EPS OPINA 207

UN JUEGO MUY SUCIO

Asistimos a un cambio de paradigma por parte de la Directora General, María Isabel Valldecabres Ortiz, que tras aguantar dos años y medio de mordaces críticas a su gestión, ahora se toma su revancha tomando  represalias contundentes contra la plantilla, actuando extremadamente cruel con los débiles y lo que parece un juego político muy sucio.

Ya tenemos el primer despido disciplinario, a la vez que han resuelto varios expedientes, que llevaban atascados varios meses, resueltos todos ellos con sanciones ejemplarizantes, y justo en el mismo momento que estamos inmersos en movilizaciones por su nefasta gestión, o siendo más exactos por la falta de gestión, con el agravante del trato desigual con respecto a casos similares e incluso más flagrantes sucedidos recientemente, que no tuvieron tales consecuencias para la vida familiar y la salud de los trabajadores expedientados.

¿HASTA CUÁNDO ESTAMOS
DISPUESTOS A TOLERARLO?

Como no era suficiente maltrato hacia la plantilla, en la última “hoja parroquial”, la de la Directora General, expone que lo ya negociado no sirve y en conclusión su firma y palabra no valen absolutamente nada, pero aún así nos avanza que han empezado a redactar un borrador para negociar con la representación de los trabajadores, donde pretenden modificar las condiciones laborales a la baja, ya que considera que somos unos privilegiados y que cobramos demasiado. Recordemos que lo dice la Directora General, que gana unos 150.000 € al año, cuya única actividad reconocida es salir en los medios presumiendo de un inexistente talante y despedir trabajadores.

Hace unos años trajeron a Jaime Sánchez Revenga para segregar el departamento de Valores. ¿Ahora nos envían a María Isabel Valldecabres Ortiz para echar el cierre de la FNMT-RCM?

Noticias 24

DEBATE SOBRE LAS MEDALLAS

Más de 200 trabajadores/as han presentado un escrito al Comité Intercentros solicitando que se reabra el debate sobre el pago en efectivo de las medallas de oro y plata.

Independientemente de su reso-lución, EPS aplaude este tipo de iniciativas democráticas, que por fortuna se están multiplicando en los últimos tiempos.


EXPEDIENTADO EL JEFE DE INGENIERÍA Y MANTENIMIENTO DE BURGOS

Se le ha abierto un expediente informativo, por presunto trato vejatorio a un trabajad@r.

No es la primera vez que el JIM de Burgos tiene reacciones inapropiadas, que durante meses han estado sufriendo incluso representantes sindicales.


¿PARITARIA O INTERCENTROS?

EPS ha solicitado que el acuerdo sobre disfrute de vacaciones fuera del año natural por baja médica, sea remitido para su firma al Comité Intercentros.

EPS considera que se trata de una modificación del Art. 18 del Convenio Colectivo y no una mera interpretación, por lo que no corresponde que se trate en la Comisión Paritaria.


ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES

El 23 y 24 de julio la efer-vescencia social ha vuelto a demostrar su pujanza.
Democracia Real Ya!, 15-M, Mesas de Convergencia, Afectados Hipo-tecas… reunieron en Madrid más de 35.000 personas en plena corriente vacacional, lo que hace más valiosa su hazaña.


Las próximas citas son el 25 de septiembre (Hipotecas), la gran movilización general del 15 de octubre y las jornadas de las Mesas previstas para el 22 de octubre.

EPS es responsable

En el Pleno del Comité de Empresa de Madrid celebrado el pasado viernes 8, se corrían rumores de que un miembro/a del Comité había usado un día de libre disposición durante la huelga general, a la que nos adherimos todos los sindicatos con representación en la Casa de la Moneda. A la propuesta de solicitar datos a Personal sobre el asunto, EPS se negó, contrario a las “listas negras”, mucho menos en una movilización a la que el resto de los sindicatos mermó legitimidad democrática por no aceptar el refrendo de los trabajadores/as.

No obstante, preocupados por el presunto comportamiento, que entenderíamos contrario a las obligaciones de cualquier representante, se inició a la salida del Pleno una investigación interna que, por desgracia, nos hizo conocedores de que uno de nuestros compañeros había actuado indebidamente. De inmediato se propuso por los responsables la incoación de expediente informativo para analizar las causas y tomar las medidas oportunas.

Los trabajadores/as de la FNMT deben saber que se aplicará un estricto código ético en la resolución de esta anormalidad, que se resolverá en breve de manera justa. Desde estos momentos pedimos disculpas a todos/as los trabajadores/as afectados, especialmente a los que nos otorgaron su confianza, asegurando que no volverá a suceder en el futuro nada parecido.


EPS es un sindicato serio, aunque joven, nacido para renovar y reforzar el sindicalismo, y con ámbito nacional. Entendemos que, en las extraordinarias circunstancias en que se ha convocado esta Huelga General, algunos trabajadores hayan usado los días de libre disposición, sin que por ello se conviertan en apestados ni en “sinvergüenzas”, como los calificó un delegado de NP. Pero esto no puede exculpar la actuación de nuestro representante.

Es el momento de recordar que, al contrario que EPS, otros sindicatos como CCOO se permiten amparar en sus filas comportamientos inadecuados como el de Antonio de Santiago. Ni siquiera se han desmarcado.

UGT se jacta continuamente de que no cree en el Comité de Empresa.

De NP poco hay que decir. Sus aliados de Solidaridad Obrera del Metro han
boicoteado la huelga. Miembros destacados han sido ascendidos a puestos de mando de forma absolutamente irregular, sin una palabra en contra. Cierre de filas.

EPS es un ejemplo y la esperanza de futuro democrático para los trabajadores/as.