EPS OPINA 143

LAS QUE LIMPIAN

Antes del verano compartimos mesa redonda con Las Kellys (“las que limpian”) la asociación de camareras de limpian las habitaciones de hoteles, en un foro sobre sindicalismo feminista. Precariedad, salarios de llorar, incapacidad para conciliar...

Ante la incapacidad de los sindicatos tradicionales de darles cobertura y ayudarles a defender sus derechos, decidieron montar una asociación: https://laskellys.wordpress.com/quienes-somos/

Hace 8 años, el 26 de Agosto de 2009, falleció en accidente de trabajo nuestra compañera Consuelo Hernández, limpiadora en el Almacén de Seguridad (Silo). Por supuesto, ninguno/a de los responsables de las condiciones que dieron lugar a ese accidente ha sido ni siquiera amonestado por escrito. Han hecho más los técnicos/as de Prevención –enfrentándose a la jerarquía- por detectar y corregir las deficiencias que los jueces. Eso da idea de cómo está el derecho laboral y para lo que vale la “responsabilidad social corporativa”.

Actualmente la empresa que gestiona la limpieza en la FNMT/IMBISA de Madrid es VALORIZA, un vasto entramado de empresas de servicios propiedad de la constructora SACYR, multinacional española salpicada por la corrupción (lo que ya no se sabe si es impedimiento o requisito imprescindible para contratar con ciertas administraciones).

http://www.vozpopuli.com/espana/Caso_Punica-David_Marjaliza-Francisco_Granados-Sacyr-Corrupcion-Juan_Carlos_Boza_Lechuga-Alfredo_Ovejero_Lopez-corrupcion_2_917628232.html.

En los centros de Madrid trabajan, incluidos los jubilados parcialmente, 57 personas (hace 5 años eran 63 y se hacían suplencias). Su distribución por sexo y categoría es la siguiente:

Hay una regla no escrita de que las mujeres no pueden ser Especialistas ni Responsables de Equipo. No sólo no se las asciende, sino que está mal visto. Sumada a otra costumbre que establece que al puesto de Encargado sólo pueden acceder los Especialistas o Responsables de Equipo, el resultado es claro y matemático: nunca habrá mujeres al mando.

Dentro de pocos meses se jubila uno de los Encargados. Esperamos que estas empresas tan grandes y tan importantes, FNMT, IMBISA y VALORIZA, que tiene todos los certificados y sellos habidos y por haber, códigos “éticos”, informes de Responsabilidad Social Corporativa, etc., se tomen la igualdad y la no discriminación la mitad de en serio de lo que dicen en los papeles y dejen de amparar conductas machistas contra el eslabón más débil de la cadena.

AGRESIONES CONTRA LOS TRABAJADORES

A los 6 despidos de compañeros/as temporales de Moneda en Diciembre se ha sumado el despido de un compañero de Valoriza (limpieza) que “casualmente” también desarrollaba su trabajo en Moneda.

Esta situación requiere dos actitudes por parte de todos/as: defender su derecho al trabajo y estar muy alerta para ver cómo siguen los acontecimientos, porque estos comportamientos no van a parar si no hacemos algo.

Todos/as tenemos derecho a una vida digna pero en nuestra sociedad, por desgracia, no está garantizada. El puesto de trabajo es el único medio de vida del obrero/a, no puede ser puesto en peligro.

Desde estos principios básicos, EPS apoyará todo tipo de acciones legales contra estos despidos. Pero hay que ver lo que está pasando, porque no es normal sino anómalo y preocupante. ¿Qué ha fallado y con qué criterio se están tratando esos “fallos”?

En Moneda, de las 48 personas contratadas en noviembre, han sido despedidas 6. Si un servicio de selección falla en tantos  casos, a los primeros que habría que expedientar es a los responsables de ese proceso, empezando por la Dirección de Recursos Humanos. Pero no, se despide a los seleccionados/as y el/la seleccionadora se va de rositas.

