jueves, 24 de marzo de 2011
martes, 22 de marzo de 2011
Noticias 21
FIRMAS POR LAS BONIFICACIONES
Un grupo de 263 trabajadores/as presentó el 9 de Marzo un escrito solicitando que en las convocatorias de vacantes para Auxiliar de Producción se bonifique haber estado trabajando en la Fábrica.
Además de argumentar la discriminación con respecto a la última convocatoria de Madrid en 2008, en que sí se bonificó, creen que primando el trabajo realizado se aprovecharían adecuadamente la experiencia y conocimientos acumulados.
Este documento ha dinamizado el tema en el Comité de Madrid, y fue uno de los puntos del Orden del Día del Pleno celebrado el 18-3-11. Se inició un debate que promete ser largo.
EPS agradece este tipo de propuestas y anima a los compañeros/as a que sigan presentando iniciativas. Son formas positivas de participar en la vida laboral.
PROBLEMAS CON LA UNIFICACIÓN EN OFFSET TIMBRE
Tras el rechazo inicial de los trabajadores al preacuerdo alcanzado por la Dirección y el Comité, aquella mandó escritos imponiendo la unificación, debiendo abrirse un proceso de formación de dos años para ponerla en práctica.
Este proceso debía estar organizado sobre un Plan de Formación y el Acuerdo de Formación Interna actualmente en negociación.
La postura de la Dirección de forzar un aprendizaje incompleto, “como toda la vida”, sin previamente elaborar ni consensuar el Plan ni el Acuerdo, ha provocado el malestar de los compañeros/as de Offset Timbre.
Se están retomando las conversaciones para intentar un nuevo punto de encuentro.
ELECCIONES EN BURGOS
El 24 de marzo hay elecciones sindicales en la Fábrica de Papel. EPS no ha podido cerrar listas para presentarse a ellas.
Un grupo de 263 trabajadores/as presentó el 9 de Marzo un escrito solicitando que en las convocatorias de vacantes para Auxiliar de Producción se bonifique haber estado trabajando en la Fábrica.
Además de argumentar la discriminación con respecto a la última convocatoria de Madrid en 2008, en que sí se bonificó, creen que primando el trabajo realizado se aprovecharían adecuadamente la experiencia y conocimientos acumulados.
Este documento ha dinamizado el tema en el Comité de Madrid, y fue uno de los puntos del Orden del Día del Pleno celebrado el 18-3-11. Se inició un debate que promete ser largo.
EPS agradece este tipo de propuestas y anima a los compañeros/as a que sigan presentando iniciativas. Son formas positivas de participar en la vida laboral.
PROBLEMAS CON LA UNIFICACIÓN EN OFFSET TIMBRE
Tras el rechazo inicial de los trabajadores al preacuerdo alcanzado por la Dirección y el Comité, aquella mandó escritos imponiendo la unificación, debiendo abrirse un proceso de formación de dos años para ponerla en práctica.
Este proceso debía estar organizado sobre un Plan de Formación y el Acuerdo de Formación Interna actualmente en negociación.
La postura de la Dirección de forzar un aprendizaje incompleto, “como toda la vida”, sin previamente elaborar ni consensuar el Plan ni el Acuerdo, ha provocado el malestar de los compañeros/as de Offset Timbre.
Se están retomando las conversaciones para intentar un nuevo punto de encuentro.
ELECCIONES EN BURGOS
El 24 de marzo hay elecciones sindicales en la Fábrica de Papel. EPS no ha podido cerrar listas para presentarse a ellas.
jueves, 3 de marzo de 2011
Programa de EPS
POTENCIAR LA PARTICIPACIÓN:
El sistema democrático de representación, o representativo, que es el que actualmente tenemos, obliga a la ciudadanía depender de sus representantes políticos, sindicales, religiosos, etc.
Cualquier tipo de democracia y especialmente ésta tan imperfecta, necesita de la participación, del seguimiento y de la presión a los distintos representantes a fin de evitar arbitrariedades o incluso abusos o manipulaciones.
Desde EPS, tenemos claro cómo facilitar y potenciar la participación, de forma que se obtengan decisiones críticas y de alta calidad. Esta ha sido desde los principios y continúa siendo una de nuestras líneas de trabajo fundamentales, mediante el desarrollo de equipos de trabajo. Hay que aprender a participar.
