jueves, 29 de julio de 2010
miércoles, 28 de julio de 2010
Noticias 11
CASI A HOSTIAS
El lunes, a la salida del Pleno del Comité de Empresa, el miembro de CCOO Antonio de Santiago amenazó con pegar a Juan Antonio Aguilera, miembro del Comité por EPS.
Antonio de Santiago, tras negarse a dar explicaciones por la campaña de difamación que sigue contra Aguilera, amenazó a éste con grandes voces, llegando al contacto físico. Sólo la presencia de otros miembros del Comité impidió que se consumara una mayor agresión.
Juan Antonio Aguilera ha presentado las denuncias oportunas sobre los hechos acaecidos.
Ni CCOO, ni UGT ni NP han condenado el comportamiento de Antonio de Santiago.
MESAS COJAS
El Pleno del lunes analizó la situación de las Mesas de Trabajo creadas para hablar del Plan de Empresa. El panorama es desalentador en todas ellas. El único punto en común de los directivos es que los trabajadores somos los responsables de lo mal que va la Fábrica. En varias de ellas la Dirección ha planteado que se pueda “incentivar” un mejor cumplimiento. Por ejemplo, para no faltar al trabajo, asumir polivalencias, asistir a cursos, etc.
La Dirección está colgando en la intranet su visión de los problemas, y elude dar un punto de vista consensuado, que era una de las posibilidades más positivas de estas Mesas de Trabajo.
El Comité está percibiendo que los representantes de la Dirección llegan a las Mesas sin objetivos de trabajo, sin directrices claras ni capacidad ejecutiva. Son personas que no tienen mucho que ver con la resolución práctica de la problemática y que a lo más que llegan es a compartir opiniones.
Ya el hecho de que el Director de Imprenta dirigiera la de Siniestralidad no presagiaba nada bueno, vista la situación de Pasaportes.
En definitiva, estas Mesas son un brindis al Sol, o lo que es peor, una maniobra de distracción. Afortunadamente tienen fecha de caducidad, el 30 de septiembre.
El lunes, a la salida del Pleno del Comité de Empresa, el miembro de CCOO Antonio de Santiago amenazó con pegar a Juan Antonio Aguilera, miembro del Comité por EPS.
Antonio de Santiago, tras negarse a dar explicaciones por la campaña de difamación que sigue contra Aguilera, amenazó a éste con grandes voces, llegando al contacto físico. Sólo la presencia de otros miembros del Comité impidió que se consumara una mayor agresión.
Juan Antonio Aguilera ha presentado las denuncias oportunas sobre los hechos acaecidos.
Ni CCOO, ni UGT ni NP han condenado el comportamiento de Antonio de Santiago.
MESAS COJAS
El Pleno del lunes analizó la situación de las Mesas de Trabajo creadas para hablar del Plan de Empresa. El panorama es desalentador en todas ellas. El único punto en común de los directivos es que los trabajadores somos los responsables de lo mal que va la Fábrica. En varias de ellas la Dirección ha planteado que se pueda “incentivar” un mejor cumplimiento. Por ejemplo, para no faltar al trabajo, asumir polivalencias, asistir a cursos, etc.
La Dirección está colgando en la intranet su visión de los problemas, y elude dar un punto de vista consensuado, que era una de las posibilidades más positivas de estas Mesas de Trabajo.
El Comité está percibiendo que los representantes de la Dirección llegan a las Mesas sin objetivos de trabajo, sin directrices claras ni capacidad ejecutiva. Son personas que no tienen mucho que ver con la resolución práctica de la problemática y que a lo más que llegan es a compartir opiniones.
Ya el hecho de que el Director de Imprenta dirigiera la de Siniestralidad no presagiaba nada bueno, vista la situación de Pasaportes.
En definitiva, estas Mesas son un brindis al Sol, o lo que es peor, una maniobra de distracción. Afortunadamente tienen fecha de caducidad, el 30 de septiembre.
miércoles, 21 de julio de 2010
Noticias 10
CAMPAÑA DE DIFAMACIÓN
El miembro de CCOO Antonio de Santiago Morales ha emprendido una campaña de difamación contra Juan Antonio Aguilera, representante de EPS.
Antonio de Santiago ha inundado la Fábrica con un cartel anónimo que ya anunció en la Delegada del martes 20, preguntándose “¿A quién quiso defender con esta carta?” en relación a una declaración escrita que Aguilera realizó ante la Inspección de Trabajo.
