Un bocata de jamón

Empezamos el año con la apertura de la cafetería sirviendo desayunos y un nuevo servicio de desayunos a talleres. Medidas positivas, pero ¿cómo es posible que no se permita el acceso universal a la cafetería?

Según el director de RRHH, las dimensiones de la cafetería y su distancia a talleres son un “impedimento insalvable”. Debe ser que la distancia desde la Fábrica hasta “Gambrinus”, “Alba”, etc., se mide en otra escala métrica, con el agravante de que la cafetería está dentro del recinto fabril. Somos conscientes de que el escuálido tamaño de la cafetería obliga a agudizar el ingenio. La idea de desplazar personal de la cafetería a los talleres puede ser positiva, aunque quizás no tanto la manera en la que se gestionarán las peticiones.

Este asunto reabre otro debate y volvemos a preguntar ¿por qué el personal operario de talleres no puede salir a la calle en la pausa del bocata? Las justificaciones de la Dirección suelen ir en dos líneas argumentales: “somos niños y abusamos” y “es inviable manteniendo las producciones”.

Seguro que se puede llegar a un equilibrio entre el dejar hacer, confiando en la responsabilidad de los trabajadores, y un necesario control.

Aferrarse a excusas de productividad es cuanto menos perverso y a la vez sonrojante. Reducir la viabilidad a si se hacen turnos de trabajo o no, es una simplificación incorrecta fácilmente salvable, que deja bien a las claras la falta de interés de la Dirección en este asunto.

No entendemos estas medidas discriminatorias hacia parte de la plantilla cuando la Empresa no consigue ningún beneficio con ello. Parece que la Dirección continúa optando por mantener un clasismo heredado de otras épocas.

En resumen, abrir la cafetería para los desayunos y crear un nuevo servicio de desayunos a talleres, puede ser un avance respecto a la situación actual, pero no deja de ser un parche provisional que deberá concluir, por un lado, en el acceso universal de todos los trabajadores a la cafetería, y por otro, en la libre salida a la
calle de todos sin discriminaciones.

Es verdaderamente preocupante que las noticias de RRHH al respecto sólo sean estas: que abren la cafetería o que van a llevar bocadillos a los talleres. ¡En manos de quién estamos y en manos de quién seguimos!

Somos profesionales

Durante el último Consejo de Administración, celebrado el pasado Diciembre, se le preguntó al Sr. Director los motivos por los que se había externalizado el servicio de atención al público en las Tiendas del Museo.

La respuesta del Director fue que la FNMT no tiene personal especializado para este servicio de carácter muy profesionalizado. De la misma forma, el servicio de Call-Center del departamento de Ceres está externalizado, a pesar de las peticiones al respecto para que lo realice personal de la Fábrica.

Desde la Dirección General se está mandando el mensaje subliminal de que nos falta profesionalidad. Este mensaje, aparte de muy peligroso, es completamente falso. Hay muchos proyectos en los que se puso en duda en su momento que la FNMT fuera capaz de realizarlos, y después se terminaron de manera brillante. Entre ellos se pueden citar el lanzamiento del Euro en 2002, la segunda serie del Euro, el DNI (blanco y negro, color, e-DNI), el pasaporte electrónico, la lotería instantánea (a pesar de todos los problemas que hubo en su momento), la puesta en marcha de los departamentos de Tarjetas, Ceres, desarrollos propios como el TACTOCEL, la imagen latente cuádruple, etc.

Estamos orgullosos de formar parte de una plantilla muy profesionalizada y capacitada para afrontar los nuevos retos que puedan venir. Ello incluye a los especialistas, técnicos, administrativos, mandos intermedios, etc. Una de las fortalezas estratégicas de la FNMT es precisamente nuestra profesionalidad.

Sin embargo, para evitar que esta profesionalidad pueda realmente disminuir, es necesario afrontar seriamente la renovación de la plantilla, así como un sistema de formación coherente, dinámico y generalizado para evitar la muerte biológica o el alzheimer de la FNMT, riesgos de los cuales esta Dirección General parece no ser consciente.

Demandamos transparencia

En relación con la felicitación que nos dedica uno de los Directivos de esta FNMT, desde EPS queremos desmentir algunos de sus comentarios.

Basándonos en los datos que disponemos, ES FALSO que los Directivos hayan sufrido el zarpazo del gobierno en igual medida que el resto de los trabajadores.

No a todos los trabajadores se les ha recortado su salario en la misma proporción, a pesar que en los dos Reales Decretos de los recortes (RD 8/2010 y RD 20/2012) se indica que también al personal directivo se le deben minorar sus retribuciones en la misma proporción que al resto de trabajadores (5% y 7%, respectivamente).

Esto no quiere decir que a todos los Directivos se les haya incrementado su salario por igual, sino que a nivel de masa salarial se ha producido un incremento en ese colectivo.

Es fácilmente comprobable ya que los datos han sido publicados en el BOE. (BOE-A-2011-12233 y BOE-A-2012-10116).

Se observa en las gráficas, que mientras el salario medio de un trabajador de la FNMT ha disminuido un 7,5 % de 2009 a 2011, en el mismo período de tiempo el salario medio de los directivos ha aumentado un 1 %.

