EL ESPACIO 87

JUGANDO A LA POLÍTICA

Es cuando menos significativo que, tras varios directores generales de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda nombrados por gobiernos del PP, después de la complicada época de los últimos meses del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y los primeros años del gobierno de Mariano Rajoy, el ciclo más opresivo en lo sociolaboral lo haya traído una persona, M.ª Isabel Valldecabres Ortiz, proveniente de y designada por un gobierno que intenta destacarse por sus avances en los derechos laborales.

No solamente ha aumentado la conflictividad, con las consiguientes consecuencias en el ambiente de trabajo, cada vez más tóxico, sino que ahora está siendo la protagonista de diversos paros y  movilizaciones convocadas por la plantilla de la FNMT-RCM para reivindicar, simple y llanamente, que se cumplan unos acuerdos ya firmados el 28 de junio de 2023 relativos a la cobertura de vacantes, la activación de la jubilación parcial y la reducción de la jornada a 35 horas semanales, según establece el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por el Gobierno. 

Por si todo lo anterior no fuera suficientemente grave, ahora tenemos que sufrir la infantil pataleta de, justo en el mismo momento de las movilizaciones, resolver varios expedientes disciplinarios que llevaban atascados varios meses.

Lo que para quienes consideran que la gestión de una empresa es un ocurrente juego político, para algunos trabajadores tiene repercusiones muy negativas y amargas, con los agravantes del trato desigual con respecto a casos similares e incluso más flagrantes sucedidos recientemente, que no tuvieron tales consecuencias para la vida familiar y la salud de los trabajadores expedientados, y de haber hecho durante meses oídos sordos a las recomendaciones y llamadas a la equidad desde las personas que realmente gestionan y sacan adelante esta empresa.

Siguen las movilizaciones

El nuevo equipo directivo de la FNMT mantiene el pulso a la plantilla y sólo están interesados en aplicar el principio de autoridad, sin graduar ninguna de las medidas aplicadas y mucho menos medir las consecuencias de sus actos. 

Con este panorama, donde han dinamitado las relaciones laborales, la plantilla debe mantenerse unida, férrea en sus convicciones, sin caer en los engaños y preparada para actuar ante las amenazas actuales y futuras. 

Las movilizaciones deben continuar e ir añadiendo nuevos elementos de presión, tanto de ámbito interno como en el externo, hasta alcanzar unos objetivos mínimos innegociables: aplicación
inmediata del acuerdo del 28 de junio y reconstrucción de las relaciones laborales para abordar los
nuevos retos que se nos plantean.

EPS OPINA 206

HUELGA 14-FEBRERO

EPS está siendo muy crítico con este nuevo equipo directivo en sus 2 años y medio de andadura porque sus actos están poniendo en serio peligro el futuro de la empresa. En los últimos ocho meses EPS ha pedido la dimisión de la Directora General y su cúpula directiva en dos ocasiones.

EPS considera que el modelo de relaciones laborales ha sido dinamitado y debe ser restituido inmediatamente.

En manos de la plantilla está hacer la conveniente presión para restituirlo y así conseguir materializar mejoras laborales ya pactadas para el conjunto de la plantilla, además de crearse el marco necesario para abrir un periodo de negociaciones ante los nuevos retos que se nos plantean.

PACTA SUNT SERVANDA

La Fábrica, en manos de los trabajadores

Una dirección ambigua, contradictoria, con las manos atadas por el ministro Montoro. Un combate desigual entre David y Goliath, un chantaje. Un terreno lleno de trampas, en que hay que elegir entre el fuego y las brasas. La soberbia de los mandamases imponiéndose al sentido común. Dinero y poder, colonialismo financiero, rendición nacional. Garantías que son humo para desmovilizar la protesta. Y un solo caballo que se pretende ganador, el Banco de España, es decir el BCE, es decir Merkel.

Es de ley agradecer el valor del Director al presentarse ante todos los trabajadores de Madrid, confiamos en que repita la experiencia en Burgos. Pero la única conclusión de su postura es que le toca gestionar el fracaso de la industria y tecnología nacionales frente al poder financiero europeo. Rendición interesada de Montoro, conclusión lógica de una política de debilitamiento sistemático de lo que es de todos/as. “Los tiempos de protección a la empresa pública han terminado”. No hace falta que lo jure, pero en modo alguno estamos de acuerdo y vamos a luchar para invertir esa tendencia.