Se argumenta que no habían aprendido a manejar las carretillas. En primer lugar, cada persona tiene unos tiempos y unas condiciones de aprendizaje, según la materia de que se trate, por lo que debería haber un servicio de pedagogía auxiliando todos los procesos formativos. La Dirección sólo quiere justificarse con los certificados y las encuestas de los cursos, pero el aprendizaje es mucho más complejo. ¿Cuántos salimos de los cursos que nos dan con pleno conocimiento de lo impartido?

Resulta curioso que un problema de aprendizaje se manifieste en la escala profesional más elemental, y no en técnicos, licenciados o mandos, que a pocos se les pone en el brete de ser despedidos o no pasar los periodos de prueba en las promociones internas, a pesar de ser –teóricamente- mucho más exigente su puesto. La pregunta que surge es ¿realmente se han seleccionado Auxiliares de Producción, o en realidad se contratan Auxiliares pero se requieren otro tipo de profesionales más cualificados? La respuesta, en los partes de superior categoría.

Por otra parte, las condiciones de trabajo en Moneda se están deteriorando en el último año y medio. Los ritmos, los espacios, los tiempos, se han forzado para cumplir la sacrosanta producción, y las personas son las que sufren esas estrecheces hasta que el sistema rompe por la parte más débil. Estamos seguros de que estos compañeros/as, hace 3 años, habrían podido adaptarse perfectamente a sus puestos de trabajo.

Si unimos todo lo anterior con una legislación laboral antihumana, tenemos lo que tenemos. Han sido las contrarreformas laborales las que han permitido “legalmente” el despido del compañero de la limpieza que trabajaba en Moneda. Por circunstancias de salud no podía adaptarse a las necesidades endiabladas del departamento y se le ha aplicado el estatuto. Pero las bajas en la limpieza no se suplen.

En definitiva, EPS sabe que estos trabajadores/as no tienen responsabilidad alguna en su despido, que ha sido provocado por un modo de hacer las cosas que pasa por encima de las personas.

Estos despidos son injustos. Debemos revertirlos por solidaridad, porque vulneran nuestros derechos 

y nos ponen en peligro a todos/as.

EL ESPACIO 39

Ni son todos los que están, ni están todos los que son

Este sindicato EPS, al ser de ámbito nacional y además, al tener una Sección Sindical en la empresa de limpieza de la FNMT, no se encuentra obligado a justificar su actividad sindical ante terceras partes.

No obstante, por respeto y en deferencia al requerimiento público que nos exige el Comité de Empresa de la Empresa de la Limpieza y a pesar de que entendemos que dicha exigencia resulta injustificada, pasamos a informar a todos los trabajadores y a dicho Comité de Empresa, de los siguientes términos:

1/ Este sindicato EPS entregó a miembros destacados de todos los sindicatos con representación de la Empresa de Limpieza, una hoja de firmas para sus correcciones y en la búsqueda del mayor consenso posible.

2/ A pesar de que la hoja de firmas pareció correcta y no se propusieron modificaciones, bien es verdad que posteriormente tampoco fue secundada por esas mismas personas que no habían visto nada incorrecto.

No tenemos nada que objetar, puesto que cada cual está y debe estar en su derecho de adherirse o de no hacerlo.

3/ No obstante debido al respeto que le debemos al Comité de la Empresa de Limpieza, este sindicato EPS también se encuentra obligado moral y estatutariamente a defender y promover los derechos de los trabajadores.

Entendiendo que el Comité de la Empresa de Limpieza se encuentra suficientemente informado y  convocado, continuamos con la compaña de recogida de firmas, que fueron posteriormente dirigidas a la Dirección de la FNMT.

4/ Entendiendo que el Comité de la Empresa de Limpieza ostenta legítimamente la representación de sus trabajadores y que puede no ver oportuna esta campaña de recogida de firmas por ser la FNMT una empresa diferente a la suya, debemos clarificar que la hoja de firmas en ningún momento exige nada a la FNMT y que tan sólo se limita a informar y a solicitar, en forma de ruego, que se abra la cafetería en el mes de agosto.

5/ Dicho esto y teniendo en cuenta el ridículo coste económico que le supondría a la FNMT adoptar esta medida y la importante mejora económica y de conciliación que supone para el personal de distintos colectivos, incluido el Personal de la Empresa de Limpieza que sí ha firmado la petición, rogamos  públicamente al Comité de la Empresa de la Limpieza que abandone las diferencias y que se adhiera a esta solicitud que tanta gente entendemos necesaria.

