NO PODEMOS SEGUIR ASÍ
Poco a poco se va normalizando una situación inadmisible: cada vez más vacantes y con niveles más altos (Ingenieros de Proyectos - N14) se ofertan en Oferta Pública de Empleo porque no hay candidatos que se presenten a las convocatorias restringidas, y lo que es más grave: en muchos casos no se cubre en Oferta Pública de Empleo (OPE), volviendo a régimen restringido.
Entre otras causas, aunque son de sobra conocidas:
- RRHH está más preocupado en agilizar las coberturas de vacantes que hacer propio y seña de identidad el fomento y defensa de la carrera profesional, así como fidelizar al personal y su know-how.
- Tener más de 200 categorías profesionales con personal ocupándolas, tras 40 años generando artificialmente nuevas categorías profesionales cuando una categoría subía de nivel retributivo, en un afán descontrolado de contención del gasto.
- Ausencia de temarios generalistas y estables en el tiempo para cada categoría profesional (o grupo profesional) provoca que haya que prepararse en tiempo récord 5.000 - 6.000 páginas de temario específico, muchas veces en inglés, a sabiendas que sólo servirá para esa vacante y convocatoria. Actualmente se publican convocatorias de la misma categoría en el mismo centro de coste pero con temarios diferentes.
- Exámenes con preguntas y respuestas en inglés en el Departamento de Innovación cuando existe una prueba específica de idiomas eliminatoria en el propio proceso de selección. Caben dos posibilidades: que el departamento pida una nueva valoración incluyendo un nivel más elevado de idiomas o que la Inspección de Trabajo deberá poner orden donde no impera la razón.
- Defenestrar la asimilación por experiencia profesional en Procesos de Selección es contraria a lo defendido en el proyecto de asimilación (reconocimiento oficial) de la experiencia profesional planteado con mucho acierto y liderado actualmente por el Servicio de Formación.
- Crear problemas donde no los había. El caso de Compras es paradigmático: se unifican dos categorías profesionales, el Comité propone reiteradamente incluir como categoría inmediatamente inferior la misma que ya estaba definida anteriormente en una de las categorías a unificar, pero nos encontramos con el rechazo de la Dirección de RRHH.