Tienen miedo a las acciones legales emprendidas y a las futuras, como es lógico. Algunos se están jugando incluso la cárcel, no solo consejeros y directivos de la Fábrica, sino también del Banco de España. ¿Es lícito que el BdE esté bloqueando la adaptación de la Fábrica a la normativa de seguridad de fabricación de billetes y papel?

No compartimos el análisis de otros compañeros/as. El tiempo no se nos acaba a nosotros, se les acaba a ellos. Ya no pueden, en plena campaña electoral, romper un símbolo nacional manu militari, reconocer que están vendiendo la soberanía de forma tan burda. Les gustaría, pero no tienen margen de maniobra. Rajoy está en la cuerda floja, el PP se desploma, se desintegra. No pueden abrir otro frente que les desangre y donde se muestren descarnadamente las vergüenzas de la España de Guindos y Montoro: somos una colonia alemana.

Podemos y debemos frenar la agresión. Hoy ha quedado claro para todos que la Dirección se da por rendida. Nosotros no.

PROPONEMOS:

- Que se refuerce el FRENTE JUDICIAL contencioso-administrativo contra el Banco de España.

- Que los partidos de la oposición se comprometan a interponer un RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD contra los artículos de la Ley Gral. De Presupuestos que nos afectan, si llegan a aprobarse.

- Que preparemos una HUELGA INDEFINIDA INTELIGENTE, en que sólo dejen de trabajar los que sean imprescindibles para paralizar la entrega de productos y servicios a los clientes. Los demás trabajarán y repartirán su sueldo con las personas que paren.

- Que la Dirección, encabezada por su Presidente-Director General, entable un RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO por conflicto de competencias contra el Banco de España.

- QUE EL REY SE PRONUNCIE sobre la Real Casa de la Moneda ¿También se llevaría algo de su liquidación?

NO ESTAMOS VENCIDOS/AS
NI VENDIDOS/AS

ES NUESTRA RESPONSABILIDAD

La Huelga General del 14 de Noviembre, como todos los actos de esta importancia y naturaleza, despierta sentimientos encontrados y obliga a evaluar pros y contras en todos los niveles, personal, familiar, en el trabajo, políticamente, en lo sindical, económico, de valores. No son hechos triviales, ni que puedan ser tomados a la ligera. Tanto en lo que respecta a la relación con los demás, en nuestros oficios y empresas, como mucho más profundamente en nuestro análisis de nosotros mismos, en el mirar de frente lo que
pensamos y queremos. No todos los días se tiene esa sensación, y es normal, lógico y deseable que se produzcan debates, controversias, incluso conflictos psicológicos y sociales en estas circunstancias. No debemos escandalizarnos por pensar, exponer u oir opiniones diferentes a las nuestras, y cualquier postura debe ser respetable.

Por su concepción de sindicato integral y democrático, EPS está obligado a pronunciarse libre y  sinceramente al respecto de la Huelga General, pero también lo está a escuchar a los demás y trabajar para elegir la mejor opción posible, aspirando a colaborar en la máxima unidad para el bien común.

Esta huelga se plantea después de meses de movilizaciones en la Fábrica y en muchísimos otros centros de trabajo del país. Se va a realizar cuando los trabajadores/as de la Fábrica hemos visto mermados nuestros derechos sociales, laborales y económicos por la imposición de dos gobiernos sucesivos. El mes que viene cobraremos media paga; nuestras bajas ya no se retribuyen al 100 %, penalizando la enfermedad; los días libres y vacaciones, negociados a cambio de rendimientos a lo largo de muchos años, van a caer de golpe. Todo ello después de muchos años de congelación salarial o mínimas subidas.

Eso en la Fábrica, porque en escuelas, hospitales, servicios sociales, recogida de basuras, etc, todo es recortar servicios, privatizar, disminuir prestaciones. Y en paralelo, subir impuestos, tasas, copagos. Y casi seis millones de parados. Y miles de familias sin casa. ¿Qué sentido tiene? Uno muy claro: lo que nos quitan a nosotros va a los bolsillos de la especulación financiera. Somos rebaños a los que ordeñan para el beneficio de unos pocos.

¿Cómo parar este abuso continuado, que sólo nos va a traer más miseria e indignidad? Como venimos haciendo desde hace meses, desde hace años, desde hace siglos: protestando, plantando cara. No resignándonos al silencio de los corderos.

