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HABILITACIÓN DE SEGURIDAD (HPS): UN CAMBIO EN NUESTRAS VIDAS

En noviembre de 2021 la auditoría realizada sobre algunos procesos de fabricación (permiso de residencia, visado,...) arrojó una nueva necesidad de seguridad que se añade a las que ya conocíamos en el ámbito de la seguridad física y de los sistemas informáticos: la seguridad, entendida como “confiabilidad” de los propios trabajadores.

Nuestro cliente, que al final es la propia Unión Europea, pretende tener unificados una serie de criterios comunes para todas las empresas que fabriquen sus productos de seguridad.

En España se encarga de su cumplimiento la Oficina Nacional de Seguridad (ONS) dependientes del Centro Nacional de Inteligencia (CNI), por la propia naturaleza de los datos manejados al considerarla “información clasificada”.

El procedimiento para obtener la habilitación lo podemos encontrar en la propia página de la ONS: https://sede.cni.gob.es/procedimientos/portada/idp/7

Una parte del procedimiento de habilitación consiste en rellenar un formulario donde entre otras informaciones hay que incluir datos personales de las últimas relaciones estables, o de sus progenitores. También se encuentra disponible en la propia página de la ONS: https://www.cni.es/documentos/formularios/seguridad-en-personal/48-declaracion-personal-de-seguridad-dps/file

Por tanto, esta habilitación (HPS), lleva aparejada el poner en conocimiento la vida privada más íntima de los trabajadores, junto con la investigación y seguimiento de los mismos por parte del CNI, con criterios difícilmente objetivables.

Siendo un tema tan sensible nos sorprende la casi nula participación de RR.HH en las reuniones informativas que se han celebrado hasta ahora.

EPS quiere establecer un marco para poder iniciar las negociaciones basado en los siguientes puntos:

1. Entregar a la Representación de los Trabajadores (RT) la base legal sobre la que se sustenta la pérdida de derechos individuales, incluidos algunos Derechos Humanos (DD.HH.).

2. Incluir en valoración la nueva acreditación.

3. Establecer un procedimiento garantista para aquellos trabajadores que no quieran/no puedan obtener la habilitación: traslados internos, movilidad a otras administraciones públicas, despidos indemnizados...

4. Participación activa de RRHH, ya que debe liderar el proceso.

EPS aconseja que no se solicite la HPS hasta que el Comité de Empresa negocie las condiciones de aplicación.

EPS OPINA 187

 

EPS OPINA 186

INICIATIVAS DE LA DIRECCIÓN (2022) 

Esta Dirección General acaba de publicar una carta, dirigida a los trabajadores, sobre las iniciativas que va a tomar durante 2022 para conseguir llevar adelante la transformación digital que esta fábrica necesita, impulsar la Gobernanza y aumentar la transparencia, pidiendo finalmente nuestra colaboración y complicidad.

Atendiendo a sus palabras, nos gustaría recordar lo que hay que llevar a cabo en el futuro para alcanzar tan loables propósitos.

En primer lugar, consensuar siempre con el Comité de Empresa el protocolo COVID, evitando demoras en la contestación a los requerimientos de la representación de los trabajadores (RT), y comunicándolo al conjunto de la plantilla, cosa que no siempre se hace.

También habría que volver a remitir al representante del Comité de Empresa en el Consejo de Administración toda la documentación que se refiere a la situación económica, producción y ventas de la entidad económica, producción y ventas de la entidad (Balance, Cuenta de Resultados, Presupuesto y Memoria de la FNMT-RCM).

En tercer lugar, se debería consensuar con la RT la aplicación de la Instrucción de la Secretaría General de la Función Pública, y no hacerlo de manera unilateral y ninguneando a la plantilla. Y más teniendo en cuenta que la incidencia acumulada actual multiplica por diez la que había en el momento de la aplicación de las medidas de teletrabajo.

Convendría, además, que cuando se realicen entrevistas con los medios de comunicación, como los concedidos recientemente al Diario de Burgos o al Español, no se declaren como motivos para plantear expedientes de regulación de empleo a los trabajadores “la falta de materias primas y suministros que asolan los mercados globales”, en vez de la incompetencia de ciertos directivos de esta casa. O también que cuando se dice que “primero ofrezco los puestos internamente y si tengo a alguien a quien pueda promocionar, promociono”, luego no se ofrezcan “digitalmente” dos direcciones de primer nivel y una jefatura de servicio de manera externa, menospreciando la competencia y experiencia del personal de Fábrica (además de las direcciones y jefaturas ya designadas por su antecesora en el cargo).

Conocer los productos que fabricamos también es importante: por ejemplo, los certificados digitales (que fabricamos desde 1996 y no desde 2018). Pero desgraciadamente no fabricamos los billetes.

En definitiva, implicar a los trabajadores de la FNMT en la cogestión de la gobernanza, consensuar con la RT el protocolo COVID, respetar los acuerdos alcanzados con la anterior dirección general sobre el teletrabajo, no culpar a los trabajadores de la incompetencia de ciertos directivos mediante la implantación de expedientes de regulación de empleo y, por último, confiar en la capacidad de la plantilla para desempeñar los más altos puestos de responsabilidad, serían excelentes maneras de alcanzar los objetivos fijados por la Dirección General para el año 2022 y sucesivos.