En el gráfico del salario medio anual de los Directivos se observan dos barras en 2010. Esto es debido a que durante ese año los directivos o bien firmaron un nuevo contrato o bien les asignaron una segunda paga de objetivos. Sea como fuere, se compensó con creces el recorte del 5 % aplicado a raíz del Real Decreto de Mayo de 2010.

ES FALSO que nos opongamos a que los Directivos reclamen sus derechos. Sólo queremos que se apliquen a toda la plantilla los mismos incrementos salariales que disfrutan unos pocos privilegiados.

Tampoco criticamos a los Directivos porque sí. Por ejemplo podemos hablar de los grados de incumplimiento de los planes (¡inexistentes!) de formación, de las planificaciones de los periodos de inactividad, etc.

Y si tal vez estamos equivocados y otro directivo se ha llevado sus recortes, haga Vd. el favor de ayudarnos a que todos estos datos sean públicos. Ya verá como ganamos todos.

YA ESTÁ BIEN QUE EN UNA EMPRESA PÚBLICA NO SE SEPA CUANTO COBRAN SUS DIRECTIVOS

En cualquier caso, EPS desea a todo el mundo,

FELIZ NAVIDAD

Calendario 2013

Programa de desgravación fiscal

El día 8 noviembre del 2012, la Dirección de esta Fábrica comunica, mediante un escrito en la intranet, que va a poner en marcha un denominado programa de retribución flexible para toda la plantilla. Posteriormente, se realiza una presentación al Comité de Empresa que no resuelve todas las dudas.

Aunque el Director de Recursos Humanos asegura que no se trata de ninguna desrregulación de los salarios y que incluso, podrían firmarse cláusulas en el acuerdo que desvinculasen éste de posibles acciones legales sobre la aplicación del RD 20/2012, lo cierto es que el programa está generando cierto rechazo en la plantilla.

Tal vez sea el uso perverso del lenguaje, que nos lleva a pensar que, de forma subconsciente se nos quiere hacer asumir como normal, el término salario o retribución “flexible”. El hecho es que está resultando impopular, a pesar de que supone cierta mejora económica para los trabajadores.

En EPS nos manifestamos a favor de la implantación del programa de desgravación fiscal, conscientes de que no se trata tan sólo de un invento de la dirección para suavizar los vergonzosos recortes que nos están aplicando.

Lo que se está haciendo es aplicar lo que prevé la ley tributaria. Una ley que ya resulta tremendamente injusta: los trabajadores cotizan mayoritariamente, además de soportar un IVA abusivo y la pérdida de servicios sociales que hasta hoy compensaban las desigualdades económicas, mientras que las grandes fortunas apenas tributan y se protege el fraude, la SICAV o los paraísos fiscales.

Es en el contexto de esta ley, donde se prevé la posibilidad de que los trabajadores puedan desgravar algo de impuestos en partidas que resultan eminentemente sociales: transporte, guarderías, o restauración.

Y no deja de asombrarnos como cuajan las mentiras que nos cuentan y por las que parece que todas las desgracias son por culpa de los trabajadores, de los funcionarios o por pagar menos impuestos.

Si se están desmantelando los servicios públicos es porque el gran capital ha decidido acabar con el estado de bienestar a base de generar una inflación continua en los países europeos. Hay más dinero que nunca, pero se lo llevan y se lo van a seguir llevando las grandes fortunas.

No es verdad que se estén desmantelando los servicios públicos porque los trabajadores no coticen. Hoy en día el modelo impositivo es lo más antisocial que hay.

Y muy flaco favor nos hacemos si no aprovechamos las pequeñas oportunidades que nos dan, por un erróneo entendimiento de lo que está pasando, en estos días en que ya nos cuesta a las familias llegar a final de mes.

Si “ES-TA CRI-SIS NO LA PA-GA-MOS” no hagamos por pagarla gratis.

Luchando por la transparencia

Recientemente se ha publicado la nueva política de Responsabilidad Social Corporativa, en la que se la empresa se compromete, entre otras medidas, a establecer e impulsar vías de comunicación con los diferentes grupos de interés, basados en la transparencia, honestidad, veracidad y colaboración y a gestionar los recursos económicos de forma transparente.

Sin embargo, y como contraste, en los últimos meses se está produciendo una pérdida de transparencia en la información suministrada por la Dirección al conjunto de los empleados de la FNMT.

Concretamente, desde la última Nota del Comité de Dirección, publicada en junio de este año, nuestros directivos no han tenido a bien volver a informarnos de sus reuniones mensuales. ¿Qué tiene que decir el Departamento de Comunicación, creado expresamente para aumentar las vías de comunicación con los trabajadores?

A pesar de que el Gobierno ha impulsado un proyecto de Ley de Transparencia que expresamente indica que en las empresas públicas, sus dirigentes deberán hacer públicas sus retribuciones, nuestros directivos siguen sin comunicar cuánto ganan y en qué conceptos salariales.

Este asunto nos compete a todos, ya que no hay que olvidar que el salario de los directivos forma parte de la Masa Salarial, y si no conocemos su composición no sabemos en realidad en qué nos están quitando nuestro dinero.

EPS seguirá luchando hasta conseguir que la transparencia en todos los ámbitos de esta FNMT se haga realidad.

Iniciativa de Consumo Alternativo - Navidad 2012