Antonio de Santiago quiere dar a entender que JA Aguilera pretende encubrir a alguien, cuando él sabe que es justo lo contrario:
POR LA TRABAJADORA
Como ya se explicó en el otoño pasado por todos los sindicatos, una de las estrategias de defensa de la Fábrica y FCC (que tenía la contrata de limpieza cuando murió Consolación Hernández) era argumentar que la trabajadora estaba limpiando la zona de salida de palés porque ella misma lo había decidido, sin que siguiera instrucciones de sus jefes ni de nadie de la Fábrica, y que la limpieza de esa zona era inhabitual.
La realidad era distinta. Se sabía que limpiar en la zona de salida era normal; que los compañeros de la limpieza auténticamente conocedores de los riesgos entraban allí tras comprobar con trabajadores de la Fábrica que estaba parada la maquinaria; que cuando hacía falta, responsables de la Fábrica les daban instrucciones específicas.
Consuelo murió por desinformación y falta de medidas preventivas.
Este es el testimonio veraz y valiente que está dando Juan Antonio Aguilera, primero por escrito y ahora en los juzgados, para defender la dignidad personal de la compañera fallecida y de los trabajadores/as de la limpieza. Pero a Antonio de Santiago no le gusta.
ESTRATEGIA COINCIDENTE
El libelo publicado, que Antonio De Santiago mostró en la Comisión Delegada, coincide en tiempo y objetivos con la estrategia de la defensa de los imputados en la causa, que pretenden acallar a Juan Antonio Aguilera ¿Por qué?
El miembro de CCOO Antonio de Santiago Morales ha emprendido una campaña de difamación contra Juan Antonio Aguilera, representante de EPS.
Antonio de Santiago ha inundado la Fábrica con un cartel anónimo que ya anunció en la Delegada del martes 20, preguntándose “¿A quién quiso defender con esta carta?” en relación a una declaración escrita que Aguilera realizó ante la Inspección de Trabajo.
Antonio de Santiago quiere dar a entender que JA Aguilera pretende encubrir a alguien, cuando él sabe que es justo lo contrario:
POR LA TRABAJADORA
Como ya se explicó en el otoño pasado por todos los sindicatos, una de las estrategias de defensa de la Fábrica y FCC (que tenía la contrata de limpieza cuando murió Consolación Hernández) era argumentar que la trabajadora estaba limpiando la zona de salida de palés porque ella misma lo había decidido, sin que siguiera instrucciones de sus jefes ni de nadie de la Fábrica, y que la limpieza de esa zona era inhabitual.
La realidad era distinta. Se sabía que limpiar en la zona de salida era normal; que los compañeros de la limpieza auténticamente conocedores de los riesgos entraban allí tras comprobar con trabajadores de la Fábrica que estaba parada la maquinaria; que cuando hacía falta, responsables de la Fábrica les daban instrucciones específicas.
Consuelo murió por desinformación y falta de medidas preventivas.
Este es el testimonio veraz y valiente que está dando Juan Antonio Aguilera, primero por escrito y ahora en los juzgados, para defender la dignidad personal de la compañera fallecida y de los trabajadores/as de la limpieza. Pero a Antonio de Santiago no le gusta.
ESTRATEGIA COINCIDENTE
El libelo publicado, que Antonio De Santiago mostró en la Comisión Delegada, coincide en tiempo y objetivos con la estrategia de la defensa de los imputados en la causa, que pretenden acallar a Juan Antonio Aguilera ¿Por qué?
viernes, 16 de julio de 2010
CCOO hace bien en preocuparse por EPS
Primero dos aclaraciones obvias: si hemos construido un nuevo sindicato es porque los demás no nos valen al 100 %, por lo que inevitablemente habrá críticas a su actuación, a sus políticas o a sus estrategias. Y segundo, nos hemos involucrado en la actividad sindical para reivindicarla y mejorarla, no para denigrarla.
CCOO es el mayor sindicato del país. Surgió en la clandestinidad en los años sesenta, se infiltró en el Sindicato Vertical y su lucha favoreció la llegada de la democracia. Está muy ligado a Izquierda Unida y al Partido Comunista de España.
