ES NUESTRA RESPONSABILIDAD

La Huelga General del 14 de Noviembre, como todos los actos de esta importancia y naturaleza, despierta sentimientos encontrados y obliga a evaluar pros y contras en todos los niveles, personal, familiar, en el trabajo, políticamente, en lo sindical, económico, de valores. No son hechos triviales, ni que puedan ser tomados a la ligera. Tanto en lo que respecta a la relación con los demás, en nuestros oficios y empresas, como mucho más profundamente en nuestro análisis de nosotros mismos, en el mirar de frente lo que
pensamos y queremos. No todos los días se tiene esa sensación, y es normal, lógico y deseable que se produzcan debates, controversias, incluso conflictos psicológicos y sociales en estas circunstancias. No debemos escandalizarnos por pensar, exponer u oir opiniones diferentes a las nuestras, y cualquier postura debe ser respetable.

Por su concepción de sindicato integral y democrático, EPS está obligado a pronunciarse libre y  sinceramente al respecto de la Huelga General, pero también lo está a escuchar a los demás y trabajar para elegir la mejor opción posible, aspirando a colaborar en la máxima unidad para el bien común.

Esta huelga se plantea después de meses de movilizaciones en la Fábrica y en muchísimos otros centros de trabajo del país. Se va a realizar cuando los trabajadores/as de la Fábrica hemos visto mermados nuestros derechos sociales, laborales y económicos por la imposición de dos gobiernos sucesivos. El mes que viene cobraremos media paga; nuestras bajas ya no se retribuyen al 100 %, penalizando la enfermedad; los días libres y vacaciones, negociados a cambio de rendimientos a lo largo de muchos años, van a caer de golpe. Todo ello después de muchos años de congelación salarial o mínimas subidas.

Eso en la Fábrica, porque en escuelas, hospitales, servicios sociales, recogida de basuras, etc, todo es recortar servicios, privatizar, disminuir prestaciones. Y en paralelo, subir impuestos, tasas, copagos. Y casi seis millones de parados. Y miles de familias sin casa. ¿Qué sentido tiene? Uno muy claro: lo que nos quitan a nosotros va a los bolsillos de la especulación financiera. Somos rebaños a los que ordeñan para el beneficio de unos pocos.

¿Cómo parar este abuso continuado, que sólo nos va a traer más miseria e indignidad? Como venimos haciendo desde hace meses, desde hace años, desde hace siglos: protestando, plantando cara. No resignándonos al silencio de los corderos.

Algunos compañeros/as pensarán en los euros de la huelga, otros en que los recortes son necesarios, algunos que en realidad la huelga debería ser indefinida. Desde luego, los que piensen que las agresiones que estamos sufriendo los trabajadores son justas y necesarias, no deben hacer la huelga. Pero por la misma regla de tres, tampoco deberían quejarse luego.

El jueves sólo habrá una cifra y sólo habrá un dato: éxito de la huelga y de la indignación ciudadana, o fracaso de la huelga y resignación. Es nuestra responsabilidad sumarnos a uno de los bandos.

EPS invita a construir el futuro. EPS llama a la Huelga General.

Demagogos no, pedagogos

EPS nació para mejorar el sindicalismo y lo estamos consiguendo. Lo
primero es congratularse de que, al menos de palabra, el tripartito
reconozca que “los trabajadores son libres de tomar la decisión de
sumarse a la huelga o no, de manera individual.” Lástima que esa
afirmación no case bien con los “anónimos” que ellos mismos han puesto,
llamando traidores y esquiroles a los que usaron los moscosos, ni al
comportamiento de algunos miembros de los piquetes informativos.

En el Pleno del Comité de Empresa del 20 de marzo se aprobó la
convocatoria “a nivel de centro de trabajo” de la Huelga. Dicha decisión
tuvo que ser tomada legalmente por el conjunto de representantes. ¿Qué
problema había en pasarla a referéndum o asambleas? Teníamos la
misma obligación que cuando la convocamos para la defensa de nuestro
Convenio. La única razón para no hacerlo es que hay miedo de que la
opinión mayoritaria –democrática- de los trabajadores/as no coincida
con sus consignas. Ellos mandan y al resto, no les quieren dejar más
opción que obedecer.

Respecto a que se aprobó por unanimidad “un comunicado”, ¿debe
entenderse “cualquier comunicado”? Evidentemente no, debe ser
consensuado. Cuando la Secretaria del Comité nos presentó el borrador,
previamente pactado por el resto, no dimos nuestra conformidad al
texto propuesto, que criminalizaba a un tercio de la plantilla, pero fue
publicado rápidamente. Por eso nos vimos obligados a explicar nuestra
postura en “Huelga y moscosos”.

En EPS estamos seguros de que las personas están suficientemente
desarrolladas para tomar las riendas de su destino, y trabajamos para
darles esa oportunidad.

HUELGA Y MOSCOSOS

Como todo el mundo sabe, EPS se adhirió al paro del día 29 de Marzo y participó en las actividades programadas para su realización. La “reforma laboral” debe ser derogada. Desde nuestro punto de vista, la jornada fue un éxito en la FNMT-RCM, ya que un mínimo de personas vinieron a trabajar y la actividad fabril estuvo prácticamente paralizada.

Debe señalarse que, en el Pleno del Comité de Empresa del 20 de Marzo, convocado para ratificar la adhesión del Centro de Trabajo de Madrid a la huelga, EPS solicitó que dicha adhesión fuese ratificada por el conjunto de los trabajadores/as de la Fábrica. Dado que la posición mayoritaria estuvo en contra, EPS no inició públicamente un debate al respecto, para no desviar la atención de los objetivos de la huelga.