Algunos compañeros/as pensarán en los euros de la huelga, otros en que los recortes son necesarios, algunos que en realidad la huelga debería ser indefinida. Desde luego, los que piensen que las agresiones que estamos sufriendo los trabajadores son justas y necesarias, no deben hacer la huelga. Pero por la misma regla de tres, tampoco deberían quejarse luego.

El jueves sólo habrá una cifra y sólo habrá un dato: éxito de la huelga y de la indignación ciudadana, o fracaso de la huelga y resignación. Es nuestra responsabilidad sumarnos a uno de los bandos.

EPS invita a construir el futuro. EPS llama a la Huelga General.

Demagogos no, pedagogos

EPS nació para mejorar el sindicalismo y lo estamos consiguendo. Lo
primero es congratularse de que, al menos de palabra, el tripartito
reconozca que “los trabajadores son libres de tomar la decisión de
sumarse a la huelga o no, de manera individual.” Lástima que esa
afirmación no case bien con los “anónimos” que ellos mismos han puesto,
llamando traidores y esquiroles a los que usaron los moscosos, ni al
comportamiento de algunos miembros de los piquetes informativos.

En el Pleno del Comité de Empresa del 20 de marzo se aprobó la
convocatoria “a nivel de centro de trabajo” de la Huelga. Dicha decisión
tuvo que ser tomada legalmente por el conjunto de representantes. ¿Qué
problema había en pasarla a referéndum o asambleas? Teníamos la
misma obligación que cuando la convocamos para la defensa de nuestro
Convenio. La única razón para no hacerlo es que hay miedo de que la
opinión mayoritaria –democrática- de los trabajadores/as no coincida
con sus consignas. Ellos mandan y al resto, no les quieren dejar más
opción que obedecer.

Respecto a que se aprobó por unanimidad “un comunicado”, ¿debe
entenderse “cualquier comunicado”? Evidentemente no, debe ser
consensuado. Cuando la Secretaria del Comité nos presentó el borrador,
previamente pactado por el resto, no dimos nuestra conformidad al
texto propuesto, que criminalizaba a un tercio de la plantilla, pero fue
publicado rápidamente. Por eso nos vimos obligados a explicar nuestra
postura en “Huelga y moscosos”.

En EPS estamos seguros de que las personas están suficientemente
desarrolladas para tomar las riendas de su destino, y trabajamos para
darles esa oportunidad.

HUELGA Y MOSCOSOS

Como todo el mundo sabe, EPS se adhirió al paro del día 29 de Marzo y participó en las actividades programadas para su realización. La “reforma laboral” debe ser derogada. Desde nuestro punto de vista, la jornada fue un éxito en la FNMT-RCM, ya que un mínimo de personas vinieron a trabajar y la actividad fabril estuvo prácticamente paralizada.

Debe señalarse que, en el Pleno del Comité de Empresa del 20 de Marzo, convocado para ratificar la adhesión del Centro de Trabajo de Madrid a la huelga, EPS solicitó que dicha adhesión fuese ratificada por el conjunto de los trabajadores/as de la Fábrica. Dado que la posición mayoritaria estuvo en contra, EPS no inició públicamente un debate al respecto, para no desviar la atención de los objetivos de la huelga.

En relación al asunto de los días de libre disposición, EPS está disconforme con los términos en que se está tratando el tema. Concretamente, lo relativo a la crítica acre a las personas que los han solicitado, así como a la petición de que la dirección no los conceda en jornadas de huelga. Es el momento de analizar por qué se piden moscosos en vez de parar o trabajar, y qué efectos provoca.


Se va sabiendo, por la información que la dirección suelta con cuentagotas, que las personas que se apuntaron la huelga rondan el 60 % de la plantilla, y las que pidieron un moscoso están entre un 20 y un 30 %. Estas últimas ¿son esquiroles o han contribuido al éxito de la huelga?

EPS no ve apropiado pedirse un moscoso en una huelga. Esta actitud genera recelos y agravios en los compañeros/as que pierden su dinero ese día, máxime tratándose de una huelga general en que muchas personas no tienen esa opción.

Además, la lectura de los moscosos que hace el gobierno de turno es de “no huelga”, de falta de apoyo sindical, de no rechazo a su reforma, con lo que se debilita la acción.

