EPS OPINA 209

DESPIDO EN BURGOS

Ya han pasado unos meses desde que se materializó el despido disciplinario de un trabajador de Burgos, el 13 de febrero de 2024, y los más de 7 meses que mantienen un feroz castigo, apartándolo de su actividad laboral, siendo todo un drama familiar y personal.

El giro de 180º en el criterio de aplicación del régimen disciplinario nos parece totalmente desproporcionado, más aún por el hecho de que hechos equivalentes llevados a cabo por otras personas en fechas no tan lejanas, incluso casi coincidentes en el tiempo perpetrados por parte de directivos no han sido castigados de la misma manera.

EPS se ve en la obligación ética y moral, como representantes de todos los trabajadores, de salir en defensa del interés general. No podemos mirar hacia otro lado y recordemos las sabias palabras de un pastor luterano alemán Martin Niemöller (1892-1984):

"Primero vinieron por los socialistas,
y yo no dije nada, porque yo no era socialista.
Luego vinieron por los sindicalistas,
y yo no dije nada, porque yo no era sindicalista.
Luego vinieron por los judíos,
y yo no dije nada, porque yo no era judío.
Luego vinieron por mí,
y no quedó nadie para hablar por mí"

Con toda lógica, el Comité Intercentros manifestó su apoyo incondicional, firme, unánime y público en un comunciado publicado en la intranet con fecha del 29 de abril de 2024.

EPS espera que este nuevo equipo directivo recapacite y se produzca la readmisión sin necesidad que se tenga que celebrar el juicio. El verdadero cambio de talante se demuestra andando.

EPS OPINA 207

UN JUEGO MUY SUCIO

Asistimos a un cambio de paradigma por parte de la Directora General, María Isabel Valldecabres Ortiz, que tras aguantar dos años y medio de mordaces críticas a su gestión, ahora se toma su revancha tomando  represalias contundentes contra la plantilla, actuando extremadamente cruel con los débiles y lo que parece un juego político muy sucio.

Ya tenemos el primer despido disciplinario, a la vez que han resuelto varios expedientes, que llevaban atascados varios meses, resueltos todos ellos con sanciones ejemplarizantes, y justo en el mismo momento que estamos inmersos en movilizaciones por su nefasta gestión, o siendo más exactos por la falta de gestión, con el agravante del trato desigual con respecto a casos similares e incluso más flagrantes sucedidos recientemente, que no tuvieron tales consecuencias para la vida familiar y la salud de los trabajadores expedientados.

¿HASTA CUÁNDO ESTAMOS
DISPUESTOS A TOLERARLO?

Como no era suficiente maltrato hacia la plantilla, en la última “hoja parroquial”, la de la Directora General, expone que lo ya negociado no sirve y en conclusión su firma y palabra no valen absolutamente nada, pero aún así nos avanza que han empezado a redactar un borrador para negociar con la representación de los trabajadores, donde pretenden modificar las condiciones laborales a la baja, ya que considera que somos unos privilegiados y que cobramos demasiado. Recordemos que lo dice la Directora General, que gana unos 150.000 € al año, cuya única actividad reconocida es salir en los medios presumiendo de un inexistente talante y despedir trabajadores.

Hace unos años trajeron a Jaime Sánchez Revenga para segregar el departamento de Valores. ¿Ahora nos envían a María Isabel Valldecabres Ortiz para echar el cierre de la FNMT-RCM?

EL ESPACIO 87

JUGANDO A LA POLÍTICA

Es cuando menos significativo que, tras varios directores generales de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda nombrados por gobiernos del PP, después de la complicada época de los últimos meses del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y los primeros años del gobierno de Mariano Rajoy, el ciclo más opresivo en lo sociolaboral lo haya traído una persona, M.ª Isabel Valldecabres Ortiz, proveniente de y designada por un gobierno que intenta destacarse por sus avances en los derechos laborales.

No solamente ha aumentado la conflictividad, con las consiguientes consecuencias en el ambiente de trabajo, cada vez más tóxico, sino que ahora está siendo la protagonista de diversos paros y  movilizaciones convocadas por la plantilla de la FNMT-RCM para reivindicar, simple y llanamente, que se cumplan unos acuerdos ya firmados el 28 de junio de 2023 relativos a la cobertura de vacantes, la activación de la jubilación parcial y la reducción de la jornada a 35 horas semanales, según establece el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por el Gobierno. 

Por si todo lo anterior no fuera suficientemente grave, ahora tenemos que sufrir la infantil pataleta de, justo en el mismo momento de las movilizaciones, resolver varios expedientes disciplinarios que llevaban atascados varios meses.

