AL FINAL SÍ SE PUEDE
EPS lleva mucho tiempo defendiendo prácticamente en solitario la posibilidad de que los trabajadores de talleres de los departamentos productivos puedan salir a la calle en su media hora de descanso.
Tras muchas y acaloradas discusione a lo largo de los últimos 7 años, donde la Dirección de la FNMT defendía la imposibilidad organizativa de semejante propuesta y de las burlas de muchos de nuestros propios compañeros que sin querer en vez de ayudar han entorpecido, al final ha sido posible lo que todos decían que era imposible, corrigiéndose un agravio comparativo que estaba amparado en burdas falacias.
Desde EPS seguiremos perseverando hasta conseguir eliminar el resto de agravios existentes entre trabajadores de nuestra Empresa (año de carencia en concursos internos, asignación de superiores categorías, eliminación de las salidas azules para movimientos interdepartamentales, etc., etc.).
La defensa de los derechos es un labor ardua y constante, muchas veces acompañada con un toque quijotesco.
Estamos contentos al comprobar que remamos en la dirección correcta, intentando sumar esfuerzos para conseguir nuevos logros.
Autorizaciones de salidas interiores
Conocidas por todos nosotros como salidas azules, son utilizadas por los trabajadores de talleres para abandonar su departamento productivo y desplazarse por el interior de Fábrica.
Llevamos más de 40 años, con dispendio de recursos (dinero público) para la gestión de estas salidas, sin otra utilidad que hacer de medida coercitiva burocrática para los trabajadores.
Al final de su vida útil, sin ningún análisis ulterior, los montones de salidas cumplimentadas se amontonan diariamente sobrelas mesas de los Jefes de Área que por supuesto no las miran, antes de acabar en la basura.
Más absurdo sería ver a un Jefe de Área dedicándose a hacer sumas y restas buscando causas de las ausencias.
Todo esto en un momento en que las medidas de seguridad y control electrónico - informático superan con mucho a los procedimientos manuales.
Si es verdad que la Dirección quiere cambiar la cultura de empresa para aumentar el compromiso de los trabajadores con la misma es preciso demostrar confianza.
Dice un aforismo empresarial: "Si quieres trabajadores creativos, déjales tiempo para jugar".
Nosotros decimos: "Si quieres trabajadores responsables, no los trates como si fueran delincuentes".
Sábado: Día inhábil
La Comisión Paritaria ha aprobado la consideración de los sábados como días inhábiles a efecto de plazos.
Se produce en respuesta a la Resolución del 28 de septiembre de 2016, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016, a partir del día 2 de octubre (publicado en BOE número 238, de 1 de octubre de 2016).
Esto tiene repercusiones en el cómputo de los días por permisos retribuidos, como por ejemplo en el caso de hospitalización de un familiar.
Aunque la Comisión Paritaria aprueba su entrada en vigor desde el día 19 de octubre, lo cierto es que la Resolución fija su entrada en vigor desde el día 2 de octubre de 2016.
EPS lleva mucho tiempo defendiendo prácticamente en solitario la posibilidad de que los trabajadores de talleres de los departamentos productivos puedan salir a la calle en su media hora de descanso.
Tras muchas y acaloradas discusione a lo largo de los últimos 7 años, donde la Dirección de la FNMT defendía la imposibilidad organizativa de semejante propuesta y de las burlas de muchos de nuestros propios compañeros que sin querer en vez de ayudar han entorpecido, al final ha sido posible lo que todos decían que era imposible, corrigiéndose un agravio comparativo que estaba amparado en burdas falacias.
Desde EPS seguiremos perseverando hasta conseguir eliminar el resto de agravios existentes entre trabajadores de nuestra Empresa (año de carencia en concursos internos, asignación de superiores categorías, eliminación de las salidas azules para movimientos interdepartamentales, etc., etc.).
La defensa de los derechos es un labor ardua y constante, muchas veces acompañada con un toque quijotesco.
Estamos contentos al comprobar que remamos en la dirección correcta, intentando sumar esfuerzos para conseguir nuevos logros.
Autorizaciones de salidas interiores
Conocidas por todos nosotros como salidas azules, son utilizadas por los trabajadores de talleres para abandonar su departamento productivo y desplazarse por el interior de Fábrica.
Llevamos más de 40 años, con dispendio de recursos (dinero público) para la gestión de estas salidas, sin otra utilidad que hacer de medida coercitiva burocrática para los trabajadores.
Al final de su vida útil, sin ningún análisis ulterior, los montones de salidas cumplimentadas se amontonan diariamente sobrelas mesas de los Jefes de Área que por supuesto no las miran, antes de acabar en la basura.
Más absurdo sería ver a un Jefe de Área dedicándose a hacer sumas y restas buscando causas de las ausencias.
Todo esto en un momento en que las medidas de seguridad y control electrónico - informático superan con mucho a los procedimientos manuales.
Si es verdad que la Dirección quiere cambiar la cultura de empresa para aumentar el compromiso de los trabajadores con la misma es preciso demostrar confianza.
Dice un aforismo empresarial: "Si quieres trabajadores creativos, déjales tiempo para jugar".
Nosotros decimos: "Si quieres trabajadores responsables, no los trates como si fueran delincuentes".
Sábado: Día inhábil
La Comisión Paritaria ha aprobado la consideración de los sábados como días inhábiles a efecto de plazos.
Se produce en respuesta a la Resolución del 28 de septiembre de 2016, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2016, a partir del día 2 de octubre (publicado en BOE número 238, de 1 de octubre de 2016).
Esto tiene repercusiones en el cómputo de los días por permisos retribuidos, como por ejemplo en el caso de hospitalización de un familiar.
Aunque la Comisión Paritaria aprueba su entrada en vigor desde el día 19 de octubre, lo cierto es que la Resolución fija su entrada en vigor desde el día 2 de octubre de 2016.
