EL ESPACIO 78

DENUNCIAS DE LAS CESTAS

Como sabéis, la primavera pasada se interpusieron, por indicación de los distintos gabinetes jurídicos, demandas individuales para reclamar los atrasos de las cestas correspondientes a los años 2017-2019, ya que incomprensiblemente no habían sido reconocidas por la Dirección.

Cada sindicato ha seguido estrategias diferentes respecto a las reclamaciones, por distintas razones que a cada cual tocará explicar. 

EPS comparte la opinión de que fue un error no impulsar una reclamación masiva desde el Comité de Empresa.

EPS tomó la decisión de facilitar gratuitamente las demandas con su servicio jurídico, tanto a los
afiliados/as como a quien no lo fuera.

Teníamos capacidad económica, no es nuestro fin lucrarnos y consideramos que el mejor regalo a la
plantilla es la defensa de los derechos.

Asímismo, decidimos apurar los plazos para realizar las reclamaciones y que nadie se quedara fuera.

Esto conlleva el lógico retraso en la resolución de las demandas ante los juzgados, que empezarán a resolverse en los próximos meses, pero creemos que merecía la pena esperar.

Más de 100 compañeros/as realizaron la reclamación con nosotros.

Lamentamos profundamente que, a pesar de estas facilidades, no hayamos convencido de la necesidad de reclamar a una parte importante de la plantilla. Deberíamos haber insistido más.

EPS toma como propio el empeño de conseguir que estos atrasos se generalicen al conjunto del personal, como es de justicia.

Transparencia salarial (directivos 2018)

El pasado 18 de noviembre de 2019, un afiliado de EPS solicitó a través del Portal de Transparencia la
siguiente información:

1. Los salarios individualizados de los cargos directivos reconocidos como niveles 1 y 2 en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre - Real Casa de la Moneda (FNMT-RCM) durante el año 2018, desglosado en los siguientes conceptos: salario fijo, salario variable, dietas, retribuciones en especie y gastos.
2. Así mismo el incremento retributivo respecto al 2017.
3. La publicación de esta información de manera anual en la página web de la institución, http://www.fnmt.es/ en el apartado de Transparencia como marca la ley.

Comenzó un larguísimo periplo administrativo y judicial, donde las argumentaciones jurídicas alegadas por la FNMT-RCM causaban vergüenza ajena, dejando en muy mal lugar a nuestra Institución.

Tras una sentencia demoledora donde se reconocía la obligación de entregar tan sólo parte de la información, se puso fin a seguir recurriendo por parte de la FNMT, en parte al rapapolvo recibido, pero también deseamos creer que ha tenido que ver la llegada de la nueva Directora General y Presidenta del Consejo de Administración de la FNMT-RCM: Isabel Valldecabres Ortiz, jueza en excedencia y que se presenta como abanderada de la transparencia y de la igualdad efectiva. 

Al menos así consta en su apretada agenda, con múltiples entrevistas concedidas a diferentes medios de comunicación desde que ostenta el cargo (agosto de 2021). 

Desde estas líneas EPS quiere hacer un llamamiento a la nueva Presidenta de la FNMT para que ponga fin a años de oscurantismo y publique anualmente los salarios individualizados de los directivos de 1er y 2º nivel, sin buscar excusas y en aras de la transparencia, demostrando con hechos y no con palabras, y dentro de la FNMT, de lo que tanto se presume ante los medios.

EL ESPACIO 77

LAS HORAS EXTRA EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA FNMT

A simple vista pudiera pensarse (y algunos lo piensan) que el hecho de hacer horas extra significa  quitar trabajo a terceros en cualquier circunstancia.

Esta postura tan simple y radical choca con la realidad de lo sucedido en la FNMT durante los últimos
42 años desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores, en donde se acordó la aceptación de un
máximo de 80 horas extra al año por trabajador. 

Fue hacia 1.980 cuando la supresión de la mayor parte del millón anual de horas extras que por aquel entonces se realizaban en Fábrica propició la entrada de unos 700 trabajadores adicionales.

Hubo que hacer las horas extra primero para que estos trabajadores entraran. 

A partir de entonces, en la FNMT ha existido cierta fobia sindical a la realización de horas,  demonizándose constantemente desde algunos sectores.

