EL ESPACIO 88

ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS

El pasado 13 de febrero se publicó en el BOE la Resolución de 5 de febrero de 2024, de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, por la que se publica el Convenio con la Comunidad de Madrid, para la realización de actuaciones en materia de acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales.

Este acuerdo supone una de las pocas noticias beneficiosas para la entidad y los trabajadores en los ya largos dos años y 8 meses de andadura en el cargo de la actual Directora General.

EPS está expectante con la aplicación práctica y los plazos del proyecto, ya que servirá para mejorar las cualificaciones y promoción profesional del personal de la empresa.

El modelo de acreditación de la experiencia profesional fue publicado en el BOE en Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

Han tenido que pasar 15 años para que se materialice este importante paso.

EPS quiere denunciar la escasa visión de los diferentes equipos directivos y sus  dudosos criterios en la toma de decisiones, cuando este acuerdo ya lo propusimos en 2013 en diferentes foros y fue desestimado reiteradamente.

Un trabajador propuso, como sugerencia en 2017, más elementos que los ya firmados en 2024, no haciéndose ningún tipo de reconocimiento ni entonces ni ahora.

Este nuevo equipo directivo se queja amargamente por recibir tantas críticas y ninguna propuesta constructiva, cuando reiteradamente deprecia y no escucha ni al Comité de Empresa ni a la plantilla. A pesar de los desaires recibidos, seguimos siendo proactivos.

Nueva Subsecretaria de Hacienda

El pasado 3 de abril, se publicó en el BOE el Real Decreto 357/2024, de 2 de abril, por el que se nombra como Subsecretaria de Hacienda a doña Lidia Sánchez Milán.

Este cambio, con los cierres de varios expedientes disciplinarios de manera abrupta e injusta, y junto a la situación de bloqueo en las relaciones laborales supondrá el obligatorio cambio de aires de la actual Directora General, María Isabel Valldecabres Ortiz.

EPS desea que en su nuevo puesto no sea posible que le permitan hacer tanto daño.

PROGRAMA PARA AVANZAR

PARA AVANZAR primero hay que consolidar y asegurar, mantener la FÁBRICA UNIDA bajo titularidad PÚBLICA, pelear contra cualquier intento de disgregación, vigilar que las inversiones aseguren nuestro futuro (Nueva Fábrica) y recoger en Convenio los acuerdos ya alcanzados con la Dirección de Fabrica en la Comisión Paritaria.

PARA AVANZAR hay que facilitar la PROMOCIÓN de los trabajadores, eliminando el año de carencia en los concursos, permitiendo el acceso de operarios, subalternos y administrativos a escalas técnicas, ampliando la figura del asimilado y definiendo todas las carreras profesionales, sin lagunas.

PARA AVANZAR debemos desarrollar los ACUERDOS DE FORMACIÓN INTERNA en toda su extensión para que la transmisión del conocimiento sea efectiva (teoría y práctica) y reconocida en los procesos de selección, generando importantes ingresos para quien la imparta.

PARA AVANZAR es necesario adaptar a la realidad el artículo sobre JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA recogido en convenio, para que pueda ser aplicado y deje de ser papel mojado.

PARA AVANZAR hay que frenar la temporalidad, abriendo PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO en Fábrica, poniendo límites porcentuales a la precariedad por departamentos y líneas de producto.

PARA AVANZAR se necesita mejorar la TRANSPARENCIA DEL COMITÉ DE EMPRESA, publicando en Intranet no sólo los distintos acuerdos alcanzados por las distintas comisiones mixtas Trabajadores-Dirección, sino también las actas de los Plenos.

PARA AVANZAR hay que completar con sentido común la INTEGRACIÓN DE LOS COMPAÑEROS/AS DEL BOE, respetando todos sus derechos adquiridos y extendiéndolos al resto de la plantilla.

PARA AVANZAR se debe aplicar una política de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES solidaria y responsable, exigiendo responsabilidades cuando se produzcan altas tasas de siniestralidad y medios para reducirla.

PARA AVANZAR hay que mirar por el INTERÉS COMÚN de los trabajadores de Fábrica y no según el color de las propuestas o de quién las propone (abono transporte, cheques guardería, cheques restaurante, cafetería en agosto…).

