Eps Opina 164

Acción social y financiación del Grupo de Empresa

El grupo de empresa es una institución, dentro de fábrica, ya veterana. Más de 40 años de funcionamiento sin grandes cambios estatutarios, aún sostiene una parte importante de su financiación en base a la partida de la acción social.

El concepto de acción social en sí mismo no resulta especialmente chocante, por cuanto se refiere a un dinero, que no requiere de su devolución y que se destina a un uso asistencial y cultural (en sentido amplio).

Sin embargo, a todo esto se contrapone un prejuicio aplicado desde finales del año pasado: Hay que ser socio para poder disfrutar de las ventajas del Grupo de Empresa.

La Acción Social no puede condicionarse, en ninguna proporción, a la condición de membrecía de un club privado, aunque tenga carácter social. Nos tememos que, si se mantiene esta condición restrictiva en 2020, tal partida podría ser cuestionada legalmente, circunstancia que EPS no desea.

Tampoco es cierto, como se dice estos días, que no hay necesidades médicas especiales para asignar ese dinero. El año pasado, hemos visto a compañeros/as con tremendos problemas económicos para hacer frente a enfermedades propias o de familiares directos y que apenas han dispuesto de ningún tipo de ayuda. Existen actas de la Comisión de Relaciones Humanas y Sanidad que así lo demuestran.

Es decir, la partida de Acción Social/2020 debe ser destinada, prioritariamente, con el procedimiento que se determine, a paliar situaciones de emergencia social o de salud general.

Adjuntamos propuesta que puede servir de base para su discusión.

Respecto del Grupo de Empresa, la propuesta de EPS es que la financiación adicional la consiga de los fondos propios del Área de Responsabilidad Social Corporativa de la FNMT.

Según esta disciplina que empieza a implantarse en gran cantidad de empresas y que la fábrica ha adoptado de forma pionera hace unos años, las empresas gastan parte de sus beneficios en devolver (compensar) a la sociedad parte de los recursos que utilizan.

El dinero se destina a proyectos que revierten en sus grupos de interés, entre los cuales, se encuentran los trabajadores.

La distribución de recursos, los plazos de aplicación, la evaluación de resultados, etc. podrían dar lugar a la renovación de estatutos, que a fecha de hoy ya se propone desde el mismo Grupo de Empresa.

PROPUESTA DE DISTRIBUCIÓN ACCIÓN SOCIAL

Dentro de las necesidades a cubrir de los trabajadores de la FNMT, desde EPS entendemos que se deben priorizar las más acuciantes sobre las que no lo son tanto. Atendiendo a este criterio se propone distribuir la partida de Acción Social de 2020 (alrededor de 59.000 euros) en el siguiente orden:

1º Ayudas para gastos por gran discapacidad.

2º Ayudas para gastos por razón de salud:
- Medicamentos o tratamientos contra dolores agudos.
- Medicamentos o autovacunas de recuperación tras intervenciones quirúrgicas.
- Medicamentos o complementos dietéticos obligatorios
(intolerancias, próstata, …).

3º Ayudas para gastos por discapacidades menores:
Audífonos, lentes correctivas, plantillas u otros elementos ortopédicos, no cubiertos por la Seguridad Social que mejoren la calidad de vida de los trabajadores, su cónyuge e hijos que formen parte de la unidad familiar. Igualmente, este grupo se hace extensible a las operaciones de corrección visual y cualquier otra cirugía que permita la eliminación de cualquiera de los elementos anteriores

4º Otras prestaciones (Grupo de Empresa, …).

Dentro de cada nivel se considerarán prioritarios los gastos permanentes sobre los gastos puntuales y los gastos mayores sobre los menores.

EPS OPINA 146

Los valores de una empresa pública

El agua es un bien común. Como el aire, la tierra o el sol, cualquier intento de acaparar y especular con los elementos indispensables para la vida, supone un atentado contra la humanidad.

Ya hace mucho que el agua se ha convertido en oro líquido y tanto países, como multinacionales, han desatado la guerra por el control del agua. Esta guerra es feroz en zonas secas y se va extendiendo en la medida en que los acuíferos se contaminan o desaparecen.

España no ha sido ajena a esta privatización (usurpación del agua pública) y cualquiera puede recordar los asuntos de Aigües de Barcelona o del Canal de Isabel II, etc. plagados de casos de corrupción y que sólo han reculado relativamente.