EPS ante las elecciones

El próximo 26 de junio se celebrarán la repetición de las elecciones generales, cuyo resultado afectará a las inminentes negociaciones con la Fábrica.

Aunque en nuestro sindicato se admiten todas las tendencias políticas no podemos pasar por alto las próximas elecciones generales de este próximo 26 de junio, dada su influencia en las decisiones que a la postre tome el gobierno salido de las urnas para los trabajadores de esta FNMT.

Queremos transmitir a toda la plantilla nuestra posición contraria a las dos últimas reformas laborales, una que nos confiscó el 5% de nuestro salario y endureció los criterios para el cobro de una pensión, y otra que además de sustraernos la paga de navidad, dinamitó la negociación colectiva, dejando los convenios colectivos sin apenas ámbito de aplicación, amén de dar una vuelta de tuerca adicional a las pensiones.

Ambas reformas fueron muy lesivas para los intereses de los empleados en general y los de la Fábrica en particular al destrozar nuestro Convenio que tantos esfuerzos ha costado.

En uno de los programas electorales podemos encontrar la propuesta de un nuevo modelo de mercado de trabajo, donde se precariza, aún más si cabe, la situación contractual de los asalariados con el denominado “contrato único”.

Por ello proponemos a nuestros simpatizantes y al resto de trabajadores en general que a la hora de votar reflexionen sobre la conveniencia de hacerlo a una u otra candidatura en función de su posición sobre este tema y otros de interés laboral, como el salario mínimo, el mínimo vital, la gestión de los Servicios Públicos (Sanidad, Educación, Pensiones, prestaciones por desempleo, etc.), además de un modelo de fiscalidad más justo (IRPF, IVA, etc.),...

Hay muchas opciones, seamos responsables y pensemos en nuestro futuro antes de votar. 

Recordar que con nuestro voto

podemos cambiar el futuro.

Objetividad y trasparencia

Comienzan las reuniones entre la dirección de la FNMT y el Comité de Empresa para desarrollar el nuevo sistema de clasificación profesional.

En reuniones previas ya se informó de las principales líneas maestras del proyecto y las presumibles ventajas del nuevo método.

Una de estas líneas propone que la parte variable de nuestro sueldo se calcule en función del desempeño de ciertas competencias.

Y aunque se nos garantiza que el establecimiento y asignación de competencias se va a regir por principios de objetividad y transparencia, no deja de preocuparnos este presunto farol de RRHH.

Decimos que se tiran un farol porque a fecha de hoy, RRHH ha sido incapaz de regular aspectos tan objetivos como la superior categoría.

Una herramienta que debería haber servido para formar a la plantilla de forma rotativa, objetiva y  transparente, salvo excepciones se ha utilizado y se utiliza, como moneda de cambio para premiar adhesiones. Esta incapacidad de arbitrar resulta comprensible porque al ser los Departamentos Productivos, quienes controlan la actividad, tan sólo le queda a RRHH la posibilidad de asumir lo que éstos le indican y proponen.

No pasa lo mismo con el asunto de la transparencia. Acostumbrados al secretismo general en torno a las pruebas de selección y concursos oposición, en los que (y esto si depende de RRHH) no se ha tenido nunca a bien publicar las preguntas y las respuestas de los exámenes. Nos sorprende la predisposición que se muestra ahora a ser transparentes y objetivos.

EL ESPACIO 38

Migración a Vicálvaro

Hace ya meses que la fábrica anunció su decisión y compromiso de adquirir con IMBI SA unos terrenos situados en el término de Vicálvaro.

La idea, que en principio podría estar bien, era comprar unos terrenos en común y repartirlos para edificar dos fábricas; una para IMBI SA y otra para la FNMT.

A fecha de hoy, parece que han cambiado las cosas. IMBI SA está planteando adquirir en solitario todo el terreno para poder situar todo su departamento de Emisión y Caja. Una macrociudad para el señor Javier Alonso.