TODA NUESTRA FUERZA 

ES PARA AVANZAR

EPS OPINA 148

EL MINISTERIO DEBE COMPENSAR A LOS TRABAJADORES/AS DE LA CASA DE LA MONEDA

El Ministerio de Hacienda está llevando interesadamente a un enfrentamiento entre trabajadores/as del BOE y de la Casa de la Moneda. No debemos permitirlo, porque el causante del problema y el que está poniendo las reglas del juego es el propio Ministerio.

Al final, los que pagamos el pato somos los empleados/as de la Casa de la Moneda, y esta es la gota que colma el vaso.

- Se impide la promoción profesional.
- Se obliga a formar a personas que nos pueden quitar la plaza.
- No sale oferta de empleo público.
- Disminuye o no se renueva la contratación.
- Se generan nuevos derechos que no se extienden al conjunto de la plantilla.

Se está poniendo de manifiesto que en el BOE tienen mejores condiciones de sueldo y trabajo. Es decir, que en la Casa de la Moneda somos empleados públicos de segunda, como nos vienen demostrando en los últimos años: robo de Valores, estrangulamiento de Burgos, altísima precariedad, atraco en la cesta de Navidad, negativa a la Jubilación Parcial Anticipada, migajas salariales,  amenaza a la póliza sanitaria…

¿Por qué íbamos a colaborar con el Ministerio en el cierre del BOE?


 

Por ello exigimos que haya compensaciones claras y urgentes por los perjuicios que nos acarrea asumir la reconversión del BOE. Si quieren que salga bien, el Ministerio debe poner de su parte, también para los trabajadores/as de la Casa de la Moneda, que no volvamos a ser los paganos de la fiesta.

- Sacar las plazas vacantes a concurso antes de que se integren oficialmente los compañeros del BOE.
- Pagar la formación a todos los equipos mediante complementos salariales acogidos al Acuerdo de Formación Interna.
- Dotar de plazas para la Jubilación Parcial Anticipada, según recoge el Convenio.
- Devolvernos la retribución de la cesta de Navidad.
- Asegurarnos por escrito la continuidad de la póliza sanitaria.
- Integrar con todos los derechos a los/as Indefinidos No Fijos vía proceso de consolidación de empleo público.

Sabemos que los compañeros/as del BOE comprenden nuestra justa indignación. El problema no va con ellos, sino con los que llevan años torpedeando esta empresa y a sus trabajadores/as.

EL ESPACIO 57

POSICIONAMIENTO DE EPS PARA 2018

Frente a las incertidumbres que condicionarán la vida laboral y sindical en la FNMT durante 2018 enumeradas en El Espacio nº 56, EPS manifiesta su posicionamiento:

1º.- Vamos a tomar las iniciativas necesarias para conseguir hacer extensibles los derechos adquiridos por el personal procedente del BOE al resto de la plantilla de Fábrica (eliminación del año de carencia en concursos, ...).

También planteamos un plan de formación basado en la transmisión del conocimiento del personal a las nuevas incorporaciones que facilite la jubilación parcial anticipada.

2º.- Animamos a los trabajadores, especialmente a los más jóvenes de la plantilla, a formar parte del mundo sindical como medio para poder influir en el entorno socio-laboral y mejorar las condiciones sociolaborales.

3º.- Apostamos por iniciar negociaciones de convenio con la Dirección de la Empresa para afianzar los acuerdos alcanzados en Paritaria, hacer efectiva la jubilación parcial anticipada, combatir la precariedad y recuperar el 100% de compensación por enfermedad.

4º.- Gracias a que muchos trabajadores de la FNMT han presentado en Registro petición de  intervención al Director por la retirada de la Cesta de Navidad, se ha ampliado el periodo de alegaciones para la presentación de demanda contra dicha retirada.

Vamos a presentar demandas individuales de nuestros afiliados con el objetivo de recuperar la Cesta para toda la plantilla y en apoyo del resto de demandas colectivas que se presenten.

5º.- Proponemos que se incorpore la Póliza Sanitaria dentro del nuevo convenio colectivo con el fin eliminar amenazas.

6º.- Continuamos con las campañas tanto a nivel interno como institucional (Gobierno, Oposición y Comisión Europea) para que Burgos siga siendo parte de la FNMT.