CONSECUENCIAS:

Primera.- Más presión a la plantilla por parte de las jefaturas, paulatina, progresiva y creciente, en un
intento continuo de aumentar producciones para cumplir con los plazos de entrega con los mismos
medios, sin contrapartidas. 

Segunda.- Falta de personal, sobre todo en las escalas inferiores (auxiliares, almaceneros, revisores, …). La plantilla real de Fábrica se encuentra por debajo de la teórica en unos 150 trabajadores, con
una temporalidad que asusta.

Tercera.- Incremento de subcontrataciones a empresas externas, normalmente con peores condiciones laborales que las nuestras y de trabajo más en precario.

Cuarta.- Exigencia de polivalencia extrema en buen número de puestos y en especial para poder optar a superiores categorías, sin contrapartidas y sin garantizar la carrera profesional.

Por otra parte, las escasas 10.000 horas extra que se realizan de media anualmente son consideradas en
gran parte por la empresa como coyunturales, es decir, que no dan lugar a consolidación de plantilla
porque son fortuitas. Echando de este modo más leña al fuego, al fin y al cabo, siempre se puede subcontratar.

En realidad, cualquier volumen de horas extras mantenido en el tiempo es estructural y por lo tanto puede transformarse en empleo fijo si se quiere. Solamente hace falta que la Dirección, los sindicatos (o ambos) movamos el culo para ir al político de turno (Ministro/a) a recordarle el sobrecoste que tiene para las arcas del Estado el hecho de no trasformar el trabajo extra en trabajo fijo (un 75% más).

En enero de 2019 EPS presentó en el seno de Comité de Empresa una propuesta en este sentido para que se incluya en la plataforma reivindicativa de los trabajadores la consolidación del empleo extraordinario mediante contratación de personal fijo en un equivalente al número de horas extraordinarias abonadas por la FNMT en el año precedente.

EPS OPINA 188

HABILITACIÓN DE SEGURIDAD (HPS): UN CAMBIO EN NUESTRAS VIDAS

En noviembre de 2021 la auditoría realizada sobre algunos procesos de fabricación (permiso de residencia, visado,...) arrojó una nueva necesidad de seguridad que se añade a las que ya conocíamos en el ámbito de la seguridad física y de los sistemas informáticos: la seguridad, entendida como “confiabilidad” de los propios trabajadores.

Nuestro cliente, que al final es la propia Unión Europea, pretende tener unificados una serie de criterios comunes para todas las empresas que fabriquen sus productos de seguridad.

En España se encarga de su cumplimiento la Oficina Nacional de Seguridad (ONS) dependientes del Centro Nacional de Inteligencia (CNI), por la propia naturaleza de los datos manejados al considerarla “información clasificada”.

El procedimiento para obtener la habilitación lo podemos encontrar en la propia página de la ONS: https://sede.cni.gob.es/procedimientos/portada/idp/7

Una parte del procedimiento de habilitación consiste en rellenar un formulario donde entre otras informaciones hay que incluir datos personales de las últimas relaciones estables, o de sus progenitores. También se encuentra disponible en la propia página de la ONS: https://www.cni.es/documentos/formularios/seguridad-en-personal/48-declaracion-personal-de-seguridad-dps/file

Por tanto, esta habilitación (HPS), lleva aparejada el poner en conocimiento la vida privada más íntima de los trabajadores, junto con la investigación y seguimiento de los mismos por parte del CNI, con criterios difícilmente objetivables.

Siendo un tema tan sensible nos sorprende la casi nula participación de RR.HH en las reuniones informativas que se han celebrado hasta ahora.

EPS quiere establecer un marco para poder iniciar las negociaciones basado en los siguientes puntos:

1. Entregar a la Representación de los Trabajadores (RT) la base legal sobre la que se sustenta la pérdida de derechos individuales, incluidos algunos Derechos Humanos (DD.HH.).

2. Incluir en valoración la nueva acreditación.

3. Establecer un procedimiento garantista para aquellos trabajadores que no quieran/no puedan obtener la habilitación: traslados internos, movilidad a otras administraciones públicas, despidos indemnizados...

