EL ESPACIO 86

UN AÑO DESPUÉS... TRABAJO A DISTANCIA

El pasado martes 16 de mayo, la Dirección publicó un documento en la Intranet sin firmar, indicando que habían recibido autorización para aplicar el trabajo a distancia.

A la espera de saber los plazos de implantación, se habrá superado un año de tardanza en aplicar el acuerdo del Consejo de Ministros de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal, del 24 de mayo de 2022, publicado en la Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo de 2022.

Con este nivel de agilidad poco podemos esperar de este equipo directivo en cualquier asunto: aplicación de la JPA, de las 35 horas, etc., cuando en otros entes de las diferentes Administraciones
Públicas ya han aplicado dichas medidas o tienen fechas de aplicación inminentes.

Comprobamos, a nuestro pesar, que para aplicar cualquier tipo de medida aprobada en el BOE hay que esperar un periplo de meses, sino años, antes de aplicarlo en la FNMT.

Esta circunstancia sólo se explica por dos circunstancias complementarias:
- Falta de competencia en aspectos técnicos y nula capacidad negociadora.
- Sin autonomía para alcanzar acuerdos en el ámbito interno.

Con este panorama, ¿cómo se puede alcanzar acuerdos o establecer una simple negociación?

Al final el Comité no tendrá más remedio que reunirse semanalmente con personal del Ministerio de Hacienda para debatir el catálogo de puestos de trabajo o las modificaciones en los criterios de desempate en bolsas de trabajo.

 

Seguridad vial

Durante el pasado mes de abril se han publicado varios comunicados informativos en la intranet referentes a la seguridad vial, junto con talleres inmersivos de conducción.

Si bien es encomiable el avance, es necesario revisar lo que se publica para garantizar que no se incluyan supuestos no recogidos o que contravienen a las ordenanzas municipales u otras normas.

Además, el foco no debería ser los conductores de vehículos a motor, sino de los usuarios de bicicletas y similares que ayudan a mantener un poco menos contaminada la ciudad.

Establecer, por ejemplo, un complemento salarial por kilómetro recorrido sería una buena medida a
aplicar.

 

Más transparencia

A través del Portal de Transparencia hemos constatado que no hubo ningún directivo que cobrara el
complemento de Alta Dirección dentro de la FNMT en el año 2022.

Desde aquí hacemos un llamamiento a todos l@s ciudadan@s para utilizar el Portal de Transparencia
como herramienta de fiscalización del sector público.

https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/Derecho-de-acceso-a-la-informacion-publica/Solicite-informacion.html

También queremos proponer a la dirección de la FNMT que sería muy positiva, y no quedaría en meros
titulares, la publicación de los salarios de los puestos directivos (todos los fuera de convenio) en la página de la FNMT.

EL ESPACIO 80

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, establece en su disposición adicional sexta la posibilidad de establecer una convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, disponiendo que:

«Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 7 del TREBEP, por el sistema de concurso aquellas plazas que reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016…»

Por su parte, el artículo 61.7 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público especifica que: 

«Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concursooposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos…»

Las Direcciones Generales de Costes de Personal y de la Función Pública del Ministerio de Hacienda y Función Pública ya autorizaron 34 plazas de consolidación de empleo temporal, distribuidas en 10 plazas destinadas a indefinidos no fijos y 24 plazas de temporales asociadas al periodo (2018-2020).

Las D.G. autorizadoras daban de plazo hasta el 31 de mayo de 2022 para que la FNMT-RCM presentara el plan de actuación para su estudio y aprobación (si procede).

A día de hoy seguimos sin noticias y sin conocer la propuesta de la dirección de RRHH, que debe recoger, al menos, los detalles del sistema selectivo a utilizar, así como los puestos concretos a ofertar en esta convocatoria antes de remitirlo al Ministerio.

Inciciativas de Transparencia

Dado que la Dirección tiene un renovado interés en impulsar las políticas de transparencia y puertas abiertas, hemos confeccionado una lista con una serie de iniciativas para ayudar a que esta nueva política pueda llevarse a cabo. Son las siguientes:

1. Exigir a todas las direcciones de primer y segundo nivel que se reúnan periódicamente con su plantilla correspondiente, para saber de primera mano los proyectos y objetivos tanto en el departamento como en general en la Fábrica, abriendo canales de información tanto descendentes como ascendentes.

2. Publicación de toda la información relativa a los procesos de selección de los cargos directivos fuera del convenio, incluyendo asesores.

3. Relación completa de gastos de viaje a convenciones, ferias, reuniones, etc. desglosados en sus partidas correspondientes, junto con los objetivos perseguidos y estimación del grado de eficacia.

