicio de sus funciones de representación está siendo una ccoonstante. ¿Para éso se les vota o se les elige? ¿Cuál es su principal motivación y objetivo, la defensa de los trabajadores o colocarse en el otro lado? Durante el proceso de selección, ¿a quién estaban sirviendo de verdad?

Pero aún son capaces de sorprendernos. Resulta que un miembro del Ccoomité es el único candidato a una plaza en Offset Timbre. Más allá de la extraña casualidad del "candidato solitario", resulta que este representante había formado parte de un tribunal anterior de esta misma categoría. ¿Hasta qué punto conocer el anterior examen le está sirviendo para sacar la plaza? ¿Esto es igualdad de oportunidades?

 TIC -TAC

TRIBUNA ABIERTA 2

SER Y PARECER LEGALES

Van cuadrando las cosas en el nombramiento del nuevo Secretario General. No es sólo agradecimiento a los servicios prestados en la segregación de Valores-Imbisa (esa máquina de triturar derechos), sino para asear las formas de contratación.

En el reino de la corrupción en que vivimos, hasta prácticas habituales pueden ser consideradas indicios de delito. Todo es sospechoso en la gestión pública (de los corruptores casi nadie habla), nos han dado algún toque y hay que reforzar los requisitos de legalidad.

Su misión, Jim, si decide aceptarla...

DEALER

A VUELTAS CON LA OCUPACIÓN

En la propuesta de cambios en nuestro Convenio Colectivo realizada por la Dirección, aparece la palabra “ocupación” un total de ochenta y nueve veces. En el actual Convenio, sin embargo, sólo aparece cinco veces, con un significado además distinto al que se da en el documento presentado recientemente.

Si buscamos el término en el diccionario de la RAE, su segunda acepción es “trabajo o cuidado que impide emplear el tiempo en otra cosa”, mientras que la tercera es “trabajo, empleo, oficio”. La palabra deriva del latín occupatio, cuyo significado en el Derecho Romano es “aprehensión de una cosa que no pertenece a nadie con la intención de retener para sí como propia”.

Y realmente esto es lo que pretende la Dirección; convertir algo que siempre se ha entendido como una profesión que dignifica al trabajador, que se adquiere después de un largo período de aprendizaje y dedicación, en un concepto vacío de sentido. Quiere establecer “ocupaciones” y no “profesiones” para que estemos obligados a realizar cualquier función que la Dirección considere oportuna en cada momento, sin limitación de tiempo y espacio y, por supuesto, sin rechistar.

Señores directivos, quédense con sus ocupaciones y déjennos a nosotros con nuestras profesiones.

GILGAMESH


¡¡¡ PAGAS Y OTRAS COSAS QUE NOS DEBEN…!!!

Muchos son los recortes que hemos sufrido a lo largo de esta década, entre las diferentes políticas capitalistas y económicas que dan prioridad a estos campos en vez de decantarse por políticas más sociales. Todos nos preguntamos por el famoso 5% que nos quitó nuestro querido presidente D. José Luis Rodríguez Zapatero, dónde ha ido a parar y en que se ha invertido.

Porque a día de hoy seguimos peor que antes. además de que este recorte no ha servido para paliar la falta de empleo y para acabar con las múltiples precariedades que actualmente sufre la sociedad.

Las últimas subidas que se nos han repercutido han sido más bien de risa, por no decir todos los años de congelación salarial en los que el sector de los funcionarios nos hemos visto perjudicados.

Por otra parte, ¿qué es lo que está sucediendo con la famosa paga por retribución variable por objetivos? ¿Por qué no se nos ha pagado el porcentaje que nos dejaron a deber, y que este año se nos ha devuelto en el mes de marzo y no en el mes de febrero como viene siendo habitual? ¿Qué pasa con la subida del 1% al personal de la Administración del Estado que tampoco se ha pagado?

Todos estos conceptos estaban aprobados en la ley de Presupuestos Generales del Estado, y repito: en muchos sitios de la Administración del Estado ya se han abonado desde el mes de Enero, que es lo suyo.

Yo me pregunto: ¿por qué ese dinero no está en nuestros bolsillos en vez de estar en manos de las arcas del Estado? ¿Por qué desde aquí no se está haciendo ningún tipo de movilización o escrito por parte de nuestro Comité para revertir esta situación? ¿Qué es lo que nos está pasando?

