EPS INFORMA 157

LA MASA SALARIAL

El concepto de masa salarial viene definido para cada año en las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado.

La Ley 6/2018, de 3 de julio, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, Título III (de los gastos de personal), Capítulo I (de los gastos de personal al servicio del sector público),  Artículo 18, Punto cuatro, dice:

La masa salarial del personal laboral está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social devengados por dicho personal. Se exceptúan, en todo caso:

a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales de los trabajadores.

La masa salarial para el conjunto del personal de la FNMT incluiría por lo tanto los conceptos de nómina recogidos en los epígrafes de:

- Sueldos y salarios.
- Gastos entidad autoaseguradora (hasta 2013).
- Otros gastos sociales.

La masa salarial para el conjunto del personal de convenio de la FNMT se correspondería con los epígrafes anteriores detrayendo  del primero la parte correspondiente a los administradores y al personal directivo.

Todos los epígrafes de gasto de personal están recogidos y diferenciados en la Memoria anexa al Balance de Situación de cada año publicado en el BOE.

CONCLUSIONES

La masa salarial de convenio por trabajador ha retrocedido en 10 años un 2 %.
La masa salarial fuera de convenio por directivo se ha incrementado en el mismo periodo un 5,5 %.
Estos porcentajes pueden variar ligeramente una vez se publiquen los datos definitivos de 2018.

EL ESPACIO 68

VERGONZOSO

No, no hay ningún error. Un 1,1% menos. Es sencillamente vergonzoso.

Después de 10 años dando beneficios a la empresa (unos 300 millones de euros) resulta que nuestro salario ha disminuido incluso nominalmente.

10 años en los que el IPC se ha incrementado en un 13% y todavía tienen la caradura de seguir recortándonos:

- Cesta de Navidad
- Detalle navideño
- Balance social (ya no se molestarán en imprimirlo ahorrándose también ese gasto social).

A esto hay que sumar la congelación de muchos de los gastos sociales recogidos en Convenio (Grupo de Empresa, …)

Está claro. Para nosotros, los trabajadores, la crisis todavía no ha terminado.

¿Eliminación del año de carencia?

Después de distintas campañas informativas y negociadoras intentando la supresión del año de carencia de los concursos internos (art.12 del Convenio Colectivo vigente), todavía no se ha conseguido consensuar una postura común al respecto dentro del Comité de Empresa.

Es cierto que esta cláusula fue introducida por la Dirección con la aceptación del Comité de Empresa de aquel entonces, lo que supuso de facto limitar el derecho de muchos compañeros.

Algunos trabajadores argumentan el mantenimiento de la restricción a fin de evitar agravios comparativos con los concursantes anteriores o incluso pensando que la Dirección podría estar lo suficientemente interesada como para ofrecer alguna contrapartida.

Desde EPS animamos a todos los compañeros que se encuentren en esa postura a realizar un ejercicio de generosidad para superar la frustración que hubiera podido suponer en algún momento el no haber podido acceder a algún proceso de selección y que entre todos consigamos eliminar esta limitación que a nuestro juicio resulta hoy tan perjudicial para nuestros compañeros de menor nivel retributivo.

EL ESPACIO 61

SALARIOS EN IMBISA DURANTE 2017

No contentos con la subida salarial del año anterior, cercana al 30%, la retribución de los directivos de ImbiSA en 2017 se ha visto incrementada entre un 7,18% y un 9,76% respecto a la de 2016.

Al menos, esto es lo que se desprende de los datos facilitados por la Empresa a través del Portal de Transparencia.

Ya avisamos desde EPS que la segregación le sald ría al erario público por un ojo de la cara, no solamente por el incremento de las retribuciones de la Dirección sino por no poder aprovechartodas las sinergias de escala de la propia FNMT.

Todo este trasiego burocrático organizativo ha incrementado el coste de fabricación de los billetes por mucho que se ignore o trate de ocultarse.

Este comportamiento aparentemente ilógico de callar o consentir puede esconder otros intereses ocultos y dañinos para la elaboración del Billete Euro en España en un futuro no muy lejano.

La ley del caos

El 8 de Noviembre se aprobó la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, que afecta de lleno a la Fábrica y cuya entrada en vigor fue el pasado 9 de Marzo.

No han sido suficientes cuatro meses para poner en orden su aplicación, prever procedimientos, dotar de personal, formar a las personas que tienen que ejecutarla, en definitiva lograr una puesta en marcha lógica.