Si esta dirección general quiere avanzar por este camino, contará con nuestra completa y leal colaboración.

EPS OPINA 185

PRIMARIAS ABIERTAS PARA LAS CANDIDATURAS DE EPS

EPS (ESPACIO DE PARTICIPACIÓN SINDICAL) sabe que todas las personas tenemos una faceta sindical que necesita ser desarrollada armónicamente. El futuro del puesto de trabajo, sueldo, las condiciones preventivas, los horarios, la promoción, formación, etc., son cuestiones que nos interesan y preocupan, y todas tenemos nuestra opinión sobre cómo defenderlas y mejorarlas. Queremos estar informadas y contribuir a una vida en común más equilibrada y saludable.

Por desgracia, el mundo sindical parece muchas veces separado del laboral. Aunque los problemas nos afectan a todas, da la impresión de que para ser sindicalista se necesita un carné, unas cualidades especiales o un tipo de ideología específica. Que si no, nunca te van a informar, escuchar o tener en cuenta. Que “los/las del comité” somos como los políticos/as, en su torre de marfil, lanzando normas y alcanzando acuerdos desde “las alturas”. De vez en cuando un escrito, cada tanto una asamblea y a los cuatro años invitamos a café para que nos voten.

Aunque en esta fábrica se mantiene un grado relativamente alto de movilización sindical, en comparación con otras, queda mucho por hacer. En EPS queremos contribuir a dar un paso más. Convocamos PRIMARIAS ABIERTAS PARA CONFECCIONAR LAS CANDIDATURAS DE EPS de cara a las próximas Elecciones Sindicales, previstas para principios de Abril.

Toda persona que no vaya a presentarse en otras candidaturas puede optar a entrar en la de EPS, sin más limitaciones que las legales (tener más de 18 años y llevar más de seis meses en la empresa). Para ello es suficiente enviar un correo electrónico a eps@fnmt.es, o presentar un escrito en el local del sindicato (sótano, pasillo de Moneda), con los siguientes datos:

• Nombre y apellidos
• Rúbrica
• Teléfono
• Correo electrónico
• Fotografía (opcional)
• Motivación, objetivos, propuestas… (opcional)

Las solicitudes se recibirán hasta las 11 de la mañana del lunes 28 de Febrero.

El jueves 3 de Marzo se realizará una votación entre los afiliados/as, simpatizantes y candidatos/as, para definir el orden de cada candidatura (Talleres y Oficinas).

EPS OPINA 184

¿CUÁNDO COBRAMOS?

A 31 de Enero ya deberíamos haber cobrado la “subida” salarial del 2%, reconocida en los Presupuestos Generales del Estado. Con una inflación del 6,5% en 2021, esto supone una pérdida del 4,5% de nuestro poder adquisitivo desde comienzos de año. Y no lo cobraremos en Febrero, sino probablemente en Octubre o Noviembre, si seguimos el mismo ritmo de los últimos años ¿Por qué se retrasa el cobro de un anticipo a cuenta, cuando ya hace dos años que se llegó a ese acuerdo?

Los trabajadores y trabajadoras no podemos quedarnos ahí. Es necesario recuperar nuestro dinero, el que nos han quitado y el que arteramente nos escamotean. Porque no solo nos deben la subida salarial del año.

¿CUÁNDO COBRAMOS LOS ATRASOS DE LA CESTA?

Cuando, incomprensiblemente, en 2020 la Presidenta Lidia Sánchez se negó a reconocer las cestas de Navidad de 2017, 18 y 19, nos obligó a pleitear de nuevo por nuestros derechos. Estos derechos ya han sido judicialmente reconocidos desde el otoño pasado, y sin embargo la Presidenta Isabel Valldecabres hace oídos sordos, y todavía no ha hecho llegar a toda la plantilla esas tres cestas, valoradas en 615 euros.

La estrategia de la Dirección es injusta y tramposa. Pretende pagar en dinero las cestas atrasadas “solo a quienes han reclamado”, para luego volver a convertir el salario en especie en dinero, para luego… ¿volver a quitárnoslo?

EPS no admite que los derechos sean solo para una parte de la plantilla, ni es partidario de convertir en dinero las futuras cestas. Ya hemos aprendido la lección y no queremos tropezar en la misma piedra.

¿CUÁNDO VAN A REVALORIZAR LA PÓLIZA SANITARIA?

Suben los precios, suben las tarifas y bajan las prestaciones. Los trabajadores/as de la Casa de la Moneda no tenemos derecho a 32 euros al mes, sino a una póliza sanitaria en condiciones. Y si los precios suben, la Fábrica tiene que dotar ese fondo para seguir manteniendo servicios equivalentes. Lo contrario significa que la inflación la pagamos también con nuestra salud.

¿PARA CUÁNDO VALORACIONES JUSTAS Y RÁPIDAS?

Se están valorando ahora las reclamaciones del 1er semestre de 2015. Siete años después. A este retraso se une la actitud negacionista de los representantes de la Dirección. En una Fábrica en continuo cambio, la postura de inicio de RRHH en muchos de los puestos reclamados es que “no hay variación de funciones”. Eso obliga a ir a laudo a la Inspección de Trabajo para solventar la primera barrera, que no es la única.

Todo ese dinero, ganado con nuestro trabajo, ¿cuándo lo cobramos?