7.- Estamos vigilantes sobre las actuaciones de la FNMT en relación con la nueva planta.

8º.- Presionaremos para que el BdE llegue a un acuerdo por escrito con la FNMT sobre la adjudicación futura a Burgos del abastecimiento de papel Euro y sobre el proyecto de la nueva
planta.

Hay más retos, hay más propuestas. Aunemos posturas, aunemos esfuerzos.

Transmisión del conocimiento

Hace casi 5 años que EPS lanzó una propuesta a RRHH para establecer un método para la gestión y transmisión del conocimiento.

Se trata de un método propuesto para poner en valor y transmitir el conocimiento acumulado por los trabajadores a punto de jubilarse, de tal forma que dicho conocimiento no se pierda irremediablemente.

Dos son las causas más importantes que hacen necesario el establecimiento del método de transmisión propuesto:

1º.- El conocimiento puede perderse por su inadecuada organización y gestión en unos casos, y en otros, por la naturaleza misma de procedimientos y técnicas personales, difícilmente almacenables en documento escrito.

2º.- El trabajador afectado tampoco tiene ningún estímulo ni motivación económica ni emocional, aparte de su propia profesionalidad, para intervenir en un proceso de transmisión de conocimiento que pueda ser aprovechado en un futuro.

Para solventar estos problemas propusimos:

- Un nuevo procedimiento de recogida  tratamiento de la información, para ser realizado por un servicio o departamento ya existente o de nueva creación.

- Una nueva categoría profesional (maestría) para motivar al trabajador cuyos conocimientos van a ser transferidos.

- Unas nuevas condiciones laborales para el trabajador afectado.

- Unos recursos tecnológicos necesarios para llevar a cabo el procedimiento, mediante herramientas ya existentes en Fábrica o de fácil adquisición.

Aunque en su momento RRHH lo desestimó, seguiremos insistiendo para su aplicación.


Plazas desiertas en PS (III)

Seguimos denunciando que queden plazas desiertas donde haya trabajadores del mismo área o departamento que no hayan podido acceder al proceso de selección (PS) asociado.

En esta ocasión tenemos el PS 39/17, onvocado para cubrir cuatro plazas de Analista de Informática (nivel 11) y el PS 41/17, convocado para cubrir tres plazas de Ingeniero Auxiliar de Proyectos (nivel 12), ambas para el Área de Sistemas del Departamento de Ceres.

TODAS las vacantes han quedado desiertas como era previsible.

Con estas 7 plazas, sumamos ya 13 vacantes que han quedado desiertas en el último mes, donde trabajadores del área y del departamento no han podido presentarse por no estar desarrollada la figura de asimilado, a pesar de ser una mejora que beneficia a ambas partes.

EPS censura el mantenimiento de esta situación que atenta contra el más elemental sentido común.

El Comité de Dirección responsable está conformado por:

- Jaime Sánchez Revenga, Director General (DG) y Presidente del Consejo de Adminitración de la FNMT.

- Felipe Amores Molero, DG Financiero (por sustitución de funciones) y DG de Sistemas de información.

- Miguel Brunete Bravo, DG Industrial.

- José Miguel Fernández de Liencres Mendoza, DG Comercial.

- Vicente de los Reyes Rodríguez, Secretario del Comité de Dirección y Director de Asesoría Jurídica.

- Francisco Javier Gómez Díaz-Ufano, DG de RRHH e ideólogo de esta situación, que está siendo respaldado por el resto de integrantes del Comité de Dirección.

EL ESPACIO 56

Perspectivas para el 2018

2018 está sujeto a enormes incertidumbres que condicionarán la vida laboral y sindical.

Los hitos más importantes a los que nos enfrentaremos en la FNMT serán:

1.- A mediados de enero comienza el desembarco del personal procedente del BOE. Aunque supone una importante inyección de personal, penalizará la tasa de reposición.

A día de hoy está temporalmente paralizada por el Ministerio de Hacienda, como también la jubilación parcial anticipada (JPA).

2.- En marzo se celebrarán elecciones sindicales en el centro de trabajo de Madrid, con importantes bajas en todas las secciones sindicales.

Los trabajadores más jóvenes deben tomar el relevo si queremos avanzar en derechos y hacer frente a los recortes continuados desde hace décadas.