4. Participación activa de RRHH, ya que debe liderar el proceso.

EPS aconseja que no se solicite la HPS hasta que el Comité de Empresa negocie las condiciones de aplicación.

EPS INFORMA 177

RECLAMACIÓN DE LAS CESTAS DE NAVIDAD ATRASADAS

 Con la sentencia 511/20 del Tribunal Supremo, los trabajadores de la FNMT recuperamos el derecho a
recibir la Cesta de Navidad. La Dirección de la Fábrica se niega a reconocer los atrasos en especie
correspondientes a dicha cesta de los años 2017, 2018 y 2019. Con toda justicia, desde EPS estamos
articulando reclamaciones individuales para reclamar dicha deuda.

Nuestra estrategia consiste en presentar reclamaciones previas en el Registro de la Fábrica, de modo que la Dirección tenga ocasión de rectificar su error antes de ir a los tribunales.

La reclamación previa, la demanda y la representación ante los juzgados de lo social, hasta el fallo en primera instancia, está incluida en la acción.

Los representantes del sindicato facilitarán y recogerán los modelos de reclamación previa hasta el viernes 9 de abril. En paralelo, se aconseja que todas las personas que reclamen (sean fijos, temporales, jubilados/as o herederos/as) soliciten en Personal un certificado de haber estado trabajando los días 1 de noviembre de los años reclamados. Estos certificados se pueden solicitar por la Intranet, o por Registro.

Si algún/a trabajador/a estima que, a pesar de no haber estado en plantilla a 1 de noviembre del año reclamado, le asiste el derecho a recibir la Cesta, le pondremos en contacto con los abogados para que estudie el caso. 

 Enlace a la sentencia del Tribunal Supremo:
https://supremo.vlex.es/vid/849760310

EPS INFORMA 150

El derecho a las pensiones públicas

El sábado 17, millones de pensionistas han llenado las calles para exigir pensiones dignas, que no estén al albur de decisiones políticas y que no aboquen a la miseria de nuestros mayores.

Felicitamos y acompañamos a los jubilados/as presentes y futuros por su firme defensa del derecho a condiciones de vida suficientes y adecuadas para no tener que estar pendientes de decisiones neoliberales que pongan en peligro esta necesidad fundamental cuando más se necesita.

Disponer de medios para vivir dignamente es un requisito imprescindible para todas las personas de todas las edades. Las personas no somos mercancía.

EPS ha organizado una charla-debate el lunes 9 de Abril con la Coordinadora de Pensionistas, a las 10 de la mañana en el Salón de 100 para conocer cuál es el futuro de las pensiones en nuestro país.

EL ESPACIO 54

Sentencia Europea - Derecho vacaciones

Un trabajador debe poder aplazar acumular los derechos a vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas cuando un empresario no le permite ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

En la Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-214/16 King, el Tribunal de Justicia señala, en primer lugar, que el derecho a vacaciones anuales retribuidas para todos los trabajadores debe considerarse un principio particularmente importante del Derecho social de la Unión, expresamente reconocido por la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

El Tribunal de Justicia señala que la finalidad de ese derecho consiste en permitir que los trabajadores descansen y dispongan de un período de ocio y esparcimiento.

Sin embargo, un trabajador que tenga que hacer frente a circunstancias que puedan generar incertidumbre durante el período de sus vacaciones anuales en cuanto a la retribución a la que tiene derecho, no puede disfrutar plenamente de esas vacaciones.

Además, esas circunstancias pueden disuadir al trabajador de ejercer su derecho a disfrutar de vacaciones anuales.

A este respecto, el Tribunal de Justicia indica que toda práctica u omisión de un empresario que tenga ese efecto potencialmente disuasorio es incompatible con la finalidad del derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Seguidamente, el Tribunal de Justicia recuerda que los Estados miembros deben garantizar el respeto del derecho a la tutela judicial efectiva, consagrado en el artículo 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

En el contexto de este asunto, ese derecho no quedaría garantizado si, en una situación en la que el empresario únicamente concediese vacaciones no retribuidas al trabajador, éste no pudiera invocar ante el juez el derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas como tal, sino que se viera obligado primero a tomar vacaciones no pagadas y luego a presentar un recurso para obtener su retribución.