Suponemos que tendremos que aceptar la voracidad de las grandes empresas e instituciones o al menos, reconocer que no nos sentimos cualificados para cuestionar los Intereses del Banco de España, ni del Euro Sistema. Decimos legalmente, puesto que todos tenemos nuestra opinión al respecto.

Si que nos llama la atención que en esta batalla de intereses, la fábrica no sea capaz de mover ficha. Tanto plan estratégico y aún no hemos sido capaces ni de determinar cuales son nuestras necesidades en cuanto a la superficie necesaria para la construcción de la nueva empresa.

¿Qué estamos esperando? ¿Tal vez que aparezca una consultora que nos cobre otros 300.000 euros por hacernos el proyecto, después de que nos pida la información?

Mientras tanto, no hay dinero para otras cosas.

Cafetería para el personal de limpieza

Los trabajadores de la empresa de limpieza constituyen otro de los colectivos que han presentado su petición al director de la F.M.N.T., para que dicte las órdenes necesarias a fin de que pueda mantenerse abierta la cafetería durante el mes de agosto.

Para ello, se ha registrado una solicitud, acompañada de las hojas de firmas recogidas, de las trabajadoras y trabajadores interesados.

La presencia entre estas firmas de compañeros sin ninguna filiación sindical, junto a otros compañeros pertenecientes a todos y cada uno de los sindicatos con representación en la empresa de limpieza, hace pensar en la necesidad, la oportunidad y la urgencia de esta solicitud.

Evidentemente, la FNMT ha demostrado su clara intención de invertir en Responsabilidad Social   Corporativa.

Nos ha llevado a todos los trabajadores a un curso donde presumían de querer alinearse con las empresas que se preocupan de sus grupos de interés.

Ha manifestado públicamente su compromiso de devolver y revertir parte de sus beneficios, a la sociedad, donde se sostiene.

Sin embargo, da la impresión de que los grupos de interés, son sólo los grandes políticos y empresarios, compañeros de negocios y celebraciones.

Vemos cómo en cualquier momento se están firmando contratos millonarios, cada vez que se ve la oportunidad.

Y entendemos que los trabajadores de la limpieza también son un grupo de interés y como colectivo, totalmente identificado con el cuidado y limpieza de nuestras instalaciones.


No nos gusta ASEPEYO

En realidad no nos gusta ninguna mutua, por lo que no entendemos que proceda luchar para reemplazar ésta por otra.

El problema de la pésima gestión de los accidentes de trabajo y de la salud de las personas que trabajan, debe buscarse en la ley 35/14 que regula el régimen jurídico de las mutuas y es con nuestro voto en las próximas elecciones generales, como podemos conseguir que al menos haya una intención de que esto cambie.

Esta ley determina, sin ningún tipo de vergüenza, que hay que controlar el absentismo laboral injustificado, para contribuir al sostenimiento de la seguridad social y por ello se crean las mutuas.

Es decir, de repente, las causas de que la Seguridad Social pueda dejar de ser viable, ya no tiene que ver con aquellos que han invertido el dinero de todos en deuda (y que sin duda, se escaparán sin ser juzgados por ello), ni de los salarios precarios que apenas cotizan, ni de la inmensa cantidad de parados, ni del
fraude en general.

No entendemos cómo, han conseguido convencernos de que el problema de la Seguridad Social es de los trabajadores que están una semana de baja por gripe, en vez de tres días, cuando a lo mejor, deberían estar diez y curarse y reponerse del todo.

Uno de las recursos que emplean las mutuas para ahorrar a nuestra costa es el considerar accidentes de trabajo (por ejemplo una lumbalgia por mala postura, mientras se está trabajando), como si fuera  enfermedad común.

En estos casos, es necesario asistir inmediatamente después al médico de familia (de cabecera), para que diagnostique correctamente, tras lo cual, se puede presentar una queja en Asepeyo (por supuesto con copia al Comité de Empresa y al Dpto. de RR.HH.).

Tras lo cual, si procede, se puede plantear una demanda, que de algún modo, también contribuye a  manifestar nuestro desagrado por esta ley perversa.

EL ESPACIO 30

Contra la esclavitud laboral

La huelga de los técnicos de Movistar en 2015 ha servido para visualizar la precariedad laboral de un sector, el de las contratas, que viven casi en esclavitud, en muchos casos por desidia de la Administración.

