miércoles, 27 de abril de 2016
martes, 26 de abril de 2016
EL ESPACIO 35
La trampa del nuevo sistema
El pasado 14 de abril, se celebró la primera reunión con la Dirección, con la finalidad de conocer su propuesta negociadora, cuyo principal baluarte es la instauración de un nuevo sistema de retribución a los trabajadores incluidos en convenio.
El resumen de la propuesta se define con dos palabras: DECEPCIÓN ABSOLUTA.
La Dirección pone sobre la mesa un cambio de modelo regresivo, basado:
- Desaparición de las categorías profesionales.
- Fraccionamiento del salario.
- Competencia y rivalidad continua entre compañeros de la plantilla.
- Simulación de los principios de estabilidad y acuerdos sobre jornada.
- Supresión de la valoración de puestos de trabajo.
- Arbitrariedad en los criterios de promoción interna.
Sus objetivos son dos, ahorrar costes de personal y anular cualquier base de reclamación de los trabajadores/as respecto a funciones, salario o régimen de trabajo.
Es decir, suprimir en la práctica nuestros derechos y que la única ley sea el ordeno y mando.
El ahorro de costes se quiere hacer reduciéndonos el sueldo.
Al eliminarse las categorías profesionales por el concepto de “ocupación”, deja de haber referencia clara de qué funciones tiene que hacer cada trabajador, fluctuando en función de su “experiencia” y lo que toque en cada momento.
Un Tercera puede hacer de Primera sin tener por qué cobrar su sueldo.
En este sistema la Superior Categoría pierde su sentido.
El avance de los años 80, cuando se unificaron salario base e incentivos, tocaría a su fin.
El salario se vuelve a dividir en varios conceptos, entre ellos una parte variable, por objetivos y/o desempeño.
Y cada fracción del salario tendrá un comportamiento diferente. Olvidémonos de seguir cobrando lo que cobramos, porque el sistema está pensado para que siempre cobremos menos que ahora, ya sea porque descuelgue de un concepto u de otro.
El sueldo tampoco va a ser “de tu categoría”. Un Primera va a tener el sueldo de un Tercera “más complementos”. Es decir, igualan por abajo.
Suprimen la limitación de tiempo para realizar inferiores categorías, que se convierte en otro arma en manos de las jefaturas para castigar a los trabajadores díscolos.
Uno de los cambios más importantes viene por la modificación de los concursos. Ya no se tratará de presentarse a una plaza, sino que vamos a estar en evaluación continua, con lo que ello implica de competitividad entre compañeros/as.
Con el agravante de que la evaluación del “desempeño” estará en manos de los jefes, dando pie a favoritismos y arbitrariedades de todo tipo.
El calendario y la jornada dependerán de la organización concreta de los trabajos y no de un pacto con el comité, con lo cual nuestra vida personal quedará aún más sujeta a los ritmos de la Fábrica.
Proponen la productividad por encima de las personas, de las familias, de las vidas.
Es preferible un mal método de valoración que ninguno.
Las labores, los avances tecnológicos, las nuevas necesidades de formación o la mayor responsabilidad en las funciones, están siendo recogidos -aunque tarde y mal- en nuestra valoración mediante las reclamaciones, gracias al esfuerzo de la Comisión Mixta. La revisión de valoración desaparecerá.
El ideal de la dirección es que, por ejemplo, un impresor siga cobrando lo mismo independientemente de si hace fotocopias o lleva una rotativa. Estás imprimiendo, que es “tu ocupación”.
EPS repudia este modelo de relaciones laborales, que desarma a los trabajadores/as y nos deja sin derechos, al albur de directivos soberbios y autoritarios.
Por otra parte, EPS tampoco ve que el momento de la negociación sea el adecuado para los trabajadores/as. El gobierno está en funciones, el Director está en funciones, sigue vigente la contrarreforma laboral del PP y todavía no nos han devuelto una parte del sueldo y los derechos que nos arrebataron.
Esperemos al nuevo gobierno y a que mejoren las condiciones legislativas, mientras tanto vayamos preparando nuestra defensa ante esta nueva agresión.