Pido una pequeña reflexión al respecto y que nos paremos a pensar a dónde vamos y hacia donde nos dirigimos. ¿Seguimos el camino correcto?

HURACÁN

TRIBUNA ABIERTA 1

UN NUEVO MEDIO, POR Y PARA LOS TRABAJADORES

La Asamblea de EPS, reunida en el Salón de Cien este mes de abril, ha decidido crear un nuevo medio de comunicación, TRIBUNA ABIERTA.

A diferencia de otros medios escritos, TRIBUNA ABIERTA nace con la vocación de expresar y dar cauce a los pensamientos y anhelos de las personas trabajadoras mediante el procedimiento de que los expresen ellas mismas, lo que no harían de ninguna otra forma por culpa del “qué dirán”, por presiones de sus compañeros de trabajo, jefes o debido a otros condicionantes.

Así es. Este medio de comunicación, aunque creado por la asamblea de un sindicato de carácter nacional como es EPS, abre sus puertas a todos los integrantes de la FNMT, cualquiera que sea su orientación ideológica, política o sindical, su puesto de trabajo, creencias, género, etc.

Los artículos podrán ser enviados por diferentes medios: mediante fichero digital en formato texto, manuscrito, whatsapp o correo electrónico a la dirección tribuna.abierta@outlook.es con el asunto “artículo para TRIBUNA ABIERTA”.

Se enviará el texto, encabezado por un título corto y descriptivo y con una firma final. Esta firma podrá ser genérica (trabajador de FNMT, trabajadora de Contabilidad, etc), un seudónimo (”el caminante blanco”), o bien con su nombre y apellidos auténticos.

Naturalmente, a pesar de buscar la máxima libertad de expresión posible, existen una serie de reglas que habrán de cumplirse para que el artículo sea publicado, que son las siguientes:

1) Que la información publicada sea veraz y no contenga falsedades comprobadas.

2) Que dicha información sea oportuna en el tiempo, es decir, si por ejemplo ocurrió hace diez años y ya no tiene sentido ni interés, no es oportuna.

3) Que tenga que ver de alguna manera con la FNMT o empresas relacionadas con ella.

4) En general no deberán ser artículos muy largos, para dar a todo el mundo la oportunidad de expresarse. Sin embargo, en casos de especial interés el artículo podrá ocupar todo el número si fuera necesario.

5) No se permitirán insultos, amenazas ni expresiones malsonantes en el artículo.

Un aspecto muy importante a destacar es que TRIBUNA ABIERTA, aunque está impulsada por personas pertenecientes o próximas al sindicato EPS, no tiene ninguna relación orgánica con el mismo. Eso significa que EPS, como sindicato nacional, no se responsabiliza en ningún caso de las opiniones o informaciones publicadas en este medio.

 EL EDITOR

MENSAJES CONTRADICTORIOS

Los últimos comunicados de CCOO y UGT dibujan un escenario de apertura y negociación del Convenio Colectivo. Sin embargo, esa no es la postura del Comité Intercentros ni la decisión de los trabajadores/as.

Lo único que hay sobre la mesa es una convocatoria de Recursos Humanos, donde oficialmente los sindicatos van a ir a escuchar y recibir las propuestas del Plan de Empresa sobre nuevo sistema de valoración, promoción, etc, que se van a empezar a discutir. El Intercentros ha dejado claro que no hay negociación de convenio.

No puede ser de otra forma, porque las asambleas no han decidido su denuncia ni se ha preparado la plataforma de los trabajadores.

¿Por qué entonces se lanzan mensajes que transmiten la sensación de que sí estamos negociando el convenio? Estos posicionamientos contradicen la actuación del Comité Intercentros y refuerzan la
posición de la dirección.

A

DETERIORO DE LA CAFETERÍA

En los últimos tiempos se aprecia un deterioro visible en el servicio de cafetería. Las comidas tienen poca variedad durante la semana, algunos días hay ausencia de verdura y en general de productos bajos en calorías, la carne es habitualmente de cerdo y pocas veces de ternera o de pollo... Además la información proporcionada sobre alérgenos (gluten, lactosa, frutos secos, etc.) sigue siendo inexistente.

Los productos fritos, que habitualmente se ponían solamente los viernes, como las empanadillas o los calamares, ahora se ofrecen durante toda la semana, lo que da una idea de que la empresa a cargo del servicio de restauración está aplicando la tijera a costa de reducir la calidad del servicio.

ALEXIS SOYER