8M, día de la mujer

 

EPS OPINA 207

UN JUEGO MUY SUCIO

Asistimos a un cambio de paradigma por parte de la Directora General, María Isabel Valldecabres Ortiz, que tras aguantar dos años y medio de mordaces críticas a su gestión, ahora se toma su revancha tomando  represalias contundentes contra la plantilla, actuando extremadamente cruel con los débiles y lo que parece un juego político muy sucio.

Ya tenemos el primer despido disciplinario, a la vez que han resuelto varios expedientes, que llevaban atascados varios meses, resueltos todos ellos con sanciones ejemplarizantes, y justo en el mismo momento que estamos inmersos en movilizaciones por su nefasta gestión, o siendo más exactos por la falta de gestión, con el agravante del trato desigual con respecto a casos similares e incluso más flagrantes sucedidos recientemente, que no tuvieron tales consecuencias para la vida familiar y la salud de los trabajadores expedientados.

¿HASTA CUÁNDO ESTAMOS
DISPUESTOS A TOLERARLO?

Como no era suficiente maltrato hacia la plantilla, en la última “hoja parroquial”, la de la Directora General, expone que lo ya negociado no sirve y en conclusión su firma y palabra no valen absolutamente nada, pero aún así nos avanza que han empezado a redactar un borrador para negociar con la representación de los trabajadores, donde pretenden modificar las condiciones laborales a la baja, ya que considera que somos unos privilegiados y que cobramos demasiado. Recordemos que lo dice la Directora General, que gana unos 150.000 € al año, cuya única actividad reconocida es salir en los medios presumiendo de un inexistente talante y despedir trabajadores.

Hace unos años trajeron a Jaime Sánchez Revenga para segregar el departamento de Valores. ¿Ahora nos envían a María Isabel Valldecabres Ortiz para echar el cierre de la FNMT-RCM?

EL ESPACIO 87

JUGANDO A LA POLÍTICA

Es cuando menos significativo que, tras varios directores generales de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda nombrados por gobiernos del PP, después de la complicada época de los últimos meses del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y los primeros años del gobierno de Mariano Rajoy, el ciclo más opresivo en lo sociolaboral lo haya traído una persona, M.ª Isabel Valldecabres Ortiz, proveniente de y designada por un gobierno que intenta destacarse por sus avances en los derechos laborales.

No solamente ha aumentado la conflictividad, con las consiguientes consecuencias en el ambiente de trabajo, cada vez más tóxico, sino que ahora está siendo la protagonista de diversos paros y  movilizaciones convocadas por la plantilla de la FNMT-RCM para reivindicar, simple y llanamente, que se cumplan unos acuerdos ya firmados el 28 de junio de 2023 relativos a la cobertura de vacantes, la activación de la jubilación parcial y la reducción de la jornada a 35 horas semanales, según establece el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por el Gobierno. 

Por si todo lo anterior no fuera suficientemente grave, ahora tenemos que sufrir la infantil pataleta de, justo en el mismo momento de las movilizaciones, resolver varios expedientes disciplinarios que llevaban atascados varios meses.

Lo que para quienes consideran que la gestión de una empresa es un ocurrente juego político, para algunos trabajadores tiene repercusiones muy negativas y amargas, con los agravantes del trato desigual con respecto a casos similares e incluso más flagrantes sucedidos recientemente, que no tuvieron tales consecuencias para la vida familiar y la salud de los trabajadores expedientados, y de haber hecho durante meses oídos sordos a las recomendaciones y llamadas a la equidad desde las personas que realmente gestionan y sacan adelante esta empresa.

Siguen las movilizaciones

El nuevo equipo directivo de la FNMT mantiene el pulso a la plantilla y sólo están interesados en aplicar el principio de autoridad, sin graduar ninguna de las medidas aplicadas y mucho menos medir las consecuencias de sus actos. 

Con este panorama, donde han dinamitado las relaciones laborales, la plantilla debe mantenerse unida, férrea en sus convicciones, sin caer en los engaños y preparada para actuar ante las amenazas actuales y futuras. 