3.- El Comité de Dirección se ha propuesto desbloquear la negociación colectiva, pero la falta de un proyecto creíble, respaldado económicamente, que conlleve compensaciones por los recortes de los últimos años, la ausencia de un interlocutor válido y las decisiones nefastas del propio Comité de Dirección en los últimos tiempos, complicarán cualquier acuerdo.

4.- Veremos la resolución judicial del conflicto colectivo por la Cesta de Navidad. Es una espina clavada en la conciencia colectiva de la plantilla que ha supuesto la pérdida de toda la credibilidad del Comité de Dirección.

5.- La Póliza Sanitaria también está en el punto de mira del Ministerio de Hacienda, por lo que si no tomamos medidas correctivas y defensivas lo más pronto posible, acabaremos reaccionando a hechos consumados, como con el caso de la Cesta de Navidad.

6.- Burgos tendrá una nueva máquina de papel, una importante inversión que acarreará grandes dificultades para colocar toda la capacidad productiva de la FNMT, que añadida a la apuesta firme de la papelera francesa (EUROPAFI) y por el escaso interés del Gobierno de España, nos deja al filo del precipicio.

7.- IMBI S.A. deberá ampliar capital para hacer frente a los costes de construcción de su nueva planta, lo que supondrá un importante desembolso para la FNMT al participar en un 20% del accionariado.

Mientras tanto se prorroga su estancia en nuestras instalaciones hasta al menos finales de 2021.

8.- El proyecto de Nueva Fábrica está pendiente de materializarse y desconfiamos sobre las intenciones del Banco de España. Hay dudas si seguirá en su afán de robarnos más productos y de negarse a adjudicar la fabricación de papel euro a la planta de Burgos.

Plazas desiertas en PS (II)

Continuamos denunciando que queden plazas desiertas donde haya trabajadores del mismo área o departamento que no hayan podido acceder al proceso de selección (PS) asociado.

Nos centramos en los procesos de selección porque el acceso a los concursos en régimen restringido es libre para cualquier trabajador fijo, independientemente del nivel retributivo.

En el caso del PS 30/17, convocado para cubrir una plaza de Analista de Informática (nivel 11), para el Área de Sistemas del Departamento de Informática, la vacante ha quedado desierta como era previsible.

Nadie ha presentado instancia a pesar de haber 6 técnicos en el área interesados en el puesto, e incluso otro trabajador del mismo departamento. Al no estar desarrollada la figura de asimilado correspondiente no han podido presentarse.

Esta vacante se convocará de nuevo en régimen restringido, sin la restricción del año de carencia, pero estos trabajadores interesados tampoco podrán optar, por lo que estará abocada a ser cubierta en Oferta Pública de Empleo (OPE), como mínimo un año y medio después de empezar el primer proceso.

EPS se muestra sorprendido porque la Dirección del Departamento de Informática sí que ha solicitado el desarrollo de la figura de asimilado, siendo rechazada de plano por RRHH.

La Comisión de Titulaciones se reunió para subsanar esta deficiencia pero no alcanzó ningún acuerdo, a pesar de que las dos partes salían beneficiadas.

EPS califica la gestión de recursos humanos, amparada por el Comité de Dirección, como nefasta y supone humillar gravemente a todos los trabajadores, no sólo a los afectados.


Incorporaciones del BOE

A partir del próximo 15 de enero se inicia el proceso de incorporación del personal procedente del BOE.

La mayor parte de estos trabajadores accederán a un puesto de trabajo de nivel retributivo inferior al que desempeñaban anteriormente, aunque mantendrá ad personam sus retribuciones anteriores.

Además no estarán limitados por el año de carencia, como el resto de trabajadores de la FNMT debido a que acceden por movilidad dentro de la Administración General del Estado (AGE).

Las direcciones de RRHH e Industrial han propuesto que estos trabajadores también mantendrán su nivel ad personam cuando obtengan por concurso una plaza de nivel inferior.

EPS considera que es una idea interesante, siempre que se extienda su aplicación de manera global a todos los trabajadores de la FNMT-RCM, independientemente de la causa de su salario ad personam.