El Tribunal de Justicia considera que ese resultado es incompatible con el derecho a la tutela judicial efectiva y la Directiva relativa al tiempo de trabajo.

Así pues, el Derecho de la Unión se opone a que el trabajador deba disfrutar de sus vacaciones anuales antes de saber si tiene derecho a que éstas se le retribuyan.

Por último, el Tribunal de Justicia concluye que el Derecho de la Unión se opone a disposiciones o prácticas nacionales según las cuales un trabajador no puede aplazar, y en su caso acumular, hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, derechos a vacaciones anuales retribuidas no ejercidos correspondientes a varios períodos de devengo consecutivos, por la negativa del empresario a retribuir esas vacaciones.

Así pues, el Tribunal de Justicia considera que, contrariamente a una situación en la que el trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas por causa de enfermedad, el empresario que no permita a un trabajador ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas debe asumir las consecuencias.

EPS manifiesta su conformidad con la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Recuperar la cesta

EPS está procediendo a recoger firmas instando al Director General - Presidente de la FNMT-RCM, Jaime Sánchez Revenga, para que realice las actuaciones pertinentes en aras de revertir este nuevo recorte.

El texto a firmar, dirigido a Jaime Sánchez Revenga, dice:

“Expone que:

- La supresión del pago de la cesta de navidad supone de hecho otro recorte en el sueldo de los trabajadores de esta fábrica.
- Un recorte que, proporcionalmente es mayor, para los trabajadores con los sueldos más bajos.

Por ello

Solicito:

Que defienda Vd. ante la CECIR, ante la Subsecretaría de Hacienda y Función Pública y en todos los foros pertinentes, que se mantenga el sueldo íntegro de los trabajadores de la FNMT-RCM, incluyendo el correspondiente a la Cesta de Navidad.”



Contrataciones vía SEPE

El Comité de Dirección continúa su ofensiva para conseguir reducir los plazos en la cobertura de vacantes a cualquier precio.

Proponen vincular cualquier mejora para los trabajadores a que se consiga reducir los plazos en la cobertura de vacantes, aunque sea a costa de perjuicios para la propia empresa (véase la solicitud de los departamentos que pedían el desarrollo completo de la figura de asimilados, siendo rechazado por el Comité de Dirección).

Ahora el Comité de Dirección propone llevar a cabo contrataciones vía Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dejando de lado la obligación, recogida en el artículo 12 - Cobertura de vacantes y el Anexo VI - Bolsas de Trabajo, del Convenio Colectivo, donde hace necesario la formalización de las pertinentes bolsas de trabajo.

Esta propuesta es un atentado a los derechos de los trabajadores temporales que, verían como desaparecerían los principios de igualdad, mérito y capacidad, al no poder optar a diversas vacantes temporales como hasta ahora podían hacer vía bolsas de trabajo.

EPS está conforme con este tipo de contrataciones siempre y cuando se cumpla a rajatabla y pulcritud el artículo 12 y el mencionado anexo VI del Convenio, constituyéndose previamente las necesarias bolsas de trabajo.

Sólo cuando esas bolsas estén agotadas y exista imposibilidad temporal en la contratación, entonces sería viable.

EL ESPACIO 47

La Cesta podría estar otra vez en entredicho

Hacienda continúa mirando la Cesta de Navidad de los trabajadores de la FNMT.

Desde 1958 la Casa de la Moneda entrega la Cesta a sus trabajadores. Su contenido ha ido cambiando poco a poco hasta nuestros días.

De un tiempo a esta parte los sucesivos nuevos patronos de Hacienda han intentado, al menos por dos veces, arrebatarnos este derecho adquirido.

Fue en 1993, en plena administración socialista, cuando se realizo el primer intento. Para lo cual el patrón de entonces disfrazó su pretensión como una eliminación del paternalismo de regímenes anteriores.

Tuvo que devolverla 2 años más tarde poco antes de que unas nuevas elecciones generales provocaran un nuevo cambio de ministro-patrón, ahora a liberal.

Durante la bonanza económica general, en donde los trabajadores públicos éramos mayoritariamente peor pagados que los privados, los sucesivos patronos ministeriales no dieron importancia a tan insignificante partida.