Ni siquiera esta fábrica, a pesar de su titularidad pública, se ha escapado de funcionar como una empresa privada y de anteponer los valores y premisas del capital. En este caso, la idea de que el agua puede o debe ser comprada a una empresa y que por ello, alguien puede enriquecerse libremente especulando con un  bien común.

Y parece que la lenta e imperceptible difusión de estos valores, ha cumplido su objetivo y hoy todos vemos normal que la FNMT se gaste una fortuna mensualmente en la compra de agua.

Los trabajadores no nos damos cuenta que el trasiego de garrafas, consume recursos, (gasoil), contamina el aire, perjudica la movilidad en las ciudades, etc. Tan sólo para el enriquecimiento de alguien (seguro que los trabajadores cobran lo justito).

Además, tampoco están exentas de limpieza y cambio de filtros las fuentes actuales, que requieren su mantenimiento anual o de la accidentalidad que ocasiona el cambio de garrafas, que está obligando al comité de seguridad y salud laboral a medidas estrambóticas, como prohibir a los trabajadores el cambio de garrafas y poner un teléfono para solicitar al empleado su reemplazamiento. Más aberraciones.

Recordamos que en la FNMT había fuentes de agua alimentadas por el Canal de Isabel II que además de disponer de un agua deliciosa, evitaba todo el trasiego del agua y también sabemos que hoy día, existen máquinas dispensadoras de agua que, con un mantenimiento anual similar, ofrecen también agua caliente y fría, aprovechando la red de agua del canal y del edificio y a mucho menor precio.

Resulta una vergüenza para EPS que una empresa pública, como la FNMT, no se encuentre realmente bajo el control (auditada por) aquellos que procuran y se preocupen por el bien común y se encuentre sirviendo a intereses espurios o de terceras personas, amparadas por estos gobiernos.

Recordamos a todos los trabajadores que mientras más impunemente pueda especularse con recursos necesarios para la vida, más fácilmente se podrá especular con las personas y pedimos a todos el análisis necesario y la denuncia de este tipo de situaciones.

EPS OPINA 143

LAS QUE LIMPIAN

Antes del verano compartimos mesa redonda con Las Kellys (“las que limpian”) la asociación de camareras de limpian las habitaciones de hoteles, en un foro sobre sindicalismo feminista. Precariedad, salarios de llorar, incapacidad para conciliar...

Ante la incapacidad de los sindicatos tradicionales de darles cobertura y ayudarles a defender sus derechos, decidieron montar una asociación: https://laskellys.wordpress.com/quienes-somos/

Hace 8 años, el 26 de Agosto de 2009, falleció en accidente de trabajo nuestra compañera Consuelo Hernández, limpiadora en el Almacén de Seguridad (Silo). Por supuesto, ninguno/a de los responsables de las condiciones que dieron lugar a ese accidente ha sido ni siquiera amonestado por escrito. Han hecho más los técnicos/as de Prevención –enfrentándose a la jerarquía- por detectar y corregir las deficiencias que los jueces. Eso da idea de cómo está el derecho laboral y para lo que vale la “responsabilidad social corporativa”.

Actualmente la empresa que gestiona la limpieza en la FNMT/IMBISA de Madrid es VALORIZA, un vasto entramado de empresas de servicios propiedad de la constructora SACYR, multinacional española salpicada por la corrupción (lo que ya no se sabe si es impedimiento o requisito imprescindible para contratar con ciertas administraciones).

http://www.vozpopuli.com/espana/Caso_Punica-David_Marjaliza-Francisco_Granados-Sacyr-Corrupcion-Juan_Carlos_Boza_Lechuga-Alfredo_Ovejero_Lopez-corrupcion_2_917628232.html.

En los centros de Madrid trabajan, incluidos los jubilados parcialmente, 57 personas (hace 5 años eran 63 y se hacían suplencias). Su distribución por sexo y categoría es la siguiente:

Hay una regla no escrita de que las mujeres no pueden ser Especialistas ni Responsables de Equipo. No sólo no se las asciende, sino que está mal visto. Sumada a otra costumbre que establece que al puesto de Encargado sólo pueden acceder los Especialistas o Responsables de Equipo, el resultado es claro y matemático: nunca habrá mujeres al mando.

