ADIF consigue las 35 horas con caracter retroactivo

Los empleados de Adif y Adif Alta Velocidad (Adif AV) han comenzado a disfrutar de su nueva jornada laboral de 35 horas desde el pasado viernes 15 de junio, cuando entró en vigor el acuerdo alcanzado meses antes para implementar esta reducción de horario. El acuerdo para su aplicación definitiva llegó el pasado jueves, cuando la empresa convocó a los representantes del personal a una reunión de urgencia para explicar la entrada en vigor de la medida a partir del día siguiente.


Fuentes:

https://www.eleconomista.es/transportes-turismo/amp/12868622/adif-pone-en-marcha-la-reduccion-de-jornada-a-35-horas-por-semana-para-sus-empleados

https://forbes.es/economia/427662/adif-acuerda-con-los-sindicatos-la-jornada-de-35-horas-con-retroactividad-a-marzo-de-2023/#:~:text=Los%20sindicatos%20han%20firmado%20con,el%20pasado%20mes%20de%20febrero

EL ESPACIO 87

JUGANDO A LA POLÍTICA

Es cuando menos significativo que, tras varios directores generales de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda nombrados por gobiernos del PP, después de la complicada época de los últimos meses del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y los primeros años del gobierno de Mariano Rajoy, el ciclo más opresivo en lo sociolaboral lo haya traído una persona, M.ª Isabel Valldecabres Ortiz, proveniente de y designada por un gobierno que intenta destacarse por sus avances en los derechos laborales.

No solamente ha aumentado la conflictividad, con las consiguientes consecuencias en el ambiente de trabajo, cada vez más tóxico, sino que ahora está siendo la protagonista de diversos paros y  movilizaciones convocadas por la plantilla de la FNMT-RCM para reivindicar, simple y llanamente, que se cumplan unos acuerdos ya firmados el 28 de junio de 2023 relativos a la cobertura de vacantes, la activación de la jubilación parcial y la reducción de la jornada a 35 horas semanales, según establece el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por el Gobierno. 

Por si todo lo anterior no fuera suficientemente grave, ahora tenemos que sufrir la infantil pataleta de, justo en el mismo momento de las movilizaciones, resolver varios expedientes disciplinarios que llevaban atascados varios meses.

Lo que para quienes consideran que la gestión de una empresa es un ocurrente juego político, para algunos trabajadores tiene repercusiones muy negativas y amargas, con los agravantes del trato desigual con respecto a casos similares e incluso más flagrantes sucedidos recientemente, que no tuvieron tales consecuencias para la vida familiar y la salud de los trabajadores expedientados, y de haber hecho durante meses oídos sordos a las recomendaciones y llamadas a la equidad desde las personas que realmente gestionan y sacan adelante esta empresa.

Siguen las movilizaciones

El nuevo equipo directivo de la FNMT mantiene el pulso a la plantilla y sólo están interesados en aplicar el principio de autoridad, sin graduar ninguna de las medidas aplicadas y mucho menos medir las consecuencias de sus actos. 

Con este panorama, donde han dinamitado las relaciones laborales, la plantilla debe mantenerse unida, férrea en sus convicciones, sin caer en los engaños y preparada para actuar ante las amenazas actuales y futuras. 

Las movilizaciones deben continuar e ir añadiendo nuevos elementos de presión, tanto de ámbito interno como en el externo, hasta alcanzar unos objetivos mínimos innegociables: aplicación
inmediata del acuerdo del 28 de junio y reconstrucción de las relaciones laborales para abordar los
nuevos retos que se nos plantean.

EL ESPACIO 85

RETROCESOS EN LAS 35 HORAS Y LA JPA

El pasado miércoles 19 de abril de 2023, RRHH informó al Comité de Empresa que ha enviado al Ministerio la solicitud de negociación colectiva (ámbito y alcance).

Este trámite se ha lanzado sin consultar ni debatir con el Comité de Empresa, lo que supone que no existirá correspondencia entre la autorización de negociación y lo que se vaya a negociar realmente, al menos en los asuntos de la parte social.

La consecuencia lógica llevará al incremento de la conflictividad y retrasos innecesarios en las  negociaciones, siendo una táctica, o la ESTRATEGIA de negociación del nuevo equipo directivo.

En dicho documento indican expresamente sobre las 35 horas:

“El planteamiento a la parte social se realizará partiendo de la premisa de una necesaria cobertura total de la plantilla de la FNMT-RCM tanto en sus centros de Madrid como de Burgos y el mantenimiento los niveles de productividad.“

“...podremos iniciar el diseño de la aplicación de la jornada de 35 horas, bajo los principios de mantenimiento de la productividad y de no generación de nuevas contrataciones laborales.”

Y respecto al contrato de relevo (JPA):

“...a diferencia de lo que está recogido en el convenio colectivo de la FNMT-RCM, sean contratados temporales...”

Este equipo directivo nos pide contrapartidas por medidas acordadas entre CCOO-UGT y el Gobierno.

¿No quedamos que las 35 horas y el desbloqueo de la JPA eran unas medidas compensatorias por el escaso aumento retributivo aprobado para este trienio?

