DIGITÓMETRO
Desde hace tiempo la dirección de la FNMT-RCM ha prescindido de los servicios de un gabinete de profesionales cualificados para la selección del equipo de mando y directivo.
Es precisamente la dirección de cada departamento la encargada de medir las habilidades personales de sus subordinados cuando estén optando a plazas con mando.
Se trata de un ingenio que se le atribuye a la dirección de cada departamento que no está contrastado ni valorado, que no dispone de datos de fiabilidad, ni validez, pero que tiene un sesgo que permite favorecer o perjudicar a los candidatos en base a criterios subjetivos de esos mismos directivos.
Los trabajadores están siendo juzgados por un colectivo que no dispone de formación ni cualificación para ello, saltándose la normativa que protege el rigor, la transparencia y el buen hacer en este tipo de procesos.
Con este método no se garantiza la ecuanimidad para con los evaluados (normas UNE).
Plazas desiertas en PS (VIII)
Una vez más denunciamos plazas desiertas mientras trabajadores del departamento no han podido acceder al proceso de selección (PS) asociado.
En esta ocasión han quedado desiertas todas las plazas ofertadas tanto en primera vuelta como en segunda (sin la restricción de llevar 1 año en el puesto) de los siguientes procesos de selección:
- PS 01/18, convocado para cubrircin co plazas de Analista de Procesos Informáticos (nivel 12), para el Área de Desarrollo del Departamento de Ceres.
- PS 02/18, convocado para cubrir una plaza de Analista de Informática (nivel 11), para el Área de Sistemas del Departamento de Informática.
- PS 05/18, convocado para cubrir cuatro plazas de Analista de Informática (nivel 11), y el PS 06/18, convocado para cubrir tres plazas de Ingeniero Auxiliar de Proyectos (nivel 12), ambas para el Área de Sistemas del Departamento de Ceres.
EPS exige a Felipe Amores Molero, (DG de Sistemas de Información), dé explicaciones a todos los trabajadores afectados del por qué no se ha desarrollado la figura de asimilado para corregir estas situaciones.
Demandas
El pasado día 7 de abril, se han presentado 11 demandas individuales de cantidad por el robo de la Cesta de Navidad.
La presentación de las demandas supone una forma de defensa eficaz de nuestros derechos que además permite la participación y la expresión del descontento de un mayor número de personas.
De no resolverse esta situación judicialmente, deberemos plantearnos otro tipo de actuaciones.
Pensiones
El lunes 9 de enero EPS ha celebrado un acto sindical con el futuro de las pensiones como tema de fondo.
Las intervenciones de Leopoldo Pelayo, de la Coordinadora de Pensionistas, han dibujado un mapa detallado de los distintos hitos por los que ha atravesado el sistema de pensiones y del momento en que nos encontramos, especialmente peligroso por el recorte de las pensiones, el retraso de la edad de jubilación y la exclusión de colectivos vulnerables. Se han abierto las puertas a futuras iniciativas y colaboraciones.
Invitamos a todas las personas a participar en el equipo de trabajo que se creará a tal efecto.
Desde hace tiempo la dirección de la FNMT-RCM ha prescindido de los servicios de un gabinete de profesionales cualificados para la selección del equipo de mando y directivo.
Es precisamente la dirección de cada departamento la encargada de medir las habilidades personales de sus subordinados cuando estén optando a plazas con mando.
Se trata de un ingenio que se le atribuye a la dirección de cada departamento que no está contrastado ni valorado, que no dispone de datos de fiabilidad, ni validez, pero que tiene un sesgo que permite favorecer o perjudicar a los candidatos en base a criterios subjetivos de esos mismos directivos.
Los trabajadores están siendo juzgados por un colectivo que no dispone de formación ni cualificación para ello, saltándose la normativa que protege el rigor, la transparencia y el buen hacer en este tipo de procesos.
Con este método no se garantiza la ecuanimidad para con los evaluados (normas UNE).
Plazas desiertas en PS (VIII)
Una vez más denunciamos plazas desiertas mientras trabajadores del departamento no han podido acceder al proceso de selección (PS) asociado.
En esta ocasión han quedado desiertas todas las plazas ofertadas tanto en primera vuelta como en segunda (sin la restricción de llevar 1 año en el puesto) de los siguientes procesos de selección:
- PS 01/18, convocado para cubrircin co plazas de Analista de Procesos Informáticos (nivel 12), para el Área de Desarrollo del Departamento de Ceres.
- PS 02/18, convocado para cubrir una plaza de Analista de Informática (nivel 11), para el Área de Sistemas del Departamento de Informática.
- PS 05/18, convocado para cubrir cuatro plazas de Analista de Informática (nivel 11), y el PS 06/18, convocado para cubrir tres plazas de Ingeniero Auxiliar de Proyectos (nivel 12), ambas para el Área de Sistemas del Departamento de Ceres.
EPS exige a Felipe Amores Molero, (DG de Sistemas de Información), dé explicaciones a todos los trabajadores afectados del por qué no se ha desarrollado la figura de asimilado para corregir estas situaciones.
Demandas
El pasado día 7 de abril, se han presentado 11 demandas individuales de cantidad por el robo de la Cesta de Navidad.
La presentación de las demandas supone una forma de defensa eficaz de nuestros derechos que además permite la participación y la expresión del descontento de un mayor número de personas.
De no resolverse esta situación judicialmente, deberemos plantearnos otro tipo de actuaciones.
Pensiones
El lunes 9 de enero EPS ha celebrado un acto sindical con el futuro de las pensiones como tema de fondo.
Las intervenciones de Leopoldo Pelayo, de la Coordinadora de Pensionistas, han dibujado un mapa detallado de los distintos hitos por los que ha atravesado el sistema de pensiones y del momento en que nos encontramos, especialmente peligroso por el recorte de las pensiones, el retraso de la edad de jubilación y la exclusión de colectivos vulnerables. Se han abierto las puertas a futuras iniciativas y colaboraciones.
Invitamos a todas las personas a participar en el equipo de trabajo que se creará a tal efecto.