En la Casa de la Moneda están coaligados con NP en Madrid –con la que han presentado listas conjuntas a Delegados de Prevención-, y con UGT en el Intercentros, donde se reparten Presidencia (UGT) y Secretaría (CCOO).
CCOO ha sido muy criticado desde su izquierda sobre todo a partir de los años 80. Se les acusa de pactismo, de desmovilizar a los trabajadores y de poner los intereses políticos de las cúpulas por encima de los de los trabajadores. Han renunciado al cambio social y se conforman con suavizar las condiciones de trabajo, sin poner en riesgo la estabilidad del capitalismo. Desde finales de los 90, una parte importante de sus cuadros se han pasado a CGT, sindicato anarquista ecléctico. También se han organizado movimientos críticos, más combativos y participativos, como CoBas (Comisiones de Base).
En la Casa de la Moneda las disputas con los independientes y Nueva Plataforma han sido duras, mantenidas e intensas, hasta el punto de que CCOO les acusó de fascistas y les impidió el acceso a foros sindicales. Por otra parte, el eslogan más repetido de la Coordinadora Sindical de Madrid, en la que está integrada NP, es “Comisiones y UGT, sindicatos del poder”. Uno de las mayores agresiones sufridas por la CSM fue que, según ellos, CCOO provocó el despido del Presidente del Comité de Empresa de Telefónica en plena negociación del convenio.
Como veis, nada nuevo. La única diferencia es que ahora estos antiguos adversarios se han convertido en aliados para ostentar el dominio sindical en la Fábrica ¿Habéis visto que CCOO conteste a las críticas de NP?
Dice CCOO que desinformamos cuando decimos que a RTVE no le han afectado los recortes del 5 %, y a continuación vaticinan que “les afectará”. Lo que significa que hasta ahora no se los han aplicado, y por tanto EPS dice la verdad.
Critican a EPS por no contribuir a “sentar las bases de un órgano de representación unitario fuerte y coherente”. ¡Pero si no nos dejan! La primera propuesta de CCOO en este Comité fue aumentar su participación en la Comisión Delegada. La segunda, que ningún miembro de EPS tuviera acceso a los datos de Prevención de Riesgos. Y en el Intercentros apoyó la propuesta de UGT para excluir a EPS de la Comisión Paritaria.
Ya están publicadas las actas del Pleno del Comité de Madrid donde se pueden leer las propuestas de democratización del Comité de Empresa que hizo EPS, y cómo fueron rechazadas por CCOO y el resto de sindicatos. Hablar de cinismo es quedarse corto, cuando nos acusan de no colaborar los mismos que nos impiden ejercitar esa colaboración.
EPS tiene fundamentos firmes y duraderos, su único objetivo es la participación democrática de los trabajadores. Hoy en día se están multiplicando el número de sindicatos nacidos desde abajo, empresa a empresa. Esa es la base para un avance real de la sociedad. Y ese es el riesgo que percibe CCOO.
CCOO es el mayor sindicato del país. Surgió en la clandestinidad en los años sesenta, se infiltró en el Sindicato Vertical y su lucha favoreció la llegada de la democracia. Está muy ligado a Izquierda Unida y al Partido Comunista de España.
En la Casa de la Moneda están coaligados con NP en Madrid –con la que han presentado listas conjuntas a Delegados de Prevención-, y con UGT en el Intercentros, donde se reparten Presidencia (UGT) y Secretaría (CCOO).
CCOO ha sido muy criticado desde su izquierda sobre todo a partir de los años 80. Se les acusa de pactismo, de desmovilizar a los trabajadores y de poner los intereses políticos de las cúpulas por encima de los de los trabajadores. Han renunciado al cambio social y se conforman con suavizar las condiciones de trabajo, sin poner en riesgo la estabilidad del capitalismo. Desde finales de los 90, una parte importante de sus cuadros se han pasado a CGT, sindicato anarquista ecléctico. También se han organizado movimientos críticos, más combativos y participativos, como CoBas (Comisiones de Base).
En la Casa de la Moneda las disputas con los independientes y Nueva Plataforma han sido duras, mantenidas e intensas, hasta el punto de que CCOO les acusó de fascistas y les impidió el acceso a foros sindicales. Por otra parte, el eslogan más repetido de la Coordinadora Sindical de Madrid, en la que está integrada NP, es “Comisiones y UGT, sindicatos del poder”. Uno de las mayores agresiones sufridas por la CSM fue que, según ellos, CCOO provocó el despido del Presidente del Comité de Empresa de Telefónica en plena negociación del convenio.