Procesos desiertos

La gestión de RRHH en materia de cobertura de vacantes está provocando que se resuelvan un buen número de procesos de selección restringidos como DESIERTOS, llegando ya a cabeceras de profesión (Ingenieros de Proyectos), al negarse en redondo a universalizar el modelo de Asimilación de la experiencia profesional.

Supone pasar de poder cubrir las vacantes en menos de 3 meses frente a más de un año y medio al tener que recurrir a la OPE.

Profesionales con un importante bagaje profesional, de experiencia profesional y formación específica, quedan relegados al ostracismo y la organización pierde todo su “saber hacer”.

Superior categoría

Hace ya unas semanas, RRHH ha indicado a los departamentos que la partida presupuestaria asociada a las Superiores Categorías se ha superado sobradamente.

Esta situación es producida por la no cobertura de las vacantes existentes, pero en vez de esperar a cubrir primero las vacantes existentes y así reducir drásticamente la partida de Superior Categoría, se empeñan en restringirla, poniendo en grave peligro la entrega de pedidos o la prestación de servicios.

A esta situación se le suma el haber superado los indicadores que limitan al 8% la temporalidad y aunque es una medida positiva (reducir la temporalidad), no se puede alcanzar de cualquier manera, porque pone en peligro a la entidad.

EL ESPACIO 84

CAMBIOS EN SITUACIÓN DE IT

La publicación del RD 1060/2022, de 27 de diciembre, con efectos desde el 1 de abril de 2023, supone una serie de mejoras para la persona trabajadora que está en situación de Incapacidad Temporal.

Los aspectos más relevantes de la nueva redacción quedan de la siguiente manera:

«Artículo 2, apartado 3.Los partes de baja y de confirmación de la baja se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico que los emite...»

«Artículo 6, apartado 3.Cuando la propuesta de alta formulada por una mutua no fuese resuelta y notificada en el plazo de cinco días establecido en el apartado anterior, la mutua podrá solicitar el alta al
Instituto Nacional de la Seguridad Social...»

«Artículo 7, apartado 1. 1.El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta  entregará a la persona trabajadora una copia de este.

El servicio público de salud o, en su caso, la mutua o la empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición.»

De este modo se evita la obligación burocrática que recaía en el trabajador, por la que debía llevar los partes de baja/confirmación a la empresa.

Castilla y León (35 h)

La Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos aprobó el Decreto-Ley el pasado 30 de marzo de 2023, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.

La fecha de efectos es el 1 de junio de 2023, para todo el personal (funcionario, laboral, estatutario y docente) y todos los sectores de la Administración Autonómica. En el sector docente, la aplicación efectiva se llevará a cabo en el curso 2023/2024.

La “mochila” AGE

Aunque se le conoce como “mochila”, su denominación formal es complemento retributivo de altos cargos, siendo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado de 1991.

Se trata de una compensación a los funcionarios designados como altos cargos que garantiza a los funcionarios que hubieran tenido, al menos, un cargo de Director General en la Administración, la percepción vitalicia del complemento de destino una vez que regresaran a su puesto en la Administración, fuera cual fuera su nivel retributivo.

El TSJ de Baleares avaló la decisión del Gobierno Balear de eliminarlo en 2018, al considerar que el plus es "discriminatorio".

EPS OPINA 201

35 HORAS + 2,5 HORAS EXTRAS

Este equipo directivo está especializado en retrasar sine díe los derechos de los trabajadores/as. Así sucede con el atraso de las cestas de navidad, el teletrabajo o las 35 horas. Luego presumen de sostenibilidad, de responsabilidad social corporativa y de plan de empresa. Pura palabrería de la presidenta menos social de los últimos años, que solo tiene gestos para la galería, pero que tiene pánico a sus compañeros/as de trabajo.

El acuerdo alcanzado por el Gobierno sobre la subida salarial y la reducción compensatoria del tiempo de trabajo no es el mejor del mundo, pero lo mínimo que deberían hacer es cumplirlo. Si una Directora General puede boicotearlo, poca fiabilidad tiene ese Gobierno y nos preocupa que la Ministra no la llame a capítulo.

Llevamos dos meses, y los que quedan, perdiendo el tiempo y el dinero. Al paso que vamos, todo este año se pasará sin ver aumentar nuestro salario ni reducir la jornada. ¿Y quién saca el trabajo? Los/as de siempre.

Es necesario un cambio drástico. Si la Dirección “no puede” aplicar las 35 horas porque se necesita trabajar 37,5 horas hasta que llegue la nueva plantilla, que lo pague.

EPS propone una aplicación inmediata de las 35 horas semanales, acompañada de un acuerdo transitorio para que toda la plantilla se comprometa a realizar las 2,5 horas extras complementarias, mientras se articula el incremento de plantilla. Estas horas extras estarían amparadas por un acuerdo con el Comité que las declarase Estructurales durante un plazo mínimo imprescindible para contratar las 80 personas nuevas.

Es decir, nos comprometemos a seguir sacando el trabajo -como hasta ahora- pero con el derecho consolidado de la reducción horaria y financiado por la Fábrica, no por nuestros bolsillos.