De vuelta de las elecciones
¿Más de lo mismo?
Ya se celebraron las elecciones sindicales. Los trabajadores elegimos al nuevo Comité de Empresa, continúan los grandes temas que afrontar en los próximos cuatros años (nueva fábrica de billetes o no, la amenaza persistente de movilidad, el futuro,…), y mientras tanto todos-todos los –presuntamente pequeños problemas nuestros siguen ahí, sin resolverse.
Latente sigue el de la salida de los todos los trabajadores a la calle en su tiempo de bocadillo.
No significa, como algunos detractores interpretan, que por obligación todos los trabajadores de talleres tengamos que salir a la calle durante nuestra media hora de descanso, sino la posibilidad de que podamos hacerlo, bien para resolver asuntos personales – en el banco, en el colegio de los niños,..– o bien porque nos dé la gana y queramos disfrutar del sol de la primavera. Y que además podamos hacerlo o bien vestidos de calle o con el mono de trabajo, a nuestra elección.
También, y unido a esto, la reclamación permanente de muchos trabajadores para que no se penalice la llegada al trabajo unos segundos o minutos tarde si no hay trascendencia productiva, incluso evaluando la posibilidad de compensar ese tiempo en el mismo día.
Hay bastantes quejas con los temarios para los procesos de selección o por el año de carencia para poder opositar a las nuevas plazas vacantes.
Acoso, cafetería, becarios, etc., etc., etc. Los mismos temas sin resolver año tras año.
Resulta imprescindible que toda la plantilla empiece a hacerse responsable de las decisiones que adoptan nuestros representantes.
Hay que exigirle al Comité de Empresa información detallada con todas las acciones que se realizan.
Sólo desde el seguimiento continuado de la actividad sindical, pueden los trabajadores impulsar todas estas mejoras, que, siendo tremendamente factibles, incluso fáciles de llevar a cabo, tan sólo requieren en la mayoría de los casos, de voluntad política para llevarlas a efecto.
Podemos conseguir la salida al bocadillo.
Podemos flexibilizar los horarios.
Podemos y debemos colaborar con la mejora de nuestras condiciones de trabajo.
¡¡¡PARTICIPA!!!
Más elecciones
Esta vez a delegados de prevención. Han sido convocadas para el jueves día 8 de mayo y en ellas elegimos a dos de los seis representantes de los trabajadores que formarán parte de la Comisión de Salud Laboral del centro de trabajo de Madrid durante los próximos 4 años.¿Conoces a estos compañeros?Son expertos en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y estos días van a necesitar de toda nuestra ayuda.
María del Carmen Jiménez Gayoso
Joven Licenciada en Ciencias Biológicas por la UAM, con estudios actualizados en materia de PRL (1.270 horas), gestionó e intermedió brillantemente entre la FNMT y la Cruz Roja la asistencia psicológica a los que
vivieron el accidente del Silo.
También ha colaborado y asesorado a los trabajadores de almacenes en la presentación de sugerencias de PRL, alguna de las cuales ha resultado premiada.
Miguel María De Luis González
No tan joven, con más de 30 años de experiencia en diversos puestos de trabajo tanto dentro de la FNMT como fuera de ella.
Gran luchador, acostumbrado a no dejar que le toreen sus derechos o los de sus compañeros, se ha venido moviendo durante los últimos años dentro del mundo sindical
interponiendo unos cuantos recursos contra la
Empresa. Muy observador, perspicaz, honesto
y perseverante.
Conocimiento y experiencia para nuestra mejor defensa
¿Les ponemos a trabajar?
Pues votémosles
o visualizando el código QR
¿RESPONSABILIDAD?
El pasado día 10 de abril se constituyó el nuevo Comité Intercentros en virtud de los resultados electorales del 20 de marzo en el centro de trabajo de Madrid y de la actual representación en el de Burgos.
Lamentamos que a la fuerza mayoritaria le haya resultado imposible hablar con todas las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa, aunque sólo fuera en beneficio de la unidad, de la integración o por simple compromiso institucional.
Un sindicato PARTICIPATIVO como es EPS, no puede aceptar que se produzca un veto del resto de secciones sindicales a que participemos en la Comisión Paritaria, por lo que ha decidido enviar a uno de sus delegados a ver que se cuece en ese órgano de negociación con la Empresa y poder informar a la plantilla en el caso de que el resto de las secciones sindicales no lo haga.
EPS continúa echando en falta en este Comité la aceptación de la diversidad en la búsqueda de la unidad y rechazando el exceso de autoritarismo, como indica el desprecio del Comité al Acta Intercentros 66/2002 y lo que es más grave, la total falta de respeto al deseo expresado por la plantilla en las urnas.
¡¡¡Avanzando!!!
La Comisión de Titulaciones, formada por un representante de cada sindicato y la Dirección, está estudiando una serie de mejoras en los criterios para acceder a los procesos de selección.
Uno de sus primeros objetivos va a ser homogeneizar los concursos y procesos de selección, en base a criterios garantistas (igualdad, mérito y capacidad), de eficacia y de rapidez para cubrir las vacantes. Consideramos que deben ir en la línea de instaurar, ¡por fin!, la carrera profesional. La propia Comisión informará puntualmente de los avances.
Volvemos a insistir en la necesidad de abordar, de una vez por todas y de manera decidida, la definición de CARRERA PROFESIONAL, que correrá en paralelo a una nueva propuesta de valoración de los puestos de trabajo, basada en competencias, en la que ya está trabajando RRHH.
Alguna de las comisiones ya existentes u otras nuevas deberán asumir el trabajo necesario para alcanzar dicho objetivo.
EPS ha propuesto reiteradamente tanto al Comité de Empresa como a la Dirección de Fábrica, la creación de una comisión específica o que la misma Comisión de Titulaciones asuma dichas competencias. Parece, ahora sí, existir cierta voluntad por parte de Fábrica para intentar alcanzar acuerdos en esta materia.
RESUMEN DE EPS SOBRE LA ÚLTIMA REUNIÓN DEL COMITÉ CON EL DIRECTOR
La fabricación de billetes se realizará en una empresa participada. Se está trabajando en crear una empresa participada 80% BE - 20% CM. La fecha mágica será 2017, en ese año deberá estar funcionando. Burgos contará con una nueva máquina de papel en un nuevo edificio. Fabricará un 50% más. Seremos el principal suministrador de papel de la empresa participada.
CONCLUSIÓN:
CADA VEZ NOS DICEN MÁS
CADA VEZ NOS QUEDA MENOS
50 años en Jorge Juan 106
Desde el 11‐07‐1964 Aumentando beneficios década a década.
5 años recortando salarios y derechos
Todo un logro.
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