Movilizaciones en Timbre

APOYAMOS EL PARO EN IMPRESION DE TIMBRE

El taller de Impresión de Timbre aprobó hace unas semanas por unanimidad, parar una hora el día 8 de mayo. EPS considera justas sus reivindicaciones y apoya esta medida de presión contra una dirección que lleva años incumpliendo sus compromisos.

La Dirección del Departamento no organiza adecuadamente la formación de las personas que están  llegando, lo cual origina problemas para el desarrollo de los trabajos, rotaciones, etc.

Se está dejando en manos de los trabajadores/as toda la formación práctica en las múltiples máquinas del taller, sin reconocerse como función.

Las deficiencias de formación están generando una alta siniestralidad en el taller.

Mañana, de 13:30 a 15:15, los turnos de mañana y tarde se concentrarán en la puerta de Jorge Juan.

Es necesario que sientan el apoyo de toda la plantilla en su lucha. Acude a las concentraciones.

IMPRESIÓN DE TIMBRE SOMOS TOD@S

TRASLADO PROVISIONAL

EL ESPACIO 21

Digitalización certificada

El pasado jueves 15 de octubre, el Comité de Empresa se reunió con la dirección de Sistemas de Información para tratar la previsión de plantillas del año 2016.

La dirección informó al Comité de Empresa que la nueva línea de negocio de digitalización certificada, que avanza con buen pie y previsiblemente el año que viene tendremos algún contrato más que interesante con la Administración.

Ante estas espléndidas noticias y en previsión de cubrir un buen número de necesidades, la dirección ha optado por constituir una bolsa de trabajo temporal de Oficiales 2ª Administrativos, que es la categoría estipulada para desempeñar este trabajo.

Además está previsto incrementar la plantilla fija del área, que puede seguir dependiendo de Sistemas de Información, o bien pasar a depender de Servicios Generales o de Timbre. La decisión está en el aire.

EPS está convencido que poco a poco incrementarán su presencia en la FNMT, hasta alcanzar tanta entidad que pueda ser un Departamento independiente, por facturación, carga de trabajo y personal asignado.

EPS entiende que es un negocio en auge, con importante valor añadido interdepartamental, concentrando las importantes sinergias de esta empresa.

La evolución de esta línea de actividad está siguiendo fases previsibles. Surgió como una labor nueva hace poco más de 3 años, asentando sus procedimientos y metodología mediante un equipo reducido de personas. Este año hay ya un gran pedido urgente que ha hecho necesario subcontratar una empresa para dar respuesta. En 2016 se contratará gran cantidad de personal especializado de forma temporal mediante la bolsa de empleo. Es imprescindible que en 2017 esos puestos de trabajo se conviertan en fijos.

Unificación de Adm. de Taller en Timbre

El Dpto. de Timbre está acometiendo un proceso de unificación de los Administrativos de Taller.

Esto supone tanto la reubicación de los mismos en una misma oficina, como la homogeneización de sus funciones y la dependencia funcional de un jefe de unidad común.

Aunque la reubicación de este colectivo ya se está realizando, faltan por desarrollar los otros aspectos afectados por la decisión:

¿Cuáles van a ser sus funciones dado que cada taller tiene sus peculiaridades? Esto debe ponerse ya encima de la mesa pues va a ser la condición básica para acometer el proyecto como modificación
contractual de las condiciones de trabajo (art. 41 TRET) o como una simple reestructuración.

Además, una vez definidas las funciones del puesto, debe determinarse la formación necesaria para su desempeño y deben comprobarse las carencias que pueda tener cada uno de los trabajadores implicados, para que, una vez resueltas, todos los administrativos puedan realizar sus funciones con
la suficiente competencia y autonomía.



Estudio de la carga de trabajo en Ceres

El pasado día 14 de octubre, la FNMT lanzó un proceso de licitación para recibir un servicio de asistencia técnica para la optimización de cargas de trabajo en el Departamento de Ceres sin informar al Comité de Empresa.

El plazo de presentación de ofertas vence a las 12 horas del próximo 30 de octubre de 2015. El servicio de Asistencia Técnica objeto de esta contratación comprende el análisis de los métodos de trabajo de todos los puestos del Departamento CERES, tanto puestos de trabajo con mando como puestos de trabajo sin mando.

