DEFENDAMOS BURGOS
Todo indica que el Departamento de Burgos está al borde del precipicio.
Existen muchas amenazas y peligrosas debilidades que deben ser corregidas de inmediato.
1.- Inasumibles retrasos y sobrecostes en la nueva máquina de fabricación de papel que han implicado la pérdida de varias licitaciones ya conseguidas.
2.- Imposibilidad de licitar en varios concursos con claras posibilidades de ganar al no tener la nueva Máquina de Papel en funcionamiento.
3.- Condiciones leoninas en los procesos de licitación con el Banco de España (BdE), tanto en entregas como en trazabilidad.
Deben ser renegociados para ajustarlos a la realidad productiva, no sólo la de la propia FNMT, sino de cualquier empresa que fabrique papel.
4.- Los intereses del Banco de Francia para que participen accionarialmente todos los Bancos Centrales Europeos en su proyecto monopolista y centralizado para suministrar papel de seguridad al eurosistema (EUROPAFI), con intención de seducir también al BdE.
No se entendería que el BdE entrara en el accionariado, ya que supondría de facto la pérdida de la cuota española de billetes euro por parte de la FNMT.
Está en juego recuperar la inversión millonaria realizada para la puesta en marcha de la nueva Máquina de Papel en Burgos, aprobada hace 2 años en Consejo de Ministros.
EPS ya ha iniciado una ronda de consultas con los partidos políticos presentes en el arco Parlamentario.
Desde EPS exigimos un plan de choque integral al hasta ahora inconsciente e inoperante Comité de Dirección.
Están jugando con el futuro de unas 170 familias y con una actividad estratégica tanto para Burgos como para toda la Fábrica.
Plazas desiertas en PS (V)
En esta ocasión vamos a intentar explicar lo que sucede con el PS 40/17 para cubrir una plaza de Jefe de Área (nivel A) para el Área de SAP del Departamento de Informática.
Se trata de una convocatoria donde el DG de RRHH se ha sacado de la manga que la categoría de Ingeniero de Proyectos es la categoría inmediatamente inferior a la de Jefe de Área de nivel A.
EPS siempre ha defendido que se abra el abanico de categorías asimilables y asimiladas, por lo que está de acuerdo con esta inclusión, pero debe aplicarse este mismo criterio a todas las categorías, con carácter universal y recogerse en Convenio mediante un acuerdo de Paritaria.
El DG de RRHH, siguiendo instrucciones del Comité de Dirección, denegó al Departamento de Informática la inclusión de varias categorías como asimiladas, lo que hubiera permitido a personal del departamento de Sistemas de Información poder participar en diversos Procesos de Selección.
El DG de RRHH, aplicando un criterio contradictorio al anterior, sí que considera asimilable la categoría de Ingeniero de Proyectos para el mismo Departamento de Informática al que le ha denegado el resto de solicitudes.
Todo esto pone de manifiesto una inconsistencia total de criterios en el tema de promoción por parte de RRHH que insta a pensar mal.
Consolidación de empleo temporal
En el último trimestre de 2017 hemos tenido una tasa de temporalidad mantenida del 15%.
EPS considera que son cifras inasumibles y que demuestran una deficiencia histórica, estructural y endémica de falta de personal fijo.
Consideramos que hay que implementar actuaciones de carácter inmediato para reducir drásticamente ese valor.
Las medidas a adoptar serían:
1.- Jubilación Parcial Anticipada (JPA). Es una garantía de trasmisión del conocimiento y de mantenimiento de la actividad y empleo, además de una medida de justicia social.
La solicitud a la CECIR debe ser promovida desde la dirección de la FNMT. En el último lustro no ha habido ninguna solicitud, por lo que desconocemos la acogida que tendría por parte del Ministerio de Hacienda.
2.- Tasa de reposición. Una tasa de al menos el 100% es requisito imprescindible para mantener la plantilla e intentar garantizar el futuro de la empresa.
3.- OPE de consolidación de empleo público. Donde exista una fase de concurso que bonifique adecuadamente y en mayor medida que actualmente, para que muchos de los trabajadores temporales obtengan la estabilidad en el empleo, siendo una medida beneficiosa tanto para la empresa como para los propios trabajadores.