Como veis, nada nuevo. La única diferencia es que ahora estos antiguos adversarios se han convertido en aliados para ostentar el dominio sindical en la Fábrica ¿Habéis visto que CCOO conteste a las críticas de NP?
Dice CCOO que desinformamos cuando decimos que a RTVE no le han afectado los recortes del 5 %, y a continuación vaticinan que “les afectará”. Lo que significa que hasta ahora no se los han aplicado, y por tanto EPS dice la verdad.
Critican a EPS por no contribuir a “sentar las bases de un órgano de representación unitario fuerte y coherente”. ¡Pero si no nos dejan! La primera propuesta de CCOO en este Comité fue aumentar su participación en la Comisión Delegada. La segunda, que ningún miembro de EPS tuviera acceso a los datos de Prevención de Riesgos. Y en el Intercentros apoyó la propuesta de UGT para excluir a EPS de la Comisión Paritaria.
Ya están publicadas las actas del Pleno del Comité de Madrid donde se pueden leer las propuestas de democratización del Comité de Empresa que hizo EPS, y cómo fueron rechazadas por CCOO y el resto de sindicatos. Hablar de cinismo es quedarse corto, cuando nos acusan de no colaborar los mismos que nos impiden ejercitar esa colaboración.
EPS tiene fundamentos firmes y duraderos, su único objetivo es la participación democrática de los trabajadores. Hoy en día se están multiplicando el número de sindicatos nacidos desde abajo, empresa a empresa. Esa es la base para un avance real de la sociedad. Y ese es el riesgo que percibe CCOO.
Noticias 9
SOMBRAS MAFIOSAS
Continúan las declaraciones en el juicio por la muerte de la compañera de la limpieza Consolación Hernández.
El pasado día 9 en el Juzgado 43 de la Plaza de Castilla declaró, entre otros, un miembro de EPS en el Comité de Empresa, representante sindical testigo en la causa.
Ante su valiente testimonio, los abogados de la defensa de la Fábrica, de Duro Felguera y de los acusados responsables de la limpieza, solicitaron que se le considerara imputado, pretendiendo cargar sobre él las responsabilidades de las empresas y así acallarle.
Los abogados de la acusación particular y popular (AST-NP, UGT y CCOO) denunciaron ante la jueza esta maniobra de intimidación del representante sindical con tácticas casi mafiosas, y se opusieron firmemente a las pretensiones de las defensas. La jueza manifestó que rechazará la petición de imputación del testigo.
EL DIRECTOR INDUSTRIAL, JEFE DEL TALLER DE PASAPORTES
Los problemas endémicos del Taller de Pasaportes (organización, formación, y sobre todo salud laboral) han obligado al Director Indus-trial a seguir exahustivamente la gestión del Taller con carácter temporal.
En junio se sufrió un escape de productos tóxicos en el taller del que la Dirección de Imprenta hizo responsable a un Ayudante de Máquina, sin haberse realizado investigación oficial previa.
La falta de sensibilidad de los Jefes de Unidad ante los riesgos (no evacuaron el taller cuando los trabajadores manifestaron molestias físicas), la impunidad a nivel interno de toda la cadena de mandos –ni siquiera se permite que el Director de Imprenta dé explicaciones al Comité en presencia de Recursos Humanos- y la escasa receptividad de los responsables de la prevención (hay denuncias que durante meses parecen invi-sibles), han llevado este taller a un estado de indignación generalizado.
Continúan las declaraciones en el juicio por la muerte de la compañera de la limpieza Consolación Hernández.
El pasado día 9 en el Juzgado 43 de la Plaza de Castilla declaró, entre otros, un miembro de EPS en el Comité de Empresa, representante sindical testigo en la causa.
Ante su valiente testimonio, los abogados de la defensa de la Fábrica, de Duro Felguera y de los acusados responsables de la limpieza, solicitaron que se le considerara imputado, pretendiendo cargar sobre él las responsabilidades de las empresas y así acallarle.
Los abogados de la acusación particular y popular (AST-NP, UGT y CCOO) denunciaron ante la jueza esta maniobra de intimidación del representante sindical con tácticas casi mafiosas, y se opusieron firmemente a las pretensiones de las defensas. La jueza manifestó que rechazará la petición de imputación del testigo.