4. Descripción de los contratos públicos y sueldos de todo el personal fuera de convenio.

5. Que el Comité de Dirección informe periódicamente del plan de empresa, seguimiento y cumplimiento de objetivos, así como de la marcha y planes con la nueva fábrica.

6. Vuelta a la situación anterior en la que se entregaba al Comité de Empresa la información económica, financiera, etc., y no un mero resumen mensual. Publicación de parte de dicha información en el portal de transparencia.

Esperamos, en líneas generales, que la Dirección atienda nuestras reivindicaciones y no queden en papel mojado como en ocasiones anteriores.

EL ESPACIO 78

DENUNCIAS DE LAS CESTAS

Como sabéis, la primavera pasada se interpusieron, por indicación de los distintos gabinetes jurídicos, demandas individuales para reclamar los atrasos de las cestas correspondientes a los años 2017-2019, ya que incomprensiblemente no habían sido reconocidas por la Dirección.

Cada sindicato ha seguido estrategias diferentes respecto a las reclamaciones, por distintas razones que a cada cual tocará explicar. 

EPS comparte la opinión de que fue un error no impulsar una reclamación masiva desde el Comité de Empresa.

EPS tomó la decisión de facilitar gratuitamente las demandas con su servicio jurídico, tanto a los
afiliados/as como a quien no lo fuera.

Teníamos capacidad económica, no es nuestro fin lucrarnos y consideramos que el mejor regalo a la
plantilla es la defensa de los derechos.

Asímismo, decidimos apurar los plazos para realizar las reclamaciones y que nadie se quedara fuera.

Esto conlleva el lógico retraso en la resolución de las demandas ante los juzgados, que empezarán a resolverse en los próximos meses, pero creemos que merecía la pena esperar.

Más de 100 compañeros/as realizaron la reclamación con nosotros.

Lamentamos profundamente que, a pesar de estas facilidades, no hayamos convencido de la necesidad de reclamar a una parte importante de la plantilla. Deberíamos haber insistido más.

EPS toma como propio el empeño de conseguir que estos atrasos se generalicen al conjunto del personal, como es de justicia.

Transparencia salarial (directivos 2018)

El pasado 18 de noviembre de 2019, un afiliado de EPS solicitó a través del Portal de Transparencia la
siguiente información:

1. Los salarios individualizados de los cargos directivos reconocidos como niveles 1 y 2 en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) durante el año 2018, desglosado en los siguientes conceptos: salario fijo, salario variable, dietas, retribuciones en especie y gastos.
2. Así mismo el incremento retributivo respecto al 2017.
3. La publicación de esta información de manera anual en la página web de la institución, http://www.fnmt.es/ en el apartado de Transparencia como marca la ley.

Comenzó un larguísimo periplo administrativo y judicial, donde las argumentaciones jurídicas alegadas por la FNMT-RCM causaban vergüenza ajena, dejando en muy mal lugar a nuestra Institución.

Tras una sentencia demoledora donde se reconocía la obligación de entregar tan sólo parte de la información, se puso fin a seguir recurriendo por parte de la FNMT, en parte al rapapolvo recibido, pero también deseamos creer que ha tenido que ver la llegada de la nueva Directora General y Presidenta del Consejo de Administración de la FNMT-RCM: Isabel Valldecabres Ortiz, jueza en excedencia y que se presenta como abanderada de la transparencia y de la igualdad efectiva. 

Al menos así consta en su apretada agenda, con múltiples entrevistas concedidas a diferentes medios de comunicación desde que ostenta el cargo (agosto de 2021). 

Desde estas líneas EPS quiere hacer un llamamiento a la nueva Presidenta de la FNMT para que ponga fin a años de oscurantismo y publique anualmente los salarios individualizados de los directivos de 1er y 2º nivel, sin buscar excusas y en aras de la transparencia, demostrando con hechos y no con palabras, y dentro de la FNMT, de lo que tanto se presume ante los medios.

EPS OPINA 186

INICIATIVAS DE LA DIRECCIÓN (2022) 

Esta Dirección General acaba de publicar una carta, dirigida a los trabajadores, sobre las iniciativas que va a tomar durante 2022 para conseguir llevar adelante la transformación digital que esta fábrica necesita, impulsar la Gobernanza y aumentar la transparencia, pidiendo finalmente nuestra colaboración y complicidad.

Atendiendo a sus palabras, nos gustaría recordar lo que hay que llevar a cabo en el futuro para alcanzar tan loables propósitos.