Los candidatos al cambio, en las pasadas elecciones municipales, firmaron un manifiesto en contra de la precariedad laboral, comprometiéndose si llegaban al poder, que sus ayuntamientos y corporaciones locales no contratarían con empresas que no garanticen los derechos de los trabajadores.

A la Responsabilidad Social Corporativa que debe regir cualquier empresa en España, añadimos la responsabilidad de las Administraciones Públicas, en el sentido más amplio de su acepción, donde está incluido tanto el sector público empresarial: Entidades Públicas Empresariales (FNMT-RCM) como las Sociedades Mercantiles Privadas de capital público (Imbi S.A.).

En la FNMT-RCM hemos asistido desde hace unos pocos años a lo que no se puede permitir, obviando su responsabilidad respecto a las empresas subcontratadas.

Pondremos sólo un ejemplo, que ilustra muy bien este desprecio a su responsabilidad: la contrata de la limpieza (Valoriza Facilities S.A).

Hace 2 años y a la hora de renovar el contrato de limpieza, la FNMT-RCM publicitó el pliego de contratación, donde de manera unilateral y sin analizar las consecuencias, redujo en un 10% la cuantía de esa partida.

¿Cuál fue el resultado de esa medida? El mismo de siempre, la precarización de los trabajadores. Inicialmente querían despedir al 10% de la plantilla de la contrata, dado que en los pliegos no se había incluido un número mínimo de efectivos, suponemos que para mantener los beneficios a costa de rebajar el 10% en salarios.

Tras unas arduas negociaciones, consiguieron que no hubiera despidos, pero sí aceptaron una merma sustancial de su ya de por sí paupérrimo salario.

Continuamente podemos ver cómo las trabajadoras y trabajadores de la limpieza se tienen que multiplicar por la no cobertura de las vacantes generadas por IT, vacaciones, días libres, etc.

Mientras la FNMT-RCM mira para otro lado, como si este asunto no fuera con ellos, manteniendo una situación vergonzosa y vergonzante.

Sustitución en el Comité

Se ha presentado en la Delegación de Trabajo la sustitución de un representante sindical de EPS. Con este cambio, Ángel Colás Larriba sustituye a Luis Morán Mendaña, quien por asuntos particulares, dimite
como miembro del Comité de Empresa de la FNMT.

Es tan obligado y necesario agradecer el trabajo de Luis por su dedicación y buen hacer, como desearle a Ángel todos los parabienes posibles.

No obstante, esto resulta una fórmula manida, que no se ajusta del todo a la realidad. Tanto porque Luis sigue y seguirá colaborando con nosotros, como por todo el trabajo que lleva realizado Ángel en el Comité de Empresa y que le configura como una persona experimentada en estas actividades.

Esta velocidad de adaptación y cambio es una de las características de EPS de la que nos sentimos orgullosos y ello es así porque cuando un sindicato es auténticamente participativo y horizontal, se tiene que notar y se nota en la formación de sus participantes y colaboradores.

Aprovechamos para volver a invitar a todas las personas a colaborar en la defensa de los derechos de los trabajadores.


Nuevo Plan de Igualdad

Una vez finalizado el plazo de vigencia del Plan de Igualdad que teníamos en Fábrica, es el momento de ponernos a construir otro, como siempre, a contra reloj, ya que tendrá que estar finalizado antes del verano.

A fecha de hoy, estamos pendientes de que, tanto la Fábrica, como el Comité Intercentros, decidan los integrantes de cada equipo que conformará la comisión negociadora.

Es el momento de retomar las valoraciones del plan anterior y de tratar de mejorarlo, pero esto debe ser una labor de todos.

Es hora de brujulear por internet y ver qué hacen en otras empresas, mantener entrevistas con expertos municipales, autonómicos o de cualquier otro ámbito y de plantear propuestas de mejora, porque el resultado, será el plan de igualdad que nos regirá en el próximo período.

Desde aquí, animamos a toda la plantilla a que se informe, pregunte y exija a sus representantes y a los de la dirección que realicen un trabajo tan riguroso, como transparente.