LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA FORMA PARTE DE LA SOLUCIÓN.
En la Nota de la Dirección de 25 de Junio se informa de que están “ultimando la adaptación del Plan de Contingencia”, se alude al “caso positivo del 22 de Junio en Preimpresión” y se reitera el compromiso con “la defensa de la salud de la plantilla, en especial de las personas vulnerables”.
También se presume de que “quedan muchas lecciones aprendidas”. No tantas. Todavía les cuesta reconocer ciertas debilidades de la Fábrica y poner en práctica medidas útiles y necesarias como la Jubilación Parcial Anticipada o el Teletrabajo.
El caso positivo de Preimpresión y la extensión de posibles contagios ha supuesto el cierre de más de la mitad de los talleres del departamento durante unos días, poniendo en riesgo la producción de Imprenta, Timbre e IMBISA. Afortunadamente, el impacto en las labores ha sido leve porque se han podido replanificar algunos trabajos, subcontratar otros, y sobre todo contar con algunas personas que estaban de permiso o de baja por otras causas, que se han reincorporado sin el temor de estar contagiadas.
Sabemos que entre las debilidades de la Fábrica ante la pandemia está su elevada edad media. Dentro de las personas vulnerables, uno de los colectivos más amplios es el de mayores de 60 años. A su vez estos compañeros/as suelen ocupar puestos críticos, debido a su mayor experiencia y conocimientos. Si fueran afectados, se podría perder de forma inopinada mucho del know-how de la Fábrica.
Una de las estrategias usadas en las organizaciones para minimizar el impacto de nuevos casos de coronavirus es la compartimentación. Para ponerla en práctica adecuadamente en la Fábrica deben implantarse la Jubilación Parcial Anticipada y el Teletrabajo.
La Jubilación Parcial Anticipada permitiría:
- Reducir la exposición de un colectivo vulnerable
- Disponer de personas “en reserva” ante posibles brotes que obligaran a poner en cuarentena grupos de trabajadores/as en activo.
- Organizar la transmisión del conocimiento
EPS insta a la Dirección a aplicar la Jubilación Parcial Anticipada de forma urgente como medida para reducir el impacto de los rebrotes del COVID-19, incluyéndola en su Plan de Contingencia.
En la Nota de la Dirección de 25 de Junio se informa de que están “ultimando la adaptación del Plan de Contingencia”, se alude al “caso positivo del 22 de Junio en Preimpresión” y se reitera el compromiso con “la defensa de la salud de la plantilla, en especial de las personas vulnerables”.
También se presume de que “quedan muchas lecciones aprendidas”. No tantas. Todavía les cuesta reconocer ciertas debilidades de la Fábrica y poner en práctica medidas útiles y necesarias como la Jubilación Parcial Anticipada o el Teletrabajo.
El caso positivo de Preimpresión y la extensión de posibles contagios ha supuesto el cierre de más de la mitad de los talleres del departamento durante unos días, poniendo en riesgo la producción de Imprenta, Timbre e IMBISA. Afortunadamente, el impacto en las labores ha sido leve porque se han podido replanificar algunos trabajos, subcontratar otros, y sobre todo contar con algunas personas que estaban de permiso o de baja por otras causas, que se han reincorporado sin el temor de estar contagiadas.
Sabemos que entre las debilidades de la Fábrica ante la pandemia está su elevada edad media. Dentro de las personas vulnerables, uno de los colectivos más amplios es el de mayores de 60 años. A su vez estos compañeros/as suelen ocupar puestos críticos, debido a su mayor experiencia y conocimientos. Si fueran afectados, se podría perder de forma inopinada mucho del know-how de la Fábrica.
Una de las estrategias usadas en las organizaciones para minimizar el impacto de nuevos casos de coronavirus es la compartimentación. Para ponerla en práctica adecuadamente en la Fábrica deben implantarse la Jubilación Parcial Anticipada y el Teletrabajo.
La Jubilación Parcial Anticipada permitiría:
- Reducir la exposición de un colectivo vulnerable
- Disponer de personas “en reserva” ante posibles brotes que obligaran a poner en cuarentena grupos de trabajadores/as en activo.
- Organizar la transmisión del conocimiento
EPS insta a la Dirección a aplicar la Jubilación Parcial Anticipada de forma urgente como medida para reducir el impacto de los rebrotes del COVID-19, incluyéndola en su Plan de Contingencia.
No hay comentarios:
Publicar un comentario