ATENDER TAMBIÉN AL PERSONAL DE OFICINAS:
Tradicionalmente desatendido sindicalmente y donde encontramos a fecha de hoy jornadas de hasta 12 horas, absolutamente ilegales, condiciones de trabajo irregulares, problemas de mobbing, falta de personal en puestos sobresaturados, abuso de consultoras y de software privativo, etc.
PONER BAJO ESTUDIO Y OPTIMIZAR EN LO POSIBLE LOS PROCESOS DE TRABAJO DEL COMITÉ DE EMPRESA:
Reuniones, comisiones, procedimientos, etc. de forma en que el Comité de Empresa puede ser un motor de cambio.
ACORTAR LA SEPARACIÓN IDEOLOGICA ENTRE TRABAJADORES Y REPRESENTANTES SINDICALES:
A fin de que el comité de empresa sea altamente representativo y ostente apoyo real. Esto vamos a enfocarlo, entre otras cosas, a la creación de grupos de trabajo que se especializan en aspectos concretos de la vida sindical, extrayendo conclusiones propias y altamente cualificadas, de forma que sean capaces de abrir vías y soluciones válidas para la negociación colectiva.
Esta es la única forma actualmente disponible para resolver problemas como la guardería, la cafetería, etc., que ya están enquistados.
También generando formación interna, técnica y sindical entre y para el personal activo e interesado en colaborar con EPS. Todo ello complementado con acciones directas y movilizaciones sociales.
MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TALLERES:
En aspectos que redunden en una mayor dignidad de estos puestos de trabajo:
- Mejorando la formación (para empezar y ya de una vez, bajando a nivel de operario especificaciones de producto, planes de calidad y catálogos de productos y defectos, así como propiciando procesos de formación continua).
- Mejorando la movilidad (salidas de desayuno, modo de fichajes, flexibilidad, etc.)
- Facilitando su acceso al nivel técnico.
ESTABILIZACIÓN DEL TRABAJO TEMPORAL:
La fábrica abusa de la utilización de contratos temporales, que no posibilitan a los trabajadores una opción de futuro seria y estable. Debemos acercar sus condiciones de trabajo a las de los trabajadores fijos, dándoles un horizonte que les permita construir sus vidas sin el eterno riesgo al despido.
Hay que revisar el método de las bolsas de trabajo para permitir el encadenamiento de los contratos sin más límites que los legales e incentivar fuertemente la experiencia en las ofertas de empleo público.
El sistema democrático de representación, o representativo, que es el que actualmente tenemos, obliga a la ciudadanía depender de sus representantes políticos, sindicales, religiosos, etc.
Cualquier tipo de democracia y especialmente ésta tan imperfecta, necesita de la participación, del seguimiento y de la presión a los distintos representantes a fin de evitar arbitrariedades o incluso abusos o manipulaciones.
Desde EPS, tenemos claro cómo facilitar y potenciar la participación, de forma que se obtengan decisiones críticas y de alta calidad. Esta ha sido desde los principios y continúa siendo una de nuestras líneas de trabajo fundamentales, mediante el desarrollo de equipos de trabajo. Hay que aprender a participar.
ATENDER TAMBIÉN AL PERSONAL DE OFICINAS:
Tradicionalmente desatendido sindicalmente y donde encontramos a fecha de hoy jornadas de hasta 12 horas, absolutamente ilegales, condiciones de trabajo irregulares, problemas de mobbing, falta de personal en puestos sobresaturados, abuso de consultoras y de software privativo, etc.
PONER BAJO ESTUDIO Y OPTIMIZAR EN LO POSIBLE LOS PROCESOS DE TRABAJO DEL COMITÉ DE EMPRESA:
Reuniones, comisiones, procedimientos, etc. de forma en que el Comité de Empresa puede ser un motor de cambio.
ACORTAR LA SEPARACIÓN IDEOLOGICA ENTRE TRABAJADORES Y REPRESENTANTES SINDICALES:
A fin de que el comité de empresa sea altamente representativo y ostente apoyo real. Esto vamos a enfocarlo, entre otras cosas, a la creación de grupos de trabajo que se especializan en aspectos concretos de la vida sindical, extrayendo conclusiones propias y altamente cualificadas, de forma que sean capaces de abrir vías y soluciones válidas para la negociación colectiva.