LO QUE QUEDA DE LA BRIGADA
La Brigada de Bomberos y Protección Civil de la FNMT-RCM están formadas por voluntarios, que prestan importantes servicios.
Se trata de un importante trabajo físico, fuera del domicilio a veces y no remunerado que no está bien visto por otros compañeros y suscita ciertas suspicacias.
Durante estos últimos años la formación necesaria para que la Brigada pueda realizar su trabajo se ha impartido en un centro formativo en Las Palmas de Gran Canaria, principalmente por lo económico que resulta y para premiar mínimamente la encomiable labor que realizan.
Pero esa formación es insuficiente, siendo necesario conocer en profundidad las propias instalaciones, que sufren reformas de forma continuada, con el agravante de que muchos integrantes de la Brigada no tienen acceso a las diferentes áreas.
Difícilmente puede actuar correctamente en caso de emergencia si no conocen a la perfección esas zonas.
Respecto a nuestros compañeros de IMBI S.A. han sido perjudicados, ya que de momento no reciben esta formación, al rechazar participar en las formaciones organizadas por la fábrica.
EPS no entiende esta postura cuando compartimos las mismas instalaciones.
Por otro lado, los compañeros de Protección Civil, están segregados de la Brigada, pero deberían recibir formación conjunta para tener una buena actuación coordinada en caso de emergencia.
EPS considera que tenemos que seguir trabajando por conseguir un equipo perfectamente compenetrado, coordinado y formado.
El pasado 14 de abril, se celebró la primera reunión con la Dirección, con la finalidad de conocer su propuesta negociadora, cuyo principal baluarte es la instauración de un nuevo sistema de retribución a los trabajadores incluidos en convenio.
El resumen de la propuesta se define con dos palabras: DECEPCIÓN ABSOLUTA.
La Dirección pone sobre la mesa un cambio de modelo regresivo, basado:
- Desaparición de las categorías profesionales.
- Fraccionamiento del salario.
- Competencia y rivalidad continua entre compañeros de la plantilla.
- Simulación de los principios de estabilidad y acuerdos sobre jornada.
- Supresión de la valoración de puestos de trabajo.
- Arbitrariedad en los criterios de promoción interna.
Sus objetivos son dos, ahorrar costes de personal y anular cualquier base de reclamación de los trabajadores/as respecto a funciones, salario o régimen de trabajo.
Es decir, suprimir en la práctica nuestros derechos y que la única ley sea el ordeno y mando.
El ahorro de costes se quiere hacer reduciéndonos el sueldo.
Al eliminarse las categorías profesionales por el concepto de “ocupación”, deja de haber referencia clara de qué funciones tiene que hacer cada trabajador, fluctuando en función de su “experiencia” y lo que toque en cada momento.
Un Tercera puede hacer de Primera sin tener por qué cobrar su sueldo.
En este sistema la Superior Categoría pierde su sentido.
El avance de los años 80, cuando se unificaron salario base e incentivos, tocaría a su fin.
El salario se vuelve a dividir en varios conceptos, entre ellos una parte variable, por objetivos y/o desempeño.
Y cada fracción del salario tendrá un comportamiento diferente. Olvidémonos de seguir cobrando lo que cobramos, porque el sistema está pensado para que siempre cobremos menos que ahora, ya sea porque descuelgue de un concepto u de otro.
El sueldo tampoco va a ser “de tu categoría”. Un Primera va a tener el sueldo de un Tercera “más complementos”. Es decir, igualan por abajo.
Suprimen la limitación de tiempo para realizar inferiores categorías, que se convierte en otro arma en manos de las jefaturas para castigar a los trabajadores díscolos.
Uno de los cambios más importantes viene por la modificación de los concursos. Ya no se tratará de presentarse a una plaza, sino que vamos a estar en evaluación continua, con lo que ello implica de competitividad entre compañeros/as.
Con el agravante de que la evaluación del “desempeño” estará en manos de los jefes, dando pie a favoritismos y arbitrariedades de todo tipo.
