EL ESPACIO 82

AYUDAS PARA PRESTACIONES SANITARIAS (2022)

El pasado 21 de septiembre se publicó en la Intranet el procedimiento para la solicitud de ayudas por  gastos sanitarios no cubiertos por la Sanidad Pública, ni por la póliza sanitaria.

Hay que tener en cuenta los siguientes criterios:

- Sólo se admitirán las solicitudes de gastos generados entre el 1/12/2021 y el 31/10/2022

- Inicialmente se reconocerá una ayuda por persona y prestación, primero se atenderán las solicitudes de las personas titulares de la póliza sanitaria, es necesario presentar la factura del gasto y el informe de la necesidad de la prestación.

- Se pueden enviar solicitudes hasta el 2 de noviembre de 2022.

En el año 2021 sólo se pudieron hacer frente a las prestaciones solicitadas para los titulares (trabajadores),
quedándose al margen varias peticiones de familiares con necesidades especiales y en algunos casos graves. Convendría replantearse las prioridades.

Cambios organizativos en Compras

La semana pasada se aprobó, en Consejo de Administración de la FNMTRCM, el trasvase de  competencias y dependencia organizativa sobre Compras.

Anteriormente lo gestionaba la Directora de RRHH y Secretaria General (Laura Díez Herrero), y que a partir de ahora se ocupará el Director Financiero y de Sistemas de Información (Felipe Amores Molero).

Ya se venía especulando desde hace tiempo debido a la parálisis de los procedimientos de compras, que en
algunos momentos han podido provocar desabastecimientos por la gestión llevada hasta ahora.

EPS espera que con este cambio en la gestión podamos recuperar la normalidad y no se produzcan  interferencias ajenas al propio departamento.

Se hace imprescindible establecer, con carácter inmediato, un proceso de escucha activa sobre los trabajadores del departamento: administrativos y técnicos, etc., que son los que más están padeciendo
todas las penurias asociadas, al no ser capaces de tener un procedimiento robusto y en especial estable en el tiempo.

EPS tiende la mano para colaborar, pero queremos recordar que se ha llegado a esta situación por la gestión desempeñada hasta ahora y en última instancia es responsable la Presidenta y Directora General.

EPS OPINA 197

SIEMPRE, SIEMPRE, AL REVÉS

El pasado miércoles, 14 de septiembre, se aprobó la Resolución de la Subsecretaria por la que se aprueba el plan de trabajo a distancia en el Ministerio de Hacienda y Función Pública en el marco del Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal.

Coincidió en el tiempo con la reunión para solucionar la situación de bloqueo del Plan de Ahorro  Energético para la FNMT-RCM. Asistieron, entre otr@s: la Presidenta-Directora General (María Isabel Valldecabres Ortiz) y la Directora de RRHH-Secretaria General (Laura Díez Herrero), con la Subsecretaria de Hacienda (María del Pilar Paneque Sosa).

La dirección ha transmitido el resultado de la reunión al Comité de Empresa en estos términos:

- El trabajo a distancia no es teletrabajo. Muchos trabajadores llevan teletrabajando (pueden desempeñar todas sus funciones) desde el inicio de la pandemia Covid, allá por marzo de 2020.

- El trabajo a distancia no es ni un derecho ni una medida de conciliación, salvo que te vayas a jubilar este año. Así sí se puede aplicar y pedir autorización expresa a Función Pública... a posteriori.

- La modalidad de trabajo a distancia que se nos establece con carácter general actualmente es la de dos días de trabajo a distancia y tres presenciales. La Resolución indica expresamente 3 días en modalidad de trabajo a distancia con carácter general.

- Los días de teletrabajo deberían ser fijos y alternos. En la Resolución no se indica ninguna limitación, salvo las lógicas que garanticen el mantenimiento del servicio.

- Las jefaturas y mandos NO podrán adherirse al trabajo a distancia. Decisión arbitraria y subjetiva que desde EPS no compartimos. En 2 años y medio de experiencia se ha visto que muchas jefatura sí han sido capaces de supervisar, con nota, la labor de los trabajadores a su cargo.

En resumen: quieren interpretar la norma a su manera, aunque se incumpla la propia Resolución (máximo de 2 días de trabajo a distancia), se inventan requerimientos no incluidos (días inamovibles y discontinuos) y quieren aplicar criterios ilógicos (sólo martes y jueves). Es difícil hacerlo peor.

No nos merecemos este equipo directivo.
¿Cuándo tienen previsto marcharse?