EPS considera que para garantizar la carrera profesional del resto de los trabajadores de la FNMT, se debe eliminar el año de carencia.

EPS denuncia la diferencia de criterios aplicados por este Comité de Dirección que por un lado está muy preocupado por la carrera profesional de los trabajadores procedentes del BOE y a la vez desprecia, ignora y humilla al resto de trabajadores de la FNMT.

EL ESPACIO 47

La Cesta podría estar otra vez en entredicho

Hacienda continúa mirando la Cesta de Navidad de los trabajadores de la FNMT.

Desde 1958 la Casa de la Moneda entrega la Cesta a sus trabajadores. Su contenido ha ido cambiando poco a poco hasta nuestros días.

De un tiempo a esta parte los sucesivos nuevos patronos de Hacienda han intentado, al menos por dos veces, arrebatarnos este derecho adquirido.

Fue en 1993, en plena administración socialista, cuando se realizo el primer intento. Para lo cual el patrón de entonces disfrazó su pretensión como una eliminación del paternalismo de regímenes anteriores.

Tuvo que devolverla 2 años más tarde poco antes de que unas nuevas elecciones generales provocaran un nuevo cambio de ministro-patrón, ahora a liberal.

Durante la bonanza económica general, en donde los trabajadores públicos éramos mayoritariamente peor pagados que los privados, los sucesivos patronos ministeriales no dieron importancia a tan insignificante partida.

Fue en 2011 cuando en plena crisis general, que no de la FNMT, con otra patrona socialista en Hacienda (Elena Salgado), se hizo el segundo intento.

Se atacó primero desde los medios de comunicación la Cesta de los trabajadores, especialmente el jamón.

Cualquier cosa valía con tal de poner a la opinión pública en contra y a los trabajadores públicos a la defensiva. Poco se hablaba en los medios de los altos beneficios que por ese entonces lograba la FNMT.

El patrón de Hacienda buscaba sacar dinero de donde fuera para financiar los proyectos y deudas políticas de su partido.

En esas circunstancias se volvió a modificar el contenido tangible de la Cesta de Navidad. A partir de ese momento el contenido de la Cesta se entregaría en dinero.

Desde ese año el contenido de la Cesta de Navidad no ha vuelto a actualizarse al alza como hasta entonces, por lo que su valor adquisitivo es cada vez inferior. La inflación se la va comiendo poco a poco.

Nuestras informaciones apuntan a que desde el Ministerio de Hacienda están estudiando como arrebatarnos el derecho adquirido, en un tercer intento esta vez mejor planificado.

A día de hoy la Cesta de Navidad continua siendo un derecho adquirido de los trabajadores de la FNMT, aunque intenten cambiarle el nombre o su categoría.

 

Reconocimiento MECES

El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte otorga un certificado de correspondencia entre los títulos universitarios previos al Plan Bolonia con las actuales titulaciones dentro del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES).

Se regula por lo dispuesto en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.

Con este certificado se pretende, fundamentalmente, facilitar la movilidad en el extranjero de los egresados de universidades españolas con títulos anteriores al plan Bolonia, de modo que no encuentren dificultades para el reconocimiento de su nivel de estudios.

Los certificados de correspondencia no son de aplicación para el ingreso en las Administraciones Públicas (Disposición adicional octava del Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre), en cuyo caso deberá atenerse a las bases de la convocatoria del proceso de selección en el que se participe.

Estos certificados se solicita exclusivamente a través del servicio de Sede Electrónica (online) del Ministerio de Educación. Lo puedes solicitar en el siguiente enlace:

https://www.mecd.gob.es/servicios-al-ciudadano-mecd/catalogo/general/educacion/202058/ficha/202058.html



BOE - Posición de EPS

El pasado lunes 5 de junio se preunió el Pleno del Comité de Empresa de Madrid para tratar las incorporaciones del personal excedente del BOE.

El posicionamiento defendido por EPS en el Pleno del Comité de Empresa ha sido el siguiente:

1º EPS está a favor de que el personal excedente del BOE se incorpore a la FNMT con su sueldo íntegro "ad personam", siempre y cuando las diferencias económicas entre el salario de la categoría ocupada en Fábrica y el suyo reconocido sean asumidas por el Ministerio, incrementando la masa salarial en la cantidad equivalente.