El calendario y la jornada dependerán de la organización concreta de los trabajos y no de un pacto con el comité, con lo cual nuestra vida personal quedará aún más sujeta a los ritmos de la Fábrica.
Proponen la productividad por encima de las personas, de las familias, de las vidas.
Es preferible un mal método de valoración que ninguno.
Las labores, los avances tecnológicos, las nuevas necesidades de formación o la mayor responsabilidad en las funciones, están siendo recogidos -aunque tarde y mal- en nuestra valoración mediante las reclamaciones, gracias al esfuerzo de la Comisión Mixta. La revisión de valoración desaparecerá.
El ideal de la dirección es que, por ejemplo, un impresor siga cobrando lo mismo independientemente de si hace fotocopias o lleva una rotativa. Estás imprimiendo, que es “tu ocupación”.
EPS repudia este modelo de relaciones laborales, que desarma a los trabajadores/as y nos deja sin derechos, al albur de directivos soberbios y autoritarios.
Por otra parte, EPS tampoco ve que el momento de la negociación sea el adecuado para los trabajadores/as. El gobierno está en funciones, el Director está en funciones, sigue vigente la contrarreforma laboral del PP y todavía no nos han devuelto una parte del sueldo y los derechos que nos arrebataron.
Esperemos al nuevo gobierno y a que mejoren las condiciones legislativas, mientras tanto vayamos preparando nuestra defensa ante esta nueva agresión.
LO QUE QUEDA DE LA BRIGADA
La Brigada de Bomberos y Protección Civil de la FNMT-RCM están formadas por voluntarios, que prestan importantes servicios.
Se trata de un importante trabajo físico, fuera del domicilio a veces y no remunerado que no está bien visto por otros compañeros y suscita ciertas suspicacias.
Durante estos últimos años la formación necesaria para que la Brigada pueda realizar su trabajo se ha impartido en un centro formativo en Las Palmas de Gran Canaria, principalmente por lo económico que resulta y para premiar mínimamente la encomiable labor que realizan.
Pero esa formación es insuficiente, siendo necesario conocer en profundidad las propias instalaciones, que sufren reformas de forma continuada, con el agravante de que muchos integrantes de la Brigada no tienen acceso a las diferentes áreas.
Difícilmente puede actuar correctamente en caso de emergencia si no conocen a la perfección esas zonas.
Respecto a nuestros compañeros de IMBI S.A. han sido perjudicados, ya que de momento no reciben esta formación, al rechazar participar en las formaciones organizadas por la fábrica.
EPS no entiende esta postura cuando compartimos las mismas instalaciones.
Por otro lado, los compañeros de Protección Civil, están segregados de la Brigada, pero deberían recibir formación conjunta para tener una buena actuación coordinada en caso de emergencia.
EPS considera que tenemos que seguir trabajando por conseguir un equipo perfectamente compenetrado, coordinado y formado.
miércoles, 13 de abril de 2016
TRIBUNA ABIERTA 1
UN NUEVO MEDIO, POR Y PARA LOS TRABAJADORES
La Asamblea de EPS, reunida en el Salón de Cien este mes de abril, ha decidido crear un nuevo medio de comunicación, TRIBUNA ABIERTA.
A diferencia de otros medios escritos, TRIBUNA ABIERTA nace con la vocación de expresar y dar cauce a los pensamientos y anhelos de las personas trabajadoras mediante el procedimiento de que los expresen ellas mismas, lo que no harían de ninguna otra forma por culpa del “qué dirán”, por presiones de sus compañeros de trabajo, jefes o debido a otros condicionantes.
Así es. Este medio de comunicación, aunque creado por la asamblea de un sindicato de carácter nacional como es EPS, abre sus puertas a todos los integrantes de la FNMT, cualquiera que sea su orientación ideológica, política o sindical, su puesto de trabajo, creencias, género, etc.
Los artículos podrán ser enviados por diferentes medios: mediante fichero digital en formato texto, manuscrito, whatsapp o correo electrónico a la dirección tribuna.abierta@outlook.es con el asunto “artículo para TRIBUNA ABIERTA”.
