PRIMER PASO LEGAL CONTRA EL BANCO DE ESPAÑA

Esta mañana un grupo de trabajadores/as de la FNMT hemos presentado una denuncia al Banco de España en la sala de lo contencioso administrativo de la Audiencia Nacional, documento que por efectividad legal está presentado por EPS, pero que consideramos acción popular de todas y todos.

La demanda solicita que se entregue a dicha sala toda la documentación que nos ha sido negada hasta el momento, es decir: la Orientación del Banco Central Europeo y la normativa de seguridad, los informes internos sobre la privatización de la FNMT y aquellos realizados por consultoras privadas. También se insta al Banco de España a que muestre aquella documentación que, según ella, nos impide continuar con la Fabricación de Billetes.

El contenido de la demanda se publicará para conocimiento de todos los trabajadores/as, y por supuesto de todas las secciones sindicales de la Fábrica.

Sobre el recorrido de la demanda, es firme y efectivo. El propio Director ha reconocido que los decretos de los años 40 y 41 sobre la obligación del Banco de España de contar con la FNMT para imprimir los billetes, siguen estando en vigor. ¿Por qué no los hace valer?

A día de hoy, nos pertenece por ley la cuota de 2015, 2016 y sucesivas, y si nos la quitan sería vulnerar las leyes. Tampoco el Banco de España, puede, por ley, formar parte de una sociedad participada, si no es cambiando leyes que tienen que pasar por el Parlamento, y eso supone un largo recorrido hasta que se aprueben. Esos cambios legislativos y normas injustas hay que pararlos en el Congreso, en la calle y en los tribunales.

Los trabajadores que hemos presentado la demanda estamos a favor de una fábrica unida y que siga siendo una entidad pública empresarial, no queremos que ni parte ni toda ella pase a ser una sociedad mercantil, en la que perderíamos una gran parte de nuestros derechos.

La defensa legal cuesta dinero y no somos un sindicato subvencionado. Son necesarios más fondos para fases sucesivas (demanda de reconocimiento de la FNMT para imprimir billetes euro y futuras negociaciones con Ministerio de Hacienda y Banco España). Dinero que no debe venir de ningún otro sitio que no sea trabajadoras/es concienciadas/os.

Os pedimos vuestra colaboración, aportando 50 € para poder llevar adelante la defensa legal de los derechos de los trabajadores/as de la FNMT. Podéis hacer el ingreso en el BBVA o a través de una transferencia. El número de cuenta es:

IBAN: ES38 0182 4001 09 0201578602

CARTA AL REY

Desde el momento en que somos “Real Casa de la Moneda” (1999), la relación con la Casa Real es oficial y por tanto debe ser informada y consultada respecto a las modificaciones sustanciales de la Fábrica. Tenemos pues “dos jefes”, el Ministro de Hacienda y el Rey. ¿Conoce Felipe VI lo que se quiere hacer con la Fábrica? ¿Está de acuerdo?

EPS ha solicitado entrevista con él, a la que por supuesto invita a todos los sindicatos del Comité Intercentros, para explicarle la situación, los riesgos y las irregularidades en la gestión de la Fábrica.

Igualmente se ha solicitado entrevista con la Vicepresidenta del Gobierno, que es “la jefa” de Montoro.

Vamos a ver cuáles son los verdaderos apoyos de este director, que ya debería estar haciendo las maletas.

Estas acciones políticas no restan, sino que se suman, a las movilizaciones que sean aprobadas por las trabajadoras/es, y a las demandas legales que deben interponerse.

No a la segregación

 Según informó el Director, está previsto que al próximo Consejo de Administración vaya la transformación del Departamento de Fabricación de Papel en sociedad mercantil estatal. Esto supondrá cambios en la estructura de la Fábrica, en el estatus legal de Burgos y en las condiciones de trabajo y relaciones laborales de los trabajadores/as de la papelera.

ES LA PRIMERA SEGREGACIÓN DE UN DEPARTAMENTO.

