martes, 18 de enero de 2011
jueves, 13 de enero de 2011
Noticias 17
RECHAZADA POR LOS TRABAJADORES LA UNIFICACIÓN DE OFFSET TIMBRE
En asambleas realizadas con los oficiales del Taller de Offset Timbre el 12 de enero, el Comité de Empresa constató el rechazo de la mayoría al preacuerdo alcanzado con la Dirección de RRHH.
La razón principal de la oposición al mismo fue el retraso en ser realizada la valoración de los puestos de trabajo resultantes de la unificación de categorías.
En la actualidad, el plazo medio para una revisión de valoración es de 3 años, habiendo superado en ocasiones los 4 años. Los oficiales de Offset Timbre pedían que fuera resuelta en un máximo de 1 año.
Los compañeros/as también desconfiaban de las condiciones en que se iba a desarrollar la formación en todas las máquinas.
PUBLICADO EL CÓDIGO ETICO DE EPS
Aprobado el 18 de diciembre de 2010, es un compromiso público ante los trabajadores/as.
ACORDADA LA SEMANA INDUSTRIAL EN SERIGRAFÍA DE VALORES
Está para la firma la modificación temporal de las condiciones de trabajo en el Departamento de Valores para poder dar cumplimiento al pedido del Banco de España para la fabricación de la cuota que tiene asignada de billetes euro por el Banco Central Europeo durante el año 2011.
La modificación afecta al Taller de Serigrafía – Estampación en Caliente, así como al personal de Mantenimiento Destacado de Valores necesarios para dar servicio a los anteriores.
Este acuerdo es válido para el periodo del 17 de enero de 2011 al 12 de febrero de 2011. Se contempla un segundo ciclo que se concretará en función de la evolución y resultados de la maquina Steuer y la coordinación de este proceso con la fabricación de Visado Europeo.
Los trabajadores involucrados no tendrán la obligación de recuperar la mejor jornada efectiva que realicen en este período en comparación con la jornada máxima anual recogida en el convenio colectivo.
En asambleas realizadas con los oficiales del Taller de Offset Timbre el 12 de enero, el Comité de Empresa constató el rechazo de la mayoría al preacuerdo alcanzado con la Dirección de RRHH.
La razón principal de la oposición al mismo fue el retraso en ser realizada la valoración de los puestos de trabajo resultantes de la unificación de categorías.
En la actualidad, el plazo medio para una revisión de valoración es de 3 años, habiendo superado en ocasiones los 4 años. Los oficiales de Offset Timbre pedían que fuera resuelta en un máximo de 1 año.
Los compañeros/as también desconfiaban de las condiciones en que se iba a desarrollar la formación en todas las máquinas.
PUBLICADO EL CÓDIGO ETICO DE EPS
Aprobado el 18 de diciembre de 2010, es un compromiso público ante los trabajadores/as.
ACORDADA LA SEMANA INDUSTRIAL EN SERIGRAFÍA DE VALORES
Está para la firma la modificación temporal de las condiciones de trabajo en el Departamento de Valores para poder dar cumplimiento al pedido del Banco de España para la fabricación de la cuota que tiene asignada de billetes euro por el Banco Central Europeo durante el año 2011.
La modificación afecta al Taller de Serigrafía – Estampación en Caliente, así como al personal de Mantenimiento Destacado de Valores necesarios para dar servicio a los anteriores.
Este acuerdo es válido para el periodo del 17 de enero de 2011 al 12 de febrero de 2011. Se contempla un segundo ciclo que se concretará en función de la evolución y resultados de la maquina Steuer y la coordinación de este proceso con la fabricación de Visado Europeo.
Los trabajadores involucrados no tendrán la obligación de recuperar la mejor jornada efectiva que realicen en este período en comparación con la jornada máxima anual recogida en el convenio colectivo.
miércoles, 12 de enero de 2011
lunes, 10 de enero de 2011
Noticias 16
DESTITUIDO ALVARO SANTAMARÍA
Javier Gómez Díaz, Jefe del Servicio de Aseguramiento de Calidad, sustituirá a Alvaro Santamaría Enebral en la Dirección de Recursos Humanos. El Director General ha comunicado hoy al Comité que elevará esta propuesta al Consejo de Administración de Enero.
