EL ESPACIO 88

ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS

El pasado 13 de febrero se publicó en el BOE la Resolución de 5 de febrero de 2024, de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, por la que se publica el Convenio con la Comunidad de Madrid, para la realización de actuaciones en materia de acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales.

Este acuerdo supone una de las pocas noticias beneficiosas para la entidad y los trabajadores en los ya largos dos años y 8 meses de andadura en el cargo de la actual Directora General.

EPS está expectante con la aplicación práctica y los plazos del proyecto, ya que servirá para mejorar las cualificaciones y promoción profesional del personal de la empresa.

El modelo de acreditación de la experiencia profesional fue publicado en el BOE en Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

Han tenido que pasar 15 años para que se materialice este importante paso.

EPS quiere denunciar la escasa visión de los diferentes equipos directivos y sus  dudosos criterios en la toma de decisiones, cuando este acuerdo ya lo propusimos en 2013 en diferentes foros y fue desestimado reiteradamente.

Un trabajador propuso, como sugerencia en 2017, más elementos que los ya firmados en 2024, no haciéndose ningún tipo de reconocimiento ni entonces ni ahora.

Este nuevo equipo directivo se queja amargamente por recibir tantas críticas y ninguna propuesta constructiva, cuando reiteradamente deprecia y no escucha ni al Comité de Empresa ni a la plantilla. A pesar de los desaires recibidos, seguimos siendo proactivos.

Nueva Subsecretaria de Hacienda

El pasado 3 de abril, se publicó en el BOE el Real Decreto 357/2024, de 2 de abril, por el que se nombra como Subsecretaria de Hacienda a doña Lidia Sánchez Milán.

Este cambio, con los cierres de varios expedientes disciplinarios de manera abrupta e injusta, y junto a la situación de bloqueo en las relaciones laborales supondrá el obligatorio cambio de aires de la actual Directora General, María Isabel Valldecabres Ortiz.

EPS desea que en su nuevo puesto no sea posible que le permitan hacer tanto daño.

EPS OPINA 207

UN JUEGO MUY SUCIO

Asistimos a un cambio de paradigma por parte de la Directora General, María Isabel Valldecabres Ortiz, que tras aguantar dos años y medio de mordaces críticas a su gestión, ahora se toma su revancha tomando  represalias contundentes contra la plantilla, actuando extremadamente cruel con los débiles y lo que parece un juego político muy sucio.

Ya tenemos el primer despido disciplinario, a la vez que han resuelto varios expedientes, que llevaban atascados varios meses, resueltos todos ellos con sanciones ejemplarizantes, y justo en el mismo momento que estamos inmersos en movilizaciones por su nefasta gestión, o siendo más exactos por la falta de gestión, con el agravante del trato desigual con respecto a casos similares e incluso más flagrantes sucedidos recientemente, que no tuvieron tales consecuencias para la vida familiar y la salud de los trabajadores expedientados.

¿HASTA CUÁNDO ESTAMOS
DISPUESTOS A TOLERARLO?

Como no era suficiente maltrato hacia la plantilla, en la última “hoja parroquial”, la de la Directora General, expone que lo ya negociado no sirve y en conclusión su firma y palabra no valen absolutamente nada, pero aún así nos avanza que han empezado a redactar un borrador para negociar con la representación de los trabajadores, donde pretenden modificar las condiciones laborales a la baja, ya que considera que somos unos privilegiados y que cobramos demasiado. Recordemos que lo dice la Directora General, que gana unos 150.000 € al año, cuya única actividad reconocida es salir en los medios presumiendo de un inexistente talante y despedir trabajadores.

Hace unos años trajeron a Jaime Sánchez Revenga para segregar el departamento de Valores. ¿Ahora nos envían a María Isabel Valldecabres Ortiz para echar el cierre de la FNMT-RCM?

EPS OPINA 204

Márchese Isabel, márchese

El pasado mes de agosto la actual “Presidenta” de la entidad, María Isabel Valldecabres Ortiz, cumplía 2 años en el cargo, siendo sólo reseñables su participación en los medios de comunicación y la celebración de lo que se asemeja a mítines de partido en este tiempo.

El último mitin lo pudimos presenciar hace unos pocos días. Se trataba de una reunión con el Comité Intercentros, donde se la pedía explicaciones acerca de los retrasos en la aprobación del único acuerdo con la representación de los trabajadores en el tiempo que lleva en el cargo.

