miércoles, 18 de septiembre de 2013
viernes, 6 de septiembre de 2013
Tiempo de retos y cambios
Tras las vacaciones comienza un intenso periodo para todos los trabajadores de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda, en el que han de quedar definidas las directrices que orienten nuestro futuro organizativo y productivo.
Estamos sometidos a una constante presión regresiva por parte de la Administración. Recorte de sueldos así como derechos, servicios públicos y prestaciones. Esta es la línea de actuación que de forma general vemos y padecemos todos los ciudadanos. Una situación generalizada que está siendo utilizada para los recortes y pérdidas que los trabajadores de Fábrica hemos venido sufriendo en los últimos tiempos. Sin que la aplicación objetiva de nuestro actual Convenio Colectivo y su defensa, haya podido contrarrestar las decisiones y limitaciones, en la actual política de Empresa.
La prórroga o denuncia del actual Convenio Colectivo, es un asunto de importancia y trascendencia de primer orden. Hay que informar con detalle de los efectos y acuerdos a los que se pudieran llegar en este asunto. ¿Nos obligarán a adaptarnos a cambios legislativos perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras? Desde EPS tendremos que permanecer muy atentos a las diferentes opciones que pudieran plantearse al respecto, informando e impugnando cualquier modificación que suponga más pérdidas de derechos y condiciones laborales reflejados en nuestro Convenio Colectivo.
Vivimos una grave caída del volumen de trabajo en importantes departamentos como Timbre, Moneda, por lo que resulta vital y necesario impulsar nuevas líneas de productos y servicios que demanda nuestra sociedad. La fusión del papel y la informática, el juego telemático, nuevas formas de coleccionismo, el desarrollo de medidas de seguridad propias, el asesoramiento de administraciones públicas nacionales o extranjeras, la asociación de la numismática al patrimonio cultural y a la inversión, serán algunas de las líneas de trabajo en que la innovación resulta conveniente y hay que fomentar.
Permanecemos a la espera de que se concrete la integración de la Fábrica en el Eurosistema para la fabricación de billetes y papel y la adaptación de Valores a los nuevos requisitos del Banco Central Europeo. Estos asuntos de máxima transcendencia para nuestro futuro han de definirse. Es básico preservar el carácter público y unitario de la Fábrica, que garantice su nivel y calidad de empleo.
Mantener y rejuvenecer la plantilla, adecuando los planes de formación y capacitación, es un objetivo prioritario y fundamental. Pero no menos importante es que se pongan los medios para que los compañeros y compañeras con contratos precarios accedan ya al trabajo estable y fijo con plenos derechos.
La actualización de medios técnicos y formativos, para desarrollar nuestro trabajo de forma correcta y eficaz, es imprescindible para afrontar estos retos. Igual que las inversiones productivas, como la nueva máquina de papel, y un plan de formación real y objetivo que garantice un desarrollo continuo de todos y todas. Estos son fundamentos indiscutibles que ya deberían ser totalmente firmes.
Por último, el horizonte de Elecciones Sindicales está previsto para marzo de 2014. Esta circunstancia va a influir en muchos de los comportamientos de los próximos meses.
Estamos sometidos a una constante presión regresiva por parte de la Administración. Recorte de sueldos así como derechos, servicios públicos y prestaciones. Esta es la línea de actuación que de forma general vemos y padecemos todos los ciudadanos. Una situación generalizada que está siendo utilizada para los recortes y pérdidas que los trabajadores de Fábrica hemos venido sufriendo en los últimos tiempos. Sin que la aplicación objetiva de nuestro actual Convenio Colectivo y su defensa, haya podido contrarrestar las decisiones y limitaciones, en la actual política de Empresa.
La prórroga o denuncia del actual Convenio Colectivo, es un asunto de importancia y trascendencia de primer orden. Hay que informar con detalle de los efectos y acuerdos a los que se pudieran llegar en este asunto. ¿Nos obligarán a adaptarnos a cambios legislativos perjudiciales para los trabajadores y trabajadoras? Desde EPS tendremos que permanecer muy atentos a las diferentes opciones que pudieran plantearse al respecto, informando e impugnando cualquier modificación que suponga más pérdidas de derechos y condiciones laborales reflejados en nuestro Convenio Colectivo.
Vivimos una grave caída del volumen de trabajo en importantes departamentos como Timbre, Moneda, por lo que resulta vital y necesario impulsar nuevas líneas de productos y servicios que demanda nuestra sociedad. La fusión del papel y la informática, el juego telemático, nuevas formas de coleccionismo, el desarrollo de medidas de seguridad propias, el asesoramiento de administraciones públicas nacionales o extranjeras, la asociación de la numismática al patrimonio cultural y a la inversión, serán algunas de las líneas de trabajo en que la innovación resulta conveniente y hay que fomentar.
Permanecemos a la espera de que se concrete la integración de la Fábrica en el Eurosistema para la fabricación de billetes y papel y la adaptación de Valores a los nuevos requisitos del Banco Central Europeo. Estos asuntos de máxima transcendencia para nuestro futuro han de definirse. Es básico preservar el carácter público y unitario de la Fábrica, que garantice su nivel y calidad de empleo.
Mantener y rejuvenecer la plantilla, adecuando los planes de formación y capacitación, es un objetivo prioritario y fundamental. Pero no menos importante es que se pongan los medios para que los compañeros y compañeras con contratos precarios accedan ya al trabajo estable y fijo con plenos derechos.
La actualización de medios técnicos y formativos, para desarrollar nuestro trabajo de forma correcta y eficaz, es imprescindible para afrontar estos retos. Igual que las inversiones productivas, como la nueva máquina de papel, y un plan de formación real y objetivo que garantice un desarrollo continuo de todos y todas. Estos son fundamentos indiscutibles que ya deberían ser totalmente firmes.
Por último, el horizonte de Elecciones Sindicales está previsto para marzo de 2014. Esta circunstancia va a influir en muchos de los comportamientos de los próximos meses.
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