2º Incorporación sin concurso oposición en la categoría de Auxiliar de Producción. Sin concurso por tratarse de un traslado forzoso y formar ya parte de la Administración.

En la categoría de Auxiliar de Producción para no restar oportunidades a los trabajadores actuales de nuestra empresa y en justicia por nuestros compañeros que marcharon al Ministerio en los años 90.

3º Incorporación sin aplicación del año de carencia siempre que su pertenencia a la Administración y a su categoría en el BOE supere el año de antigüedad.

Además de las posiciones defendidas en el pleno del Comité creemos que la FNMT debería iniciar un plan de jubilación parcial anticipada para evitar que estas incorporaciones forzosas no provoquen la pérdida de oferta de empleo público presente o futura.

EL ESPACIO 46

Se inicia la negociación del ERTE

El pasado 20 de abril, la dirección de la FNMT preavisó al Comité de Empresa de Burgos de la intención de iniciar la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) en la Máquina de Papel de Burgos.

En el preaviso se instaba al Comité de Burgos a que constituyera una Comisión Negociadora e indicaba la fecha del próximo 27 de abril como el inicio oficial del periodo de consultas.

La Comisión Negociadora estará formada por los 9 miembros del Comité de Empresa de Burgos así como por otros 4 miembros del Comité de Empresa de Madrid, dado el alcance e implicaciones de este acuerdo.

Antes de iniciar la negociadora debemos aclarar algunos puntos cruciales para la misma:

1.- La reducción temporal de la jornadaordinaria diaria de trabajo por decisión del empresario está amparada en de lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

2.- Esta suspensión del contrato de trabajo genera derecho a la prestación por desempleo.

3.- La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) es la que regula la protección por desempleo en su capítulo III, artículos 203 y siguientes.

4.- Las cantidades máximas de la prestación contributivas son netamente inferiores a los salarios de los trabajadores de la fábrica, alcanzándose los 1.087,20 € en el caso de no tener hijos, de 1.242,52 € para un hijo y de 1.397,83 € para dos o más hijos.

5.- Es legalmente válido que la fábrica pudiera complementar la prestación del INEM hasta el 100% del salario, exceptuando pluses.

6.- El posible complemento estará supeditado a agentes externos que la pudieran validar durante el año en curso (Costes de Personal, CECIR) o en sucesivos ejercicios donde sean auditadas las cuentas de la fábrica (IGAE).

7.- El proceso de consultas no deriva necesariamente en la aplicación de un ERTE. Si al finalizar el mismo la fábrica desistiera de sus intenciones y no informara a la autoridad laboral no llegaría a aplicarse el ERTE.

Debemos prepararnos, unidos Burgos y Madrid, para evitar la implantación de un ERTE. En primer lugar, porque no tiene sentido cuando hay múltiples actividades a realizar durante el periodo de puesta en marchade la nueva máquina de papel, como demuestran por un lado las carencias de formación y por otro las múltiples contrataciones que se están realizando en el conjunto de la Fábrica.

En segundo lugar, porque sería un peligroso precedente que los trabajadores/as tenemos que quitar del horizonte.

Contactos con el BOE

El pasado 20 de abril, una nutrida representación del Comité de Empresa de la FNMT se reunió con el Comité de Empresa del BOE para abordar los primeros contactos de cara a la elaboración del protocolo para la incorporación de personal del BOE.

Los compañeros del CE-BOE nos comentaron que aún no saben la cantidad ni las personas concretas que van a ser afectadas, porque sobre las previsiones iniciales de su Dirección están lógicamente negociando para reducirlas al máximo. Se habla de unas 55 personas.

Se acordó formar una comisión de 8 representantes para trabajar sobre el asunto. Las 4 personas de la FNMT serán una de cada sindicato y conformarán también la comisión de trabajo que se va a constituir aquí internamente con RRHH.

El CE-BOE nos transmitió su preocupación y el impacto que va a suponer en una empresa que tiene una tradición de 350 años imprimiendo.

Su caso tiene similitudes con la segregación de Valores, pues en este proceso también han primado los criterios políticos.

En 2018 les van a cortar los pedidos, lo que plantea la pregunta de quién va a hacer esos trabajos y qué intereses hay detrás.