Nos referimos al acuerdo del 28 de junio de 2023, que incluía la implantación de acuerdos ya negociados con el Gobierno de España (35 horas y la JPA como compensación por la pérdida de poder adquisitivo) y la supresión del año de carencia como asuntos principales. Fue rubricado por ambas partes porque era un acuerdo ajustado a dichas negociaciones y beneficioso para tod@s.

Lo que debía ser una explicación más o menos técnica, detallando los problemas, las gestiones a realizar o en curso, dónde se hablara de plazos de aplicación... Se convirtió, de nuevo, en un mitin en el que manifestaba sus dudas que dicho acuerdo recibiera aprobación por parte del Ministerio.

Sorprendente afirmación cuando la dirección publicó un comunicado en la Intranet, informando a la plantilla que habían recibido autorización expresa para negociar con la representación de los trabajadores, entre otros asuntos, los ya acordados el 28 de junio.

Esta institución necesita una Dirección que resuelva problemas, que cuide con mucho mimo a los clientes, que abastezca de materias primas y de personal para poder acometer los pedidos y prestar los servicios con las debidas garantías. En resumen, necesitamos una gestora experimentada, con  capacidades y talante negociador y no un perfil político o judicial.

EPS la invita de nuevo a que se vaya, que deje a disposición su cargo a alguien más capacitad@, y de paso llévese a su equipo de confianza.

No le deseamos ningún mal y estamos seguros que tiene garantizado, junto a su equipo, otros puestos que se ajustarán más a sus perfiles profesionales, donde puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y no lastren a la FNMT.

EPS OPINA 203

MENTIRAS Y TRAICIÓN

De todos es sabido que el pleno del Comité de Empresa lleva largo tiempo negociando cambios en el vigente Convenio Colectivo.

Han sido meses de dura negociación y lo único que hemos recibido, como Comité de Empresa, ha sido una constante negativa a cualquier cambio.

El reciente cambio en el paradigma político del país ha propiciado que a la dirección, de pronto le urgiese negociar nuevas condiciones. Después de largas sesiones durante estos últimos quince días y entre un constante vaivén de “dimes y diretes” por parte de la dirección, se había conseguido llegar a un acuerdo beneficioso para toda la plantilla.

Pero la dirección, obrando con subterfugios, HA DECIDIDO TRAICIONAR LA CONFIANZA DE L@S TRABAJADOR@S al intentar alterar las reglas del juego modificando lo pactado, de manera unilateral, una vez finalizada la consulta a la plantilla.

Durante estos últimos meses hemos demostrado eso que llaman "una gran paciencia" realizando un esfuerzo para alcanzar un acuerdo beneficioso para ambas partes y este último giro de timón de la dirección ha sido la gota que colma el vaso al TRAICIONAR la buena fe del Comité de Empresa y de todo el colectivo de trabajador@s de la FNMT-RCM, que han confiado en una dirección mentirosa y que nuevamente demuestra que NO ES DE FIAR.

Para más inri, la dirección ha publicado un comunicado acusando falsamente al Comité de Empresa de pretender modificar un texto, cuando han sido ellos los que han añadido la cláusula para que las medidas entrarán en vigor en 2024 y no inmediatamente, como se había acordado en las últimas reuniones con el ánimo de desprestigiar al Comité de Empresa y para emponzoñar más el ambiente.

Con este último giro de los acontecimientos, la presidenta y su equipo directivo nos demuestran que en ningún momento han tenido voluntad de facilitar las demandas de la plantilla. La dirección ha tomado un camino suicida al incendiar los puentes tendidos.

Por ello pedimos la DIMISIÓN de MARÍA ISABEL VALLDECABRES ORTIZ y toda su cohorte de nuevos directivos y adjuntos, y animamos a l@s compañer@s a comenzar un periodo de MOVILIZACIONES y HUELGAS.

EPS OPINA 199

UN SUSPENSO SIN PALIATIVOS

Tras 16 meses en el cargo de este nuevo equipo directivo estamos igual que al principio, sin ningún atisbo de cambios en el horizonte.

Ya el pasado 16 de julio de 2022 publicamos un comunicado titulado “Deberes para el verano”, donde recogíamos las graves deficiencias y malas decisiones que estaba cometiendo este nuevo equipo directivo.