En primer lugar, consensuar siempre con el Comité de Empresa el protocolo COVID, evitando demoras en la contestación a los requerimientos de la representación de los trabajadores (RT), y comunicándolo al conjunto de la plantilla, cosa que no siempre se hace.

También habría que volver a remitir al representante del Comité de Empresa en el Consejo de Administración toda la documentación que se refiere a la situación económica, producción y ventas de la entidad económica, producción y ventas de la entidad (Balance, Cuenta de Resultados, Presupuesto y Memoria de la FNMT-RCM).

En tercer lugar, se debería consensuar con la RT la aplicación de la Instrucción de la Secretaría General de la Función Pública, y no hacerlo de manera unilateral y ninguneando a la plantilla. Y más teniendo en cuenta que la incidencia acumulada actual multiplica por diez la que había en el momento de la aplicación de las medidas de teletrabajo.

Convendría, además, que cuando se realicen entrevistas con los medios de comunicación, como los concedidos recientemente al Diario de Burgos o al Español, no se declaren como motivos para plantear expedientes de regulación de empleo a los trabajadores “la falta de materias primas y suministros que asolan los mercados globales”, en vez de la incompetencia de ciertos directivos de esta casa. O también que cuando se dice que “primero ofrezco los puestos internamente y si tengo a alguien a quien pueda promocionar, promociono”, luego no se ofrezcan “digitalmente” dos direcciones de primer nivel y una jefatura de servicio de manera externa, menospreciando la competencia y experiencia del personal de Fábrica (además de las direcciones y jefaturas ya designadas por su antecesora en el cargo).

Conocer los productos que fabricamos también es importante: por ejemplo, los certificados digitales (que fabricamos desde 1996 y no desde 2018). Pero desgraciadamente no fabricamos los billetes.

En definitiva, implicar a los trabajadores de la FNMT en la cogestión de la gobernanza, consensuar con la RT el protocolo COVID, respetar los acuerdos alcanzados con la anterior dirección general sobre el teletrabajo, no culpar a los trabajadores de la incompetencia de ciertos directivos mediante la implantación de expedientes de regulación de empleo y, por último, confiar en la capacidad de la plantilla para desempeñar los más altos puestos de responsabilidad, serían excelentes maneras de alcanzar los objetivos fijados por la Dirección General para el año 2022 y sucesivos.

Si esta dirección general quiere avanzar por este camino, contará con nuestra completa y leal colaboración.

PROGRAMA PARA AVANZAR

PARA AVANZAR primero hay que consolidar y asegurar, mantener la FÁBRICA UNIDA bajo titularidad PÚBLICA, pelear contra cualquier intento de disgregación, vigilar que las inversiones aseguren nuestro futuro (Nueva Fábrica) y recoger en Convenio los acuerdos ya alcanzados con la Dirección de Fabrica en la Comisión Paritaria.

PARA AVANZAR hay que facilitar la PROMOCIÓN de los trabajadores, eliminando el año de carencia en los concursos, permitiendo el acceso de operarios, subalternos y administrativos a escalas técnicas, ampliando la figura del asimilado y definiendo todas las carreras profesionales, sin lagunas.

PARA AVANZAR debemos desarrollar los ACUERDOS DE FORMACIÓN INTERNA en toda su extensión para que la transmisión del conocimiento sea efectiva (teoría y práctica) y reconocida en los procesos de selección, generando importantes ingresos para quien la imparta.

PARA AVANZAR es necesario adaptar a la realidad el artículo sobre JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA recogido en convenio, para que pueda ser aplicado y deje de ser papel mojado.

PARA AVANZAR hay que frenar la temporalidad, abriendo PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO en Fábrica, poniendo límites porcentuales a la precariedad por departamentos y líneas de producto.

PARA AVANZAR se necesita mejorar la TRANSPARENCIA DEL COMITÉ DE EMPRESA, publicando en Intranet no sólo los distintos acuerdos alcanzados por las distintas comisiones mixtas Trabajadores-Dirección, sino también las actas de los Plenos.

PARA AVANZAR hay que completar con sentido común la INTEGRACIÓN DE LOS COMPAÑEROS/AS DEL BOE, respetando todos sus derechos adquiridos y extendiéndolos al resto de la plantilla.

PARA AVANZAR se debe aplicar una política de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES solidaria y responsable, exigiendo responsabilidades cuando se produzcan altas tasas de siniestralidad y medios para reducirla.

PARA AVANZAR hay que mirar por el INTERÉS COMÚN de los trabajadores de Fábrica y no según el color de las propuestas o de quién las propone (abono transporte, cheques guardería, cheques restaurante, cafetería en agosto…).

