ASAMBLEA EPS. JUEVES 28

 

EPS OPINA 194

NO NOS MERECEMOS ESTA DIRECCIÓN

El pasado martes 19 de abril de 2022, la presunta dirección de la FNMT publicó un escrito referido a la aplicación del Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, donde indican:

...se informa de que se va a posponer el alcance de su aplicación en las instalaciones de la FNMT‐RCM hasta que la propuesta que se ha elaborado por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales pueda trasladarse a la Comisión Covid‐19, así como en su caso, al Comité de Empresa; por lo que hasta nuevo aviso, las mascarillas siguen siendo obligatorias en los mismos sitios y circunstancias que hasta ahora.

Recordemos algunas obviedades:

1- La aplicación del RD es inmediata tras la publicación. Es un tanto sorprendente por el perfil de la Directora General y Presidenta del Consejo de Administración de la FNMT, siendo magistrada en excedencia, pretende demorar su aplicación.

2- Tenemos otra serie de normas o artículos del vigente Convenio que no se cumplen, o sólo a conveniencia de esta dirección: regulación del TT, aplicación del artículo 15 y del 63 del vigente Convenio Colectivo, etc.

3- En el RD indican que los Servicios de Prevención “PODRÁN determinar las medidas preventivas adecuadas que deban implantarse en el lugar de trabajo o en determinados espacios de los centros de trabajo…”. Ni siquiera es obligatorio que se pronuncien y en caso de hacerlo en el sentido de restringir derechos debe estar debidamente justificado y fiscalizado por los delegados de prevención del Comité de Empresa, para que no haya abusos de poder.

4- Esta presunta dirección, si no quiere que se ignoren sus comunicados, debería firmar correctamente sus escritos. 

5.- Convendría escuchar la propuesta de EPS de hace casi 2 años, por la que se instaba al departamento de Mantenimiento de hacer estudios para la instalación de sistemas de ventilación forzada en aquellos espacios donde no fuera posible de otra forma, así como la instalación de filtros HEPA. La salud general de la plantilla lo agradecerá, al margen del Covid.

Parece necesario que se lance, con carácter urgente, un AFI específico para directivos donde se les explique algunos conocimientos básicos, que claramente desconocen, para el correcto desempeño de sus atribuciones en esta empresa.

Definitivamente NO NOS MERECEMOS ESTA DIRECCIÓN.

EPS OPINA 193

EL TELETRABAJO, A LIBRE DISPOSICIÓN DE LA DIRECCIÓN

Desde que la instrucción de 15 de septiembre de 2021 de la Secretaria de Estado de Función Pública ha entrado en vigor, se ha ido aplicando dicha medida sobre el 20 % de la jornada laboral, es decir, un día de trabajo en remoto a la semana, atendiendo a razones organizativas y de producción.

Sin embargo, su aplicación real en oficinas y talleres se está realizando con una dosis de discrecionalidad y subjetividad por parte de la dirección, que hace que el sentido con el que se planteó la instrucción en su momento haya quedado totalmente desvirtuado.

En unos sitios se concede el día de manera fija, es decir, un día concreto a la semana. En tales casos, si el día concedido se corresponde con una fiesta oficial, ese día “se pierde”. En otras dependencias, los trabajadores tienen un día distinto cada semana, “rotando” el día del que disponen. Finalmente, en muchos casos, la concesión del día depende de la voluntad de cada jefatura o dirección.

Además, se da la incongruencia de que la rigidez que se aplica a los trabajadores que están en convenio a la hora de disponer del día de teletrabajo no se la aplica la dirección, quedando en muchos casos la fábrica “desierta” de directivos en fechas señaladas como la actual de Semana Santa.

Por otro lado, no es de recibo que aquellas personas que tengan síntomas de gripe o resfriado común, o bien den positivo en coronavirus –aunque no tengan síntomas–, no deban permanecer en teletrabajo.

Por un lado, se evita la posible transmisión involuntaria a otros compañeros, aunque se guarden las normas de seguridad, y por otro esta medida redunda en un beneficio productivo para la empresa.

Además, se evita el incordio de tener que darse de baja y alta laboral por dos o tres días de incapacidad laboral.

En definitiva, EPS propone que el día de la semana al que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, de acuerdo a la instrucción,  tenga una consideración similar a la de un día de libre disposición. El cual hay que recordar que se concede siempre y cuando no interfiera con la producción o la organización propia de cada taller u oficina de la FNMT. Y que se fomente el teletrabajo para las personas que, sufriendo un proceso contagioso, puedan realizar esta actividad desde su casa.

EL ESPACIO 79

EPS, CONSTRUYENDO EL CAMBIO

Desde EPS queremos agradecer a todos l@s trabajador@s que han confiado en nuestro proyecto y en nuestro estilo de sindicalismo y que han querido apostar por construir un futuro mejor.

En unas elecciones con cambios significativos en la representación, EPS ha logrado mantener el mismo número de delegad@s además de aumentar su presencia en el Comité Intercentros.

Ante la nueva etapa que se avecina, trabajaremos activa y proactivamente con todas las fuerzas sindicales para constituir un Comité de Empresa fuerte y unido. 

Nuestra posición estará basada en el respeto mutuo y la puesta en marcha de proyectos comunes beneficiosos para el conjunto de la plantilla y como siempre, impulsando la información y la participación.

Nuevamente os agradecemos la confianza depositada. 

AFI para directivos de nuevo ingreso

En los últimos tres años hemos tenido un porcentaje muy elevado de nuevas incorporaciones en puestos de confianza de personal ajeno a la fábrica. Algunos todavía permanecen en fábrica a pesar de las promesas de la actual Secretaria de Estado de Función Pública (Lidia Sánchez Milán) y ex-Presidenta de la FNMT.

Si bien siempre es necesaria la incorporación de “savia nueva” para atraer nuevas ideas y maneras de acometer los procesos directivos, no es menos cierto que se está cercenando la carrera profesional de un buen número de trabajadores/as con un importante bagaje en puestos intermedios.

Por lo que hemos podido comprobar hasta ahora, las nuevas incorporaciones manifiestan un total desconocimiento en algunos asuntos que pasamos a enumerar:

1.- Comité de Empresa. Hay una gran tradición de colaboración estrecha para el buen funcionamiento y que favorece la garantía de los derechos de los trabajadores.

2.- Negociación. El ejemplo de intento de aplicación de la Habilitación Personal de Seguridad (HPS), sin facilitar información y sin tan siquiera reunirse para negociar su implantación, a pesar de la insistencia por parte del Comité de Empresa, es un claro ejemplo de falta de negociación y de intento de imposición por la fuerza.

Hace muy breves fechas han facilitado la información demandada por el Comité de Empresa. Veremos si representa un cambio de actitud real en el modelo directivo.

3.- Transparencia. Se han producido avances en el Portal de Transparencia de la FNMT, aunque por ahora son cambios meramente cosméticos y seguimos esperando la publicación de los salarios de los directivos para poder fiscalizar debidamente los recursos públicos.

4.- Carrera profesional. En estos últimos 3 años se ha obviado cualquier intento de garantizar la carrera profesional de los trabajadores de la FNMT, sólo centrándose en la carrera profesional de unos pocos directivos y jefaturas.

EPS OPINA 192

Construyendo junt@s