Fue en 2011 cuando en plena crisis general, que no de la FNMT, con otra patrona socialista en Hacienda (Elena Salgado), se hizo el segundo intento.

Se atacó primero desde los medios de comunicación la Cesta de los trabajadores, especialmente el jamón.

Cualquier cosa valía con tal de poner a la opinión pública en contra y a los trabajadores públicos a la defensiva. Poco se hablaba en los medios de los altos beneficios que por ese entonces lograba la FNMT.

El patrón de Hacienda buscaba sacar dinero de donde fuera para financiar los proyectos y deudas políticas de su partido.

En esas circunstancias se volvió a modificar el contenido tangible de la Cesta de Navidad. A partir de ese momento el contenido de la Cesta se entregaría en dinero.

Desde ese año el contenido de la Cesta de Navidad no ha vuelto a actualizarse al alza como hasta entonces, por lo que su valor adquisitivo es cada vez inferior. La inflación se la va comiendo poco a poco.

Nuestras informaciones apuntan a que desde el Ministerio de Hacienda están estudiando como arrebatarnos el derecho adquirido, en un tercer intento esta vez mejor planificado.

A día de hoy la Cesta de Navidad continua siendo un derecho adquirido de los trabajadores de la FNMT, aunque intenten cambiarle el nombre o su categoría.

 

Reconocimiento MECES

El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte otorga un certificado de correspondencia entre los títulos universitarios previos al Plan Bolonia con las actuales titulaciones dentro del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES).

Se regula por lo dispuesto en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.

Con este certificado se pretende, fundamentalmente, facilitar la movilidad en el extranjero de los egresados de universidades españolas con títulos anteriores al plan Bolonia, de modo que no encuentren dificultades para el reconocimiento de su nivel de estudios.

Los certificados de correspondencia no son de aplicación para el ingreso en las Administraciones Públicas (Disposición adicional octava del Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre), en cuyo caso deberá atenerse a las bases de la convocatoria del proceso de selección en el que se participe.

Estos certificados se solicita exclusivamente a través del servicio de Sede Electrónica (online) del Ministerio de Educación. Lo puedes solicitar en el siguiente enlace:

https://www.mecd.gob.es/servicios-al-ciudadano-mecd/catalogo/general/educacion/202058/ficha/202058.html



BOE - Posición de EPS

El pasado lunes 5 de junio se preunió el Pleno del Comité de Empresa de Madrid para tratar las incorporaciones del personal excedente del BOE.

El posicionamiento defendido por EPS en el Pleno del Comité de Empresa ha sido el siguiente:

1º EPS está a favor de que el personal excedente del BOE se incorpore a la FNMT con su sueldo íntegro "ad personam", siempre y cuando las diferencias económicas entre el salario de la categoría ocupada en Fábrica y el suyo reconocido sean asumidas por el Ministerio, incrementando la masa salarial en la cantidad equivalente.

2º Incorporación sin concurso oposición en la categoría de Auxiliar de Producción. Sin concurso por tratarse de un traslado forzoso y formar ya parte de la Administración.

En la categoría de Auxiliar de Producción para no restar oportunidades a los trabajadores actuales de nuestra empresa y en justicia por nuestros compañeros que marcharon al Ministerio en los años 90.

3º Incorporación sin aplicación del año de carencia siempre que su pertenencia a la Administración y a su categoría en el BOE supere el año de antigüedad.

Además de las posiciones defendidas en el pleno del Comité creemos que la FNMT debería iniciar un plan de jubilación parcial anticipada para evitar que estas incorporaciones forzosas no provoquen la pérdida de oferta de empleo público presente o futura.

Sobre prohibiciones en talleres

Después del revuelo inicial, ante la noticia de la restricción de introducir efectos personales en determinados talleres, asamblea incluida, parece que ha pasado el tiempo y que todo el mundo ha entendido que la dirección de la fábrica hará lo que le dé la gana y que no se puede evitar de ningún modo, cuando en realidad, deberíamos estar pensando en medidas paliativas y compensatorias, de distintos tipos.

Es de tener en cuenta, cómo algunas empresas - corporaciones, acaban imponiendo su voluntad y su criterio frente a otras empresas, más allá incluso de lo que dicta la propia legislación laboral.