TODA NUESTRA FUERZA 

ES PARA AVANZAR

El Espacio 20

Reunión entre EPS y el Director

El pasado jueves 8 de octubre, una representación de EPS se reunió con el Director de la FNMT. 

EPS solicitó una reunión urgente con el Director de la FNMT (Jaime Sánchez) para tratar los retrasos en la  constitución de imbi S.A. y ante las amenazas que se ciernen sobre la FNMT.

Tras algún retraso y una fecha pospuesta pudimos celebrar la reunión el pasado jueves día 8.

Asistieron por parte de la Dirección, a petición de EPS por las temáticas a debatir, el Director de Finanzas (Felipe Amores) y el Director de Asesoría Jurídica (Vicente de los Reyes).

El Director nos explicó que los retrasos en la constitución de imbi S.A. son debidos a la falta de documentación de la que disponía el Consejo Ejecutivo del Banco de España, antes de tomar la decisión de adquirir el Departamento de Valores.

EPS le transmitió nuestra preocupación dado que imbi S.A. producirá billetes euro mucho más caro que la FNMT, por lo que tememos que se producirán algunos reajustes, que recaerán en la parte más débil, los trabajadores.

Lo que ha quedado claro es que el Banco de España no escatima en gastos de consultoría, con más de 1 millón de euros por el asesoramiento de Accenture en la puesta en marcha, cuando será la FNMT la que pondrá en marcha imbi S.A. y será la encargada de formar a los consultores.

Tampoco hay problemas en crear una estructura de dirección, con nada menos que 4 Directores Generales, y una estructura de jefaturas que EPS considera excesiva para una empresa de 250 trabajadores.

Y sin contar las subidas salariales propuestas (120.000 €) por algunos directivos de la FNMT que aterrizarán en imbi S.A.

El Director afirma que se incrementará el precio del billete para cubrir costes.

EPS lo tenía claro dado que lo contrario sería subvencionar el billete, práctica prohibida por el Banco Central Europeo y la propia Comisión Europea.

En el proceso de constitución de imbi S.A. quedan muchos flecos sin cerrar.

EPS pide explicaciones por la falta de claridad en las actividades que están prestando y deben seguir prestando algunos trabajadores de la FNMT en la futura imbi S.A.

El Director aclara que informarán debidamente a los trabajadores afectados. EPS entiende que esas nuevas funciones implicarán valoración.

EPS pregunta por el futuro de la FNMT, ya que hasta ahora todas las preocupaciones y esfuerzos de la dirección se han destinado a imbi S.A.

El Director nos informa que el viernes día 9 de octubre tendrán la reunión con los directores de 2º nivel y sus jefaturas para presentar el ya terminado nuevo Plan de Empresa. En breves fechas será presentado al Comité de Empresa para su análisis.

Ley del Sector Público

Publicado en el BOE la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

El Gobierno justifica la publicación de esta ley por la necesidad de impulsar medidas para racionalizar la actuación administrativa, mejorar la eficiencia en el uso de los recursos públicos y aumentar su productividad.

En sus 120 páginas encontramos auténticas “joyas” en línea del afán de desmantelar lo público, como viene sucediendo desde hace 35 años.

Artículo 96. Disolución de organismos públicos estatales.
1. Los Organismos públicos estatales deberán disolverse:
...
e) Por encontrarse en situación de desequilibrio financiero durante dos ejercicios presupuestarios consecutivos.
Los trabajadores de la FNMT están observando la privatización del Departamento de Valores, en varias fases para irlo asumiendo y para desgracia de todos.


Artículo 87. Transformaciones de las entidades integrantes del sector público institucional estatal.
1. Cualquier organismo autónomo, entidad pública empresarial, sociedad mercantil estatal o fundación del sector público institucional estatal podrá transformarse y adoptar la naturaleza jurídica de cualquiera de las entidades citadas.



EPS sale en defensa de la Transparencia

El pasado día 29 de septiembre, el Consejo de Transparencia dió la razón a EPS en su defensa numantina de la Transparencia dentro de la FNMT.

El pasado día 11 de noviembre de 2014, EPS comenzó una carrera de obstáculos para conseguir la publicación de los salarios de todos los trabajadores públicos de la FNMT. Siendo los salarios de los 41 fuera de Convenio, siendo opacos hasta la fecha.