Esta es la única forma actualmente disponible para resolver problemas como la guardería, la cafetería, etc., que ya están enquistados.
También generando formación interna, técnica y sindical entre y para el personal activo e interesado en colaborar con EPS. Todo ello complementado con acciones directas y movilizaciones sociales.
MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TALLERES:
En aspectos que redunden en una mayor dignidad de estos puestos de trabajo:
- Mejorando la formación (para empezar y ya de una vez, bajando a nivel de operario especificaciones de producto, planes de calidad y catálogos de productos y defectos, así como propiciando procesos de formación continua).
- Mejorando la movilidad (salidas de desayuno, modo de fichajes, flexibilidad, etc.)
- Facilitando su acceso al nivel técnico.
ESTABILIZACIÓN DEL TRABAJO TEMPORAL:
La fábrica abusa de la utilización de contratos temporales, que no posibilitan a los trabajadores una opción de futuro seria y estable. Debemos acercar sus condiciones de trabajo a las de los trabajadores fijos, dándoles un horizonte que les permita construir sus vidas sin el eterno riesgo al despido.
Hay que revisar el método de las bolsas de trabajo para permitir el encadenamiento de los contratos sin más límites que los legales e incentivar fuertemente la experiencia en las ofertas de empleo público.
lunes, 28 de febrero de 2011
Manifiesto de EPS
En España estamos sujetos a tres poderes: el económico del capitalismo, el ideológico del cristianismo y el político del gobierno, mediante la partitocracia que conforma esta democracia incipiente.
Las fuerzas sindicales actualmente en ejercicio o son de pura resistencia (las más completas ideológicamente, aunque sujetas a premisas que suelen suponer grandes saltos desde la situación actual y casi fantásticas en su concepción práctica) o
las que actúan para suavizar la vida dentro del sistema, lastradas por una actividad burocratizada y un alto instinto de supervivencia administrativa.
No obstante, reconocemos la labor realizada y agradecemos y valoramos los sacrificios de todos los grupos, con sus distintas líneas ideológicas, gracias a
cuyas luchas se han conseguido los derechos que ahora disfrutamos y defendemos. Contarán con nuestro apoyo siempre que sea necesario.
Sin embargo, para dar pasos reales de avance social se debe partir de bases más firmes tanto en la explicación de la persona y del mundo, como en los medios y tácticas a utilizar y por supuesto en las metas político-sociales a corto y medio plazo.
Los sindicatos que hoy tenemos oscilan entre el conformismo y la revolución. Aquí planteamos evolucionar, construir firmemente y paso a paso el futuro, partiendo del entorno laboral que nos agrupa.
Para nosotros, la persona es objeto de responsabilidad. Ello supone que debe conocer en profundidad sus derechos y deberes, debe disponer de la libertad necesaria que le permita escoger cualquier opción y de una voluntad sana y fuerte que le permita alcanzar su pleno desarrollo.
La estructura social ha de superar el capitalismo, esquema deformante de las relaciones humanas y que esclaviza a la mayoría para el servicio de unos pocos.
Hay que cambiar el concepto de trabajo, que no es ni mucho menos la actividad por la que alguien paga, sino todo lo que la persona hace. ¿O no trabajan las amas/os de casa, los presos/as, los/las estudiantes, los abuelos/as...?
El poder del capital y la alienación-castración de las capacidades personales son sistemáticamente justificadas por la ideología eclesiástica, que en una interpretación interesada de principios transcendentales valiosos, inculcan a los individuos que “deben estar sometidos a poderes y dioses fuera de uno mismo, que son los que les permiten salvarse o redimirse”.
En España, tanto el capitalismo como el catolicismo más rancios tienen un valedor incontestable en las instituciones, que agrupan a esos y todos los demás poderes fácticos frente al resto de la sociedad.
Ejemplos desgraciados de la opresión práctica en nuestro entorno son los millones de parados, las dificultades para la autodeterminación de los pueblos y especialmente la falta de comprensión sobre las libertades.