Sin ningún intento de hacer autocrítica, han conseguido que la situación empeore dramáticamente. No sólo seguimos igual en la NO aplicación del RD de Eficiencia Energética (sería interesante escuchar las justificaciones de esta situación ante el Mº), donde pretenden aplicar un criterio sin justificar documentalmente (2 días de trabajo en remoto en vez de los 3 recogidos como criterio general), tras una supuesta recomendación verbal con la Subsecretaria de Hacienda donde les “recomendaba pero no obligaba” a aplicar unos términos en ningún caso recogidos en el propio RD.

En todo este tiempo este equipo directivo no sólo no ha sido capaz de justificarlo debidamente, sino que ni siquiera lo han intentado, incumpliendo lo publicado en el BOE. Ahora que tenemos un potente equipo que viene del sector jurídico, les invitamos a que nos expliquen qué argumentos y justificaciones jurídicas tienen para este tipo de actuaciones en aplicación de la legislación vigente.

Llegó la publicación en el BOE el «Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI» el pasado 14 de noviembre de 2022, donde el Gobierno de España acordó con los agentes sociales una serie de medidas de aplicación en el ámbito de las Administraciones Públicas.

Raudos y veloces, este equipo directivo lo aprovecha para “chantajear” a la representación de los trabajadores y conseguir contrapartidas por acuerdos autorizados en otros ámbitos, demostrando una vez más, la característica mala fe a la hora de negociar con la representación de los trabajadores.

No existe ningún impedimento legal para la aplicación inmediata de la jornada de 35 horas y de la Jubilación Parcial Anticipada (JPA). Aunque es cierto que se tiene que abrir un periodo corto negociador para aplicar la reducción de la jornada anual en nuestro Convenio junto con medidas paliativas puntuales y la implantación de criterios y un procedimiento para la JPA. Dicha negociación se debe circunscribir al propio ámbito y naturaleza de dicho acuerdo.

Basta de salir en los medios de comunicación con cuentos de hadas, queremos que hagan su trabajo con celeridad, criterio y profesionalidad, ajustándose plenamente a la legislación vigente.

Esta Institución y su plantilla no se merecen este nefasto comportamiento

EPS OPINA 197

SIEMPRE, SIEMPRE, AL REVÉS

El pasado miércoles, 14 de septiembre, se aprobó la Resolución de la Subsecretaria por la que se aprueba el plan de trabajo a distancia en el Ministerio de Hacienda y Función Pública en el marco del Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal.

Coincidió en el tiempo con la reunión para solucionar la situación de bloqueo del Plan de Ahorro  Energético para la FNMT-RCM. Asistieron, entre otr@s: la Presidenta-Directora General (María Isabel Valldecabres Ortiz) y la Directora de RRHH-Secretaria General (Laura Díez Herrero), con la Subsecretaria de Hacienda (María del Pilar Paneque Sosa).

La dirección ha transmitido el resultado de la reunión al Comité de Empresa en estos términos:

- El trabajo a distancia no es teletrabajo. Muchos trabajadores llevan teletrabajando (pueden desempeñar todas sus funciones) desde el inicio de la pandemia Covid, allá por marzo de 2020.

- El trabajo a distancia no es ni un derecho ni una medida de conciliación, salvo que te vayas a jubilar este año. Así sí se puede aplicar y pedir autorización expresa a Función Pública... a posteriori.

- La modalidad de trabajo a distancia que se nos establece con carácter general actualmente es la de dos días de trabajo a distancia y tres presenciales. La Resolución indica expresamente 3 días en modalidad de trabajo a distancia con carácter general.

- Los días de teletrabajo deberían ser fijos y alternos. En la Resolución no se indica ninguna limitación, salvo las lógicas que garanticen el mantenimiento del servicio.

- Las jefaturas y mandos NO podrán adherirse al trabajo a distancia. Decisión arbitraria y subjetiva que desde EPS no compartimos. En 2 años y medio de experiencia se ha visto que muchas jefatura sí han sido capaces de supervisar, con nota, la labor de los trabajadores a su cargo.

En resumen: quieren interpretar la norma a su manera, aunque se incumpla la propia Resolución (máximo de 2 días de trabajo a distancia), se inventan requerimientos no incluidos (días inamovibles y discontinuos) y quieren aplicar criterios ilógicos (sólo martes y jueves). Es difícil hacerlo peor.

No nos merecemos este equipo directivo.
¿Cuándo tienen previsto marcharse?

EPS - OPINA 182

NI AUTORITARISMO NI NEPOTISMO: RESPETO Y SUBIDA SALARIAL

La nueva Presidenta-Directora General, Dª Isabel Valldecabres Ortiz, ha llegado con un talante inesperado. En ninguna persona de su responsabilidad cabría esperar tal desprecio a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa pública.