Pero por otra parte es innegable que la ausencia al trabajo ha contribuido a que no haya actividad. No es igual coger un moscoso que venir a trabajar.

Las razones para que un grupo importante de trabajadores/as hayan pedido permisos son complejas, y no se pueden caricaturizar como “cobardía”. Cuestiones económicas, políticas, sindicales o personales han debido influir en esa decisión, y consideramos negativo resolverlas con simplificaciones despectivas. Queremos comprender.

Más preocupante nos parece que se pretenda limitar el uso de los días de libre disposición. Si hemos estado luchando contra la intención de la dirección de restringirlo, no vemos razón para que los representantes legales lo tengamos que coartar.

Las personas apoyarán una huelga o movilización por convencimiento, no por coacción o amenazas. Ese trabajo de persuasión es el que nos corresponde como sindicalistas.

EPS es responsable

En el Pleno del Comité de Empresa de Madrid celebrado el pasado viernes 8, se corrían rumores de que un miembro/a del Comité había usado un día de libre disposición durante la huelga general, a la que nos adherimos todos los sindicatos con representación en la Casa de la Moneda. A la propuesta de solicitar datos a Personal sobre el asunto, EPS se negó, contrario a las “listas negras”, mucho menos en una movilización a la que el resto de los sindicatos mermó legitimidad democrática por no aceptar el refrendo de los trabajadores/as.

No obstante, preocupados por el presunto comportamiento, que entenderíamos contrario a las obligaciones de cualquier representante, se inició a la salida del Pleno una investigación interna que, por desgracia, nos hizo conocedores de que uno de nuestros compañeros había actuado indebidamente. De inmediato se propuso por los responsables la incoación de expediente informativo para analizar las causas y tomar las medidas oportunas.

Los trabajadores/as de la FNMT deben saber que se aplicará un estricto código ético en la resolución de esta anormalidad, que se resolverá en breve de manera justa. Desde estos momentos pedimos disculpas a todos/as los trabajadores/as afectados, especialmente a los que nos otorgaron su confianza, asegurando que no volverá a suceder en el futuro nada parecido.


EPS es un sindicato serio, aunque joven, nacido para renovar y reforzar el sindicalismo, y con ámbito nacional. Entendemos que, en las extraordinarias circunstancias en que se ha convocado esta Huelga General, algunos trabajadores hayan usado los días de libre disposición, sin que por ello se conviertan en apestados ni en “sinvergüenzas”, como los calificó un delegado de NP. Pero esto no puede exculpar la actuación de nuestro representante.

Es el momento de recordar que, al contrario que EPS, otros sindicatos como CCOO se permiten amparar en sus filas comportamientos inadecuados como el de Antonio de Santiago. Ni siquiera se han desmarcado.

UGT se jacta continuamente de que no cree en el Comité de Empresa.

De NP poco hay que decir. Sus aliados de Solidaridad Obrera del Metro han
boicoteado la huelga. Miembros destacados han sido ascendidos a puestos de mando de forma absolutamente irregular, sin una palabra en contra. Cierre de filas.

EPS es un ejemplo y la esperanza de futuro democrático para los trabajadores/as.

EPS APOYA LA HUELGA

A pesar de todas las razones que se esgrimen para no hacer esta huelga, algunas de las cuales compartimos, EPS llama a todos los trabajadores/as a realizar la
Huelga General del 29 de septiembre.

Consideramos que esta huelga es justa, independientemente de quién y cuándo la haya convocado.

La huelga debe hacerse y debemos comprometernos al máximo, porque la Reforma Laboral no sólo nos despoja de derechos ya consolidados, sino que nos lleva hacia caminos de mayor dominio del capital.

Estamos viendo que estas medidas de liberalización (de libertad para quien tenga ocasión de enriquecerse y medrar sin cortapisas de ningún tipo), no son más que otro paso en la pérdida de derechos que pensábamos inamovibles.


Estas medidas, insistimos, están abriendo las puertas para acabar con el Derecho del Trabajo, con la Magistratura y con el Estatuto de los Trabajadores. Cada vez más decisiones van quedando en manos del empresario, sin posibilidad de recurso, y la relación laboral se está convirtiendo en relación comercial. Los trabajadores/as somos mercancías, recursos.

Las instituciones del Derecho Laboral y Social deben ser defendidas y mantenidas, porque son logros conseguidos con grandes sacrificios a través de la historia y porque sin ellas, el desamparo de trabajadores y ciudadanos sería tal, que en breve nos harían volver a condiciones de esclavitud.