La razón dada es que ciertos cambios no se estaban realizando al ritmo requerido, sobre todo los relativos a la Formación. El Director ha reconocido que el carácter “reglamentista” de Santamaría ha sido un hándicap para algunos procesos. No obstante, cuenta con él en la Fábrica y habrá una transición ordenada a lo largo de este mes. Comunicará la organización definitiva que va a provocar esta decisión en cuanto esté perfilada (sustitutos, etc).
El Director ha recalcado la necesidad de aprovechar estos tres años (2011-2013), en que se tiene comprometido el 70 % de la facturación (billetes, identificación, juego) para abordar en profundidad la modernización de la Fábrica.
ENHORABUENA, BURGOS
El BCE va a proponer, como referencia a seguir por todos los fabricantes para la segunda serie del Euro, la versión de la marca de agua creada por la Fábrica de Burgos. Esta marca de agua es producto del esfuerzo realizado por los compañeros de Burgos para actualizar procesos, equipamientos, etc.
Se trata de un éxito sin precedentes, que merece un reconocimiento por parte de toda la sociedad. La Fábrica de Papel debe por fín salir de la invisibilidad y ninguneo que históricamente sufre.
EPS está seguro de que el talento y el esfuerzo del personal de Burgos no caerán en saco roto.
PREMIOS MEJORES
La entrega de premios de antigüedad ha gozado de una actualización importante: se realizó en el Auditorio, los compañeros/as más veteranos visitaron la Fábrica con sus familias, y se ofreció un pequeño cóctel.
Cambios interesantes promovidos por el Area de Comunicación.
VIVIENDAS PARA TODOS
EPS ha propuesto al Comité de Empresa y a la Dirección de RRHH impulsar la creación de cooperativas de viviendas de trabajadores/as de la Fábrica. En los tiempos en que vivimos hay que facilitar el acceso a viviendas dignas a los compañeros/as más jóvenes para que puedan consolidar su proyecto vital.
Javier Gómez Díaz, Jefe del Servicio de Aseguramiento de Calidad, sustituirá a Alvaro Santamaría Enebral en la Dirección de Recursos Humanos. El Director General ha comunicado hoy al Comité que elevará esta propuesta al Consejo de Administración de Enero.
La razón dada es que ciertos cambios no se estaban realizando al ritmo requerido, sobre todo los relativos a la Formación. El Director ha reconocido que el carácter “reglamentista” de Santamaría ha sido un hándicap para algunos procesos. No obstante, cuenta con él en la Fábrica y habrá una transición ordenada a lo largo de este mes. Comunicará la organización definitiva que va a provocar esta decisión en cuanto esté perfilada (sustitutos, etc).
El Director ha recalcado la necesidad de aprovechar estos tres años (2011-2013), en que se tiene comprometido el 70 % de la facturación (billetes, identificación, juego) para abordar en profundidad la modernización de la Fábrica.
ENHORABUENA, BURGOS
El BCE va a proponer, como referencia a seguir por todos los fabricantes para la segunda serie del Euro, la versión de la marca de agua creada por la Fábrica de Burgos. Esta marca de agua es producto del esfuerzo realizado por los compañeros de Burgos para actualizar procesos, equipamientos, etc.
Se trata de un éxito sin precedentes, que merece un reconocimiento por parte de toda la sociedad. La Fábrica de Papel debe por fín salir de la invisibilidad y ninguneo que históricamente sufre.
EPS está seguro de que el talento y el esfuerzo del personal de Burgos no caerán en saco roto.
PREMIOS MEJORES
La entrega de premios de antigüedad ha gozado de una actualización importante: se realizó en el Auditorio, los compañeros/as más veteranos visitaron la Fábrica con sus familias, y se ofreció un pequeño cóctel.
Cambios interesantes promovidos por el Area de Comunicación.
VIVIENDAS PARA TODOS
EPS ha propuesto al Comité de Empresa y a la Dirección de RRHH impulsar la creación de cooperativas de viviendas de trabajadores/as de la Fábrica. En los tiempos en que vivimos hay que facilitar el acceso a viviendas dignas a los compañeros/as más jóvenes para que puedan consolidar su proyecto vital.
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