No, no hay ningún error. Un 1,1% menos. Es sencillamente vergonzoso.
Después de 10 años dando beneficios a la empresa (unos 300 millones de euros) resulta que nuestro salario ha disminuido incluso nominalmente.
10 años en los que el IPC se ha incrementado en un 13% y todavía tienen la caradura de seguir recortándonos:
- Cesta de Navidad
- Detalle navideño
- Balance social (ya no se molestarán en imprimirlo ahorrándose también ese gasto social).
A esto hay que sumar la congelación de muchos de los gastos sociales recogidos en Convenio (Grupo de Empresa, …)
Está claro. Para nosotros, los trabajadores, la crisis todavía no ha terminado.
¿Eliminación del año de carencia?
Después de distintas campañas informativas y negociadoras intentando la supresión del año de carencia de los concursos internos (art.12 del Convenio Colectivo vigente), todavía no se ha conseguido consensuar una postura común al respecto dentro del Comité de Empresa.
Es cierto que esta cláusula fue introducida por la Dirección con la aceptación del Comité de Empresa de aquel entonces, lo que supuso de facto limitar el derecho de muchos compañeros.
Algunos trabajadores argumentan el mantenimiento de la restricción a fin de evitar agravios comparativos con los concursantes anteriores o incluso pensando que la Dirección podría estar lo suficientemente interesada como para ofrecer alguna contrapartida.
Desde EPS animamos a todos los compañeros que se encuentren en esa postura a realizar un ejercicio de generosidad para superar la frustración que hubiera podido suponer en algún momento el no haber podido acceder a algún proceso de selección y que entre todos consigamos eliminar esta limitación que a nuestro juicio resulta hoy tan perjudicial para nuestros compañeros de menor nivel retributivo.