Se enviará el texto, encabezado por un título corto y descriptivo y con una firma final. Esta firma podrá ser genérica (trabajador de FNMT, trabajadora de Contabilidad, etc), un seudónimo (”el caminante blanco”), o bien con su nombre y apellidos auténticos.
Naturalmente, a pesar de buscar la máxima libertad de expresión posible, existen una serie de reglas que habrán de cumplirse para que el artículo sea publicado, que son las siguientes:
1) Que la información publicada sea veraz y no contenga falsedades comprobadas.
2) Que dicha información sea oportuna en el tiempo, es decir, si por ejemplo ocurrió hace diez años y ya no tiene sentido ni interés, no es oportuna.
3) Que tenga que ver de alguna manera con la FNMT o empresas relacionadas con ella.
4) En general no deberán ser artículos muy largos, para dar a todo el mundo la oportunidad de expresarse. Sin embargo, en casos de especial interés el artículo podrá ocupar todo el número si fuera necesario.
5) No se permitirán insultos, amenazas ni expresiones malsonantes en el artículo.
Un aspecto muy importante a destacar es que TRIBUNA ABIERTA, aunque está impulsada por personas pertenecientes o próximas al sindicato EPS, no tiene ninguna relación orgánica con el mismo. Eso significa que EPS, como sindicato nacional, no se responsabiliza en ningún caso de las opiniones o informaciones publicadas en este medio.
MENSAJES CONTRADICTORIOS
Los últimos comunicados de CCOO y UGT dibujan un escenario de apertura y negociación del Convenio Colectivo. Sin embargo, esa no es la postura del Comité Intercentros ni la decisión de los trabajadores/as.
Lo único que hay sobre la mesa es una convocatoria de Recursos Humanos, donde oficialmente los sindicatos van a ir a escuchar y recibir las propuestas del Plan de Empresa sobre nuevo sistema de valoración, promoción, etc, que se van a empezar a discutir. El Intercentros ha dejado claro que no hay negociación de convenio.
No puede ser de otra forma, porque las asambleas no han decidido su denuncia ni se ha preparado la plataforma de los trabajadores.
¿Por qué entonces se lanzan mensajes que transmiten la sensación de que sí estamos negociando el convenio? Estos posicionamientos contradicen la actuación del Comité Intercentros y refuerzan la
posición de la dirección.
DETERIORO DE LA CAFETERÍA
En los últimos tiempos se aprecia un deterioro visible en el servicio de cafetería. Las comidas tienen poca variedad durante la semana, algunos días hay ausencia de verdura y en general de productos bajos en calorías, la carne es habitualmente de cerdo y pocas veces de ternera o de pollo... Además la información proporcionada sobre alérgenos (gluten, lactosa, frutos secos, etc.) sigue siendo inexistente.
Los productos fritos, que habitualmente se ponían solamente los viernes, como las empanadillas o los calamares, ahora se ofrecen durante toda la semana, lo que da una idea de que la empresa a cargo del servicio de restauración está aplicando la tijera a costa de reducir la calidad del servicio.
La Asamblea de EPS, reunida en el Salón de Cien este mes de abril, ha decidido crear un nuevo medio de comunicación, TRIBUNA ABIERTA.
A diferencia de otros medios escritos, TRIBUNA ABIERTA nace con la vocación de expresar y dar cauce a los pensamientos y anhelos de las personas trabajadoras mediante el procedimiento de que los expresen ellas mismas, lo que no harían de ninguna otra forma por culpa del “qué dirán”, por presiones de sus compañeros de trabajo, jefes o debido a otros condicionantes.
Así es. Este medio de comunicación, aunque creado por la asamblea de un sindicato de carácter nacional como es EPS, abre sus puertas a todos los integrantes de la FNMT, cualquiera que sea su orientación ideológica, política o sindical, su puesto de trabajo, creencias, género, etc.
Los artículos podrán ser enviados por diferentes medios: mediante fichero digital en formato texto, manuscrito, whatsapp o correo electrónico a la dirección tribuna.abierta@outlook.es con el asunto “artículo para TRIBUNA ABIERTA”.
