La inminente modificación de la Constitución de 1987, promovida estos días por el PSOE y el PP, pone las bases y va a suponer la consolidación de la ideología neoliberal en el funcionamiento del Estado.
Esto supone el fin acelerado del estado de bienestar y deja la dirección del país en manos de las grandes corporaciones y los mercados.
A la vez, institucionaliza la imposibilidad de volver a recuperar políticas sociales, que entre otras cosas, producen un reparto mas equitativo de la riqueza.
Adjuntamos un vídeo explicativo, promovido por la Asociación ATTAC, y apoyamos e invitamos a todos a colaborar en todas las acciones que se lleven a cabo para impedir este nuevo atropello o al menos para conseguir llevar esta decisión a un referéndum vinculante y pedimos vuestra asistencia a la
MANIFESTACIÓN CONTRA LA REFORMA DE LA CONSTITUCION
Por un referéndum vinculante
Jueves 1 de septiembre - 19:00
Desde Atocha al Congreso de los Diputados
- Muchas gracias -
ENLACE ASOCIADO
Reforma constitucional para el pueblo o para los mercados
miércoles, 31 de agosto de 2011
viernes, 29 de julio de 2011
Elecciones el 20-N
El Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha convocado elecciones generales para el 20 de Noviembre ¿Será, recordando otros infaustos aniversarios, la tumba del PSOE?
Gane el Partido Popular –como se prevé mayoritariamente- o resista el centroizquierda, en la Fábrica habrá un cambio de ciclo. Más duro o más suave, según el caso.
España y occidente estamos inmersos en una ofensiva del gran capital para reducir al mínimo los derechos sociales de la clase trabajadora. Sí, ésa que está en paro, a la que echan de sus pisos, que tiene que volver a emigrar, que espera meses para las pruebas médicas… Para que nos den dinero exigen sumisión y más trabajo, semiesclavitud.
Los servicios públicos, digan lo que digan en campaña, establecerán copagos y tasas de distintos grados, y la fractura social se agravará.
¿Cómo afectará a la Fábrica?
La convocatoria de Elecciones provocará de inmediato parálisis en la gestión hasta por lo menos el mes de enero.
El Plan de Empresa se puede considerar muerto y enterrado.
Los acuerdos pendientes (Formación Interna, titulaciones…) quedarán en el congelador hasta el año que viene.
Los directivos tomarán posiciones para salvar sus puestos de cara al nuevo Director General. Cualquier variación sobre sus posturas actuales tenderá a ser más conservadora y de dureza empresarial.
En definitiva, entraremos en 2012 sin haber mejorado nuestra capacidad como organización (ni mejoras sociales ni empresariales) y con medio año de retraso.
EPS lamenta que no hayamos sido capaces de aprovechar el último año y medio para avanzar en la modernización de la Fábrica.
Gane el Partido Popular –como se prevé mayoritariamente- o resista el centroizquierda, en la Fábrica habrá un cambio de ciclo. Más duro o más suave, según el caso.
España y occidente estamos inmersos en una ofensiva del gran capital para reducir al mínimo los derechos sociales de la clase trabajadora. Sí, ésa que está en paro, a la que echan de sus pisos, que tiene que volver a emigrar, que espera meses para las pruebas médicas… Para que nos den dinero exigen sumisión y más trabajo, semiesclavitud.
Los servicios públicos, digan lo que digan en campaña, establecerán copagos y tasas de distintos grados, y la fractura social se agravará.
¿Cómo afectará a la Fábrica?
La convocatoria de Elecciones provocará de inmediato parálisis en la gestión hasta por lo menos el mes de enero.
El Plan de Empresa se puede considerar muerto y enterrado.
Los acuerdos pendientes (Formación Interna, titulaciones…) quedarán en el congelador hasta el año que viene.
Los directivos tomarán posiciones para salvar sus puestos de cara al nuevo Director General. Cualquier variación sobre sus posturas actuales tenderá a ser más conservadora y de dureza empresarial.