Sin embargo, tanto los sindicatos como sus correspondientes partidos políticos son benévolos ante este orden de cosas y esta sumisión ante los poderes conlleva implícita y veladamente la sumisión del resto de la sociedad.
Asimismo, sabemos que como país estamos inmersos en un proyecto social mucho más amplio, como es la construcción de la Unión Europea, que reconocemos como un loable objetivo, pero que de momento es poco más que un mercado común.
Por ello, EPS se compromete desde el entorno sociolaboral a:
- Promover y facilitar la educación y participación social, cultural y profesional de los trabajadores, para que puedan influir en su entorno laboral y cívico en plenitud.
- Influir en el mundo intelectual mediante análisis y propuestas que ayuden a avanzar, particularmente mediante un mejor entendimiento de lo que es la persona y el trabajo humano.
- Colaborar con el resto de organizaciones sindicales, sociales y políticas hacia mayores cotas de libertad y justicia social.
- Promover una sociedad laica, para que las personas logremos la mayoría de edad y pueda reconocerse y valorarse correctamente el individuo y su espacio social.
- Trabajar activamente para lograr una estructura política más democrática, ya que actual impide cualquier avance social real y no es posible pensar en alcanzar metas más elevadas sin remover este obstáculo.
- Ayudar a construir un País y una Europa unida, pero bajo los principios sociales, fuertes y justos, que emanan del humanismo y la cultura de todos los tiempos.
- Planificar exhaustivamente todo proyecto de actividad humana, de arriba hacia abajo, a efectos de verdadera justicia, trabajo, igualdad y evolución.
Las fuerzas sindicales actualmente en ejercicio o son de pura resistencia (las más completas ideológicamente, aunque sujetas a premisas que suelen suponer grandes saltos desde la situación actual y casi fantásticas en su concepción práctica) o
las que actúan para suavizar la vida dentro del sistema, lastradas por una actividad burocratizada y un alto instinto de supervivencia administrativa.
No obstante, reconocemos la labor realizada y agradecemos y valoramos los sacrificios de todos los grupos, con sus distintas líneas ideológicas, gracias a
cuyas luchas se han conseguido los derechos que ahora disfrutamos y defendemos. Contarán con nuestro apoyo siempre que sea necesario.
Sin embargo, para dar pasos reales de avance social se debe partir de bases más firmes tanto en la explicación de la persona y del mundo, como en los medios y tácticas a utilizar y por supuesto en las metas político-sociales a corto y medio plazo.
Los sindicatos que hoy tenemos oscilan entre el conformismo y la revolución. Aquí planteamos evolucionar, construir firmemente y paso a paso el futuro, partiendo del entorno laboral que nos agrupa.
Para nosotros, la persona es objeto de responsabilidad. Ello supone que debe conocer en profundidad sus derechos y deberes, debe disponer de la libertad necesaria que le permita escoger cualquier opción y de una voluntad sana y fuerte que le permita alcanzar su pleno desarrollo.
La estructura social ha de superar el capitalismo, esquema deformante de las relaciones humanas y que esclaviza a la mayoría para el servicio de unos pocos.
Hay que cambiar el concepto de trabajo, que no es ni mucho menos la actividad por la que alguien paga, sino todo lo que la persona hace. ¿O no trabajan las amas/os de casa, los presos/as, los/las estudiantes, los abuelos/as...?
El poder del capital y la alienación-castración de las capacidades personales son sistemáticamente justificadas por la ideología eclesiástica, que en una interpretación interesada de principios transcendentales valiosos, inculcan a los individuos que “deben estar sometidos a poderes y dioses fuera de uno mismo, que son los que les permiten salvarse o redimirse”.
En España, tanto el capitalismo como el catolicismo más rancios tienen un valedor incontestable en las instituciones, que agrupan a esos y todos los demás poderes fácticos frente al resto de la sociedad.
Ejemplos desgraciados de la opresión práctica en nuestro entorno son los millones de parados, las dificultades para la autodeterminación de los pueblos y especialmente la falta de comprensión sobre las libertades.
Sin embargo, tanto los sindicatos como sus correspondientes partidos políticos son benévolos ante este orden de cosas y esta sumisión ante los poderes conlleva implícita y veladamente la sumisión del resto de la sociedad.