Dentro de pocos meses se jubila uno de los Encargados. Esperamos que estas empresas tan grandes y tan importantes, FNMT, IMBISA y VALORIZA, que tiene todos los certificados y sellos habidos y por haber, códigos “éticos”, informes de Responsabilidad Social Corporativa, etc., se tomen la igualdad y la no discriminación la mitad de en serio de lo que dicen en los papeles y dejen de amparar conductas machistas contra el eslabón más débil de la cadena.

7 años de impunidad

El 26 de Agosto se cumplen 7 años del accidente que causó la muerte de nuestra compañera Consuel . Hace unos meses recibimos la incomprensible noticia de que el juzgado había archivado la causa por falta de pruebas para determinar que hubiera delito en el suceso.

Una de las razones era que la trabajadora había firmado algún tipo de papel dándose por enterada de los riesgos de su puesto de trabajo. Todo esto nos lleva a reflexionar.

Han cambiado muchas cosas después de aquel trágico accidente, en 2009, pero también hay muchas que siguen igual. Se puso de manifiesto que la seguridad del Silo era deficiente, y se abordaron con urgencia refuerzos en sus sistemas, barreras y procedimientos, contratando personal especializado (recursos preventivos) para asesorar y supervisar determinadas actividades.

En este sentido, la investigación de los técnicos/as de Prevención de la Fábrica fue mucho más rápida y efectiva que la de los juzgados.

Sin embargo, a ninguno de los responsables de la gestión del Silo, de la limpieza ni de Prevención se les han exigido responsabilidades. Los distintos directores echaron balones fuera a expensas del proceso judicial, que finalmente han logrado bloquear. A esto es a lo que llaman Responsabilidad Social Corporativa, una engañifa. Los implicados se van colocando, jubilando, y aquí paz y después gloria.

Mención especial requiere la información sobre los riesgos de trabajo. Como todos/as sabemos, se imparten variados cursos sobre Prevención de Riesgos Laborales, y firmamos muchos recibís, títulos, planes de actuación, evaluación de riesgos…

Cada uno habrá visto para lo que le sirven, lo que aprende, la seguridad que le da y los accidentes o enfermedades profesionales que les han evitado, la capacidad que tienen para hablar con sus jefes/as y que las cosas se hagan mejor o más seguras.

Pero desde luego tened una cosa clara, esos papeles sirven para que las demandas se queden en agua de borrajas y no se haga justicia, para eso sí que sirven, para cubrir el culo a los de arriba.

 Nos da rabia que nos tomen el pelo, pero seguimos luchando para cambiar las cosas de verdad.

TRIBUNA ABIERTA 3

UN PASO MÁS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Estos días está circulando por TV y por las redes, de modo viral, un vídeo de Pavofrio, que se aúna con las reivindicaciones más elementales de la mujer de hoy.

https://www.youtube.com/watch?v=1wX5tq-EStk

Aunque tarde y lentamente, la Fábrica también apuesta por una RSC que nos proyecte mediáticamente como una empresa de interés social. Digo lentamente, porque se nos habla de que su consecución está prevista a unos 10 años vista (cuando ya todas las empresas lo estén haciendo) y digo tarde, recordando el ataque mediático que sufrimos, respecto a la cesta de navidad y que nos pilló tan fuera de juego, que nos ocasionó la pérdida de la cesta. Me pregunto qué gobierno debe aparecer para que una fábrica pública defienda y proyecte de verdad los valores de la cosa pública.

No se está hablando de sacar a la luz el expolio que sufrimos en esta casa con la segregación del negocio de billetes y de cómo la creación de la sociedad mercantil Imbisa ha servido tan sólo en estos primeros meses, para enriquecer a sus directivos, mandos y técnicos, para generar pérdidas económicas millonarias y para encarecer el gasto del billete en un 25 %.

No vamos a repetir lo que ha pasado con todas las empresas públicas. Todo el mundo prevé un engorde de la empresa, antes de su privatización total, mientras nuestro director se cubre de homenajes tras su hazaña.

Alguien (la RSC) debe defendernos de los ataques mediáticos y proyectar que lo público es eficaz y eficiente, que genera valor y que es de todos y para todos.