En definitiva, entraremos en 2012 sin haber mejorado nuestra capacidad como organización (ni mejoras sociales ni empresariales) y con medio año de retraso.
EPS lamenta que no hayamos sido capaces de aprovechar el último año y medio para avanzar en la modernización de la Fábrica.
jueves, 28 de julio de 2011
Noticias 24
DEBATE SOBRE LAS MEDALLAS
Más de 200 trabajadores/as han presentado un escrito al Comité Intercentros solicitando que se reabra el debate sobre el pago en efectivo de las medallas de oro y plata.
Independientemente de su reso-lución, EPS aplaude este tipo de iniciativas democráticas, que por fortuna se están multiplicando en los últimos tiempos.
EXPEDIENTADO EL JEFE DE INGENIERÍA Y MANTENIMIENTO DE BURGOS
Se le ha abierto un expediente informativo, por presunto trato vejatorio a un trabajad@r.
No es la primera vez que el JIM de Burgos tiene reacciones inapropiadas, que durante meses han estado sufriendo incluso representantes sindicales.
¿PARITARIA O INTERCENTROS?
EPS ha solicitado que el acuerdo sobre disfrute de vacaciones fuera del año natural por baja médica, sea remitido para su firma al Comité Intercentros.
EPS considera que se trata de una modificación del Art. 18 del Convenio Colectivo y no una mera interpretación, por lo que no corresponde que se trate en la Comisión Paritaria.
ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES
El 23 y 24 de julio la efer-vescencia social ha vuelto a demostrar su pujanza.
Democracia Real Ya!, 15-M, Mesas de Convergencia, Afectados Hipo-tecas… reunieron en Madrid más de 35.000 personas en plena corriente vacacional, lo que hace más valiosa su hazaña.
Las próximas citas son el 25 de septiembre (Hipotecas), la gran movilización general del 15 de octubre y las jornadas de las Mesas previstas para el 22 de octubre.
Más de 200 trabajadores/as han presentado un escrito al Comité Intercentros solicitando que se reabra el debate sobre el pago en efectivo de las medallas de oro y plata.
Independientemente de su reso-lución, EPS aplaude este tipo de iniciativas democráticas, que por fortuna se están multiplicando en los últimos tiempos.
EXPEDIENTADO EL JEFE DE INGENIERÍA Y MANTENIMIENTO DE BURGOS
Se le ha abierto un expediente informativo, por presunto trato vejatorio a un trabajad@r.
No es la primera vez que el JIM de Burgos tiene reacciones inapropiadas, que durante meses han estado sufriendo incluso representantes sindicales.
¿PARITARIA O INTERCENTROS?
EPS ha solicitado que el acuerdo sobre disfrute de vacaciones fuera del año natural por baja médica, sea remitido para su firma al Comité Intercentros.
EPS considera que se trata de una modificación del Art. 18 del Convenio Colectivo y no una mera interpretación, por lo que no corresponde que se trate en la Comisión Paritaria.
ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES
El 23 y 24 de julio la efer-vescencia social ha vuelto a demostrar su pujanza.
Democracia Real Ya!, 15-M, Mesas de Convergencia, Afectados Hipo-tecas… reunieron en Madrid más de 35.000 personas en plena corriente vacacional, lo que hace más valiosa su hazaña.
Las próximas citas son el 25 de septiembre (Hipotecas), la gran movilización general del 15 de octubre y las jornadas de las Mesas previstas para el 22 de octubre.
miércoles, 27 de julio de 2011
viernes, 15 de julio de 2011
miércoles, 13 de julio de 2011
Sentencia contradictoria y peligrosa
En los últimos 25 años, la Comisión Paritaria ha sido el instrumento en el que se han negociado y firmado continuas modificaciones a los convenios vigentes. Cabe recordar la adaptación del Estatuto del Empleado Público, los acuerdos sobre procesos de selección, permisos y muchos más. Este método que ha sido utilizado por Dirección y Comité para no tener que relegar a las negociaciones formales de Convenio determinados asuntos que ambas partes veíamos necesarias.
