UN PASO MÁS EN RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Estos días está circulando por TV y por las redes, de modo viral, un vídeo de Pavofrio, que se aúna con las reivindicaciones más elementales de la mujer de hoy.
https://www.youtube.com/watch?v=1wX5tq-EStk
Aunque tarde y lentamente, la Fábrica también apuesta por una RSC que nos proyecte mediáticamente como una empresa de interés social. Digo lentamente, porque se nos habla de que su consecución está prevista a unos 10 años vista (cuando ya todas las empresas lo estén haciendo) y digo tarde, recordando el ataque mediático que sufrimos, respecto a la cesta de navidad y que nos pilló tan fuera de juego, que nos ocasionó la pérdida de la cesta. Me pregunto qué gobierno debe aparecer para que una fábrica pública defienda y proyecte de verdad los valores de la cosa pública.
No se está hablando de sacar a la luz el expolio que sufrimos en esta casa con la segregación del negocio de billetes y de cómo la creación de la sociedad mercantil Imbisa ha servido tan sólo en estos primeros meses, para enriquecer a sus directivos, mandos y técnicos, para generar pérdidas económicas millonarias y para encarecer el gasto del billete en un 25 %.
No vamos a repetir lo que ha pasado con todas las empresas públicas. Todo el mundo prevé un engorde de la empresa, antes de su privatización total, mientras nuestro director se cubre de homenajes tras su hazaña.
Alguien (la RSC) debe defendernos de los ataques mediáticos y proyectar que lo público es eficaz y eficiente, que genera valor y que es de todos y para todos.
¡ FIN A TODOS LOS PROBLEMAS…! ¡CURSOS DE COHESIÓN…!
Este año se ha puesto de moda realizar una serie de cursos para trabajar en equipo y para resolver los múltiples problemas que estamos atravesando, debido al mal ambiente y a la falta de comunicación que se está dando en muchos talleres. Bien es verdad que nuestros jefes y mandos han recibido multitud de cursos de este tipo para intentar evitar estas situaciones y para que ellos/ellas sepan enfrentarse a estos problemas.
En casi todos los casos han resultado ser un auténtico fracaso, porque los problemas siguen ahí, o lo que es peor, se han agravado. Estos cursos se han impartido para mejorar el clima laboral entre nosotros y luchar contra la falta de comunicación existente. Cuando se realizan estos cursos siempre se busca un fin, es decir, que se ponga en práctica y que las medidas se lleven a cabo por las personas responsables. El último departamento en unirse a estos cursos es Preimpresión, un departamento en el que en los últimos años el ambiente se ha degradado de una forma progresiva.
Por otra parte, la inversión que supone la realización de la contratación de estos cursos por empresas externas debería buscar soluciones más a corto plazo para evitar o paliar estos problemas. Al menos conseguir un compromiso y que se tomaran medidas acordes a las circunstancias de cada caso.
Estos cursos suponen una pérdida de tiempo para la mayoría de nosotros, entre otros motivos por la falta de motivación y desgana que hay en esta empresa. Es necesario un cambio de actitud por parte de todos y un mayor esfuerzo por parte de esta dirección para encontrar soluciones más directas y más a corto plazo para que el buen ambiente entre nosotros sea mucho mayor y surta un mayor impacto en el clima y en la productividad de esta empresa.
Todos nos preguntamos, ¿servirán para algo estos cursos? ¿Se solucionarán todos los problemas que existen en la actualidad? ¿Se impondrán las medidas necesarias que propongan estos profesionales? ¿Se cambiará la filosofía de esta empresa que parece estar enquistada en tiempos inmemoriales? ¿Serán capaces nuestros mandos y responsables de ponerlos a la práctica? ¿No hay aquí profesionales con la suficiente experiencia para desempeñar dichos trabajos? ¿Nos gustará a todos ese plan de acción o esas medidas para acabar con todos estos problemas?
PUERTAS GIRATORIAS
Algunos sindicatos parecen especialistas en pasar directamente de la lucha obrera a la clase dirigente. Representantes y Delegados nombrados mandos en el ejercicio de sus funciones de representación está siendo una ccoonstante. ¿Para éso se les vota o se les elige? ¿Cuál es su principal motivación y objetivo, la defensa de los trabajadores o colocarse en el otro lado? Durante el proceso de selección, ¿a quién estaban sirviendo de verdad?
Pero aún son capaces de sorprendernos. Resulta que un miembro del Ccoomité es el único candidato a una plaza en Offset Timbre. Más allá de la extraña casualidad del "candidato solitario", resulta que este representante había formado parte de un tribunal anterior de esta misma categoría. ¿Hasta qué punto conocer el anterior examen le está sirviendo para sacar la plaza? ¿Esto es igualdad de oportunidades?