                  HIPATIA

¡ FIN A TODOS LOS PROBLEMAS…! ¡CURSOS DE COHESIÓN…!

Este año se ha puesto de moda realizar una serie de cursos para trabajar en equipo y para resolver los múltiples problemas que estamos atravesando, debido al mal ambiente y a la falta de comunicación que se está dando en muchos talleres. Bien es verdad que nuestros jefes y mandos han recibido multitud de cursos de este tipo para intentar evitar estas situaciones y para que ellos/ellas sepan enfrentarse a estos problemas.

En casi todos los casos han resultado ser un auténtico fracaso, porque los problemas siguen ahí, o lo que es peor, se han agravado. Estos cursos se han impartido para mejorar el clima laboral entre nosotros y luchar contra la falta de comunicación existente. Cuando se realizan estos cursos siempre se busca un fin, es decir, que se ponga en práctica y que las medidas se lleven a cabo por las personas responsables. El último departamento en unirse a estos cursos es Preimpresión, un departamento en el que en los últimos años el ambiente se ha degradado de una forma progresiva.

Por otra parte, la inversión que supone la realización de la contratación de estos cursos por empresas externas debería buscar soluciones más a corto plazo para evitar o paliar estos problemas. Al menos conseguir un compromiso y que se tomaran medidas acordes a las circunstancias de cada caso.

Estos cursos suponen una pérdida de tiempo para la mayoría de nosotros, entre otros motivos por la falta de motivación y desgana que hay en esta empresa. Es necesario un cambio de actitud por parte de todos y un mayor esfuerzo por parte de esta dirección para encontrar soluciones más directas y más a corto plazo para que el buen ambiente entre nosotros sea mucho mayor y surta un mayor impacto en el clima y en la productividad de esta empresa.

Todos nos preguntamos, ¿servirán para algo estos cursos? ¿Se solucionarán todos los problemas que existen en la actualidad? ¿Se impondrán las medidas necesarias que propongan estos profesionales? ¿Se cambiará la filosofía de esta empresa que parece estar enquistada en tiempos inmemoriales? ¿Serán capaces nuestros mandos y responsables de ponerlos a la práctica? ¿No hay aquí profesionales con la suficiente experiencia para desempeñar dichos trabajos? ¿Nos gustará a todos ese plan de acción o esas medidas para acabar con todos estos problemas?

 EL CHAVO

PUERTAS GIRATORIAS

Algunos sindicatos parecen especialistas en pasar directamente de la lucha obrera a la clase dirigente. Representantes y Delegados nombrados mandos en el ejercicio de sus funciones de representación está siendo una ccoonstante. ¿Para éso se les vota o se les elige? ¿Cuál es su principal motivación y objetivo, la defensa de los trabajadores o colocarse en el otro lado? Durante el proceso de selección, ¿a quién estaban sirviendo de verdad?

Pero aún son capaces de sorprendernos. Resulta que un miembro del Ccoomité es el único candidato a una plaza en Offset Timbre. Más allá de la extraña casualidad del "candidato solitario", resulta que este representante había formado parte de un tribunal anterior de esta misma categoría. ¿Hasta qué punto conocer el anterior examen le está sirviendo para sacar la plaza? ¿Esto es igualdad de oportunidades?

 TIC -TAC

EL ESPACIO 30

Contra la esclavitud laboral

La huelga de los técnicos de Movistar en 2015 ha servido para visualizar la precariedad laboral de un sector, el de las contratas, que viven casi en esclavitud, en muchos casos por desidia de la Administración.

Los candidatos al cambio, en las pasadas elecciones municipales, firmaron un manifiesto en contra de la precariedad laboral, comprometiéndose si llegaban al poder, que sus ayuntamientos y corporaciones locales no contratarían con empresas que no garanticen los derechos de los trabajadores.

A la Responsabilidad Social Corporativa que debe regir cualquier empresa en España, añadimos la responsabilidad de las Administraciones Públicas, en el sentido más amplio de su acepción, donde está incluido tanto el sector público empresarial: Entidades Públicas Empresariales (FNMT-RCM) como las Sociedades Mercantiles Privadas de capital público (Imbi S.A.).

En la FNMT-RCM hemos asistido desde hace unos pocos años a lo que no se puede permitir, obviando su responsabilidad respecto a las empresas subcontratadas.

