LA MASA SALARIAL
El concepto de masa salarial viene definido para cada año en las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado.
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, Título III (de los gastos de personal), Capítulo I (de los gastos de personal al servicio del sector público), Artículo 18, Punto cuatro, dice:
La masa salarial del personal laboral está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social devengados por dicho personal. Se exceptúan, en todo caso:
a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.
A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales de los trabajadores.
La masa salarial para el conjunto del personal de la FNMT incluiría por lo tanto los conceptos de nómina recogidos en los epígrafes de:
- Sueldos y salarios.
- Gastos entidad autoaseguradora (hasta 2013).
- Otros gastos sociales.
La masa salarial para el conjunto del personal de convenio de la FNMT se correspondería con los epígrafes anteriores detrayendo del primero la parte correspondiente a los administradores y al personal directivo.
Todos los epígrafes de gasto de personal están recogidos y diferenciados en la Memoria anexa al Balance de Situación de cada año publicado en el BOE.
CONCLUSIONES
La masa salarial de convenio por trabajador ha retrocedido en 10 años un 2 %.
La masa salarial fuera de convenio por directivo se ha incrementado en el mismo periodo un 5,5 %.
Estos porcentajes pueden variar ligeramente una vez se publiquen los datos definitivos de 2018.
El concepto de masa salarial viene definido para cada año en las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado.
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, Título III (de los gastos de personal), Capítulo I (de los gastos de personal al servicio del sector público), Artículo 18, Punto cuatro, dice:
La masa salarial del personal laboral está integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acción social devengados por dicho personal. Se exceptúan, en todo caso:
a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.
A este respecto, se considera que los gastos en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas necesidades consecuencia de circunstancias personales de los trabajadores.
La masa salarial para el conjunto del personal de la FNMT incluiría por lo tanto los conceptos de nómina recogidos en los epígrafes de:
- Sueldos y salarios.
- Gastos entidad autoaseguradora (hasta 2013).
- Otros gastos sociales.
Todos los epígrafes de gasto de personal están recogidos y diferenciados en la Memoria anexa al Balance de Situación de cada año publicado en el BOE.
CONCLUSIONES
La masa salarial de convenio por trabajador ha retrocedido en 10 años un 2 %.
La masa salarial fuera de convenio por directivo se ha incrementado en el mismo periodo un 5,5 %.
Estos porcentajes pueden variar ligeramente una vez se publiquen los datos definitivos de 2018.
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