Los objetivos de esta contratación son los siguientes:

- Determinar los criterios para dimensionar adecuadamente las necesidades de plantilla en función de la carga de trabajo actual y futura, con el fin de optimizar en cada momento la plantilla necesaria.

- Como consecuencia de lo descrito en el párrafo anterior, evitar situaciones de riesgos psicosociales tanto por exceso como por ausencia de carga de trabajo.

- Búsqueda de mejoras organizativas y en la forma de realizar el trabajo.

EL ESPACIO 6

Noticias 21

FIRMAS POR LAS BONIFICACIONES

Un grupo de 263 trabajadores/as presentó el 9 de Marzo un escrito solicitando que en las convocatorias de vacantes para Auxiliar de Producción se bonifique haber estado trabajando en la Fábrica.

Además de argumentar la discriminación con respecto a la última convocatoria de Madrid en 2008, en que sí se bonificó, creen que primando el trabajo realizado se aprovecharían adecuadamente la experiencia y conocimientos acumulados.

Este documento ha dinamizado el tema en el Comité de Madrid, y fue uno de los puntos del Orden del Día del Pleno celebrado el 18-3-11. Se inició un debate que promete ser largo.

EPS agradece este tipo de propuestas y anima a los compañeros/as a que sigan presentando iniciativas. Son formas positivas de participar en la vida laboral.



PROBLEMAS CON LA UNIFICACIÓN EN OFFSET TIMBRE

Tras el rechazo inicial de los trabajadores al preacuerdo alcanzado por la Dirección y el Comité, aquella mandó escritos imponiendo la unificación, debiendo abrirse un proceso de formación de dos años para ponerla en práctica.

Este proceso debía estar organizado sobre un Plan de Formación y el Acuerdo de Formación Interna actualmente en negociación.

La postura de la Dirección de forzar un aprendizaje incompleto, “como toda la vida”, sin previamente elaborar ni consensuar el Plan ni el Acuerdo, ha provocado el malestar de los compañeros/as de Offset Timbre.

Se están retomando las conversaciones para intentar un nuevo punto de encuentro.


ELECCIONES EN BURGOS

El 24 de marzo hay elecciones sindicales en la Fábrica de Papel. EPS no ha podido cerrar listas para presentarse a ellas.

Noticias 17

RECHAZADA POR LOS TRABAJADORES LA UNIFICACIÓN DE OFFSET TIMBRE

En asambleas realizadas con los oficiales del Taller de Offset Timbre el 12 de enero, el Comité de Empresa constató el rechazo de la mayoría al preacuerdo alcanzado con la Dirección de RRHH.

La razón principal de la oposición al mismo fue el retraso en ser realizada la valoración de los puestos de trabajo resultantes de la unificación de categorías.

En la actualidad, el plazo medio para una revisión de valoración es de 3 años, habiendo superado en ocasiones los 4 años. Los oficiales de Offset Timbre pedían que fuera resuelta en un máximo de 1 año.

Los compañeros/as también desconfiaban de las condiciones en que se iba a desarrollar la formación en todas las máquinas.



PUBLICADO EL CÓDIGO ETICO DE EPS

Aprobado el 18 de diciembre de 2010, es un compromiso público ante los trabajadores/as.


ACORDADA LA SEMANA INDUSTRIAL EN SERIGRAFÍA DE VALORES

Está para la firma la modificación temporal de las condiciones de trabajo en el Departamento de Valores para poder dar cumplimiento al pedido del Banco de España para la fabricación de la cuota que tiene asignada de billetes euro por el Banco Central Europeo durante el año 2011.

La modificación afecta al Taller de Serigrafía – Estampación en Caliente, así como al personal de Mantenimiento Destacado de Valores necesarios para dar servicio a los anteriores.

Este acuerdo es válido para el periodo del 17 de enero de 2011 al 12 de febrero de 2011. Se contempla un segundo ciclo que se concretará en función de la evolución y resultados de la maquina Steuer y la coordinación de este proceso con la fabricación de Visado Europeo.

Los trabajadores involucrados no tendrán la obligación de recuperar la mejor jornada efectiva que realicen en este período en comparación con la jornada máxima anual recogida en el convenio colectivo.