Asimismo, sabemos que como país estamos inmersos en un proyecto social mucho más amplio, como es la construcción de la Unión Europea, que reconocemos como un loable objetivo, pero que de momento es poco más que un mercado común.
Por ello, EPS se compromete desde el entorno sociolaboral a:
- Promover y facilitar la educación y participación social, cultural y profesional de los trabajadores, para que puedan influir en su entorno laboral y cívico en plenitud.
- Influir en el mundo intelectual mediante análisis y propuestas que ayuden a avanzar, particularmente mediante un mejor entendimiento de lo que es la persona y el trabajo humano.
- Colaborar con el resto de organizaciones sindicales, sociales y políticas hacia mayores cotas de libertad y justicia social.
- Promover una sociedad laica, para que las personas logremos la mayoría de edad y pueda reconocerse y valorarse correctamente el individuo y su espacio social.
- Trabajar activamente para lograr una estructura política más democrática, ya que actual impide cualquier avance social real y no es posible pensar en alcanzar metas más elevadas sin remover este obstáculo.
- Ayudar a construir un País y una Europa unida, pero bajo los principios sociales, fuertes y justos, que emanan del humanismo y la cultura de todos los tiempos.
- Planificar exhaustivamente todo proyecto de actividad humana, de arriba hacia abajo, a efectos de verdadera justicia, trabajo, igualdad y evolución.
miércoles, 23 de febrero de 2011
Noticias 20
INFORMACIÓN LIMITADA
El Pleno del Intercentros decidió el jueves 17 NO informar de los resultados de las Mesas de Trabajo que tuvieron lugar el año pasado.
Esas Mesas, compuestas por dos representantes de la Dirección y dos de los trabajadores (excepto la de Indicadores, en que había más personas) sentaron las bases para la actual negociación del Plan de Empresa.
EPS fue el único sindicato que apoyó la publicación completa. La mayoría solo ha permitido, con la reticencia de algunos, que se informe del avance de la Negociadora.
OBLIGADOS A PLEITEAR
En esa reunión del Intercentros, EPS volvió a plantear, por tercera vez, que se le reconociera su derecho a sentarse en la Comisión Paritaria. Actualmente el puesto que le corresponde está ocupado por UGT.
La posición de UGT no se sostiene porque la Paritaria en la Fábrica es una
negociadora permanente, y además EPS ya ha firmado acuerdos que modifican el Convenio.
Sin embargo, el portavoz de UGT mantuvo su postura: “Estoy harto de tratar este tema. Si quieren, que vayan a Magistratura”.
Cumpliendo los acuerdos que les unen, CCOO y la Confederación de Cuadros apoyaron a UGT. Nueva Plataforma se lavó las manos.
NACE LA RED DE MESAS DE CONVERGENCIA CIUDADANA
En un acto multitudinario realizado el 19 de Febrero, más de 1.000 personas
aplaudieron el nacimiento de las llamadas Mesas de Convergencia Ciudadana. Barrio a barrio, se pretende aunar esfuerzos para la mejora del sistema, dejar por fín de perder derechos ante el neoliberalismo y recuperar la iniciativa del progreso social.
Es a todas luces una propuesta de futuro, abierta y participativa, en la que
animamos a colaborar.
http://mesasdeconvergencia.wordpress.com/
El Pleno del Intercentros decidió el jueves 17 NO informar de los resultados de las Mesas de Trabajo que tuvieron lugar el año pasado.
Esas Mesas, compuestas por dos representantes de la Dirección y dos de los trabajadores (excepto la de Indicadores, en que había más personas) sentaron las bases para la actual negociación del Plan de Empresa.
EPS fue el único sindicato que apoyó la publicación completa. La mayoría solo ha permitido, con la reticencia de algunos, que se informe del avance de la Negociadora.
OBLIGADOS A PLEITEAR
En esa reunión del Intercentros, EPS volvió a plantear, por tercera vez, que se le reconociera su derecho a sentarse en la Comisión Paritaria. Actualmente el puesto que le corresponde está ocupado por UGT.
La posición de UGT no se sostiene porque la Paritaria en la Fábrica es una
negociadora permanente, y además EPS ya ha firmado acuerdos que modifican el Convenio.
Sin embargo, el portavoz de UGT mantuvo su postura: “Estoy harto de tratar este tema. Si quieren, que vayan a Magistratura”.