Las movilizaciones deben continuar e ir añadiendo nuevos elementos de presión, tanto de ámbito interno como en el externo, hasta alcanzar unos objetivos mínimos innegociables: aplicación
inmediata del acuerdo del 28 de junio y reconstrucción de las relaciones laborales para abordar los
nuevos retos que se nos plantean.

EPS OPINA 206

HUELGA 14-FEBRERO

EPS está siendo muy crítico con este nuevo equipo directivo en sus 2 años y medio de andadura porque sus actos están poniendo en serio peligro el futuro de la empresa. En los últimos ocho meses EPS ha pedido la dimisión de la Directora General y su cúpula directiva en dos ocasiones.

EPS considera que el modelo de relaciones laborales ha sido dinamitado y debe ser restituido inmediatamente.

En manos de la plantilla está hacer la conveniente presión para restituirlo y así conseguir materializar mejoras laborales ya pactadas para el conjunto de la plantilla, además de crearse el marco necesario para abrir un periodo de negociaciones ante los nuevos retos que se nos plantean.

PACTA SUNT SERVANDA

EPS OPINA 205

PACTA SUNT SERVANDA

EPS recuerda a la “Presidenta” de la FNMT, María Isabel Valldecabres Ortiz, que el pasado 28 de junio de 2023 rubricó el único acuerdo con la representación de los trabajadores en más de dos años en el cargo.

Si no es capaz de llevarlo a cabo, consiguiendo las pertinentes autorizaciones ministeriales, la consideraremos a todos los efectos una interlocutora no válida, de nula confiabilidad, siendo un grave problema para la viabilidad de la entidad y por tanto tendremos que informar de cualquier asunto a la Subsecretaría de Hacienda.

Si se materializa este supuesto se debería marchar sin dilación de esta centenaria Institución junto a su equipo, para así impedir seguir haciendo más daño y antes de que llegue a ser irreparable.

EPS considera inasumible la no implantación, con carácter urgente, de las medidas recogidas en el acuerdo, porque ya fueron preaprobadas en un acuerdo marco por el Gobierno de España como compensación parcial de la enorme pérdida de poder adquisitivo. No podemos tolerar más atropellos y nos abocan a un incremento y visibilización de la conflictividad laboral.

Una vez implementado el acuerdo del 28 de junio de 2023, estaremos abiertos a negociar un nuevo marco de relaciones laborales, pero no confundamos los ámbitos y tiempos de cada negociación.

EPS también quiere recordar públicamente que “...la amplitud de las líneas generales de negociación que nos habían aprobado meses antes...”, responde a una serie de asuntos a negociar sobre los que la Dirección de la FNMT solicitó autorización al Ministerio, recibiendo respuesta favorable.

Se hizo sin consultar a la Representación de los Trabajadores y no recogen todos los asuntos que se incluirían por nuestra parte en la negociación. Una vez más este nuevo equipo directivo demuestra mala fe negociadora, paralizando o demorando cualquier posible avance como han demostrado en innumerables casos a lo largo de estos eternos últimos 2 años.

Y para que nadie lo olvide:

PACTA SUNT SERVANDA. 1. Civ. 'Los pactos deben cumplirse'.
Principio fundamental consagrado, entre otros, en los arts. 1091 , 1256 y 1258 del CC. Principio del derecho romano presente en numerosas fuentes...
(Fuente: https://dpej.rae.es/lema/pacta-sunt-servanda).

EPS OPINA 204

Márchese Isabel, márchese

El pasado mes de agosto la actual “Presidenta” de la entidad, María Isabel Valldecabres Ortiz, cumplía 2 años en el cargo, siendo sólo reseñables su participación en los medios de comunicación y la celebración de lo que se asemeja a mítines de partido en este tiempo.

El último mitin lo pudimos presenciar hace unos pocos días. Se trataba de una reunión con el Comité Intercentros, donde se la pedía explicaciones acerca de los retrasos en la aprobación del único acuerdo con la representación de los trabajadores en el tiempo que lleva en el cargo.