Esta ley significa más papeleos, más trámites para una administración bajo sospecha por culpa de gobiernos que durante muchos años han demostrado que si algo saben hacer bien, es robar.

El caos desde el 9 de Marzo en la Fábrica empuja al pánico: no existe Mesa de Contratación, todos los pedidos tienen que pasar por el Presidente-Director, no hay posibilidad de delegación ni especificidad alguna...

El riesgo de que se paren algunos procesos productivos no es pequeño.

Este descontrol se une a una situación de amenaza constante desde el Banco de España, el BCE y el propio Ministerio de Hacienda, debilitando aún más la posición de la FNMT.

A nivel interno es inconcebible que el Departamento de Compras esté escaso de personal cuando los requisitos "para cumplir la ley" se multiplican día a día.

Igual que no entendemos que a toda la cadena de aprovisionamiento -desde los talleres hasta los almacenes, pasando por las direcciones de departamento- no se la haya informado y preparado para esta situación.

Es la forma más rápida de hundir la Fábrica.

Por ello exigimos a la FNMT soluciones urgentes de medios humanos y técnicos, y responsabilidades al del Secretario General, máximo responsable de las compras en estos momentos.


Plazas desiertas en PS (VII)

En esta entrega no abordaremos ningún proceso concreto, aunque siguen quedado plazas desiertas, al continuar la política de RRHH de impedir el acceso a los procesos de selección al personal del departamento, al no desarrollar la figura de asimilado.

La alternativa que propone RRHH la encontramos en el intento de implantación de un nuevo sistema de desarrollo de habilidades que vulnera el Convenio Colectivo y que ha supuesto un desembolso de varios cientos de miles de euros a la FNMT.

EPS se muestra preocupado porque no se estén fiscalizando estas actuaciones, especialmente cuando se han producido importantes desembolsos en proyectos de difícil aplicación.

EPS exige la interlocución necesaria para que puedan resolverse estos problemas.

LA ESTRUCTURA SALARIAL EN LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

EL ESPACIO 23

Victoria de la Transparencia

EPS ha conseguido que prevalezca el derecho a la transparencia de los salarios públicos, frente a la opacidad y oposición inicial de la FNMT.

Han sido un año de dura pelea administrativa, que han dado sus frutos. La gráfica de abajo representa los salarios medios agrupados por categorías profesionales, siendo la columna 1 la alta dirección, la 2 los directores de segundo nivel y la número 3 los jefes de servicio. La escala expresada en miles de euros.

En la gráfica de la derecha encontramos el rango salarial (valor máximo y mínimo), agrupado también por categoría profesional, estando la escala expresada en euros.

Además la dirección de la FNMT, con el Director General a la cabeza, se ha comprometido a publicar anualmente los salarios de todos los trabajadores fuera de convenio, en los mismos términos como se hace con el resto de los trabajadores de la FNMT.

Por fin se cumple esta justa reivindicación histórica con la plantilla.



EPS denuncia presunta prevaricación

El pasado jueves 22 de octubre, EPS presentó escrito de denuncia, por existir indicios de presunta prevaricación en el proceso de creación de Imbi S.A. Presentado ante la Subsecretaria de Hacienda, la Intervención General del Estado, el Tribunal de Cuentas y la Fiscal General del Estado.

Vemos indicios de incumplimiento del artículo 31 de la CE, donde se indica:

2. El gasto público realizará una asignación equitativa de los recursos públicos, y su programación y ejecución responderán a los criterios de eficiencia y economía. 

Consideramos que no se estará aplicando criterios de eficiencia por:

- La no existencia de razones justificadas y suficientes para la creación de la sociedad, al poder asumir esas funciones otra entidad ya existente.

- El enorme impacto generado para la FNMT-RCM. La quiebra que se produciría en el "know how" de FNMT -RCM supondría la pérdida de su identidad empresarial y la puesta en peligro de su viabilidad futura al perder la sinergia tecnológica que la fabricación de billetes genera con otros productos.

- La existencia de un informe jurídico, solicitado por la Dirección de FNMT -RCM a un prestigioso bufete de abogados, donde se contemplan otras alternativas sin necesidad de la creación de una sociedad mercantil por parte del BdE, que permitiría mantener un control efectivo del BdE sobre la actividad de la FNMT-RCM y por tanto cumplir los requerimientos del Banco Central Europeo.