Pondremos sólo un ejemplo, que ilustra muy bien este desprecio a su responsabilidad: la contrata de la limpieza (Valoriza Facilities S.A).

Hace 2 años y a la hora de renovar el contrato de limpieza, la FNMT-RCM publicitó el pliego de contratación, donde de manera unilateral y sin analizar las consecuencias, redujo en un 10% la cuantía de esa partida.

¿Cuál fue el resultado de esa medida? El mismo de siempre, la precarización de los trabajadores. Inicialmente querían despedir al 10% de la plantilla de la contrata, dado que en los pliegos no se había incluido un número mínimo de efectivos, suponemos que para mantener los beneficios a costa de rebajar el 10% en salarios.

Tras unas arduas negociaciones, consiguieron que no hubiera despidos, pero sí aceptaron una merma sustancial de su ya de por sí paupérrimo salario.

Continuamente podemos ver cómo las trabajadoras y trabajadores de la limpieza se tienen que multiplicar por la no cobertura de las vacantes generadas por IT, vacaciones, días libres, etc.

Mientras la FNMT-RCM mira para otro lado, como si este asunto no fuera con ellos, manteniendo una situación vergonzosa y vergonzante.

Sustitución en el Comité

Se ha presentado en la Delegación de Trabajo la sustitución de un representante sindical de EPS. Con este cambio, Ángel Colás Larriba sustituye a Luis Morán Mendaña, quien por asuntos particulares, dimite
como miembro del Comité de Empresa de la FNMT.

Es tan obligado y necesario agradecer el trabajo de Luis por su dedicación y buen hacer, como desearle a Ángel todos los parabienes posibles.

No obstante, esto resulta una fórmula manida, que no se ajusta del todo a la realidad. Tanto porque Luis sigue y seguirá colaborando con nosotros, como por todo el trabajo que lleva realizado Ángel en el Comité de Empresa y que le configura como una persona experimentada en estas actividades.

Esta velocidad de adaptación y cambio es una de las características de EPS de la que nos sentimos orgullosos y ello es así porque cuando un sindicato es auténticamente participativo y horizontal, se tiene que notar y se nota en la formación de sus participantes y colaboradores.

Aprovechamos para volver a invitar a todas las personas a colaborar en la defensa de los derechos de los trabajadores.


Nuevo Plan de Igualdad

Una vez finalizado el plazo de vigencia del Plan de Igualdad que teníamos en Fábrica, es el momento de ponernos a construir otro, como siempre, a contra reloj, ya que tendrá que estar finalizado antes del verano.

A fecha de hoy, estamos pendientes de que, tanto la Fábrica, como el Comité Intercentros, decidan los integrantes de cada equipo que conformará la comisión negociadora.

Es el momento de retomar las valoraciones del plan anterior y de tratar de mejorarlo, pero esto debe ser una labor de todos.

Es hora de brujulear por internet y ver qué hacen en otras empresas, mantener entrevistas con expertos municipales, autonómicos o de cualquier otro ámbito y de plantear propuestas de mejora, porque el resultado, será el plan de igualdad que nos regirá en el próximo período.

Desde aquí, animamos a toda la plantilla a que se informe, pregunte y exija a sus representantes y a los de la dirección que realicen un trabajo tan riguroso, como transparente.

Demandamos transparencia

En relación con la felicitación que nos dedica uno de los Directivos de esta FNMT, desde EPS queremos desmentir algunos de sus comentarios.

Basándonos en los datos que disponemos, ES FALSO que los Directivos hayan sufrido el zarpazo del gobierno en igual medida que el resto de los trabajadores.

No a todos los trabajadores se les ha recortado su salario en la misma proporción, a pesar que en los dos Reales Decretos de los recortes (RD 8/2010 y RD 20/2012) se indica que también al personal directivo se le deben minorar sus retribuciones en la misma proporción que al resto de trabajadores (5% y 7%, respectivamente).

Esto no quiere decir que a todos los Directivos se les haya incrementado su salario por igual, sino que a nivel de masa salarial se ha producido un incremento en ese colectivo.

Es fácilmente comprobable ya que los datos han sido publicados en el BOE. (BOE-A-2011-12233 y BOE-A-2012-10116).