En marzo de 2010 EPS entró en el Comité de Madrid y en el Intercentros. Este tuvo su primera reunión en abril, en la cual UGT –con la colaboración de de CCOO y la aquiescencia de NP- bloqueó el acceso de EPS a la Paritaria, según ellos por no haber firmado el Convenio. Desde entonces, en un ejercicio de paciencia y prudencia, EPS ha llevado cuatro veces al Intercentros su petición. EPS ha firmado acuerdos con rango de Convenio en el Intercentros (p.e. el de Horas Extras y el Plan de Igualdad) y ha ratificado la prórroga del Convenio.
En abril de 2011 UGT “cedió” su exceso de representación en Paritaria a CTI, que tampoco había firmado el XI Convenio. Curiosamente, no había facilitado la entrada en Paritaria ni de CSI-CSIF ni de la Confederación de Cuadros –miembros del Intercentros durante varios meses y sí firmantes del Convenio- ¿La razón de darle a CTI un puesto que no le corresponde en Paritaria? Prebendas políticas: son aliados en Burgos y tienen que devolver el favor.
Obligados a acudir a los tribunales por la ausencia de voluntad de diálogo del resto de sindicatos, el juicio se celebró el 28 de junio. En la sentencia hay una serie de incoherencias e implicaciones de mucho calado.
La posición de las otras partes fue llamativa. Algunos querían que la Fábrica no estuviera en el juicio, lo que el juez denegó ante una petición “propuesta sorprendentemente por CCOO”.
El representante de la Fábrica pidió insistentemente que se impugnasen los acuerdos que modifican Convenio.
CTI arguyó que no se enteraba de lo que se pedía. Le contesta el juez que “CTI sabía perfectamente a qué atenerse con la demanda”. También el juez deja claro que CTI “no firmó propiamente el Convenio”.
NP y la Presidenta del Intercentros jugaron la baza del silencio.
Leyendo la sentencia se observa que se estructura sobre realidades contradictorias y basadas únicamente en el texto literal del Convenio. El Juez dice que la Paritaria no debe ser negociadora y, si lo es, hay que denunciar sus acuerdos.
Por otra parte, el Juez admite que el firmante del Convenio es el Intercentros. Ya que el Intercentros es un órgano unitario, la pertenencia al Intercentros supone el derecho a sentarse en Paritaria. Queda claro que UGT utilizó un argumento falaz para bloquear la actividad de EPS.
Por último, el Juez dice que el Intercentros puede nombrar a la Paritaria “del modo que estime oportuno”. Ignora con ello que el Intercentros acordó ya hace tiempo hacerlo de forma proporcional a la representación.
Cuando la sentencia afirma que “no se ha demostrado” que la Paritaria sea negociadora, cabe preguntarse si se han leído alguna de las Actas de esta comisión. Lo más extraordinario de esta sentencia es que, si la tomáramos como guía de actuación, se provocaría un cataclismo legal en la Fábrica. ¿Realmente quieren la Dirección y el resto del Comité que recurramos los acuerdos de Paritaria que modifican el Convenio? Esto podría dejar sin efecto normativa actualmente en vigor gracias a acuerdos de la Paritaria. Estamos hablando de asuntos tan importantes como Valoración, Traslados, Permisos, Pluses o Jubilación Parcial.
A últimos de 2010, EPS, en uso de su responsabilidad, sin pensar en su beneficio sino en el del conjunto de trabajadores/as, apoyó la prórroga del Convenio.
EPS considera negativa para los trabajadores/as la sentencia, porque conlleva la nulidad de pactos de indudable conveniencia. A su juicio, la Dirección y el resto del Comité no se han comportado con la suficiente visión del bien común, defendiendo intereses puramente partidistas. Ellos ganan y todos perdemos.
