En general, las jefaturas en sus distintos niveles, deben justificar y justificarse ellas mismas, por el principio de autoridad: Quien manda tiene razón por el simple hecho de que manda.
No es que ello no esté en parte justificado. Parece normal que personas que han tenido más oportunidades, más recursos para formarse, puedan ocasionalmente ser las más apropiadas para ocupar los mejores puestos.
Sin embargo, este tipo de funcionamiento no deja de suponer un atavismo de cuando las razas estaban menos formadas que en la actualidad y necesitaban de algún tipo de líder para garantizar la supervivencia.
Hoy día, resulta evidente que la ley proviene del pueblo, comienza y termina en el pueblo. Es por ello que no puede decirse públicamente que “...voy a promocionar a una persona porque me sale de mis reales...” Hay que disimular y rodear a los procesos de selección de un cierto aura de objetividad o de rigor científico en la valoración de los candidatos, además de resultar políticamente correctos.
Recursos hay para orientar estas decisiones y la ristra de procesos que todos los sindicatos y el comité de empresa denunciamos son un claro exponente de numerosas situaciones realmente extrañas.
Cualquiera entendería que ninguna jefatura, salvo excepciones, vaya a promocionar a alguien que pueda hacerle sombra, o que pueda cuestionarle o que no vaya a mostrar su agradecimiento ante una situación difícil.
Pero también la búsqueda de la justicia es una constante de la raza humana y todos queremos que en cada puesto se encuentre la persona más adecuada, la que pueda servir mejor a la sociedad y en este caso, a la fábrica y por eso seguiremos insistiendo en que no nos cuelen a sus elegidos (ni otros sistemas de valoración de competencias), por la gracia.
IMBISA, su futuro en el aire
En nuestro número 25, de noviembre de 2015, ya se advertía que la operación IMBISA iniciada por el Banco de España sería un auténtico descalabro económico.
El tiempo nos da la razón. La mala praxis empresarial está llevando a incumplimientos de todo tipo (retrasos en los abastecimientos, retrasos en las entregas, falta de mantenimiento de la maquinaria, etc., etc., etc.).
La Dirección de IMBISA viéndose desbordada por una situación que ella misma provoca intenta descargar su culpa en lomo ajeno, como siempre en el del más débil, el trabajador. Es un intento de desviar la atención sobre su nefasta gestión en base a la aplicación de sanciones indiscriminadas sobre los trabajadores.
Pero lo más preocupante es que esta situación pudiera obedecer a una intencionalidad última del Banco de España (entiéndase Banco Central Europeo) para entregar el negocio de los billetes a actores extranjeros (Francia, tal vez Alemania, quien sabe).
Por el momento el primer paso se está cumpliendo tal y como se pronosticaba, el coste del billete se ha incrementado enormemente con la segregación de IMBISA de la FNMT.
Esperemos equivocarnos pero creemos que después de pasado un tiempo (algunos ejercicios), se dirá que es mas rentable fabricar los billetes en otra imprenta, en otro país, o que sencillamente no hay suficiente volumen de pedido que justifique el mantenimiento de una línea solitaria de fabricación de estas características aquí, en Madrid. Tiempo al tiempo.
Mosqueados
No sabemos si es que se ha producido otra eclosión de huevos de moscas o es que les toca el tiempo de aparearse o que están mas furiosas por las lluvias o el invierno, pero ya se le ve el fin a este asunto tan molesto...
Parece ser que entre las medidas adoptadas se encuentra la contratación de una empresa especializada, para erradicar el problema en el origen.
Supuestamente el foco se encuentra en el compactador de basuras, así que suponemos que en breve dejaremos de estar mosqueados.
También resultará interesante conocer los mecanismos empleados para su eliminación: métodos químicos, biológicos, aislamiento de espacios, en fin, no deja de ser una línea de negocio curiosa.
Varios asuntos
ATRASOS Y PAGA
Como en otras ocasiones la paga extraordinaria de diciembre se quiere abonar el próximo 14 de diciembre.
La nómina de diciembre se quiere abonar el 21 de diciembre. Incluiría todos los atrasos de este año.
Para el año 2019 lo primero que hay que hacer es enviar a la CECIR el acta única de retribuciones.
PÓLIZA SANITARIA
Para la renovación de la póliza sanitaria solo se ha presentado a la licitación ASISA. Adeslas (hace poco fue absorbida por Santa Lucía) no ha querido o podido presentarse.
Los tratamientos en curso los debe asumir la nueva empresa.
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