Nos referimos al acuerdo del 28 de junio de 2023, que incluía la implantación de acuerdos ya negociados con el Gobierno de España (35 horas y la JPA como compensación por la pérdida de poder adquisitivo) y la supresión del año de carencia como asuntos principales. Fue rubricado por ambas partes porque era un acuerdo ajustado a dichas negociaciones y beneficioso para tod@s.

Lo que debía ser una explicación más o menos técnica, detallando los problemas, las gestiones a realizar o en curso, dónde se hablara de plazos de aplicación... Se convirtió, de nuevo, en un mitin en el que manifestaba sus dudas que dicho acuerdo recibiera aprobación por parte del Ministerio.

Sorprendente afirmación cuando la dirección publicó un comunicado en la Intranet, informando a la plantilla que habían recibido autorización expresa para negociar con la representación de los trabajadores, entre otros asuntos, los ya acordados el 28 de junio.

Esta institución necesita una Dirección que resuelva problemas, que cuide con mucho mimo a los clientes, que abastezca de materias primas y de personal para poder acometer los pedidos y prestar los servicios con las debidas garantías. En resumen, necesitamos una gestora experimentada, con  capacidades y talante negociador y no un perfil político o judicial.

EPS la invita de nuevo a que se vaya, que deje a disposición su cargo a alguien más capacitad@, y de paso llévese a su equipo de confianza.

No le deseamos ningún mal y estamos seguros que tiene garantizado, junto a su equipo, otros puestos que se ajustarán más a sus perfiles profesionales, donde puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y no lastren a la FNMT.

EPS OPINA 203

MENTIRAS Y TRAICIÓN

De todos es sabido que el pleno del Comité de Empresa lleva largo tiempo negociando cambios en el vigente Convenio Colectivo.

Han sido meses de dura negociación y lo único que hemos recibido, como Comité de Empresa, ha sido una constante negativa a cualquier cambio.

El reciente cambio en el paradigma político del país ha propiciado que a la dirección, de pronto le urgiese negociar nuevas condiciones. Después de largas sesiones durante estos últimos quince días y entre un constante vaivén de “dimes y diretes” por parte de la dirección, se había conseguido llegar a un acuerdo beneficioso para toda la plantilla.

Pero la dirección, obrando con subterfugios, HA DECIDIDO TRAICIONAR LA CONFIANZA DE L@S TRABAJADOR@S al intentar alterar las reglas del juego modificando lo pactado, de manera unilateral, una vez finalizada la consulta a la plantilla.

Durante estos últimos meses hemos demostrado eso que llaman "una gran paciencia" realizando un esfuerzo para alcanzar un acuerdo beneficioso para ambas partes y este último giro de timón de la dirección ha sido la gota que colma el vaso al TRAICIONAR la buena fe del Comité de Empresa y de todo el colectivo de trabajador@s de la FNMT-RCM, que han confiado en una dirección mentirosa y que nuevamente demuestra que NO ES DE FIAR.

Para más inri, la dirección ha publicado un comunicado acusando falsamente al Comité de Empresa de pretender modificar un texto, cuando han sido ellos los que han añadido la cláusula para que las medidas entrarán en vigor en 2024 y no inmediatamente, como se había acordado en las últimas reuniones con el ánimo de desprestigiar al Comité de Empresa y para emponzoñar más el ambiente.

Con este último giro de los acontecimientos, la presidenta y su equipo directivo nos demuestran que en ningún momento han tenido voluntad de facilitar las demandas de la plantilla. La dirección ha tomado un camino suicida al incendiar los puentes tendidos.

Por ello pedimos la DIMISIÓN de MARÍA ISABEL VALLDECABRES ORTIZ y toda su cohorte de nuevos directivos y adjuntos, y animamos a l@s compañer@s a comenzar un periodo de MOVILIZACIONES y HUELGAS.