Por ello vamos a apoyar esta huelga y os pedimos todo el apoyo posible para que ésta, resulte todo un éxito. Llamamos a que asistáis pacífica y ordenadamente a piquetes informativos, según las posibilidades de cada cual y lo más numerosos posibles. Preferentemente en vuestro centro de trabajo, pero también en los accesos de metro, trenes, comercios, etc.

Resulta fundamental salir a la calle y poner de manifiesto nuestro rotundo rechazo a estas medidas que no son más que otra agresión a los derechos de los trabajadores, a la que si no reaccionamos seguirán otras peores, que ya debemos prevenir.

POR UN FUTURO SOCIAL, HUELGA GENERAL

Noticias 13

HUELGA: ADHESIÓN SIN REFRENDO

El pleno del Comité de Madrid de 10 de septiembre aprobó la adhesión a la Huelga General del 29, con aprobación de todos los sindicatos.

EPS propuso que dicha adhesión fuera ratificada por los trabajadores/as en asamblea general. NP y UGT se opusieron, y CCOO ni siquiera se dignó votar.


SE AVANZA HACIA LA ESCUELA INTERNA

Tras años de venir siendo propuesta por los trabajadores/as y sus representantes, se empieza a discutir en detalle con Personal las condiciones para que profesionales de esta Fábrica impartan cursos sobre su especialidad.

Dado que en esta Fábrica muchos de los procesos y maquinaria son únicos a nivel estatal, además de sujetos a seguridad y confidencialidad, era imprescindible dar entrada oficial como formadores a los profesionales que están manejando máquinas y equipos, o desarrollando aplicaciones y soluciones específicas, para asegurar la supervivencia industrial.



JUBILACIÓN A LA CARTA

Un Jefe de Area de Comercial ha logrado prolongar su estancia tras cumplir los 65 años, pese a estar sometido al Convenio Colectivo.

El Director de RRHH “accede a su petición de continuar en plantilla una vez cumplidos los 65 años puesto que no resulta de aplicación el artículo 63 del convenio colectivo al decidir su Departamento no cubrir la vacante que se generaría en septiembre con su jubilación”.

Esta interpretación del Convenio abre la puerta a favoritismos y discriminaciones en la jubilación.


COTO VEDADO

El Intercentros volvió a negar en Septiembre la entrada de EPS en la Comisión Paritaria, a pesar de que este sindicato ha sido firmante en Julio del Acuerdo de Aplicación de Horas Extraordinarias, que se ha incorporado al Convenio Colectivo.

También se le niega conocer el orden del día de la Paritaria.

Noticias 5

8-J: LA FÁBRICA NO TRABAJÓ

NACE LA UNIDAD DE PROTECCIÓN CIVIL FNMT

El Jefe de Intervención de Lucha contra Incendios, del Departamento de Seguridad, informó el 18 de Mayo en reunión con la Brigada Contra Incendios (BCI) que se va a constituir una Unidad de Protección Civil (UPC). En ella se integrarán los miembros de la BCI que no vayan a estar, por razones de salud o elección propia, en primera línea de intervención directa en las emergencias.

La UPC será un elemento fundamental para el control de los siniestros y reducir los daños en personas y bienes. Las personas que durante años han sido entrenadas como bomberos son las más idóneas para realizar estas funciones con pleno conocimiento. A partir de 2011, la UPC tendrá formación específica.



SIN APENAS CAMBIOS EN EL REGLAMENTO DEL COMITÉ

En Pleno del Comité del 26 de mayo se aprobó el “nuevo” Reglamento Interno, que reforzó el dominio de los sindicatos mayoritarios y mantiene la tutela del Comité sobre las decisiones de las Asambleas Generales.

EPS presentó propuestas para:

1- Aumentar la participación de los trabajadores (Poder solicitar Plenos Extraordinarios, conocer fecha y orden del día de los Plenos, convocar obligatoriamente una Asamblea General al año).

2- Que el Comité trabaje más y mejor (todos los sindicatos en todas las comisiones, plazos para redactar las actas).

3- Definir un código ético (compromiso de no aceptar puestos de mando hasta un año después de finalizar el mandato, no ocupar otros cargos sociales en Fábrica).

NP-CCOO-UGT se opusieron a 17 de las 18 propuestas de EPS.