EPS valorará las opciones legales y sindicales que tiene para defender sus derechos, sin dejar de mirar el interés general.
En marzo de 2010 EPS entró en el Comité de Madrid y en el Intercentros. Este tuvo su primera reunión en abril, en la cual UGT –con la colaboración de de CCOO y la aquiescencia de NP- bloqueó el acceso de EPS a la Paritaria, según ellos por no haber firmado el Convenio. Desde entonces, en un ejercicio de paciencia y prudencia, EPS ha llevado cuatro veces al Intercentros su petición. EPS ha firmado acuerdos con rango de Convenio en el Intercentros (p.e. el de Horas Extras y el Plan de Igualdad) y ha ratificado la prórroga del Convenio.
En abril de 2011 UGT “cedió” su exceso de representación en Paritaria a CTI, que tampoco había firmado el XI Convenio. Curiosamente, no había facilitado la entrada en Paritaria ni de CSI-CSIF ni de la Confederación de Cuadros –miembros del Intercentros durante varios meses y sí firmantes del Convenio- ¿La razón de darle a CTI un puesto que no le corresponde en Paritaria? Prebendas políticas: son aliados en Burgos y tienen que devolver el favor.
Obligados a acudir a los tribunales por la ausencia de voluntad de diálogo del resto de sindicatos, el juicio se celebró el 28 de junio. En la sentencia hay una serie de incoherencias e implicaciones de mucho calado.
La posición de las otras partes fue llamativa. Algunos querían que la Fábrica no estuviera en el juicio, lo que el juez denegó ante una petición “propuesta sorprendentemente por CCOO”.
El representante de la Fábrica pidió insistentemente que se impugnasen los acuerdos que modifican Convenio.
CTI arguyó que no se enteraba de lo que se pedía. Le contesta el juez que “CTI sabía perfectamente a qué atenerse con la demanda”. También el juez deja claro que CTI “no firmó propiamente el Convenio”.
NP y la Presidenta del Intercentros jugaron la baza del silencio.
Leyendo la sentencia se observa que se estructura sobre realidades contradictorias y basadas únicamente en el texto literal del Convenio. El Juez dice que la Paritaria no debe ser negociadora y, si lo es, hay que denunciar sus acuerdos.
Por otra parte, el Juez admite que el firmante del Convenio es el Intercentros. Ya que el Intercentros es un órgano unitario, la pertenencia al Intercentros supone el derecho a sentarse en Paritaria. Queda claro que UGT utilizó un argumento falaz para bloquear la actividad de EPS.
Por último, el Juez dice que el Intercentros puede nombrar a la Paritaria “del modo que estime oportuno”. Ignora con ello que el Intercentros acordó ya hace tiempo hacerlo de forma proporcional a la representación.
Cuando la sentencia afirma que “no se ha demostrado” que la Paritaria sea negociadora, cabe preguntarse si se han leído alguna de las Actas de esta comisión. Lo más extraordinario de esta sentencia es que, si la tomáramos como guía de actuación, se provocaría un cataclismo legal en la Fábrica. ¿Realmente quieren la Dirección y el resto del Comité que recurramos los acuerdos de Paritaria que modifican el Convenio? Esto podría dejar sin efecto normativa actualmente en vigor gracias a acuerdos de la Paritaria. Estamos hablando de asuntos tan importantes como Valoración, Traslados, Permisos, Pluses o Jubilación Parcial.
A últimos de 2010, EPS, en uso de su responsabilidad, sin pensar en su beneficio sino en el del conjunto de trabajadores/as, apoyó la prórroga del Convenio.
EPS considera negativa para los trabajadores/as la sentencia, porque conlleva la nulidad de pactos de indudable conveniencia. A su juicio, la Dirección y el resto del Comité no se han comportado con la suficiente visión del bien común, defendiendo intereses puramente partidistas. Ellos ganan y todos perdemos.