EPS está convencido de que la prevista integración será equilibrada y que no supondrá traumas para ninguno de los colectivos implicados.


Plataforma de Convenio

La dirección de la FNMT lleva muy avanzada su plataforma negociadora del próximo Convenio Colectivo.

En próximas fechas todo apunta que la dirección de la FNMT denunciará el vigente Convenio Colectivo.

Nos encontraremos con una ardua negociación que debe ser una oportunidad de recuperar los derechos perdidos por la aplicación de sendas reformas laborales y de los innumerables recortes y congelaciones salariales.

EPS propone ir dando forma a la plataforma de los trabajadores, contando como es norma con su participación activa, efectiva y con plazos lo suficientemente largos para que pueda llevarse a cabo reflexivamente, por lo que sería conveniente comenzar cuanto antes.

Por parte de EPS proponemos:

- Recuperación de lo robado más un incremento de un 5%.
- Aplicación inmediata de la JPA para todos los mayores de 60 años.
- Retribución del 100% en caso de Incapacidad Temporal (IT).
- Recuperación de las 60 horas sindicales para defender con garantías los derechos de los trabajadores.
- Límites a la temporalidad, global, por Departamentos y Unidades, abordando procesos de consolidación.

EL ESPACIO 44

Integración de personal del BOE

Disposición adicional trigésima octava. Integración de parte del personal laboral de la Imprenta de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

Uno. El personal laboral fijo, en activo, de la Imprenta Nacional de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado (AEBOE), perteneciente, a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, a los grupos profesionales III y IV del Convenio Colectivo de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado e incluido en los ámbitos de actuación, especialidades y desarrollo de funciones de impresión,  encuadernación y manipulado, encuadernación industrial, mantenimiento y reparación de maquinaria, mantenimiento general, mecánico y electrónico-eléctrico, almacén, distribución y logística, se integrará, en una o varias fases, en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, desde la entrada en vigor de la presente Ley y hasta el 31 de diciembre de 2018.

Producida la citada integración, le será de aplicación el convenio colectivo de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, con las particularidades que se indican en el apartado siguiente.

Dos. Las condiciones de la integración anteriormente referidas se establecerán en un protocolo de integración que formalizaran la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado y la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda.

En este protocolo se regulará el régimen aplicable a las actuaciones a desarrollar por las dos entidades.

El personal afectado percibirá el complemento de antigüedad establecido en el artículo 19.Tres, párrafo tercero, de la presente Ley.

De igual modo se garantizará la retribución que actualmente percibe cada uno de los trabajadores afectados, en cómputo anual.

No obstante, los trabajadores mantendrán su categoría de origen, que se considerará “a extinguir”

Tres. El protocolo de integración a formalizar por la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado y por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda estará sometido al informe previo y favorable de los órganos competentes del Ministerio de Hacienda y Función Pública y será sometido a la consulta e informe de los órganos de representación de los trabajadores de las dos  entidades públicas.

Paralizados los turbios manejos del BdE

Finalmente no se ha incluido en el borrador de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2017 (LPGE 2017) la pretensión del Banco de España (BdE) de habilitar a IMBI S.A. para que pudiera fabricar billetes no euro en detrimento de la FNMT-RCM.

Esta pretensión, que fue formalizada por el BdE ante el Ministerio de Hacienda, fue rechazada en base a sendos informes que la desaconsejaban por ineficiente y que permitía una duplicidad inadmisibleinadmisible, además de un incumplimiento de los acuerdos alcanzados en la cración de IMBI S.A.


Desde EPS nos congratulamos al evitar un nuevo intento de robo a la FNMT, aunque nos mantenemos vigilantes por si se incluyera en la tramitación parlamentaria.



La FNMT sigue en IMBI S.A. pero renuncia a imprimir euros

Se da nueva redacción a la a la Disposición adicional nonagésima quinta de la Ley 36/2014, que queda redactada como sigue:

“Nonagésima quinta.

Hasta tanto la Sociedad “Imprenta de Billetes S.A.” (IMBISA) desarrolle su actividad de producción de billetes euro en las instalaciones de la entidad pública empresarial Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda, esta entidad podrá mantener una participación de hasta el 20 % en la referida sociedad IMBISA.