El Consejo de Transparencia, en colaboración de la Agencia de Protección de Datos, ha dictado un criterio de trasparencia de obligado cumplimiento por los estamentos públicos:

Con carácter general, cuando el empleado público ocupe un puesto de especial confianza, un puesto de alto nivel en la jerarquía del órgano, organismo o entidad o un puesto que se provea mediante un procedimiento basado en la discrecionalidad, ha de entenderse que prima el interés público sobre los derechos a la intimidad o la protección de datos de carácter personal.

... el Órgano, Organismo O Entidad responsable de la información estaría obligado a facilitar la información sobre las retribuciones correspondientes al personal eventual de asesoramiento y especial confianza, al personal Directivo y al personal no directivo de libre designación. 

En todo caso, la información sobre las retribuciones se facilitará en cómputo anual y en términos íntegros, sin incluir deducciones ni desglose de conceptos retributivos. 

Estamos a la espera de recibir la información, con la esperanza que sea publicada anualmente por la propia dirección de aquí en adelante.

Demandamos transparencia

En relación con la felicitación que nos dedica uno de los Directivos de esta FNMT, desde EPS queremos desmentir algunos de sus comentarios.

Basándonos en los datos que disponemos, ES FALSO que los Directivos hayan sufrido el zarpazo del gobierno en igual medida que el resto de los trabajadores.

No a todos los trabajadores se les ha recortado su salario en la misma proporción, a pesar que en los dos Reales Decretos de los recortes (RD 8/2010 y RD 20/2012) se indica que también al personal directivo se le deben minorar sus retribuciones en la misma proporción que al resto de trabajadores (5% y 7%, respectivamente).

Esto no quiere decir que a todos los Directivos se les haya incrementado su salario por igual, sino que a nivel de masa salarial se ha producido un incremento en ese colectivo.

Es fácilmente comprobable ya que los datos han sido publicados en el BOE. (BOE-A-2011-12233 y BOE-A-2012-10116).

Se observa en las gráficas, que mientras el salario medio de un trabajador de la FNMT ha disminuido un 7,5 % de 2009 a 2011, en el mismo período de tiempo el salario medio de los directivos ha aumentado un 1 %.

En el gráfico del salario medio anual de los Directivos se observan dos barras en 2010. Esto es debido a que durante ese año los directivos o bien firmaron un nuevo contrato o bien les asignaron una segunda paga de objetivos. Sea como fuere, se compensó con creces el recorte del 5 % aplicado a raíz del Real Decreto de Mayo de 2010.

ES FALSO que nos opongamos a que los Directivos reclamen sus derechos. Sólo queremos que se apliquen a toda la plantilla los mismos incrementos salariales que disfrutan unos pocos privilegiados.

Tampoco criticamos a los Directivos porque sí. Por ejemplo podemos hablar de los grados de incumplimiento de los planes (¡inexistentes!) de formación, de las planificaciones de los periodos de inactividad, etc.

Y si tal vez estamos equivocados y otro directivo se ha llevado sus recortes, haga Vd. el favor de ayudarnos a que todos estos datos sean públicos. Ya verá como ganamos todos.

YA ESTÁ BIEN QUE EN UNA EMPRESA PÚBLICA NO SE SEPA CUANTO COBRAN SUS DIRECTIVOS

En cualquier caso, EPS desea a todo el mundo,

FELIZ NAVIDAD

Luchando por la transparencia

Recientemente se ha publicado la nueva política de Responsabilidad Social Corporativa, en la que se la empresa se compromete, entre otras medidas, a establecer e impulsar vías de comunicación con los diferentes grupos de interés, basados en la transparencia, honestidad, veracidad y colaboración y a gestionar los recursos económicos de forma transparente.

Sin embargo, y como contraste, en los últimos meses se está produciendo una pérdida de transparencia en la información suministrada por la Dirección al conjunto de los empleados de la FNMT.

Concretamente, desde la última Nota del Comité de Dirección, publicada en junio de este año, nuestros directivos no han tenido a bien volver a informarnos de sus reuniones mensuales. ¿Qué tiene que decir el Departamento de Comunicación, creado expresamente para aumentar las vías de comunicación con los trabajadores?

A pesar de que el Gobierno ha impulsado un proyecto de Ley de Transparencia que expresamente indica que en las empresas públicas, sus dirigentes deberán hacer públicas sus retribuciones, nuestros directivos siguen sin comunicar cuánto ganan y en qué conceptos salariales.

Este asunto nos compete a todos, ya que no hay que olvidar que el salario de los directivos forma parte de la Masa Salarial, y si no conocemos su composición no sabemos en realidad en qué nos están quitando nuestro dinero.

EPS seguirá luchando hasta conseguir que la transparencia en todos los ámbitos de esta FNMT se haga realidad.