Comisiones y UGT impiden la consulta sobre bonificaciones

En el Pleno del Comité Intercentros del día 15 se trató el asunto de las bonificaciones a aplicar en las Ofertas de Empleo Público, en concepto de tiempo trabajado previamente en la Fábrica. El debate se centró en si el Comité Intercentros debía tomar la decisión o si convenía realizar una consulta al conjunto de los trabajadores. El asunto se había tratado sin resolución en el Pleno de Intercentros celebrado en Junio.

Si se llega a un acuerdo con la Dirección, esta bonificación podría aplicarse en las OEPs que previsiblemente se convoquen en Noviembre.

EPS y NP apoyaron la consulta (1+4), y CCOO, UGT y CTI se negaron a ella (4+3+1), por lo que quedó desestimada.

EPS apoyó un calendario de discusión entre todos los trabajadores/as que concluía en una consulta-referéndum la primera semana de Octubre, con tiempo suficiente como para aplicar su resultados en la negociación con la empresa. Es una propuesta factible de realizar por plazos y muy conveniente para que poco a poco se vayan tomando las riendas de la vida laboral por el conjunto de los trabajadores/as.

Además, somos conscientes de que hay disparidad de opiniones sobre si bonificar o no, y por tanto no es una consulta estéril.

CCOO y UGT se negaron al referendum argumentando que “han sido elegidos representantes por cuatro años y es su obligación tomar estas decisiones”, en boca del Secretario General de UGT. CTI se sumó a sus aliados en Burgos.

Parece que algunos no se han enterado del 15M. En los tiempos que vivimos y hacia los que queremos ir, no se pueden comprender tales posiciones de autoritarismo. El avance democrático requiere ejercitar la soberanía popular siempre que se pueda, y más en temas que son de calado y donde hay diferencia de opiniones. Si en una empresa como esta, con amplia trayectoria asamblearia y posibilidades técnicas y
legales para organizar el debate y la consulta, los representantes sindicales lo paralizamos ¿cuándo va a ser posible construir un futuro democrático?

Aun están puestos los carteles en que CCOO y UGT nos convocaban a primeros de septiembre a pedir un referendum contra la reforma de la constitución, pero aquí se niegan. Se han quejado públicamente de no conseguir un 10 % de los Diputados y Senadores para forzar la consulta, pero cuando en el Comité lo solicitan un 38 % de los representantes, se cierran en banda ¿Realmente nos representan?

EPS seguirá trabajando para que la verdadera democracia llegue a las empresas, y los trabajadores/as tomemos las riendas de nuestra vida.

Reunión EPS-Director

El Director ha iniciado una ronda de conversaciones con los sindicatos para seguir avanzando en lo que el considera temas urgentes: la retribución variable, las medallas y la formación, principalmente y asegura que va a continuar con sus actividades a pesar de las inminentes elecciones generales.

En la reunión mantenida el 31 de agosto, EPS le insistió en la necesidad de consolidar el Acuerdo de Formación Interna. También le mostró su preocupación por el hecho de que los profesores de la Escuela de Grabado no sean adecuadamente integrados en la Fábrica.

Sobre la medalla de oro, el Director sigue insistiendo en que lo mejor es dar los premios en metálico y una medalla simbólica, y sólo apunta la posibilidad de que quien quisiera pudiera comprar la de oro macizo. Dada la polémica y cómo se cruzan cuestiones monetarias y emocionales, EPS no ve más salida que plantear un referéndum para decidirlo.

El Director alertó contra la manipulación de la información, como en el caso de la Cesta de Navidad, que apareció en agosto y reclama una negociación “sin hacer ruido”. Dijo que, tanto sobre las medallas como sobre el asunto de más calado, la retribución variable por objetivos, las autorizaciones de negociación conseguidas de Costes de Personal en julio van a ir perdiendo eficacia según nos acerquemos a las elecciones.

El Director quiere eliminar la Valoración y dedicar el dinero a retribución variable. Todo ello, sin hacer una modificación de las clasificaciones profesionales.

El problema que tienen es económico. Hacer una nueva clasificación de puestos implicaría desembolsar dinero, pues nadie bajaría de sueldo. Por otra parte, aplicar la retribución variable “sumada” a la actual se encuentra con la oposición de Costes de Personal, que no quiere aumentar los deslizamientos que provoca la Valoración.

En estas condiciones, EPS ve inviable un acuerdo, ya que se rompería el concepto de salario asociado a los requisitos del puesto de trabajo, necesariamente revisable por la Valoración siempre que se modifican las funciones. El planteamiento del Director pretende cambiar dicha retribución asociada al puesto, por otra –la variable- que no es sino un incentivo relacionado de una forma u otra al rendimiento, llámense objetivos, indicadores, etc.

EPS se mostró dispuesto a sentarse y discutirlo en profundidad para ver qué posibilidades hay de convertirlo en factible. Sin embargo, la premura de tiempo, la necesidad de aportar capital por parte de la Fábrica y los enormes cambios que habría que dar a la propuesta para que llegara a ser aceptable, hacen muy difíciles los preacuerdos en los próximos meses.

Contra esta reforma de la Constitución
MANIFESTACIÓN CIBELES-SOL
MARTES 6 SEPTIEMBRE, 19:00