Lo que para quienes consideran que la gestión de una empresa es un ocurrente juego político, para algunos trabajadores tiene repercusiones muy negativas y amargas, con los agravantes del trato desigual con respecto a casos similares e incluso más flagrantes sucedidos recientemente, que no tuvieron tales consecuencias para la vida familiar y la salud de los trabajadores expedientados, y de haber hecho durante meses oídos sordos a las recomendaciones y llamadas a la equidad desde las personas que realmente gestionan y sacan adelante esta empresa.

Siguen las movilizaciones

El nuevo equipo directivo de la FNMT mantiene el pulso a la plantilla y sólo están interesados en aplicar el principio de autoridad, sin graduar ninguna de las medidas aplicadas y mucho menos medir las consecuencias de sus actos. 

Con este panorama, donde han dinamitado las relaciones laborales, la plantilla debe mantenerse unida, férrea en sus convicciones, sin caer en los engaños y preparada para actuar ante las amenazas actuales y futuras. 

Las movilizaciones deben continuar e ir añadiendo nuevos elementos de presión, tanto de ámbito interno como en el externo, hasta alcanzar unos objetivos mínimos innegociables: aplicación
inmediata del acuerdo del 28 de junio y reconstrucción de las relaciones laborales para abordar los
nuevos retos que se nos plantean.

AGRESIONES CONTRA LOS TRABAJADORES

A los 6 despidos de compañeros/as temporales de Moneda en Diciembre se ha sumado el despido de un compañero de Valoriza (limpieza) que “casualmente” también desarrollaba su trabajo en Moneda.

Esta situación requiere dos actitudes por parte de todos/as: defender su derecho al trabajo y estar muy alerta para ver cómo siguen los acontecimientos, porque estos comportamientos no van a parar si no hacemos algo.

Todos/as tenemos derecho a una vida digna pero en nuestra sociedad, por desgracia, no está garantizada. El puesto de trabajo es el único medio de vida del obrero/a, no puede ser puesto en peligro.

Desde estos principios básicos, EPS apoyará todo tipo de acciones legales contra estos despidos. Pero hay que ver lo que está pasando, porque no es normal sino anómalo y preocupante. ¿Qué ha fallado y con qué criterio se están tratando esos “fallos”?

En Moneda, de las 48 personas contratadas en noviembre, han sido despedidas 6. Si un servicio de selección falla en tantos  casos, a los primeros que habría que expedientar es a los responsables de ese proceso, empezando por la Dirección de Recursos Humanos. Pero no, se despide a los seleccionados/as y el/la seleccionadora se va de rositas.

Se argumenta que no habían aprendido a manejar las carretillas. En primer lugar, cada persona tiene unos tiempos y unas condiciones de aprendizaje, según la materia de que se trate, por lo que debería haber un servicio de pedagogía auxiliando todos los procesos formativos. La Dirección sólo quiere justificarse con los certificados y las encuestas de los cursos, pero el aprendizaje es mucho más complejo. ¿Cuántos salimos de los cursos que nos dan con pleno conocimiento de lo impartido?

Resulta curioso que un problema de aprendizaje se manifieste en la escala profesional más elemental, y no en técnicos, licenciados o mandos, que a pocos se les pone en el brete de ser despedidos o no pasar los periodos de prueba en las promociones internas, a pesar de ser –teóricamente- mucho más exigente su puesto. La pregunta que surge es ¿realmente se han seleccionado Auxiliares de Producción, o en realidad se contratan Auxiliares pero se requieren otro tipo de profesionales más cualificados? La respuesta, en los partes de superior categoría.

Por otra parte, las condiciones de trabajo en Moneda se están deteriorando en el último año y medio. Los ritmos, los espacios, los tiempos, se han forzado para cumplir la sacrosanta producción, y las personas son las que sufren esas estrecheces hasta que el sistema rompe por la parte más débil. Estamos seguros de que estos compañeros/as, hace 3 años, habrían podido adaptarse perfectamente a sus puestos de trabajo.

Si unimos todo lo anterior con una legislación laboral antihumana, tenemos lo que tenemos. Han sido las contrarreformas laborales las que han permitido “legalmente” el despido del compañero de la limpieza que trabajaba en Moneda. Por circunstancias de salud no podía adaptarse a las necesidades endiabladas del departamento y se le ha aplicado el estatuto. Pero las bajas en la limpieza no se suplen.

En definitiva, EPS sabe que estos trabajadores/as no tienen responsabilidad alguna en su despido, que ha sido provocado por un modo de hacer las cosas que pasa por encima de las personas.

Estos despidos son injustos. Debemos revertirlos por solidaridad, porque vulneran nuestros derechos 

y nos ponen en peligro a todos/as.