En relación al asunto de los días de libre disposición, EPS está disconforme con los términos en que se está tratando el tema. Concretamente, lo relativo a la crítica acre a las personas que los han solicitado, así como a la petición de que la dirección no los conceda en jornadas de huelga. Es el momento de analizar por qué se piden moscosos en vez de parar o trabajar, y qué efectos provoca.


Se va sabiendo, por la información que la dirección suelta con cuentagotas, que las personas que se apuntaron la huelga rondan el 60 % de la plantilla, y las que pidieron un moscoso están entre un 20 y un 30 %. Estas últimas ¿son esquiroles o han contribuido al éxito de la huelga?

EPS no ve apropiado pedirse un moscoso en una huelga. Esta actitud genera recelos y agravios en los compañeros/as que pierden su dinero ese día, máxime tratándose de una huelga general en que muchas personas no tienen esa opción.

Además, la lectura de los moscosos que hace el gobierno de turno es de “no huelga”, de falta de apoyo sindical, de no rechazo a su reforma, con lo que se debilita la acción.

Pero por otra parte es innegable que la ausencia al trabajo ha contribuido a que no haya actividad. No es igual coger un moscoso que venir a trabajar.

Las razones para que un grupo importante de trabajadores/as hayan pedido permisos son complejas, y no se pueden caricaturizar como “cobardía”. Cuestiones económicas, políticas, sindicales o personales han debido influir en esa decisión, y consideramos negativo resolverlas con simplificaciones despectivas. Queremos comprender.

Más preocupante nos parece que se pretenda limitar el uso de los días de libre disposición. Si hemos estado luchando contra la intención de la dirección de restringirlo, no vemos razón para que los representantes legales lo tengamos que coartar.

Las personas apoyarán una huelga o movilización por convencimiento, no por coacción o amenazas. Ese trabajo de persuasión es el que nos corresponde como sindicalistas.

EPS es responsable

En el Pleno del Comité de Empresa de Madrid celebrado el pasado viernes 8, se corrían rumores de que un miembro/a del Comité había usado un día de libre disposición durante la huelga general, a la que nos adherimos todos los sindicatos con representación en la Casa de la Moneda. A la propuesta de solicitar datos a Personal sobre el asunto, EPS se negó, contrario a las “listas negras”, mucho menos en una movilización a la que el resto de los sindicatos mermó legitimidad democrática por no aceptar el refrendo de los trabajadores/as.

No obstante, preocupados por el presunto comportamiento, que entenderíamos contrario a las obligaciones de cualquier representante, se inició a la salida del Pleno una investigación interna que, por desgracia, nos hizo conocedores de que uno de nuestros compañeros había actuado indebidamente. De inmediato se propuso por los responsables la incoación de expediente informativo para analizar las causas y tomar las medidas oportunas.

Los trabajadores/as de la FNMT deben saber que se aplicará un estricto código ético en la resolución de esta anormalidad, que se resolverá en breve de manera justa. Desde estos momentos pedimos disculpas a todos/as los trabajadores/as afectados, especialmente a los que nos otorgaron su confianza, asegurando que no volverá a suceder en el futuro nada parecido.


EPS es un sindicato serio, aunque joven, nacido para renovar y reforzar el sindicalismo, y con ámbito nacional. Entendemos que, en las extraordinarias circunstancias en que se ha convocado esta Huelga General, algunos trabajadores hayan usado los días de libre disposición, sin que por ello se conviertan en apestados ni en “sinvergüenzas”, como los calificó un delegado de NP. Pero esto no puede exculpar la actuación de nuestro representante.

Es el momento de recordar que, al contrario que EPS, otros sindicatos como CCOO se permiten amparar en sus filas comportamientos inadecuados como el de Antonio de Santiago. Ni siquiera se han desmarcado.

UGT se jacta continuamente de que no cree en el Comité de Empresa.

De NP poco hay que decir. Sus aliados de Solidaridad Obrera del Metro han
boicoteado la huelga. Miembros destacados han sido ascendidos a puestos de mando de forma absolutamente irregular, sin una palabra en contra. Cierre de filas.

EPS es un ejemplo y la esperanza de futuro democrático para los trabajadores/as.

Noticias 12

CONTRA LA IMPUNIDAD

El 26 de agosto se realizó una concentración en la puerta de Jorge Juan, en recuerdo de la compañera de la limpieza Consolación Hernández, fallecida hace un año en el Almacén de Alcalá. La asistencia, de más de 200 personas, fue de prácticamente toda la plantilla que había entonces en Fábrica.

El acto no sólo fue de recuerdo de la compañera fallecida, sino de exigencia de las responsabilidades en la gestión que originaron el accidente. Es preciso recordar que el Director no ha destituido a ninguno de los responsables relacionados con el trágico suceso. La dirección se sigue moviendo con total impunidad, pase lo que pase.


SEPTIEMBRE ACTIVO

Los sindicatos hemos tenido en agosto varios actos de conciliación relativos a las demandas contra el “decretazo” y Septiembre llega repleto de actividades, con la Huelga General del 29 en el horizonte.

El martes 7 hay prevista una reunión con el Director, donde se tratarán asuntos como el Plan de Empresa.

El miércoles 8 se reunirá el Comité Intercentros para discutir la convocatoria de Huelga y la situación del Convenio, entre otros temas.

El jueves 9 probablemente el Congreso ratifique la contrareforma laboral.


HUELGA GENERAL DE LOS TRABAJADORES/AS

En los distintos foros donde se plantee sumarse a la Huelga General (Comité Madrid, Intercentros) EPS apoyará la convocatoria, por entenderla justa y obligada para protestar contra las agresiones, a la vez que propondrá que sea refrendada por los compañeros/as en asamblea general.