LA DIVISIÓN DE LA FNMT-RCM,
DISPUESTA PARA LA PRIVATIZACIÓN.

Se argumentan cuestiones de gestión pero sobre todo temas “legales” en relación con la fabricación de papel Euro. Pero no se aportaningún documento ni se justifica ningún cambio normativo que obligue a ello. IGUAL QUE EN VALORES.

Sin embargo, los trabajadores/as parece que en este caso ni protestamos ni exigimos la documentación precisa, ni luchamos contra esa decisión ¿Estamos de acuerdo en este cambio? ¿Por qué? ¿Qué hace diferente el caso de Burgos del de Valores? ¿Por qué nos creemos la excusa del BCE en Burgos y no en Valores?

¿HEMOS ESTADO FABRICANDO PAPEL
ILEGALMENTE TODOS ESTOS AÑOS?
¿HEMOS IMPRESO EUROS
FUERA DE LA LEY?
¿HA CAMBIADO ALGUNA NORMA?

El Comité de Empresa y el Consejo de Administración están confirmando a cada paso que ninguna disposición legal de obligado cumplimiento, ni actual ni prevista, obliga a modificar el estatus de la fabricación de billetes ni del papel. Sólo las voluntades políticas y el interés económico de nuestra competencia, que por lo visto tiene más poder que el Estado Español.

Llevamos meses negándonos a la nueva planta de Valores por el riesgo de segregación de la actividad. La semana que viene se plantea la salida oficial de Burgos de la FNMT-RCM ¿y no hacemos nada?

EPS va a hacer todo lo que esté en su mano para evitar esta segregación, pues consideramos que es una merma de los derechos de los trabajadores/as y el inicio de la destrucción de la Fábrica.

Se ríen en nuestra cara

¿Cuánto tiempo más vamos a aguantar que se rían en nuestra cara el Banco de España 

y el Ministerio de Hacienda?

 

¿A qué esperamos a denunciarlos?

La lucha sirve, la lucha sigue

En la reunión del martes 16 con el Director y el Comité de Dirección, éstos informaron de la situación actual, que es a todas luces distinta a la que planteaban en Junio. Tomando con precaución estos datos, que sin duda están sesgados en mayor o menor medida para embaucarnos, pero que algo de base deben tener, observamos:

- Se abandona de momento el proyecto de participada con el BdE. A cambio, plantean la construcción de una nueva fábrica de billetes completa fuera de Jorge Juan, que en su momento sería vendida al BdE.

- Esta nueva planta sería una empresa independiente, como Burgos. El riesgo de división es evidente.

- Se constituye una comisión para elaborar un Plan Estratégico, principalmente integradas por departamentos de servicios, no industriales. No parece un plan de empresa, sino “de media empresa”.

- El nuevo sistema de valoración, que previsiblemente será impuesto vía negociación obligada del Convenio Colectivo, es la espina dorsal de la reorganización interna de la fábrica, centrada en reducción de costes.

A pesar del difícil panorama que se dibuja ante nuestros ojos, es claro que ha habido cambios provocados por la lucha de los últimos meses. Las protestas, movilizaciones, presiones políticas y amenazas legales, han tenido influencia y les han obligado a reposicionarse.

Para EPS está claro que el Ministerio de Hacienda quiere aplicarnos el modelo AENA: reestructuración en sociedades mercantiles estatales, dispuestas para su venta y liquidación. El primer paso se quiere dar en Burgos en diciembre de 2014 y a primeros de 2015 será Valores, ¿a quién le toca el siguiente? ¿Ceres, Tarjetas, Imprenta o Digitalización?

Las “sociedades mercantiles estatales” no son Administraciones públicas, por lo que se rigen íntegramente, cualquiera que sea su forma jurídica, por el Derecho Privado, tanto en su organización como en su actividad. También están sometidas a las reglas del Derecho de la competencia, ya que la condición de públicas no puede suponerles ventajas ilícitas ni suponer discriminación para otras empresas.