Se enviará el texto, encabezado por un título corto y descriptivo y con una firma final. Esta firma podrá ser genérica (trabajador de FNMT, trabajadora de Contabilidad, etc), un seudónimo (”el caminante blanco”), o bien con su nombre y apellidos auténticos.
Naturalmente, a pesar de buscar la máxima libertad de expresión posible, existen una serie de reglas que habrán de cumplirse para que el artículo sea publicado, que son las siguientes:
1) Que la información publicada sea veraz y no contenga falsedades comprobadas.
2) Que dicha información sea oportuna en el tiempo, es decir, si por ejemplo ocurrió hace diez años y ya no tiene sentido ni interés, no es oportuna.
3) Que tenga que ver de alguna manera con la FNMT o empresas relacionadas con ella.
4) En general no deberán ser artículos muy largos, para dar a todo el mundo la oportunidad de expresarse. Sin embargo, en casos de especial interés el artículo podrá ocupar todo el número si fuera necesario.
5) No se permitirán insultos, amenazas ni expresiones malsonantes en el artículo.
Un aspecto muy importante a destacar es que TRIBUNA ABIERTA, aunque está impulsada por personas pertenecientes o próximas al sindicato EPS, no tiene ninguna relación orgánica con el mismo. Eso significa que EPS, como sindicato nacional, no se responsabiliza en ningún caso de las opiniones o informaciones publicadas en este medio.
EL EDITOR
MENSAJES CONTRADICTORIOS
Los últimos comunicados de CCOO y UGT dibujan un escenario de apertura y negociación del Convenio Colectivo. Sin embargo, esa no es la postura del Comité Intercentros ni la decisión de los trabajadores/as.
Lo único que hay sobre la mesa es una convocatoria de Recursos Humanos, donde oficialmente los sindicatos van a ir a escuchar y recibir las propuestas del Plan de Empresa sobre nuevo sistema de valoración, promoción, etc, que se van a empezar a discutir. El Intercentros ha dejado claro que no hay negociación de convenio.
No puede ser de otra forma, porque las asambleas no han decidido su denuncia ni se ha preparado la plataforma de los trabajadores.
¿Por qué entonces se lanzan mensajes que transmiten la sensación de que sí estamos negociando el convenio? Estos posicionamientos contradicen la actuación del Comité Intercentros y refuerzan la
posición de la dirección.
A
En los últimos tiempos se aprecia un deterioro visible en el servicio de cafetería. Las comidas tienen poca variedad durante la semana, algunos días hay ausencia de verdura y en general de productos bajos en calorías, la carne es habitualmente de cerdo y pocas veces de ternera o de pollo... Además la información proporcionada sobre alérgenos (gluten, lactosa, frutos secos, etc.) sigue siendo inexistente.
Los productos fritos, que habitualmente se ponían solamente los viernes, como las empanadillas o los calamares, ahora se ofrecen durante toda la semana, lo que da una idea de que la empresa a cargo del servicio de restauración está aplicando la tijera a costa de reducir la calidad del servicio.
ALEXIS SOYER
miércoles, 6 de abril de 2016
El Espacio 34
Jubilación parcial anticipada
El artículo 63 del Convenio Colectivo recoge la Jubilación Parcial Anticipada (JPA) como un derecho consolidado a aplicar cuando exista Oferta Pública de Empleo (OPE).
Y es precisamente esa la situación en la que nos encontramos tras una legislatura en la que el Gobierno de España ha colapsado los servicios públicos al no aplicar, o aplicar en una cuantía insuficiente, la necesaria tasa de reposición de empleados públicos.
En todo ese periodo era imposible aplicar el acuerdo por el cual se permite contratar a un trabajador fijo que releve a uno ya veterano, éste último trabajando sólo un porcentaje de las jornadas anuales (actualmente hasta un mínimo del 25%).
Este colapso en la reposición de aquellos que se iban jubilando, se ha intentado paliar con contrataciones temporales, algunas de ellas en fraude de ley y representando ya más de un 6% de la plantilla, como también utilizando un tipo de OPE, restringido para el personal fijo de la Administración General del Estado (AGE).