Se observa en las gráficas, que mientras el salario medio de un trabajador de la FNMT ha disminuido un 7,5 % de 2009 a 2011, en el mismo período de tiempo el salario medio de los directivos ha aumentado un 1 %.

En el gráfico del salario medio anual de los Directivos se observan dos barras en 2010. Esto es debido a que durante ese año los directivos o bien firmaron un nuevo contrato o bien les asignaron una segunda paga de objetivos. Sea como fuere, se compensó con creces el recorte del 5 % aplicado a raíz del Real Decreto de Mayo de 2010.

ES FALSO que nos opongamos a que los Directivos reclamen sus derechos. Sólo queremos que se apliquen a toda la plantilla los mismos incrementos salariales que disfrutan unos pocos privilegiados.

Tampoco criticamos a los Directivos porque sí. Por ejemplo podemos hablar de los grados de incumplimiento de los planes (¡inexistentes!) de formación, de las planificaciones de los periodos de inactividad, etc.

Y si tal vez estamos equivocados y otro directivo se ha llevado sus recortes, haga Vd. el favor de ayudarnos a que todos estos datos sean públicos. Ya verá como ganamos todos.

YA ESTÁ BIEN QUE EN UNA EMPRESA PÚBLICA NO SE SEPA CUANTO COBRAN SUS DIRECTIVOS

En cualquier caso, EPS desea a todo el mundo,

FELIZ NAVIDAD

Luchando por la transparencia

Recientemente se ha publicado la nueva política de Responsabilidad Social Corporativa, en la que se la empresa se compromete, entre otras medidas, a establecer e impulsar vías de comunicación con los diferentes grupos de interés, basados en la transparencia, honestidad, veracidad y colaboración y a gestionar los recursos económicos de forma transparente.

Sin embargo, y como contraste, en los últimos meses se está produciendo una pérdida de transparencia en la información suministrada por la Dirección al conjunto de los empleados de la FNMT.

Concretamente, desde la última Nota del Comité de Dirección, publicada en junio de este año, nuestros directivos no han tenido a bien volver a informarnos de sus reuniones mensuales. ¿Qué tiene que decir el Departamento de Comunicación, creado expresamente para aumentar las vías de comunicación con los trabajadores?

A pesar de que el Gobierno ha impulsado un proyecto de Ley de Transparencia que expresamente indica que en las empresas públicas, sus dirigentes deberán hacer públicas sus retribuciones, nuestros directivos siguen sin comunicar cuánto ganan y en qué conceptos salariales.

Este asunto nos compete a todos, ya que no hay que olvidar que el salario de los directivos forma parte de la Masa Salarial, y si no conocemos su composición no sabemos en realidad en qué nos están quitando nuestro dinero.

EPS seguirá luchando hasta conseguir que la transparencia en todos los ámbitos de esta FNMT se haga realidad.

¿Y el futuro?

La situación económica, social y política es insostenible en las actuales circunstancias. El Gobierno del PP ha perdido su legitimidad y está lastrando, con su ineptitud, dogmatismo ideológico y deriva autoritaria, a toda la sociedad española.

Todos los rumores prevén una intervención completa de las finanzas públicas antes de que acabe el mes, y a más tardar en agosto. Su consecuencia política no puede ser otra que la convocatoria inmediata de elecciones anticipadas. Animamos a toda la ciudadanía a exigirlas firmemente en la calle, por higiene democrática.

¿Y en la Fábrica?

La función social de esta empresa, paradigma de la confianza de los ciudadanos, del progreso tecnológico y de la correcta aplicación de los derechos sociales, nos obliga a ser de nuevo emblema de la dignidad obrera.

Es imposible que todo siga igual. El esfuerzo de nuestra actividad, la capacidad de generar beneficios, el compromiso con el servicio público, la búsqueda de la calidad y la innovación, el intento de la salud integral, deben ser adecuadamente canalizados e incluso servir de modelo a otras empresas al servicio de la Administración.

Estamos obligados todos/as, en primer lugar la Dirección, a plantear un futuro en que los sacrificios económicos impuestos no sean el único factor en discusión. Si a los trabajadores/as nos imponen recortes de algunos aspectos, también podemos ganar otros. Si para salir adelante es imprescindible nuestra colaboración, debe reconocerse el derecho a participar en la gestión y en sus resultados.

¿Y el futuro?