Estos días está circulando por TV y por las redes, de modo viral, un vídeo de Pavofrio, que se aúna con las reivindicaciones más elementales de la mujer de hoy.
https://www.youtube.com/watch?v=1wX5tq-EStk
Aunque tarde y lentamente, la Fábrica también apuesta por una RSC que nos proyecte mediáticamente como una empresa de interés social. Digo lentamente, porque se nos habla de que su consecución está prevista a unos 10 años vista (cuando ya todas las empresas lo estén haciendo) y digo tarde, recordando el ataque mediático que sufrimos, respecto a la cesta de navidad y que nos pilló tan fuera de juego, que nos ocasionó la pérdida de la cesta. Me pregunto qué gobierno debe aparecer para que una fábrica pública defienda y proyecte de verdad los valores de la cosa pública.
No se está hablando de sacar a la luz el expolio que sufrimos en esta casa con la segregación del negocio de billetes y de cómo la creación de la sociedad mercantil Imbisa ha servido tan sólo en estos primeros meses, para enriquecer a sus directivos, mandos y técnicos, para generar pérdidas económicas millonarias y para encarecer el gasto del billete en un 25 %.
No vamos a repetir lo que ha pasado con todas las empresas públicas. Todo el mundo prevé un engorde de la empresa, antes de su privatización total, mientras nuestro director se cubre de homenajes tras su hazaña.
Alguien (la RSC) debe defendernos de los ataques mediáticos y proyectar que lo público es eficaz y eficiente, que genera valor y que es de todos y para todos.
HIPATIA
Este año se ha puesto de moda realizar una serie de cursos para trabajar en equipo y para resolver los múltiples problemas que estamos atravesando, debido al mal ambiente y a la falta de comunicación que se está dando en muchos talleres. Bien es verdad que nuestros jefes y mandos han recibido multitud de cursos de este tipo para intentar evitar estas situaciones y para que ellos/ellas sepan enfrentarse a estos problemas.
En casi todos los casos han resultado ser un auténtico fracaso, porque los problemas siguen ahí, o lo que es peor, se han agravado. Estos cursos se han impartido para mejorar el clima laboral entre nosotros y luchar contra la falta de comunicación existente. Cuando se realizan estos cursos siempre se busca un fin, es decir, que se ponga en práctica y que las medidas se lleven a cabo por las personas responsables. El último departamento en unirse a estos cursos es Preimpresión, un departamento en el que en los últimos años el ambiente se ha degradado de una forma progresiva.
Por otra parte, la inversión que supone la realización de la contratación de estos cursos por empresas externas debería buscar soluciones más a corto plazo para evitar o paliar estos problemas. Al menos conseguir un compromiso y que se tomaran medidas acordes a las circunstancias de cada caso.
Estos cursos suponen una pérdida de tiempo para la mayoría de nosotros, entre otros motivos por la falta de motivación y desgana que hay en esta empresa. Es necesario un cambio de actitud por parte de todos y un mayor esfuerzo por parte de esta dirección para encontrar soluciones más directas y más a corto plazo para que el buen ambiente entre nosotros sea mucho mayor y surta un mayor impacto en el clima y en la productividad de esta empresa.
Todos nos preguntamos, ¿servirán para algo estos cursos? ¿Se solucionarán todos los problemas que existen en la actualidad? ¿Se impondrán las medidas necesarias que propongan estos profesionales? ¿Se cambiará la filosofía de esta empresa que parece estar enquistada en tiempos inmemoriales? ¿Serán capaces nuestros mandos y responsables de ponerlos a la práctica? ¿No hay aquí profesionales con la suficiente experiencia para desempeñar dichos trabajos? ¿Nos gustará a todos ese plan de acción o esas medidas para acabar con todos estos problemas?
EL CHAVO
PUERTAS GIRATORIAS
Algunos sindicatos parecen especialistas en pasar directamente de la lucha obrera a la clase dirigente. Representantes y Delegados nombrados mandos en el ejercicio de sus funciones de representación está siendo una ccoonstante. ¿Para éso se les vota o se les elige? ¿Cuál es su principal motivación y objetivo, la defensa de los trabajadores o colocarse en el otro lado? Durante el proceso de selección, ¿a quién estaban sirviendo de verdad?
Pero aún son capaces de sorprendernos. Resulta que un miembro del Ccoomité es el único candidato a una plaza en Offset Timbre. Más allá de la extraña casualidad del "candidato solitario", resulta que este representante había formado parte de un tribunal anterior de esta misma categoría. ¿Hasta qué punto conocer el anterior examen le está sirviendo para sacar la plaza? ¿Esto es igualdad de oportunidades?
TIC -TAC
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