POR LA PUERTA DE ATRÁS
No importa que todavía no hayamos cobrado ni siquiera lo que nos corresponde de 2018.
No importa que personas con más de 35 años de trabajo a sus espaldas tengan que pagarse de su bolsillo el derecho a jubilarse un poco antes.
No importa que Recursos Humanos niegue sistemáticamente el aumento de cualificación que implica la evolución de los puestos de trabajo.
No importa que el Presidente-Director y el Director de RRHH estén “en funciones”, que no funcionando, desde hace meses.
Lo que importa es contratar un “adjunto a la dirección de RRHH” mediante una consultora externa.
1- No es un puesto necesario, ya se encarga el Director de Personal de sacar el trabajo.
2- No es preciso subcontratar esa selección. Eso no es más que maquillar este proceso podrido, pagado con dinero público.
3- Es claramente un colchón para acomodar (y callar) al presunto candidato que se ha quedado en las puertas de la Dirección de RRHH.
¿Sabe la Subsecretaria esta maniobra? ¿Sabe que como ha bloqueado el nombramiento del “alto cargo” ahora intentan contratarlo bajo cuerda?
El Presidente-Director, Jaime Sánchez-Revenga, no debería esperar un sustituto, debería irse voluntariamente antes de seguir ensuciando la imagen de esta empresa.
No importa que todavía no hayamos cobrado ni siquiera lo que nos corresponde de 2018.
No importa que personas con más de 35 años de trabajo a sus espaldas tengan que pagarse de su bolsillo el derecho a jubilarse un poco antes.
No importa que Recursos Humanos niegue sistemáticamente el aumento de cualificación que implica la evolución de los puestos de trabajo.
No importa que el Presidente-Director y el Director de RRHH estén “en funciones”, que no funcionando, desde hace meses.
Lo que importa es contratar un “adjunto a la dirección de RRHH” mediante una consultora externa.
1- No es un puesto necesario, ya se encarga el Director de Personal de sacar el trabajo.
2- No es preciso subcontratar esa selección. Eso no es más que maquillar este proceso podrido, pagado con dinero público.
3- Es claramente un colchón para acomodar (y callar) al presunto candidato que se ha quedado en las puertas de la Dirección de RRHH.
¿Sabe la Subsecretaria esta maniobra? ¿Sabe que como ha bloqueado el nombramiento del “alto cargo” ahora intentan contratarlo bajo cuerda?
El Presidente-Director, Jaime Sánchez-Revenga, no debería esperar un sustituto, debería irse voluntariamente antes de seguir ensuciando la imagen de esta empresa.
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