Lo primero que hizo fue intentar desmontar el Acuerdo Transitorio firmado por el Comité de Empresa y la anterior Dirección el 28 de Julio. ¿Ha renegado también de los contratos de compras acordados con los proveedores; pretende igualmente renegociar los pedidos de nuestros clientes que aceptó la Presidenta saliente; o únicamente pone en solfa la seguridad jurídica y los compromisos institucionales cuando se trata de la plantilla?

Lo segundo, intentar imponer su criterio en la aplicación de la Instrucción de la Secretaría de Estado de Función Pública de 15 de Septiembre. Instrucción dictada, curiosamente, por quien había sido Presidenta-Directora General de la Fábrica, Da Lidia Sánchez Milán. En dicha Instrucción se indicaba claramente la necesidad de negociar con la Representación Legal de los/las Trabajadores/as (RLT).

Tales muestras de autoritarismo han sido pertinentemente respondidas por la plantilla de la Fábrica, que ha encarrilado a duras penas un proceso que no debería haber supuesto, de inicio, ningún problema. La represalia de la Presidenta al negar la documentación al representante de la plantilla en el Consejo de Administración, indica que no ha habido reflexión alguna por su parte, y que su intención de ordeno y mando sigue dolida pero intacta. En consecuencia, EPS no ha recuperado la confianza perdida y los compañeros/as deben estar preparados/as para responder a nuevas agresiones contra nuestros derechos.

Más le valdría a Dª Isabel haber estado presta en corregir el nepotismo, los familiares directos de altos cargos vergonzantemente contratados.

Así mismo debería identificar las causas de los problemas de la Fábrica de Papel, que no es precisamente la gente de Convenio, sino reyezuelos de taifas. No han sido los curritos/as los que dotan la plantilla, los que negocian los contratos, los que gestionan el cambio generacional, hablan con el BCE, ejecutan inversiones, aprueban políticas de calidad o nombran mandos. Pero tememos que el problema sea mayor que un par de directivos y que el plan del Ministerio sea seguir dando hachazos a la Fábrica. Valores se lo llevaron con la excusa de una falsa incompatibilidad normativa y la Fábrica de Papel la quieren cerrar provocando previamente su ruina.

Además del respeto debido, Sra. Presidenta-Directora General, exigimos recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido este año, que va a suponer más de un 5% del sueldo. Nosotros/as no estamos esperando al motorista para que nos nombre ministra, sino que aspiramos a trabajar aquí hasta la jubilación (anticipada con contrato de relevo) para dar de comer a nuestras familias.

EPS OPINA 180

DESPIDO INJUSTO

La anterior Presidenta ha dejado dos graves casos sin resolver, ambos muy relacionados entre sí. El despido de Rubén, un compañero de Moneda que sufrió una crisis psicológica, y la contratación de una Directora de RRHH que no vale para sus funciones. Le tocará a la nueva Presidenta-Directora General gestionar estas situaciones.

Todos/as comprendemos, cuando vemos el telediario, que la pandemia y todo lo que la rodea ha generado un estrés basal importante en nuestra sociedad, y apoyamos que se aumenten los servicios sanitarios y sociales para atender a las personas afectadas. También vivimos los especiales días del temporal Filomena, que igualmente pusieron a prueba a los servicios públicos y la respuesta y ánimo de la ciudadanía. Por ello, cuando a una persona enferma que se le “saltan los plomos” y pierde el control, se le despide, nos parece falta de sentido social y humano.

Si en paralelo se mantiene en su puesto a una directiva que no ha cumplido sus funciones en los 7 meses que lleva en el cargo, saltan las alarmas. Porque, en efecto, la Directora de RRHH no ha hecho su trabajo. ¿Por qué ha superado el periodo de prueba que marca la ley, si era público y notorio que no valía para el puesto? Si lo único que ha provocado desde que está en la Fábrica son disfunciones internas y externas. Sus criterios y actuaciones chocan frontalmente con lo que debe ser un servicio público.

 

El caso más visible desde el punto de vista sindical ha sido la negociación del Convenio Colectivo. Tras poner sobre la mesa propuestas incendiarias alejadas de la realidad de la Fábrica, fue apartada por la propia Presidenta para que pudiera llegarse a algún punto de encuentro. No contenta con eso, estuvo manejando los hilos y puso en riesgo el Acuerdo Transitorio que se firmó el 28 de Julio.