Una vez cese la actividad de la Sociedad mercantil IMBISA en las instalaciones de la FNMT-RCM, esta entidad procederá dentro del plazo de seis meses a la enajenación al Banco de España de las acciones que ostente en dicha Sociedad.

Durante dicho periodo, las dos entidades, podrán compartir los servicios comunes necesarios para el desarrollo de sus actividades.

La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda además podrá fabricar billetes distintos del euro y podrá prestar a la citada sociedad, conforme a lo previsto en la normativa vigente de contratación, los servicios accesorios a la fabricación de billetes euro que dicha sociedad pueda demandar”.

Escrito EPS a Paritaria - Día de permiso adicional para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos

A LA COMISION PARITARIA

Desde EPS solicitamos a la Comisión Paritaria que como consecuencia de la resolución del pasado dia 27 de febrero de 2015, de la Secretaria de Estado de Administraciones Publicas, por la que se reconoce un dia de permiso adicional al personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos publicos por la coincidencia en sabado de un festivo nacional no recuperable y no sustituible en 2015, tenga a bien estudiar la posibilidad de adaptar uno de los excesos de jomada fijados en el calendario laboral de la FNMT en un exceso móvil.

Observando que esta situación se viene repitiendo en el tiempo y teniendo en cuenta que el calendario laboral de la FNMT para el presente ejercicio se fijó en fecha anterior al 27 de febrero de 2015, se solicita además que estos hechos se tengan en cuenta a la hora de fijar el calendario del ejercicio siguiente no renunciando de antemano a derechos de movilidad en la elección de estos dias.

En Madrid a 10 de marzo de 2015

Hachazo en el BOE

Todo el mundo ha oído hablar ya de las medidas urgentes para la mejora del mercado laboral, detalladas en el BOE del 14 de julio.

Entre otros muchos recortes que afectan a todos los ámbitos del mercado de trabajo, son los más cercanos para nosotros:

- La eliminación de 3 días moscosos y de todos los sevillanos.
- La disminución a 22 días de vacaciones desde los 25.
- La eliminación de una paga extra y media, mediante un recorte del 14 % en tu sueldo
  cada mes desde ahora hasta Diciembre.
- En caso de incapacidad temporal, te quitan el 50 % de tu sueldo los tres primeros días.
- La reducción de las horas sindicales a 40.
- Hay más medidas e igual de duras.

Si embargo, a pesar de que las medidas parecen de corte económico, en realidad suponen una ofensiva ideológica que concatena todos los aspectos necesarios, para llevar a condiciones de esclavitud a toda la clase trabajadora.
No puede entenderse el recorte de salarios, sin haber dejado al mínimo la cobertura de los parados.

No puede entenderse el atraso de la edad de jubilación, sin la disminución de las pensiones.

No puede entenderse la imposición de estas medidas sin un control riguroso de los medios de comunicación, que repiten hasta la saciedad consignas falsas, mientras sacan de foco la información necesaria.

No puede entenderse tanto sufrimiento social sin una sistemática represión policial, que nos devuelve a un estado de tiranía a nivel práctico.

No puede entenderse la modificación unilateral de los convenios y acuerdos, sin el desarbolamiento de la representación sindical.

No deja de ser perverso, incluso morboso, que hayan aprovechado el 14 de julio, día de la Toma de la Bastilla, para devolvernos al feudalismo.

Hay que salir a la calle. si. Hay que apoyar cualquier movimiento de protesta, venga de donde venga, pero no podemos dejar en manos espontáneas la canalización de todo el trabajo que queda por hacer. No vale tener prisa. No hay que precipitarse en acciones de lucha a impulsos de indignación.

Es prioritaria la coordinación de todas las asociaciones, sindicatos, comités y partidos, y la planificación de las acciones necesarias, a fin de que con toda la calma, con toda la premeditación y con toda la paciencia, se vayan dando los pasos necesarios para, en el momento oportuno, conseguir echar a este gobierno. El objetivo prioritario no debe ser el Congreso, sino La Moncloa.

En EPS nos ponemos a disposición del Comité de Empresa para empezar este trabajo, de planificación, ahora inexcusable y os animamos a salir a la calle el próximo jueves 19 de Julio, a la manifestación convocada a las 20:30 en la Plaza de Neptuno.