EL DIRECTOR INDUSTRIAL, JEFE DEL TALLER DE PASAPORTES
Los problemas endémicos del Taller de Pasaportes (organización, formación, y sobre todo salud laboral) han obligado al Director Indus-trial a seguir exahustivamente la gestión del Taller con carácter temporal.
En junio se sufrió un escape de productos tóxicos en el taller del que la Dirección de Imprenta hizo responsable a un Ayudante de Máquina, sin haberse realizado investigación oficial previa.
La falta de sensibilidad de los Jefes de Unidad ante los riesgos (no evacuaron el taller cuando los trabajadores manifestaron molestias físicas), la impunidad a nivel interno de toda la cadena de mandos –ni siquiera se permite que el Director de Imprenta dé explicaciones al Comité en presencia de Recursos Humanos- y la escasa receptividad de los responsables de la prevención (hay denuncias que durante meses parecen invi-sibles), han llevado este taller a un estado de indignación generalizado.
jueves, 8 de julio de 2010
lunes, 5 de julio de 2010
Noticias 8
SE PUEDE TOCAR LA CESTA
El Director de RRHH ha informado de que la CECIR (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones) permitiría considerar la Cesta de Navidad dentro del cómputo de los recortes, por valor equivalente de 200 Euros.
Hasta el momento, esa posibilidad no estaba clara. El Presidente del Comité Intercentros le recordó la decisión de no negociar la aplicación del Real Decreto.
En la práctica, eliminar la Cesta de Navidad para no reducir tanto otros conceptos, como el Salario Base, tendría un efecto contradictorio. Si bien liberaría una parte del Salario, al ser una partida lineal podría tener un efecto antisocial, castigando a los niveles más bajos.
INSULTOS POR INFORMAR
El Presidente del Comité de Madrid insultó en la Comisión Delegada a un representante de EPS.
El origen de la discusión fue que algunos miembros de NP en las Asambleas no eran partidarios de informar a los trabajadores de que el RDL 8/2010 (el tijeretazo) permitía negociar su aplicación en el periodo julio-diciembre.
EPS ha solicitado la reprobación del Presidente, ya que una cosa es el debate sindical y otra bien distinta insultar sin sentido, y menos desde el cargo de Presidente.
RTVE, SIN RECORTES
Los trabajadores/as de RTVE han conseguido eludir la aplicación de los recortes salariales.
Esto se debe a que RTVE está sujeta a un Estatuto no completamente ligado a los Presupuestos Generales.
La rebaja sólo se ha aplicado a sus directivos.
SIN REGALO DE CUMPLEAÑOS
Los Directivos y sus cónyuges ya no reciben regalos por su cumpleaños.
Pero ¿cuánto cobran y por qué?
El Director de RRHH ha informado de que la CECIR (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones) permitiría considerar la Cesta de Navidad dentro del cómputo de los recortes, por valor equivalente de 200 Euros.
Hasta el momento, esa posibilidad no estaba clara. El Presidente del Comité Intercentros le recordó la decisión de no negociar la aplicación del Real Decreto.
En la práctica, eliminar la Cesta de Navidad para no reducir tanto otros conceptos, como el Salario Base, tendría un efecto contradictorio. Si bien liberaría una parte del Salario, al ser una partida lineal podría tener un efecto antisocial, castigando a los niveles más bajos.
INSULTOS POR INFORMAR
El Presidente del Comité de Madrid insultó en la Comisión Delegada a un representante de EPS.
El origen de la discusión fue que algunos miembros de NP en las Asambleas no eran partidarios de informar a los trabajadores de que el RDL 8/2010 (el tijeretazo) permitía negociar su aplicación en el periodo julio-diciembre.
EPS ha solicitado la reprobación del Presidente, ya que una cosa es el debate sindical y otra bien distinta insultar sin sentido, y menos desde el cargo de Presidente.
RTVE, SIN RECORTES
Los trabajadores/as de RTVE han conseguido eludir la aplicación de los recortes salariales.
Esto se debe a que RTVE está sujeta a un Estatuto no completamente ligado a los Presupuestos Generales.
La rebaja sólo se ha aplicado a sus directivos.
SIN REGALO DE CUMPLEAÑOS
Los Directivos y sus cónyuges ya no reciben regalos por su cumpleaños.
Pero ¿cuánto cobran y por qué?
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