EPS valorará las opciones legales y sindicales que tiene para defender sus derechos, sin dejar de mirar el interés general.
Noticias 23
PROBLEMAS CON LOS PROFESORES
Sigue coleando la absorción de la Fundación Casa de la Moneda. Aunque el Comité Intercentros ya dijo que no iba a firmar el acuerdo, la Dirección continúa intentando implicarle en el proceso. Tampoco la Valoración se ha hecho por consenso.
La Fábrica no supera los obstáculos para que la CECIR apruebe el presupuesto correspondiente. Algunas dificultades para la integración real parecen surgir de Recursos Humanos.
TRASLÁDAME,POR FAVOR
En Julio, 65 personas tenían solicitado el traslado de su puesto de trabajo ¿Por qué? Hay una solicitud vigente desde 1996 y 5 desde 2001.
El Departamento con más peticiones es Valores (21). El disgusto en su puesto afecta tanto a Jefes de Área o Unidad con nivel 13 como a Auxiliares de Producción (N 4).
El grupo profesional con mayor malestar en relación a su plantilla son los Administrativos (7 % lo han pedido).
Es lógico pensar que las peticiones de traslado son síntoma de que algo no funciona bien en un taller, área o departamento, sobre todo cuando hay más de un caso.
Sin embargo, este dato parece no tenerse en cuenta a la hora de realizar estudios psicosociales, analizar la gestión de los responsables o dar apoyo psicológico a los/as peticionarios.
PLATAFORMA DE AFECTADOS POR LAS HIPOTECAS
Lleva dos meses funcionando en Madrid, con el apoyo de Federación de AAVV, DRY, CONADEE, Mesas Convergencia, Asambleas 15M y otros. Ya ha parado varios desahucios y da orientación y cobertura a las personas afectadas, articulando respuesta legal y ciudadana.
Se reúne cada dos martes en C/ Bocángel,2, Metro Ventas.
Próximo: 19 de julio.
http://afectadosporlahipotecamadrid.net/
Sigue coleando la absorción de la Fundación Casa de la Moneda. Aunque el Comité Intercentros ya dijo que no iba a firmar el acuerdo, la Dirección continúa intentando implicarle en el proceso. Tampoco la Valoración se ha hecho por consenso.
La Fábrica no supera los obstáculos para que la CECIR apruebe el presupuesto correspondiente. Algunas dificultades para la integración real parecen surgir de Recursos Humanos.
TRASLÁDAME,POR FAVOR
En Julio, 65 personas tenían solicitado el traslado de su puesto de trabajo ¿Por qué? Hay una solicitud vigente desde 1996 y 5 desde 2001.
El Departamento con más peticiones es Valores (21). El disgusto en su puesto afecta tanto a Jefes de Área o Unidad con nivel 13 como a Auxiliares de Producción (N 4).
El grupo profesional con mayor malestar en relación a su plantilla son los Administrativos (7 % lo han pedido).
Es lógico pensar que las peticiones de traslado son síntoma de que algo no funciona bien en un taller, área o departamento, sobre todo cuando hay más de un caso.
Sin embargo, este dato parece no tenerse en cuenta a la hora de realizar estudios psicosociales, analizar la gestión de los responsables o dar apoyo psicológico a los/as peticionarios.
PLATAFORMA DE AFECTADOS POR LAS HIPOTECAS
Lleva dos meses funcionando en Madrid, con el apoyo de Federación de AAVV, DRY, CONADEE, Mesas Convergencia, Asambleas 15M y otros. Ya ha parado varios desahucios y da orientación y cobertura a las personas afectadas, articulando respuesta legal y ciudadana.
Se reúne cada dos martes en C/ Bocángel,2, Metro Ventas.
Próximo: 19 de julio.
http://afectadosporlahipotecamadrid.net/
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