Después del revuelo inicial, ante la noticia de la restricción de introducir efectos personales en determinados talleres, asamblea incluida, parece que ha pasado el tiempo y que todo el mundo ha entendido que la dirección de la fábrica hará lo que le dé la gana y que no se puede evitar de ningún modo, cuando en realidad, deberíamos estar pensando en medidas paliativas y compensatorias, de distintos tipos.
Es de tener en cuenta, cómo algunas empresas - corporaciones, acaban imponiendo su voluntad y su criterio frente a otras empresas, más allá incluso de lo que dicta la propia legislación laboral.
El caso de Intergraf es patente, pero nos podríamos referir a muchas de las normas ISO (calidad, seguridad, medio ambiente y casi todas las de ingeniería) que se utilizan en plan proteccionista o excluyentes, según se mire. frente a otras empresas y países. (Si usted no cumple con esto, no puede vender aquí, o no le compramos).
Es decir, donde no llegan los estados (la legislación laboral), campan a sus anchas las corporaciones y grandes empresas, cómo no, restringiendo derechos a los trabajadores y sobre todo, de las categorías retributivas más bajas.
Esto se ve claramente, porque si en un taller se dispone de cierta información confidencial, en oficinas (trabajos técnicos) la información privilegiada es muchísimo mayor, pero eso ni se ha tenido en cuenta, ni le ha importado a nadie a niveles de seguridad.
Y no deberíamos estar tranquilos, porque si hoy se le prohíbe a los trabajadores de talleres, no pensemos que nadie va a oponerse, cuando la prohibición llegue al personal de oficinas.
Tampoco sabemos cómo van a solventar el que las jefaturas con sus móviles de empresa tampoco puedan pasar a ciertos sitios, ni qué han pensado para que los trabajadores puedan conseguir una mínima conciliación de la vida laboral - familiar, en un momento en que resulta imprescindible el seguimiento de niños y de mayores, ante cualquier eventualidad.
Ante esa problemática, EPS propone:
- Delimitar al máximo posible las zonas restringidas.
- Usar medios técnicos actuales que permitan estar conectados personalmente (y no un único teléfono para todo el taller) sin incumplir la norma.
- Facilitar horarios flexibles que permitan una mejor conciliación, atención familiar y equilibrio psicosocial.
- Permitir el acceso a la cafetería en los tiempos de descanso reglamentario.
- Pagar un plus a los afectados/as.
El tiempo se acaba, la auditoría de intergraf será el día 19 de Diciembre.
Es de tener en cuenta, cómo algunas empresas - corporaciones, acaban imponiendo su voluntad y su criterio frente a otras empresas, más allá incluso de lo que dicta la propia legislación laboral.
El caso de Intergraf es patente, pero nos podríamos referir a muchas de las normas ISO (calidad, seguridad, medio ambiente y casi todas las de ingeniería) que se utilizan en plan proteccionista o excluyentes, según se mire. frente a otras empresas y países. (Si usted no cumple con esto, no puede vender aquí, o no le compramos).
Es decir, donde no llegan los estados (la legislación laboral), campan a sus anchas las corporaciones y grandes empresas, cómo no, restringiendo derechos a los trabajadores y sobre todo, de las categorías retributivas más bajas.
Esto se ve claramente, porque si en un taller se dispone de cierta información confidencial, en oficinas (trabajos técnicos) la información privilegiada es muchísimo mayor, pero eso ni se ha tenido en cuenta, ni le ha importado a nadie a niveles de seguridad.
Y no deberíamos estar tranquilos, porque si hoy se le prohíbe a los trabajadores de talleres, no pensemos que nadie va a oponerse, cuando la prohibición llegue al personal de oficinas.
Tampoco sabemos cómo van a solventar el que las jefaturas con sus móviles de empresa tampoco puedan pasar a ciertos sitios, ni qué han pensado para que los trabajadores puedan conseguir una mínima conciliación de la vida laboral - familiar, en un momento en que resulta imprescindible el seguimiento de niños y de mayores, ante cualquier eventualidad.
Ante esa problemática, EPS propone:
- Delimitar al máximo posible las zonas restringidas.
- Usar medios técnicos actuales que permitan estar conectados personalmente (y no un único teléfono para todo el taller) sin incumplir la norma.
- Facilitar horarios flexibles que permitan una mejor conciliación, atención familiar y equilibrio psicosocial.
- Permitir el acceso a la cafetería en los tiempos de descanso reglamentario.
- Pagar un plus a los afectados/as.
El tiempo se acaba, la auditoría de intergraf será el día 19 de Diciembre.