A partir del 1 de enero de 2016, las limitaciones para las empresas públicas se han suavizado. Ahora sólo es necesario tener beneficios en 2 de los 3 últimos años y que los costes incurridos sean cubiertos por los ingresos que generen esas nuevas incorporaciones.
Ante este cambio normativo, la dirección ha solicitado una OPE para los años 2016 y 2017, de 165 efectivos, sin consultar a la representación de los trabajadores y sin contemplar ni una sola plaza para JPA.
Ese montante será insuficiente para cubrir las vacantes que se generarán por las jubilaciones previstas, pero
servirá para poder adelantar parte del trabajo necesario para su cobertura.
Con este panorama, si no hay un cambio de postura por parte de la dirección y siguen sin asumir que deben cumplir el Convenio Colectivo vigente, estaremos abocados a un conflicto colectivo que condicionará cualquier posible negociación posterior, como la que se inicia el próximo día 14 de abril, por falta de credibilidad.
EPS considera que los derechos recogidos en el Convenio han tenido un coste para la plantilla, han sido negociados con la dirección de la FNMT, han sido refrendados por la CECIR, por lo que no vamos a renunciar a ningún derecho que tanto esfuerzo ha costado conseguir.
Esperando por RR.HH.
Este año, como todos por esta época, nos toca realizar la declaración de la Renta.
El período para presentar la declaración comienza el 6 de abril y finaliza el 30 de junio.
Y como todos los años, tendremos que esperar hasta finales del mes de abril para que nos den la declaración de haberes por parte de Recursos Humanos.
Con ella podremos o confirmar el borrador o bien presentar la declaración telemática o física en una delegación de Hacienda.
Sin embargo los datos fiscales que nos envía la administración son los que previamente ha solicitado a la empresa, por lo que no le costaría nada a ésta entregarnos dichos datos junto con la nómina de marzo, para que cuando comenzara la declaración de la renta pudiéramos cumplimentarla desde el primero día.
De esa forma, en el caso de que saliera negativa, podríamos disponer de un dinero al que tenemos derecho sin tener que esperar al menos un mes.
EPS ha registrado solicitud a RRHH, instándole que, tanto este año como los siguientes, agilice este trámite y podamos disponer de nuestro dinero lo antes posible.
La cafetería es para todos
Somos muchas las personas de Fábrica que pensamos que el uso y servicio de la cafetería debería ser para todos igual.
Es bien sabido que la Fábrica contrata un servicio para todo el año, y muchos nos preguntamos por qué no da servicio durante el mes de agosto, cuando es bien sabido que durante este mes queda mucho personal activo que presta sus servicios en esta casa.
En muchos departamentos se mantienen los turnos de tarde por necesidades de producción y necesidades organizativas.
En EPS hemos manifestado la necesidad de garantizar el uso y disfrute de la cafetería para todo el personal de la FNMT-RCM, y también que toda la plantilla tenga total libertad para poder disfrutar de su media hora de descanso como mejor le parezca. Dentro o fuera, donde a cada uno le plazca, que para eso es su tiempo libre y no productivo.
Es verdad que se ha cambiado la filosofía de la cafetería con el uso del bufé. Ahora es un servicio mucho más rápido y más dinámico que se adapta mejor a las necesidades de la plantilla y puede abarcar un mayor número de comidas.
Ha de añadirse como una cláusula obligatoria que se preste servicio de cafetería todos los días laborales del año, donde la plantilla de la FNMT, así como el personal de las contratas de Fábrica, podrían beneficiarse.
El artículo 63 del Convenio Colectivo recoge la Jubilación Parcial Anticipada (JPA) como un derecho consolidado a aplicar cuando exista Oferta Pública de Empleo (OPE).
Y es precisamente esa la situación en la que nos encontramos tras una legislatura en la que el Gobierno de España ha colapsado los servicios públicos al no aplicar, o aplicar en una cuantía insuficiente, la necesaria tasa de reposición de empleados públicos.