Cumpliendo los acuerdos que les unen, CCOO y la Confederación de Cuadros apoyaron a UGT. Nueva Plataforma se lavó las manos.
NACE LA RED DE MESAS DE CONVERGENCIA CIUDADANA
En un acto multitudinario realizado el 19 de Febrero, más de 1.000 personas
aplaudieron el nacimiento de las llamadas Mesas de Convergencia Ciudadana. Barrio a barrio, se pretende aunar esfuerzos para la mejora del sistema, dejar por fín de perder derechos ante el neoliberalismo y recuperar la iniciativa del progreso social.
Es a todas luces una propuesta de futuro, abierta y participativa, en la que
animamos a colaborar.
http://mesasdeconvergencia.wordpress.com/
jueves, 17 de febrero de 2011
martes, 15 de febrero de 2011
Noticias 19
SUSPENDIDAS LAS REUNIONES DE PLANTILLA
De forma inopinada, la Dirección de RRHH ha suspendido las reuniones departamentales sobre plantilla, algunas de las cuales (Moneda, Museo,
Imprenta) estaban programadas para esta semana.
No está claro si este retraso forma parte del proceso de aprendizaje y control del nuevo Director de RRHH, u obedece a una revisión más
profunda de las plantillas por el Director.
RECLAMACIONES ANTITABACO
En Enero, tres trabajadores de Personalizado (Imprenta) han elevado su queja a Salud Laboral porque otros compañeros fuman en el comedor.
EPS opina que hay dos situaciones en que, independientemente de las leyes vigentes en cada momento, debe evitarse a toda costa el fumar.
Cuando afecte contra su voluntad a otras personas no fumadoras y cuando se fume en ambientes nocivos de por sí (disolventes, tintas, partículas en suspensión…). El primero por respeto a los demás, el segundo para evitar los daños combinados de sustancias tóxicas.
AVANCE PLAN DE EMPRESA
Se continúan las reuniones quincenales de la Negociadora Plan de Empresa. Se ha tratado en primera vuelta la Formación y el Absentismo, esta ya con presencia del nuevo Dir. RRHH. Se va a publicar información detallada de las reuniones. El Comité también ha solicitado que se publiquen los resultados de las Mesas de Trabajo que se mantuvieron el año pasado.
INTERCENTROS Y BANCO DE ESPAÑA
El jueves 17 habrá Pleno del Comité Intercentros, tras lo cual se verán con un representante del Banco de España. Esta reunión fue
facilitada por el Director y es necesaria para conocer de primera mano las necesidades de un cliente fundamental.
De forma inopinada, la Dirección de RRHH ha suspendido las reuniones departamentales sobre plantilla, algunas de las cuales (Moneda, Museo,
Imprenta) estaban programadas para esta semana.
No está claro si este retraso forma parte del proceso de aprendizaje y control del nuevo Director de RRHH, u obedece a una revisión más
profunda de las plantillas por el Director.
RECLAMACIONES ANTITABACO
En Enero, tres trabajadores de Personalizado (Imprenta) han elevado su queja a Salud Laboral porque otros compañeros fuman en el comedor.
EPS opina que hay dos situaciones en que, independientemente de las leyes vigentes en cada momento, debe evitarse a toda costa el fumar.
Cuando afecte contra su voluntad a otras personas no fumadoras y cuando se fume en ambientes nocivos de por sí (disolventes, tintas, partículas en suspensión…). El primero por respeto a los demás, el segundo para evitar los daños combinados de sustancias tóxicas.
AVANCE PLAN DE EMPRESA
Se continúan las reuniones quincenales de la Negociadora Plan de Empresa. Se ha tratado en primera vuelta la Formación y el Absentismo, esta ya con presencia del nuevo Dir. RRHH. Se va a publicar información detallada de las reuniones. El Comité también ha solicitado que se publiquen los resultados de las Mesas de Trabajo que se mantuvieron el año pasado.
INTERCENTROS Y BANCO DE ESPAÑA
El jueves 17 habrá Pleno del Comité Intercentros, tras lo cual se verán con un representante del Banco de España. Esta reunión fue
facilitada por el Director y es necesaria para conocer de primera mano las necesidades de un cliente fundamental.
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