El caso de Intergraf es patente, pero nos podríamos referir a muchas de las normas ISO (calidad, seguridad, medio ambiente y casi todas las de ingeniería) que se utilizan en plan proteccionista o excluyentes, según se mire. frente a otras empresas y países. (Si usted no cumple con esto, no puede vender aquí, o no le compramos).

Es decir, donde no llegan los estados (la legislación laboral), campan a sus anchas las corporaciones y grandes empresas, cómo no, restringiendo derechos a los trabajadores y sobre todo, de las categorías retributivas más bajas.

Esto se ve claramente, porque si en un taller se dispone de cierta información confidencial, en oficinas (trabajos técnicos) la información privilegiada es muchísimo mayor, pero eso ni se ha tenido en cuenta, ni le ha importado a nadie a niveles de seguridad.

Y no deberíamos estar tranquilos, porque si hoy se le prohíbe a los trabajadores de talleres, no pensemos que nadie va a oponerse, cuando la prohibición llegue al personal de oficinas.

Tampoco sabemos cómo van a solventar el que las jefaturas con sus móviles de empresa tampoco puedan pasar a ciertos sitios, ni qué han pensado para que los trabajadores puedan conseguir una mínima conciliación de la vida laboral - familiar, en un momento en que resulta imprescindible el seguimiento de niños y de mayores, ante cualquier eventualidad.

Ante esa problemática, EPS propone:
- Delimitar al máximo posible las zonas restringidas.
- Usar medios técnicos actuales que permitan estar conectados personalmente (y no un único teléfono para todo el taller) sin incumplir la norma.
- Facilitar horarios flexibles que permitan una mejor conciliación, atención familiar y equilibrio psicosocial.
- Permitir el acceso a la cafetería en los tiempos de descanso reglamentario.
- Pagar un plus a los afectados/as.

El tiempo se acaba, la auditoría de intergraf será el día 19 de Diciembre.

Defiende tus derechos ante la Administración Pública

Un paso adelante

La declaración de intenciones de la Subsecretaria de Hacienda, Pilar Platero, el pasado día 17, aceptando la práctica totalidad de la Plataforma de Derechos Laborales planteada por los trabajadores/as es una buena noticia.

Hemos de ser conscientes de que no se habría logrado sin la presión continua que venimos realizando desde hace un año. No es un regalo ni una concesión. Igualmente hay que tener claro que el asunto laboral es secundario para ellos. El Banco de España quiere quedarse con el negocio de fabricación de billetes. Lo que no quieren son problemas para llegar al tesoro.

EPS se lo va a poner difícil, porque la demanda contra el Banco de España convierte su camino en arenas movedizas. Sin embargo, el Banco y el Ministerio siguen avanzando hacia la segregación. Mientras no se logre interrumpir el proceso, el objetivo de EPS a corto plazo es que las cosas se haga bien, por el bien de todas/os.

Para ello es preciso tener en cuenta:

- Derechos laborales.
- En vías de solución. A falta de concretar los acuerdos, especialmente en lo que respecta al mantenimiento de los salarios y condiciones laborales.

- Perímetro de segregación.
- Está muy mal diseñado, hay desequilibrios graves entre lo que se va y lo que se queda. Debe corregirse.

- Viabilidad de ambos negocios.
- Todavía no conocemos los planes estratégicos que permitan mantener la continuidad de las dos nuevas empresas.

- Relaciones entre la Fábrica e Ibernotes.
- Deben ser entidades complementarias, no enemigas.
- El boicot a Burgos y Preimpresión es inadmisible. Estos departamentos deben tener garantizados los pedidos en las mismas condiciones que ahora.

Estos asuntos son vitales para el futuro tanto de la Fábrica como de Ibernotes. No podemos contentarnos con el respaldo conseguido a nivel de derechos laborales, siendo imprescindibles. Es preciso pensar en el futuro.

Como está quedando demostrado, la misión de Jaime Sánchez Revenga ha sido liquidar la Fábrica, tras 400 años de funcionamiento.

EPS llama a compañeras y compañeros

a no bajar la guardia

EL ESPACIO 7