- La no existencia de un análisis que justifique que la forma jurídica propuesta resulta más eficiente que continuar con la entidad ya existente. La eficacia de la nueva sociedad Imbi S.A. se puede medir cuantitativamente y supondrá un importante incremento del coste del billete.

- La FNMT-RCM es una empresa solvente, con unos 1500 trabajadores distribuidos en diversos centros de trabajo en diversas localidades y provincias, y que dispone de varios departamentos que fabrican diferentes productos de seguridad (DNle, Pasaportes, Tarjetas, etc.) y prestan servicios de seguridad (notificación electrónica, digitalización certificada, trasporte seguro, etc.), que aprovecha las sinergias existentes optimizando los recursos.

- La valoración de activos a segregar, para su posterior adquisición por parte del BdE, ha sido realizada por una  empresa privada Ernst&Young y no ha sido validada por un experto independiente, pudiendo suponer una importante pérdida patrimonial para el Estado, debido a una insuficiente valoración económica.

- Los costes de imbi S.A. se encarecen con la contratación de diversos servicios de consultoría realizados por  parte del Banco de España, que serán imputados en la nueva sociedad, justificándolos con la necesidad de asesoría externa en el proceso de implantación, cuando la FNMTRCM atesora años de experiencia en gestión industrial.

- La creación de una estructura de jefaturas y directivos sobredimensionada, que duplica la ya existente en la FNMT-RCM, pero engordándola sin sentido en Imbi S.A. (dispone de 4 Directores Generales para una plantilla de unos 250 trabajadores).

También se incumplirá el artículo 103 de la CE, donde afirma:

1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho. 

2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley. 

Por todo ello, EPS considera que hay serios indicios de un presunto delito de prevaricación, que debe ser investigado por la Fiscalía General.

TREMENDA REALIDAD

El poder adquisitivo de nuestro salario FNMT se ha ido reduciendo progresivamente desde 1980, año de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Esta reducción se ha ido acelerando hasta llegar a la situación actual, con el agravante de que al mismo tiempo también nos han ido incrementando la presión fiscal. Por lo que la reducción de nuestro poder adquisitivo real ha sido todavía mucho mayor.

En el cuadro anterior se muestra la evolución del valor equivalente a un euro cobrado en 1980 y su revalorización en nuestra nómina.

Si nos hubieran aplicado durante todos estos años las cláusulas de mantenimiento del poder adquisitivo, cada año se nos hubiera aplicado una subida igual al IPC. Ahora cobraríamos 4,75 euros por cada euro (166,386 ptas.) de aquel entonces. Vemos pues que durante todo este periodo se han reído de nosotros tanto los sucesivos gobiernos socialistas como los populares.

La bonanza económica ha significado como mucho el mantenimiento del poder adquisitivo no más allá de dos años consecutivos. Podemos afirmar por ello que desde 1980 los trabajadores de la FNMT nos encontramos en crisis permanente.

Continúan prácticamente las mismas políticas, las mismas inercias, las mismas palabras, unas más afiladas que otras. Todo se convierte en una mentira dicha por aquellos que quieren conseguir el pan con el que alimentar a tanto chorizo (auténticos recaudadores de impuestos).

Pero volvamos a la FNMT y echemos un vistazo. Ahora, nuestro poder adquisitivo es menor, pero producimos mucho más siendo muchos menos. Nuestra productividad ha crecido a la par que nuestro poder adquisitivo mermaba.

Es vergonzoso que desde las distintas direcciones se regateen niveles y al mismo tiempo se realicen inversiones enormes en adquisición de maquinaria que después no tiene salida.

Esas mismas direcciones que continúan año tras año, en las que no se perciben exigencias claras de ningún tipo de responsabilidad para el beneficio de sus respectivos departamentos, que no ejercen ninguna función de liderazgo frente a sus propios trabajadores, que no hacen nada por nadie salvo en su propio interés. ¿Esas direcciones son nuestra garantía de futuro?

Bien es cierto que no todos son iguales, algún directivo sí funciona. Pero todos sirven cuando llega un nuevo director, elegido por afinidades políticas, que debe ajustarse al guion ideológico que le imponen sus mentores.

Es con esas direcciones, es con esos gobiernos con los que nuestro poder adquisitivo merma y nuestras condiciones de trabajo se precarizan. Si a eso le añadimos los impedimentos de todo tipo, incluso entre trabajadores, para que la presión fiscal que sufren nuestros salarios no disminuya, obtenemos el siguiente cuadro evolutivo de nuestra capacidad adquisitiva: