Mostrando entradas con la etiqueta Subsecretaria Hacienda. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Subsecretaria Hacienda. Mostrar todas las entradas

lunes, 8 de abril de 2024

EL ESPACIO 88

ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS

El pasado 13 de febrero se publicó en el BOE la Resolución de 5 de febrero de 2024, de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, por la que se publica el Convenio con la Comunidad de Madrid, para la realización de actuaciones en materia de acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales.

Este acuerdo supone una de las pocas noticias beneficiosas para la entidad y los trabajadores en los ya largos dos años y 8 meses de andadura en el cargo de la actual Directora General.

EPS está expectante con la aplicación práctica y los plazos del proyecto, ya que servirá para mejorar las cualificaciones y promoción profesional del personal de la empresa.

El modelo de acreditación de la experiencia profesional fue publicado en el BOE en Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

Han tenido que pasar 15 años para que se materialice este importante paso.

EPS quiere denunciar la escasa visión de los diferentes equipos directivos y sus  dudosos criterios en la toma de decisiones, cuando este acuerdo ya lo propusimos en 2013 en diferentes foros y fue desestimado reiteradamente.

Un trabajador propuso, como sugerencia en 2017, más elementos que los ya firmados en 2024, no haciéndose ningún tipo de reconocimiento ni entonces ni ahora.

Este nuevo equipo directivo se queja amargamente por recibir tantas críticas y ninguna propuesta constructiva, cuando reiteradamente deprecia y no escucha ni al Comité de Empresa ni a la plantilla. A pesar de los desaires recibidos, seguimos siendo proactivos.



Nueva Subsecretaria de Hacienda

El pasado 3 de abril, se publicó en el BOE el Real Decreto 357/2024, de 2 de abril, por el que se nombra como Subsecretaria de Hacienda a doña Lidia Sánchez Milán.

Este cambio, con los cierres de varios expedientes disciplinarios de manera abrupta e injusta, y junto a la situación de bloqueo en las relaciones laborales supondrá el obligatorio cambio de aires de la actual Directora General, María Isabel Valldecabres Ortiz.

EPS desea que en su nuevo puesto no sea posible que le permitan hacer tanto daño.

viernes, 5 de julio de 2019

EPS OPINA 158

COMPUESTO Y SIN NOVIO

Existe una norma de cortesía entre directivas que aconseja dejar a las sucesoras la posibilidad de  elegir sus colaboradoras, pero el Presidente-Director había decidido contentar al antiguo Director de RRHH poniéndole al frente de Auditoría, Calidad y Control de Gestión.

El saliente Director de RRHH quería abandonar las procelosas aguas de la gestión de personal. Deja una Fábrica jibarizada, sin Valores, pendiente de cobrar atrasos de 2018 y de aplicar la subida de 2019. Con un 11,8% de temporalidad y sin visos de aplicar la Jubilación Parcial Anticipada. Por otra parte hay que reconocerle una sustancial mejora del sistema de gestión de la Formación y su pelea por conseguir más plantilla, aunque en muchos casos no ha supuesto aumento del empleo neto porque se trata de traslados desde otros servicios de la Administración. En unos meses se espera contar con 45 militares.

Pero el cambio no va a ser tranquilo. La contratación del nuevo Director de RRHH ha sido paralizada por Subsecretaría, alegando que está en funciones. Esto ha obligado al Presidente-Director a ordenarle al antiguo que se quede también “en funciones”, para evitar males mayores. Eso sí, el mismo día 1, cuando ya había dejado su despacho.

El caso es que la gestión de este nombramiento por el Secretario General ha sido una chapuza, con efectos secundarios que se están resolviendo a trompicones. Primero, no se entiende que una contratación que lleva gestándose desde hace más de 6 meses aborte a última hora. ¿No han tenido tiempo de saber si la Subsecretaría ponía problemas?


Segundo, el traslado del antiguo sin poner a alguien en su puesto podía distorsionar la gestión de la Fábrica. El titular de RRHH (a su vez responsable de Servicios Generales y por tanto del Registro) tiene en su mano una serie de capacidades de firma, autorización y certificación que afectan a funciones administrativas y operativas de diversas áreas de actividad. Por ejemplo:
- Compulsa de documentos
- Certificación de registro
- Autorización de tarjetas de Empleado Público
- Acceso a ciertas bases de datos oficiales


Por último, ¿qué opinará el nominable? Ha tenido que dejar sus clases en la universidad, reordenar sus empresas, abandonar sus actividades... y no tiene claro si le van a contratar ni cuándo. Reclamar daños y perjuicios está a la vuelta de la esquina.

El Presidente-Director está quedando en ridículo y la imagen de la Fábrica deteriorada. El único que sale ganando es el anterior Director de RRHH. ¿Quién pagará los platos rotos?

lunes, 27 de marzo de 2017

EPS 140

El Banco de España vuelve a intentar robarnos

Según informaciones publicadas este fin de semana en eldiario.es, (http://www.eldiario.es/economia/Banco-Espanacompetencias-Casa-Moneda_0_625737626.html) se hacen públicas las intenciones del Banco de España de seguir avanzando en el hurto a la Casa de la Moneda de sus actividades, y del expolio de los bienes del Estado, iniciado en noviembre de 2015 con la fabricación de billetes euro, escudándose en que era la única posibilidad que les ofrecía una Directiva Europea. Pronto se demostró con sendos informes jurídicos que la sostenían, como afirmábamos desde EPS, que existían
otras posibilidades menos dañinas para los intereses nacionales
.

Las pretensiones del Banco de España de cambiar la naturaleza de IMBI S.A. para permitirla fabricar otro tipo de productos, va en la línea de la tesis que veníamos defendiendo hace más de 2 años: IMBI S.A. era inviable en los términos propuestos, generaría un enorme perjuicio a la FNMT_RCM y generaría conflictividad laboral. El tiempo nos ha dado la razón.

Avisábamos entonces de ello a la Intervención General del Estado (IGAE) en dos ocasiones, al Tribunal de Cuentas, a las 13 Secretarías Generales Técnicas, al Defensor del Pueblo, a la Casa Real en dos ocasiones, a la Vicepresidenta Soraya Sáez de Santamaría, a la Subsecretaria de Hacienda Pilar Platero, a los Ministros Montoro y de Guindos. Contactamos con representantes políticos de todos los partidos presentes en el Parlamento. Incluso llegamos a la vía judicial ante la Audiencia Nacional, desesperados ante el esperpento que se estaba cometiendo contra los bienes de todos.



Todos hicieron oídos sordos y la única respuesta fue de Pilar Platero para reconocer por escrito que desde el Ministerio de Hacienda se tomó la decisión de segregar una parte de la Casa de la Moneda sin disponer de ningún tipo de informe de viabilidad, tanto de IMBI S.A. como de la propia Casa de la Moneda. Todo apunta que Pilar Platero fue ascendida a Presidenta de la SEPI poco después de la constitución de IMBI S.A. “por su buen hacer”.

Esta nueva pretensión del Banco de España de hacerse con la fabricación de billetes no euro choca frontalmente con los acuerdos alcanzados entre el Ministerio de Hacienda y el Banco de España en el marco de la constitución de IMBI S.A. Se resumen en cuatro puntos:

1.- Garantía del empleo. Es difícil garantizarlo con la reducción de carga de trabajo para el futuro inminente.

2.- No se generaría perjuicio a la FNMT-RCM. En principio podríamos fabricar tanto billetes euro como no euro.

3.- IMBI S.A. continuaría su actividad en las instalaciones de la FNMT-RCM mientras construía su nueva planta. Durante este periodo de transición les prestaríamos servicios de apoyo.

4.- Se adquirirían terrenos entre IMBI S.A. y la FNMT-RCM para construir unas nuevas instalaciones repartiéndose el terreno entre ambas. ¿El Banco se quedará con todo el terreno para construir su propia Casa de la Moneda?

La justificación, según el artículo en eldiario.es, de esta medida por parte del Banco de España se recoge en el siguiente párrafo: “La incorporación de actividades distintas a la producción de billetes de euro que permitiría optimizar la capacidad productiva distribuyendo los costes fijos entre un mayor volumen de actividad de impresión de billetes u otras relacionadas, al tiempo que se rentabilizarían las inversiones en nuevas instalaciones y maquinaria que tiene previsto acometer la empresa en los próximos ejercicios. La mejora de la eficiencia redundaría en una reducción de los costes de producción de billetes mejorando la competitividad de Imbisa frente a otras empresas internas".

Es normal que quieran reducir costes, cuando previamente los han incrementado entre un 25 y un 30%, a la par que han incrementado el número de ”efectivos” con contrato “fuera de Convenio”, así como han llevado a cabo un incremento de hasta un 30% de los salarios de los directivos.

El Banco de España debería dedicarse a hacer bien su trabajo, que consiste en controlar el sistema bancario y dejar en paz a la Casa de la Moneda para que siga haciendo el suyo, que no es otro que fabricar productos de seguridad.

 ¡Basta ya de provocar un expolio del patrimonio nacional y de jugar con el dinero público!

martes, 1 de marzo de 2016

EL ESPACIO 31

Auxiliares y las categorías más bajas

Con una Dirección en funciones, una plantilla envejecida y una normativa laboral interna obsoleta, son los auxiliares y los compañeros de categorías de menor nivel salarial los que sufren en mayor medida la degradación progresiva de la Empresa.

Menos mal que las expectativas de ascenso son altas a consecuencia del gran número de vacantes por jubilación que se están produciendo, muchas imposibles de amortizar por la actual Dirección a pesar de sus pesares.

Pero ascender a qué. Debido a la falta de una información planificada a todos los trabajadores por parte de la Empresa los auxiliares y otros compañeros se ven abocados a presentarse a todo, a prepararse para todo, a enfrentarse a la imposibilidad de planificar medianamente sus esfuerzos en seguir una determinada carrera profesional.

Cuando tanto se está hablando de este tema la Empresa se olvida de lo más importante, sus trabajadores. ¿Cuántas plazas van a salir en los próximos 3 o 4 años? ¿De qué categoría? ¿De qué nivel? ¿Cuáles serán los requisitos? ¿Y el procedimiento?...

Los trabajadores necesitamos información, aunque sea de una forma aproximada, no comprometida, pero si pública en beneficio de la igualdad de oportunidades y de la planificación individual de los esfuerzos formativos.

Muchos auxiliares se hallan entre la espada y la pared. Algunos más que preparados para ocupar alguna plaza de mayor nivel, que sin embargo en muchas ocasiones deben dejar pasar al haber concursado y aprobado alguna otra plaza de nivel inferior.

Todos son condenados como esclavos al año sin opción de ascenso impuesto por los prejuicios de unos y los intereses de otros.

Una norma que desde EPS entendemos infringe el principio de capacidad y mérito que debe regir dentro de la empresa pública.

Así el año inmóvil deja en manos del azar la selección del personal más preparado para el desempeño de cada puesto. No ocupa este el más capacitado sino sólo aquel que pudo presentarse.



Pilar Platero lo reconoce

La Subsecretaria de Hacienda, Pilar Platero, ha reconocido a EPS y por escrito que carecía de los informes necesarios, previos a la aprobación en Consejo de Ministros de la segregación de Valores.

De esta manera, la Subsecretaria de Hacienda en funciones, reconoce la fechoría cometida contra los intereses nacionales y de la FNMT-RCM en particular.

Esta decisión fue impulsada por el Banco de España en cuanto miembro del Sistema Europeo de Bancos Centrales, en ejecución del nuevo marco legal de producción y aprovisionamiento de billetes euro diseñado por el Banco Central Europeo.

“Los estudios que pudieran existir obrarían, en su caso, en el seno del banco de España.”

EPS mantiene que hay indicios de presuntos delitos contra el Estado, el interés general y en especial contra la FNMT-RCM, por lo que buscaremos los resquicios legales para sentarles en el banquillo de los acusados.


Consolidación de EPS en Imbi S.A.

Tras las elecciones en Imbi S.A., Goyo es nuestro representante en el Comité de Empresa.

Desde aquí queremos agradecer la confianza depositada por los trabajadores y animar a Goyo en esta nueva andadura.

En unas elecciones complicadas, en las que CCOO llevaba haciendo campaña desde hacía año y medio, apostando por la segregación y manejando los tiempos a su conveniencia.

Hay que destacar que EPS ha conseguido más respaldo que UGT.

En la constitución del Comité de Empresa se ha conseguido limar en parte el perfil presidencialista que pretendía implantar la nueva mayoría, lo que permitirá un mejor trabajo sindical.

Por otra parte, nos alegramos de que este Comité nazca con un impulso firme de comunicación con los
trabajadores/as.

miércoles, 28 de octubre de 2015

EL ESPACIO 23

Victoria de la Transparencia

EPS ha conseguido que prevalezca el derecho a la transparencia de los salarios públicos, frente a la opacidad y oposición inicial de la FNMT.

Han sido un año de dura pelea administrativa, que han dado sus frutos. La gráfica de abajo representa los salarios medios agrupados por categorías profesionales, siendo la columna 1 la alta dirección, la 2 los directores de segundo nivel y la número 3 los jefes de servicio. La escala expresada en miles de euros.

En la gráfica de la derecha encontramos el rango salarial (valor máximo y mínimo), agrupado también por categoría profesional, estando la escala expresada en euros.

Además la dirección de la FNMT, con el Director General a la cabeza, se ha comprometido a publicar anualmente los salarios de todos los trabajadores fuera de convenio, en los mismos términos como se hace con el resto de los trabajadores de la FNMT.

Por fin se cumple esta justa reivindicación histórica con la plantilla.



EPS denuncia presunta prevaricación

El pasado jueves 22 de octubre, EPS presentó escrito de denuncia, por existir indicios de presunta prevaricación en el proceso de creación de Imbi S.A. Presentado ante la Subsecretaria de Hacienda, la Intervención General del Estado, el Tribunal de Cuentas y la Fiscal General del Estado.

Vemos indicios de incumplimiento del artículo 31 de la CE, donde se indica:

2. El gasto público realizará una asignación equitativa de los recursos públicos, y su programación y ejecución responderán a los criterios de eficiencia y economía. 

Consideramos que no se estará aplicando criterios de eficiencia por:

- La no existencia de razones justificadas y suficientes para la creación de la sociedad, al poder asumir esas funciones otra entidad ya existente.

- El enorme impacto generado para la FNMT-RCM. La quiebra que se produciría en el "know how" de FNMT -RCM supondría la pérdida de su identidad empresarial y la puesta en peligro de su viabilidad futura al perder la sinergia tecnológica que la fabricación de billetes genera con otros productos.


- La existencia de un informe jurídico, solicitado por la Dirección de FNMT -RCM a un prestigioso bufete de abogados, donde se contemplan otras alternativas sin necesidad de la creación de una sociedad mercantil por parte del BdE, que permitiría mantener un control efectivo del BdE sobre la actividad de la FNMT-RCM y por tanto cumplir los requerimientos del Banco Central Europeo.

- La no existencia de un análisis que justifique que la forma jurídica propuesta resulta más eficiente que continuar con la entidad ya existente. La eficacia de la nueva sociedad Imbi S.A. se puede medir cuantitativamente y supondrá un importante incremento del coste del billete.

- La FNMT-RCM es una empresa solvente, con unos 1500 trabajadores distribuidos en diversos centros de trabajo en diversas localidades y provincias, y que dispone de varios departamentos que fabrican diferentes productos de seguridad (DNle, Pasaportes, Tarjetas, etc.) y prestan servicios de seguridad (notificación electrónica, digitalización certificada, trasporte seguro, etc.), que aprovecha las sinergias existentes optimizando los recursos.

- La valoración de activos a segregar, para su posterior adquisición por parte del BdE, ha sido realizada por una  empresa privada Ernst&Young y no ha sido validada por un experto independiente, pudiendo suponer una importante pérdida patrimonial para el Estado, debido a una insuficiente valoración económica.

- Los costes de imbi S.A. se encarecen con la contratación de diversos servicios de consultoría realizados por  parte del Banco de España, que serán imputados en la nueva sociedad, justificándolos con la necesidad de asesoría externa en el proceso de implantación, cuando la FNMTRCM atesora años de experiencia en gestión industrial.

- La creación de una estructura de jefaturas y directivos sobredimensionada, que duplica la ya existente en la FNMT-RCM, pero engordándola sin sentido en Imbi S.A. (dispone de 4 Directores Generales para una plantilla de unos 250 trabajadores).

También se incumplirá el artículo 103 de la CE, donde afirma:

1. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho. 

2. Los órganos de la Administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley. 

Por todo ello, EPS considera que hay serios indicios de un presunto delito de prevaricación, que debe ser investigado por la Fiscalía General.

miércoles, 22 de abril de 2015

Un paso adelante

La declaración de intenciones de la Subsecretaria de Hacienda, Pilar Platero, el pasado día 17, aceptando la práctica totalidad de la Plataforma de Derechos Laborales planteada por los trabajadores/as es una buena noticia.

Hemos de ser conscientes de que no se habría logrado sin la presión continua que venimos realizando desde hace un año. No es un regalo ni una concesión. Igualmente hay que tener claro que el asunto laboral es secundario para ellos. El Banco de España quiere quedarse con el negocio de fabricación de billetes. Lo que no quieren son problemas para llegar al tesoro.

EPS se lo va a poner difícil, porque la demanda contra el Banco de España convierte su camino en arenas movedizas. Sin embargo, el Banco y el Ministerio siguen avanzando hacia la segregación. Mientras no se logre interrumpir el proceso, el objetivo de EPS a corto plazo es que las cosas se haga bien, por el bien de todas/os.


Para ello es preciso tener en cuenta:

- Derechos laborales.
- En vías de solución. A falta de concretar los acuerdos, especialmente en lo que respecta al mantenimiento de los salarios y condiciones laborales.

- Perímetro de segregación.
- Está muy mal diseñado, hay desequilibrios graves entre lo que se va y lo que se queda. Debe corregirse.

- Viabilidad de ambos negocios.
- Todavía no conocemos los planes estratégicos que permitan mantener la continuidad de las dos nuevas empresas.

- Relaciones entre la Fábrica e Ibernotes.
- Deben ser entidades complementarias, no enemigas.
- El boicot a Burgos y Preimpresión es inadmisible. Estos departamentos deben tener garantizados los pedidos en las mismas condiciones que ahora.

Estos asuntos son vitales para el futuro tanto de la Fábrica como de Ibernotes. No podemos contentarnos con el respaldo conseguido a nivel de derechos laborales, siendo imprescindibles. Es preciso pensar en el futuro.

Como está quedando demostrado, la misión de Jaime Sánchez Revenga ha sido liquidar la Fábrica, tras 400 años de funcionamiento.

EPS llama a compañeras y compañeros
a no bajar la guardia

jueves, 16 de abril de 2015

Está en juego el futuro

La reunión que se mantendrá el viernes 17 con la Subsecretaria de Hacienda, Pilar Platero, tiene un punto fundamental que es la Plataforma de Derechos con que las trabajadoras y trabajadores que pasen a Ibernotes serían transferidos.

La discusión más enconada con el Banco de España es la consideración de empleados públicos (aplicación del EBEP: Estatuto de Empleado Público) y el flujo de trabajadoras y trabajadores entre ambas empresas.

El BdE quiere romper amarras con la FNMT-RCM, instaurar un nuevo modelo de gestión basada en el derecho privado, y le resultan incómodos estos aspectos, que tendrán que ser apoyados firmemente por el Ministerio.

Sin embargo, con lo importante que es, la Plataforma de Derechos es sólo una parte de la problemática que sufrimos, y así debe ser expuesto a la Subsecretaria.

Aun no se conocen los planes de viabilidad de ambas empresas, información sin la cual ni se puede abordar la segregación ni podemos estar tranquilos. No queremos empresas fantasma que se las lleve el primer Consejo de Ministros, diseñadas para entrar en pérdidas y ser privatizadas a corto plazo.


En la actualidad estamos viendo cómo compañeras/os de la administración están en lucha contra la privatización: Correos, Aena, Registro Civil… por no recordar sectores enteros como Sanidad o Educación –las mareas-, o el movimiento por la remunicipalización de los servicios públicos externalizados en los ayuntamientos. ¿Creemos que somos una isla en este mar de privatizaciones? Vienen a por nosotras/os como han ido a por los demás, y tenemos que defendernos con la misma tenacidad. Recordemos el triunfo de Coca Cola.

Precisamente Pilar Platero es del “comando Montoro”, yendo y viniendo de lo público a lo privado, siempre para destruir lo público, siempre para beneficiar lo privado. No es de fiar.

EPS no ha tirado la toalla en la lucha contra la segregación. A la demanda contra la agresión del Banco de España se suman denuncias ante la Inspección General de la Administración del Estado y ante la Defensora del Pueblo.

Con todo, lo más urgente es el futuro de Burgos. Es imprescindible que se mantenga la cuota completa de producción del Euro español hasta al menos 2018. Lo contrario sería abocar al fracaso la inversión de la nueva máquina de papel y poner en serio riesgo la continuidad de la Fábrica de Papel.

La Subsecretaria debe garantizar los derechos, pero también las condiciones de futuro que permitan mantener la Fábrica en marcha, unida y pública, y sus puestos de trabajo.

Estamos en un momento crítico, los trabajadoras y trabajadores debemos
estar alerta, mantener las Asambleas y la movilización, para demostrarles
nuestra voluntad de construir el futuro
.

sábado, 25 de octubre de 2014

Escrito del Comité de Empresa presentado a la Subsecretaría de Hacienda

COMITÉ DE EMPRESA

Los trabajadores/as de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre estamos realizando un paro y una manifestación, hoy 9 de octubre de 2014, en contra de la segregación de actividades de la empresa y en defensa de nuestros puestos y condiciones laborales.

La decisión del Banco de España de crear una sociedad mercantil para fabricar billetes €, avalada por el Gobierno que usted representa y que ha quedado plasmada en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado, deja a la FNMT en una grave situación de debilidad poniéndose en riesgo el futuro de la empresa, los puestos y condiciones de trabajo.

Es imposible hacernos comprender que fragmentar la FNMT no va a repercutir sobre la plantilla de la Casa de la Moneda y mucho menos entendemos que se pretendan aventuras empresariales cuando esta empresa pública funciona y produce beneficios que revierten al Estado.

Hace usted referencia a la autonomía del Banco de España en la toma de decisiones, pero es el Gobierno el que realiza los presupuestos generales y en el proyecto de Ley que está ahora sobre la mesa están ustedes de facto arrebatándosela a la FNMT y concediéndosela al Banco de España.

Le reiteramos que hay opciones diferentes a la que se pretende adoptar, opciones que usted conoce, opciones que permitirían a la FNMT seguir vinculada a la fabricación de billetes, auténtica garantía de futuro para esta empresa.

Los trabajadores/as de la Casa de la Moneda no nos vamos a rendir y nos movilizaremos para modificar esta decisión política adoptada por el Gobierno.

Madrid, 9 de octubre de 2014


Sra. Pilar Platero
Subsecretaria Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas

El Comité Intercentros de la Fábrica Nacional de Moneda - Real Casa de la Moneda (en
adelante FNMT), ante la Subsecretaria del Ministerio de Hacienda y.Adminstraciones Públicas

EXPONE

PRIMERO.-Que, en mayo de 2013, este Comité de Empresa tuvo conocimiento del inicio de un proceso entre el Banco de España (en adelante BdE) y la FNMT, para la adaptación del procedimiento de fabricación de billetes euro en España al nuevo escenario planteado por el Banco Central Europeo (en adelante BCE). Al parecer, la FNMT, con el fin de adaptarse a tal proceso, propuso al BdE la creación de una Unidad de Negocio (dependiente de la FNMT, bajo control del BdE), con el fin de separar las actividades de fabricación del billete euro del resto de actividades de la FNMT; todo ello, para configurar a la FNMT (a través de tal Unidad de Negocio) como empresa "in house" o medio propio del BdE de acuerdo con la normativa nacional y comunitaria aplicable.

Según se nos ha informado verbalmente, esta propuesta de Unidad de Negocio, que se instrumentaría a través de un Real Decreto, a pesar de contar con el beneplácito de los departamentos legales del BdE, FNMT Y del Ministerio de Hacienda, fue rechazada de forma sorpresiva por parte del BdE sin aportar información, ni motivación, señalando, únicamente, la supuesta negativa del Banco Central Europeo (en adelante BCE) a que se realizara esta Unidad de Negocio y a que entregara información alguna al respecto. Téngase en cuenta que esta normativa e información no afecta en absoluto a elementos de seguridad de la producción del billete euro, por lo que no estamos ante un documento confidencial, sino ante un acto organizativo cuyos únicos sujetos destinatarios son los Bancos Centrales, sin perjuicio de que los efectos de su implementación afectarán notablemente al colectivo de trabajadores de la FNMT, asl como al del resto de Talleres Oficiales de la Unión Económica y Monetaria.


SEGUNDO.-Asimismo, según se nos ha informado, de nuevo verbalmente, en septiembre de 2013, el BdE puso en conocimiento de la FNMT un proyecto de Decisión del BCE que regularía la actividad de fabricación de los billetes euro, y modificaría radicalmente la estructura y funcionamiento de la FNMT en esta materia. Téngase en cuenta que en esta ocasión, aunque el objetivo era el mismo, BdE sí entregó a la FNMT el borrador de la futura normativa, razón ésta que evidencia la incongruencia del BdE, al denegar posteriormente la nueva versión que aquí se reclama.


TERCERO.-Desde septiembre de 2013, hasta julio de 2014, no se ha recibido ninguna información adicional derivada del proyecto de Decisión del BCE (ahora, al parecer, transformado en Orientación). respecto de un posible cambio de tendencia en el Sistema Europeo de fabricación de billetes euro. Esto consagra, en principio y a falta de conocer oficialmente el contenido de la Orientación en tramitación, las dos posibilidades actualmente aplicables directamente por los Bancos Centrales Nacionales a partir de la Orientación del BCE. Estas dos opciones serían, por un lado, que unos Bancos Centrales Nacionales optasen por proveerse de billetes euro mediante licitación pública (Grupo Tendering) y, por otro lado, otros Bancos Centrales Nacionales se decantasen por proveerse de billetes a través de sus Medios Propios (Grupo In House).


CUARTO.-En la sesión del Consejo de Administración de la FNMT, de 28 julio de 2014, el representante del Comité de Empresa en el Consejo de Administración de la FNMT, requirió a esa Entidad Pública y, especialmente, al consejero señor Negueruela (designado a propuesta del Banco de España), la entrega del proyecto o versión en tramitación de la Orientación y toda la información correspondiente, pues esta nueva versión constituirfa el fundamento de una futura segregación juridica con pérdida total de la histórica producción de billetes desarrollada en la FNMT. En la referida sesión, de forma verbal, el señor Negueruela manifestó que no estaba autorizado por el BdE para hacer entrega de tales documentos, por tener carácter confidencial (como se desprende de lo expuesto en la cita que se señala en el apartado QUINTO siguiente, se refiere a reglas de confidencialidad del BCE, no del BdE).

En dicha sesión del Consejo de Administración de la FNMT se indicó a la representación de los trabajadores y así consta en acta, que se remitiría al BdE el requerimiento de información formulado, a través del Presidente del Consejo.

De otro lado, es necesario aclarar que en conversaciones mantenidas el15 de septiembre de 2014 " entre el representante del Comité de Empresa en el Consejo de la FNMT (Sr. Roldán Velasco) y el Director de Billetes del BCE -Directorate Banknotes (Sr. Ton Roos), éste último manifestó al señor Rafael Roldán que la facultad de poner a disposición de la FNMT el borrador de Orientación correspondía al BdE, no aludiendo al carácter de documento interno o confidencial para el BCE.


QUINTO.-En la sesión del Consejo de Administración de la FNMT, de 29 de septiembre de 2014, la representación de los trabajadores fue informada, por el Director General de la FNMT, de que el BdE habla contestado al requerimiento de información realizado al BCE, en el sentido de que "... debido a las reglas de confidencialidad del BdE, no es posible otorgar a la FNMT acceso a dicho documento interno (borrador de Orientación sobre producción y adquisición de billetes del Eurosistema) en este momento. Asimismo, se indica que la Orientación se hará pública y se hará accesible o todos los portes interesados con su publicación en el DOCE, uno vez finalizado el proceso de aprobación".

Entendemos que esta negativa, además de ser un subterfugio (dadas las contradicciones expresadas sobre el carácter confidencial del borrador de Orientación para el BCE) conculca el derecho de la representación de los trabajadores de información y consulta, a los efectos de defender los intereses de los trabajadores de la Entidad y cumplir con la ley, afectando gravemente a la estructura y plantilla de la FNMT.

Parece evidente que si los aludidos cambios en la FNMT se realizan en cumplimiento de una nueva norma organizativa, antes de la entrada en vigor de la misma deben ser conocidos, especialmente, por el colectivo de trabajadores de la FNMT y por su representación sindical.


SEXTO.-Como es público y notorio, acaba de entrar en el Congreso de los Diputados, para su tramitación, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 (LPGE 2015). En dicha norma se contienen dos disposiciones que, a los efectos de la argumentación de este escrito, se transcriben a continuación:

Disposición Adicional Segunda. Modificación de la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomia del Banco de España.
Con efectos de 1 de enero de 2015 Y vigencia indefinida, se añade una nueva disposición adicional, la octava, a la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomia del Banco de España, con la siguiente redacción:
Disposición adicional octava. Entidades instrumentales 
El Banco de España, de acuerdo con la normativa del Banco Central Europeo, podrá encomendar la producción de billetes en euros que le corresponda a una sociedad mercantí1 de capital público en la que ostente una mayoria de con/rol, cuyo objeto social exclusivo será la producción de billetes en euros en el ámbito del Sistema Europeo de Bancos Centrales.
Con independencia de su sujeción al Derecho privado, resultará de aplicación a esta sociedad el régimen patrimonial, presupuestario y de contratación de personal y bienes y servicios del Banco de España. Su presupuesto se incluirá como anexo al presupuesto del Banco de España.

Disposición Adicional Septuagésima. Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.
Hasta el 31 de diciembre de 2017, la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre -Real Casa de la Moneda podrá mantener una participación de hasla el 20% en la sociedad mercanlíl de capital público a la que se refiere la disposición adicional octava de la Ley 13/1994, de I de junio, de Autonomla del Banco de España, que deberá contar con los recursos personales y materiales para ejercer sus funciones. Durante dicho periodo, las dos entidades podrán compartir los servicios Comunes necesarios para el desarrollo de sus actividades.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre -Real Casa de la Moneda además podrá fabricar billetes distintos del euro y podrá prestar a la citada sociedad, conforme a lo previsto en la normativa" vigente de contratación, los servicios accesorios a la fabricación de billetes euro que dicha sociedad pueda demandar.

Por tanto es patente que, en la Disposición Final Segunda de la LPGE 2015, se modifica la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomía del Banco de España, añadiendo una disposición adicional 8a, en el sentido de atribuir al BdE la competencia de "la producción de billetes en euros que le corresponda a una sociedad mercantil de capital público en la que ostente una mayoría de control, cuyo objeto social exclusivo será la producción de billetes en euros en el ámbito del Sistema Europeo de Bancos Centrales. " Esta disposición implica que la fabricación de billetes euro, actualmente competencia de la FNMT, pasará a serlo de "una entidad mercantil", controlada por el BdE.

Por otro lado, en la Disposición Adicional Septuagésima de la citada LPGE 2015, se introduce un importantísimo cambio de la estructura, las funciones y los fines de la FNMT, relativo a la fabricación de billetes euro, por el que la FNMT solamente tendría hasta el veinte por ciento del capital de una futura "sociedad mercantil de capital público a la que se refiere la disposición adicional octava de la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomía del Banco de España". y esta nueva previsión legal limita su alcance nada más que hasta el "31 de diciembre de 2017".

Hay que destacar que el BdE tiene actualmente conferida legalmente la competencia de la emisión de billetes en España (según las normas de la UE y del BCE vigentes) pero no la de su fabricación, que actualmente corresponde al Estado a través de la FNMT: (Decreto de 5 de abril de 1940, arto 1. "Se faculta a la FNMT para establecer, con carácter permanente, el servicio de fabricación y estampación de billetes del Banco emisor". Decreto de 24 de junio de 1941, en el que se reitera la preferencia en la fabricación a favor de la FNMT y, en caso de discrepancia, se establece un sistema por el cual el Gobierno podrla obligar al BdE a encargar la fabricación a la FNMT).

La consecuencia de las dos Disposiciones de la LPGE 2015, antes analizadas, es que la FNMT verá sustancialmente modificada tanto su estructura como sus funciones y fines, respecto de la fabricación de billetes en España. Esta modificación supondrá una merma importantísima en la actividad de la FNMT, que tendrá consecuencias muy negativas para el futuro de la entidad y, correlativamente, de sus trabajadores, pues aunque de inicio pueda no suponer una inmediata pérdida de puestos de trabajo, en el medio plazo podría afectar a la viabilidad de la FNMT. La FNMT tiene, a la fecha, un consolidado prestigio como imprenta de alta seguridad porque el know how para la producción de los billetes ha permitido, a su vez, la producción y prestación de otros servicios de securización en otros productos oficiales. El billete distinto al euro a que alude la LPGE 2015, en el sentido de que FNMT realizará billete distinto al euro, supone apostar por un producto oficial muy apartado de la tecnología que requiere el euro, sin duda, el billete más seguro y con mayores medidas de seguridad del mundo, ámbito en el que hoy la FNMT es líder.

SÉPTIMO.-Durante todo el proceso ahora descrito, tanto la FNMT, como su órgano de adscripción, la Subsecretaría del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, han mantenido un hermetismo total con la representación de los trabajadores de la FNMT. Y todo ello, a pesar de los requerimientos, tanto al Director y al Consejo de Administración de la FNMT, como a la Subsecretaría de Hacienda y Administraciones Públicas, de entrega de la documentación e información, así como las causas por las que la FNMT dejará de fabricar billetes euro, lo que afectará negativamente a la configuración estructural y previsiblemente a los puestos de trabajo de esta Entidad.

Asimismo, se han producido diversas interpelaciones parlamentarias que obran en el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en relación con la futura reestructuración de la FNMT y solicitando que se informe sobre la nueva versión de la futura norma organizativa (la Orientación), obteniéndose siempre la misma respuesta: "es confidencial", aspecto éste que se desmiente por la información recibida por esta representación sindical directamente del BCE como antes se ha dicho.

Esta actitud carece de la transparencia legalmente exigible, tanto desde la perspectiva laboral que ahora nos ocupa, pero también desde otros órdenes jurídicos, supone la imposibilidad de que los trabajadores de la FNMT puedan ejercer sus derechos laborales, dejan al personal en la más absoluta indefensión y, en definitiva, imponen una situación de acatamiento impropia de un Estado de Derecho.

La omisión de información a la representación de los trabajadores, por parte de los máximos órganos del BdE, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y, finalmente, de la FNMT (entidad sometida a las directrices del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas), conculca gravemente los derechos de información y consulta del Comité de Empresa de la FNMT, constituyendo una infracción laboral empresarial sobre aquellos extremos, cambios o modificaciones que sin duda afectarán a los trabajadores y a la situación de la empresa; derechos de información y consulta recogidos en la Directiva 2002/14/CE, de 11 de marzo del 2002 (art. 1), en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, yen el artículo 54 del vigente Convenio Colectivo de la entidad.

Por todo lo expuesto, se REQUIERE, tanto al Director de la FNMT, como a la Subsecretaría del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, para que en el plazo de cinco días laborables desde el recibo del presente escrito, proporcionen al Comité Intercentros de la FNMT la documentación e información que han servido de base para la realización de las Disposiciones antes transcritas sin el conocimiento y ni la posibilidad de emisión de informe por parte de la representación de los trabajadores. La información y documentación requeridas, al menos, deberá ser la siguiente:

• Proyecto de Orientación del BCE sobre el sistema de producción y adquisición del Eurosistema.

• Informes que han servido para la tramitación por el Gobierno de las Disposiciones antes referidas, tanto los emitidos por la FNMT como los realizados por otros Centros Directivos.

• Expedientes obrantes en la FNMT sobre tramitación de estas Disposiciones en cualquiera de sus versiones.

• Memoria de Análisis de Impacto Normativo. Causas de la realización de las Disposiciones aludidas. Análisis de idoneidad y oportunidad y análisis de impactos.

• En definitiva, información escrita que permita conocer los planes organizativos y la razón de su realización y, por tanto, su motivación.

Hay que hacer constar la obligatoriedad de entrega de la documentación requerida para ejercer los derechos de libertad sindical por parte de esta representación sindical, de no ser así en breve plazo, ésta representación sindical se reserva el derecho de iniciar las acciones judiciales, o de cualquier otro tipo, que procedan en defensa de los intereses de los trabajadores de la FNMT.

Madrid, 9 de octubre 2014