EPS OPINA 198

SIN AVANCES EN EL PLAN DE AHORRO

La semana pasada se celebró la primera reunión real de la negociaciadora del Plan de Ahorro Energético, con nulos avances sobre la postura de la dirección a lo ya comentado en reuniones informativas previas.

Este inicio de negociaciones formales se produce tras meses de espera. Recordemos que el Acuerdo de Consejo de Ministros se publicó en el BOE el pasado 25 de mayo y que el Plan unilateral de RRHH presentado ante Función Pública se envió a finales de julio.

Desde Función Pública se rechazó dicho Plan porque no cumplía casi ninguno de los requerimientos recogidos en lo publicado en el BOE. 

Los incumplimientos flagrantes que hicieron que a Función Pública le fuera imposible aprobarlo:

- Tiene que ser pactado con la representación de los trabajadores y se presentó de manera unilateral.

- El criterio general son 3 días de TT y 2 en presencial, las situaciones al margen de este criterio deben estar justificadas debidamente. En el Plan incluía un departamento entero que no justificaba el por qué no podía acogerse al criterio general.

- La creación de un nuevo supuesto para aplicar medidas de conciliación: jubilarse a final de año.

 

Es un hecho inaudito que por parte de la Directora de RRHH, Laura Díez Herrero, se envíe un Plan que claramente incumplía la norma y habiéndole avisado el Comité de Empresa de dicha situación.

Cuando llegó a su cargo hace un año, era la abanderada (esa etiqueta se la colocó ella misma) de rigurosidad en la aplicación de las normas, y como agravante tiene a su cargo el propio Departamento Jurídico. El Comité de Empresa está continuamente vigilante por las experiencias previas.

Lo que proponen ahora sigue en la tónica de seguir incumpliendo los criterios marcados, pero dando una vuelta de tuerca al mantener la obcecación de que el criterio general de 3 días de TT no se puede aplicar, a pesar de haberlo incluido en su Plan unilateral de julio y de la experiencia previa de la pandemia, donde durante 2 años y medio se ha hecho uso intensivo con muy buenos resultados.

¿Qué ha sucedido para este cambio tan drástico? Según nos informan es por lo acontecido en una reunión con Hacienda y Función Pública, donde de manera totalmente opaca les “recomendaron” que elaboraran planes al margen de lo recogido en la norma. EPS no se cree nada que no esté por escrito.

EL ESPACIO 83

DERECHO A LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA

Han pasado más de 12 años desde la publicación del vigente Convenio Colectivo, donde se acordó en el artículo 63 la fórmula de jubilación parcial con el correspondiente contrato de relevo de los trabajadores que cuenten como mínimo con 60 años de edad y cumplan las demás condiciones exigidas, con la autorización de la CECIR.

Desde entonces no se ha aplicado este artículo a pesar de la insistencia de los trabajadores y del propio Comité de Empresa, que no entendíamos la situación.

Finalmente unos trabajadores denunciaron hace ya casi un lustro, sufriendo un largo periplo contra la Abogacía del Estado y la FNMT.

El resultado ha sido una sentencia desfavorable en primera instancia, favorable en segunda e inadmisión del recurso de casación de la FNMT en el Tribunal Supremo, por lo que la sentencia ya no es recurrible.

En dicha sentencia se garantiza el derecho al acceso a la jubilación parcial, quedando abierto el  procedimiento de aplicación.

Esperemos que RRHH no se demore en la aplicación y publique, en breve, el procedimiento con las condiciones particulares y requisitos a cumplir.

Aprobado el catálogo de puestos de trabajo

El pasado 28 de septiembre RRHH informó al Comité de Empresa del nuevo Catálogo de Puestos de Trabajo (CPT), una vez aprobada la solicitud por parte del Mº de Hacienda.

Este año se han aprobado más de un centenar de plazas fijas, que servirán para paliar parcialmente el déficit estructural existente (por encima de la tasa de reposición anual, pero muy por debajo de la de los últimos 5 años).

Además servirán para poner solución a la situación de un colectivo importante de trabajadores temporales intermitentes, de larga duración y en algunos casos indefinidos no fijos (esta partida ya estaba aprobada hace un par de meses).

Antes de acometer toda la vorágine de coberturas en régimen restringido, convendría recapacitar un tiempo y establecer un sistema de carrera profesional, de acceso universal y garantista en los procesos de selección, fomentando la carrera profesional y sin apenas procesos desiertos.

Con el actual equipo directivo las amenazas a las que nos enfrentamos han cambiado, ahora tenemos una
imparable fuga de talentos (en ocasiones en puestos críticos), y los que se quedan no están motivados al ver que casi para cada vacante Directiva y de Jefaturas colocan a amistades, dejando de lado el capital humano que atesoramos.