En todo ese periodo era imposible aplicar el acuerdo por el cual se permite contratar a un trabajador fijo que releve a uno ya veterano, éste último trabajando sólo un porcentaje de las jornadas anuales (actualmente hasta un mínimo del 25%).
Este colapso en la reposición de aquellos que se iban jubilando, se ha intentado paliar con contrataciones temporales, algunas de ellas en fraude de ley y representando ya más de un 6% de la plantilla, como también utilizando un tipo de OPE, restringido para el personal fijo de la Administración General del Estado (AGE).
A partir del 1 de enero de 2016, las limitaciones para las empresas públicas se han suavizado. Ahora sólo es necesario tener beneficios en 2 de los 3 últimos años y que los costes incurridos sean cubiertos por los ingresos que generen esas nuevas incorporaciones.
Ante este cambio normativo, la dirección ha solicitado una OPE para los años 2016 y 2017, de 165 efectivos, sin consultar a la representación de los trabajadores y sin contemplar ni una sola plaza para JPA.
Ese montante será insuficiente para cubrir las vacantes que se generarán por las jubilaciones previstas, pero
servirá para poder adelantar parte del trabajo necesario para su cobertura.
Con este panorama, si no hay un cambio de postura por parte de la dirección y siguen sin asumir que deben cumplir el Convenio Colectivo vigente, estaremos abocados a un conflicto colectivo que condicionará cualquier posible negociación posterior, como la que se inicia el próximo día 14 de abril, por falta de credibilidad.
EPS considera que los derechos recogidos en el Convenio han tenido un coste para la plantilla, han sido negociados con la dirección de la FNMT, han sido refrendados por la CECIR, por lo que no vamos a renunciar a ningún derecho que tanto esfuerzo ha costado conseguir.
Esperando por RR.HH.
Este año, como todos por esta época, nos toca realizar la declaración de la Renta.
El período para presentar la declaración comienza el 6 de abril y finaliza el 30 de junio.
Y como todos los años, tendremos que esperar hasta finales del mes de abril para que nos den la declaración de haberes por parte de Recursos Humanos.
Con ella podremos o confirmar el borrador o bien presentar la declaración telemática o física en una delegación de Hacienda.
Sin embargo los datos fiscales que nos envía la administración son los que previamente ha solicitado a la empresa, por lo que no le costaría nada a ésta entregarnos dichos datos junto con la nómina de marzo, para que cuando comenzara la declaración de la renta pudiéramos cumplimentarla desde el primero día.
De esa forma, en el caso de que saliera negativa, podríamos disponer de un dinero al que tenemos derecho sin tener que esperar al menos un mes.
EPS ha registrado solicitud a RRHH, instándole que, tanto este año como los siguientes, agilice este trámite y podamos disponer de nuestro dinero lo antes posible.
La cafetería es para todos
Somos muchas las personas de Fábrica que pensamos que el uso y servicio de la cafetería debería ser para todos igual.
Es bien sabido que la Fábrica contrata un servicio para todo el año, y muchos nos preguntamos por qué no da servicio durante el mes de agosto, cuando es bien sabido que durante este mes queda mucho personal activo que presta sus servicios en esta casa.
En muchos departamentos se mantienen los turnos de tarde por necesidades de producción y necesidades organizativas.
En EPS hemos manifestado la necesidad de garantizar el uso y disfrute de la cafetería para todo el personal de la FNMT-RCM, y también que toda la plantilla tenga total libertad para poder disfrutar de su media hora de descanso como mejor le parezca. Dentro o fuera, donde a cada uno le plazca, que para eso es su tiempo libre y no productivo.
Es verdad que se ha cambiado la filosofía de la cafetería con el uso del bufé. Ahora es un servicio mucho más rápido y más dinámico que se adapta mejor a las necesidades de la plantilla y puede abarcar un mayor número de comidas.
Ha de añadirse como una cláusula obligatoria que se preste servicio de cafetería todos los días laborales del año, donde la plantilla de la FNMT, así como el personal de las contratas de Fábrica, podrían beneficiarse.
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