¿Respetará dicho Acuerdo, que incluye una actualización inmediata de los Procesos de Selección de puestos Técnicos titulados, y la revisión del cuadro de titulaciones y asimilaciones? ¿Se continuará con la negociación a convenio cerrado que se inició, a trancas y barrancas, en el mes de Mayo? En este Convenio Colectivo se juega gran parte de nuestro futuro.

La nueva Presidenta, lógicamente, no tiene por qué creer nuestras afirmaciones ni tomar medidas en base a ellas. Sólo le pedimos que observe de cerca el comportamiento profesional de la Directora de RRHH y reaccione antes de que el daño para la Fábrica sea irreparable.

Existen estupendas profesionales que podrían desempeñar ese cargo con seriedad, acento social y
espíritu integrador.

EPS OPINA 176

NO HEMOS APRENDIDO NADA DE LA PANDEMIA

La Dirección está gestionando de forma peligrosa la situación de emergencia provocada por la borrasca Filomena en la Comunidad de Madrid. Instar a todas las personas que no puedan teletrabajar en los turnos de Mañana y Tarde a acudir a la Fábrica “si disponen de viabilidad razonable”, sin discriminar si su trabajo es esencial e  imprescindible para el funcionamiento del Estado durante estos días, nos parece temerario. La Dirección no hizo sus deberes la semana pasada.

Desde EPS estamos orgullosos del merecido carácter de Infraestructura Crítica que tiene la Fábrica y las obligaciones que ello conlleva, por lo que no hemos propuesto el cierre total de las instalaciones. Pero eso no significa que en “todos los momentos” sean imprescindibles “todos los productos y servicios” de la Fábrica. Según el caso, habrá unos más críticos que otros, y esa consideración variará según las circunstancias, como vimos hace nueve meses. Defínase qué es necesario hacer y pónganse los medios para ello, pero no se movilice a la gente sin motivos justificados, poniendo en riesgo su salud. Es urgente mejorar el Plan de Contingencia y los protocolos de previsión y actuación.

 

La gestión de los turnos también nos parece chapucera. La Dirección no parece entender las características de esta emergencia, cuándo y cómo se manifiesta este riesgo. Ninguna línea de producción debería estar funcionando desde la puesta de sol hasta el amanecer. Estamos hablando de nieve y heladas. Los hospitales se están llenando por las caídas y accidentes. Veremos los informes de Prevención al respecto.

Tampoco vemos una coordinación efectiva con las autoridades (nacionales, autonómicas, locales) para garantizar el transporte seguro de los trabajadores desde su domicilio hasta su puesto de trabajo. Al menos tendría que estar despejado el camino de la fábrica hasta el metro. ¿De que sirve gestionar en Fábrica situaciones críticas si luego no se cuidan aspectos como éste?

En definitiva, la Dirección no ha aprendido todavía a gestionar adecuadamente una emergencia. Las cosas que se deben o no hacer en cada ocasión (según la problemática concreta) y cuál es el orden de prioridades. En este temporal, cuyos efectos en Madrid se prevén para una semana, lo primero es llegar a su final con la totalidad de la plantilla en perfectas condiciones. Ya recuperaremos la producción.

Cualquier trabajo que deba realizarse presencialmente en estos días se tiene que evaluar frente a la prioridad de la salud, y ver si es realmente necesario.

EPS OPINA 175

DURO APRENDIZAJE

Acaba un año especial en muchos aspectos, sobre todo duro humana y socialmente, del que debemos salir fortalecidos. Queremos en primer lugar abrazar a los compañeros/as (en activo y jubilados/as) que han padecido la enfermedad y a los que la han sufrido en sus familias y allegados.

Este año hemos aprendido que entre los servicios más básicos está el esforzado equipo de limpieza, sin el cual es muy probable que el efecto de la pandemia hubiera tenido peores efectos en la Fábrica. Por eso es inconcebible que aún hoy no se cubran todas sus bajas y haya compañeras/os con jornada parcial, o que se permita la discriminación estructural de las mujeres de su plantilla.

Hemos aprendido que muchas personas pueden trabajar desde su casa, dando servicio con total confianza y fiabilidad cuando se les facilitan los medios adecuados. También, que el teletrabajo y la necesidad de equipos no están directamente relacionados con el puesto en el organigrama, y que frecuentemente es más esencial para que todo funcione en el corto plazo, el que barre que el que manda.