Todo indica que el Departamento de Burgos está al borde del precipicio.
Existen muchas amenazas y peligrosas debilidades que deben ser corregidas de inmediato.
1.- Inasumibles retrasos y sobrecostes en la nueva máquina de fabricación de papel que han implicado la pérdida de varias licitaciones ya conseguidas.
2.- Imposibilidad de licitar en varios concursos con claras posibilidades de ganar al no tener la nueva Máquina de Papel en funcionamiento.
3.- Condiciones leoninas en los procesos de licitación con el Banco de España (BdE), tanto en entregas como en trazabilidad.
Deben ser renegociados para ajustarlos a la realidad productiva, no sólo la de la propia FNMT, sino de cualquier empresa que fabrique papel.
4.- Los intereses del Banco de Francia para que participen accionarialmente todos los Bancos Centrales Europeos en su proyecto monopolista y centralizado para suministrar papel de seguridad al eurosistema (EUROPAFI), con intención de seducir también al BdE.
No se entendería que el BdE entrara en el accionariado, ya que supondría de facto la pérdida de la cuota española de billetes euro por parte de la FNMT.
Está en juego recuperar la inversión millonaria realizada para la puesta en marcha de la nueva Máquina de Papel en Burgos, aprobada hace 2 años en Consejo de Ministros.
EPS ya ha iniciado una ronda de consultas con los partidos políticos presentes en el arco Parlamentario.
Desde EPS exigimos un plan de choque integral al hasta ahora inconsciente e inoperante Comité de Dirección.
Están jugando con el futuro de unas 170 familias y con una actividad estratégica tanto para Burgos como para toda la Fábrica.
Plazas desiertas en PS (V)
En esta ocasión vamos a intentar explicar lo que sucede con el PS 40/17 para cubrir una plaza de Jefe de Área (nivel A) para el Área de SAP del Departamento de Informática.
Se trata de una convocatoria donde el DG de RRHH se ha sacado de la manga que la categoría de Ingeniero de Proyectos es la categoría inmediatamente inferior a la de Jefe de Área de nivel A.
EPS siempre ha defendido que se abra el abanico de categorías asimilables y asimiladas, por lo que está de acuerdo con esta inclusión, pero debe aplicarse este mismo criterio a todas las categorías, con carácter universal y recogerse en Convenio mediante un acuerdo de Paritaria.
El DG de RRHH, siguiendo instrucciones del Comité de Dirección, denegó al Departamento de Informática la inclusión de varias categorías como asimiladas, lo que hubiera permitido a personal del departamento de Sistemas de Información poder participar en diversos Procesos de Selección.
El DG de RRHH, aplicando un criterio contradictorio al anterior, sí que considera asimilable la categoría de Ingeniero de Proyectos para el mismo Departamento de Informática al que le ha denegado el resto de solicitudes.
Todo esto pone de manifiesto una inconsistencia total de criterios en el tema de promoción por parte de RRHH que insta a pensar mal.
Consolidación de empleo temporal
En el último trimestre de 2017 hemos tenido una tasa de temporalidad mantenida del 15%.
EPS considera que son cifras inasumibles y que demuestran una deficiencia histórica, estructural y endémica de falta de personal fijo.
Consideramos que hay que implementar actuaciones de carácter inmediato para reducir drásticamente ese valor.
Las medidas a adoptar serían:
1.- Jubilación Parcial Anticipada (JPA). Es una garantía de trasmisión del conocimiento y de mantenimiento de la actividad y empleo, además de una medida de justicia social.
La solicitud a la CECIR debe ser promovida desde la dirección de la FNMT. En el último lustro no ha habido ninguna solicitud, por lo que desconocemos la acogida que tendría por parte del Ministerio de Hacienda.
2.- Tasa de reposición. Una tasa de al menos el 100% es requisito imprescindible para mantener la plantilla e intentar garantizar el futuro de la empresa.
3.- OPE de consolidación de empleo público. Donde exista una fase de concurso que bonifique adecuadamente y en mayor medida que actualmente, para que muchos de los trabajadores temporales obtengan la estabilidad en el empleo, siendo una medida beneficiosa tanto para la empresa como para los propios trabajadores.