En los talleres se sigue comprobando que la autoorganización, el orgullo profesional y el apoyo mutuo son los mejores aliados frente a las adversidades inmediatas, y que si uno tiene que esperar a decisiones técnicas o instrucciones directivas, la Fábrica se pararía más de una vez. Una Fábrica que no se va a desmoronar porque se avance en la necesaria reducción de jornada, la flexibilidad de horarios y la mejora salarial.

También hemos podido ver como la Fábrica funciona sin Director/a de Recursos Humanos, incluso en las condiciones más complicadas. Por el contrario, la Presidencia parece necesitar todo un equipo de asesores directos de alto nivel para desarrollar sus funciones. En fin, el mundo al revés.

Burgos, que sigue en el alambre por mucho que algunos no quieran verlo, nos enseña que la mala gestión no tiene responsabilidades y que la parálisis puede ser soportada indefinidamente.

Y nuestro querido aliado público, el Banco de España, que tras encarecer la fabricación de billetes se toma con excesiva calma la venta prometida del terreno de Vicálvaro. Esto nos hace sospechar que podrían acabar incumpliendo su palabra y como en las ruletas amañadas: ¡Todo para la banca!

De regalo de Navidad hemos recordado que, gobierne quien gobierne, los derechos se defienden.
¿Quién nos iba a decir que una Presidenta socialista y sindicada nos iba a negar los atrasos de la cesta?

EL ESPACIO 71

SERVICIO PÚBLICO

En su escrito de despedida, el ex-presidente Jaime Sánchez Revenga comentaba que el espíritu de la "fuerza de trabajo, de la dedicación de sus trabajadores" y "la idea de tesón y esfuerzo por mantener y perfeccionar a esta Institución" le habían ido "impregnando".

Sin embargo, esto es difícil de creer a la vista de la situación de Valores y de Burgos.

¿Hizo todo lo posible para evitar la segregación de Valores-IMBISA?

Es esa mala decisión, ese ataque a la Fábrica, la que está provocando la delicada situación de Burgos.

Somos Servicio Público, no solo nacional sino transnacional, europeo y mundial, porque con ese espíritu deberíamos relacionarnos con el resto de agentes sociales.

El problema es que no nos dejan, no nos quieren dejar, por intereses más o menos privados y más o menos confesables.

La nueva Presidenta, Lidia Sánchez Milán, tendrá la tarea de poner cordura en este desatino.

No solo construir la nueva Fábrica de Madrid, no solo impulsar nuevos productos y servicios, no solo ampliar las redes culturales y comerciales, no solo actualizar y modernizar las desgastadas relaciones
laborales, no solo permitir el merecido descanso a quienes ya lo han trabajado…

No podemos mantener una relación anómala con el Banco de España-BCE, que nos dificulta a ambos hacer nuestro trabajo.

Existen vías legales para llegar a acuerdos estables de colaboración que eviten el suicidio colectivo en que se ha convertido la creación y gestión de IMBISA.

Debemos recuperar la sensatez del servicio público.

 

ACCIÓN SOCIAL ¿PARA QUÉ?

El debate para modificar el reparto de la acción social no se inició con la desaparición de la universalidad del reparto de juguetes por parte del Grupo de Empresa.

Se inició por la solicitud de un trabajador con necesidades médicas urgentes, solicitando que se destinara toda la acción social a temas médicos. EPS entiende que si se produce remanente sea destinado al Grupo de Empresa.

Posteriormente en septiembre, el Comité de Empresa inició gestiones para mantener la universalidad de los regalos, como se explicó en un comunicado del Comité hace breves fechas.

La Comisión de Relaciones Humanas y Sanidad cuenta con fondos insuficientes para hacer frente las necesidades que todos los años se producen.

En el año 2019 la partida de acción social ascendió a más de 58.672,32 €, de los cuales sólo se destinaron unos 2.795,32 € a estas necesidades médicas urgentes (4,76% del total), sin llegar a cubrir completamente esas necesidades y mucho menos cubrir otras necesidades médicas también solicitadas.

El Grupo de Empresa recibió una partida fija de 30.400 € (51,81% del total), independientemente de otras necesidades.

El actual reparto es tremendamente insolidario porque se priman subvenciones a gimnasios, viajes, etc., frente a necesidades médicas e incluso de otras índoles que pudieran producirse.

EPS se posiciona a favor de aplicar la acción social a las necesidades de toda la plantilla, priorizando estas por su importancia y urgencia.