Para sus trabajadores implicaría dejar de estar bajo el amparo del EBEP, y por lo tanto en el caso de Burgos cambiaría la situación de sus trabajadores, que ya no serían empleados públicos. Además este modelo puede afectar el poder prestar servicios futuros a otras Administraciones a través de una Encomienda de Gestión.

Por ello, además de las movilizaciones y la concienciación política, somos partidarios de reforzar la defensa legal, que nos permita construir barreras firmes en la defensa de nuestros derechos laborales y ciudadanos.

Os pedimos vuestra colaboración, aportando 50 € para poder llevar adelante la defensa legal de los derechos de los trabajadores de la FNMT. Podéis hacer el ingreso en el BBVA o a través de una transferencia. El número de cuenta es:

IBAN: ES38 0182 4001 09 0201578602

No olvidemos que estamos sufriendo políticas que están destruyendo todo lo público.

La lucha sigue

El Espacio 12

Nuevo Sistema de Valoración

La Dirección ha puesto en marcha un ambicioso proyecto que puede cambiar -para bien o para mal- la cultura de la FNMT

El pasado miércoles día 10 de septiembre, el Director de Recursos Humanos convocó a una pequeña representación del Comité de Empresa para tener una primera reunión informal para la creación de un nuevo Sistema de Valoración.

A la reunión asistió un representante de la empresa adjudicataria (CADMO), encargada de llevar a cabo el estudio. Plantearon este trabajo como necesario y que serviría para poder ser competitivos en un entorno que cada vez es más hostil.

Además solicitaban la colaboración del Comité de Empresa para que participáramos intensamente, ya que es la única manera de que pueda salir adelante un proyecto de esta envergadura. Se crearía una Comisión para tal efecto con una duración estimada de 7 a 8 meses.

Se puso encima de la mesa que el nuevo Sistema de Valoración afectaría a múltiples elementos, casi todos implicarían Negociación Colectiva al afectar a articulado del Convenio.

Entre otras cosas afecta a:
- Titulaciones.
- Sistema retributivo.
- Carrera profesional.
- Plan de Formación.
- Desempeños por competencias.
- Sistema de cobertura de vacantes.
- Utilización de grupos profesionales.
- Desaparición de las categorías.

Todos estos elementos los hemos denunciado sistemáticamente por no funcionar todo lo bien que debieran en algunos casos, o directamente por estar desfasados por lo poco bien que funcionan.

Por nuestra parte expusimos una serie de hándicaps que dificultan, pero no imposibilitan, que podamos llegar a buen puerto:
- la sombra de la CECIR, con sus limitaciones en la contención de gasto y pegas en otras posibles mejoras.
- Para su implantación requeriría la negociación de un nuevo Convenio Colectivo en un contexto difícil para los intereses de los trabajadores.

Este proyecto está avalado por el Comité de Dirección, que sólo ha podido ser puesto en marcha con la preautorización de la CECIR, que estaría dispuesta a aceptar un modelo similar al que ya está en marcha en Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.

La empresa CADMO fue la encargada de llevar a cabo dicho proyecto por lo que conocen muy bien el trabajo que deben realizar en una empresa pública.

Se les requirió más información, mucho más concreta y detallada, para poder tomar una decisión acertada.

Entre otras cosas, un extracto del trabajo realizado en Puertos del Estado como ejemplo que pueda servir como guía y para hacernos una idea del futuro.

El Comité Intercentros se reunirá para darles una respuesta, dado el calado de la propuesta.

En caso de participar no conllevaría ninguna obligación de asumir las conclusiones finales, además de poder llegar a acuerdos parciales o escalonados, o incluso abandonar antes de su finalización.

Debemos debatir entre todos los pros y contras.


Pautas del Gobierno para la negociación colectiva en 2014

El pasado 29 de mayo de 2014, la Comisión Delegada del Gobierno aprobó las pautas para la negociación colectiva en empresas públicas para el año 2014.

Abarca muchos aspectos, pero queremos reseñar los más importantes:
- Las cláusulas de revisión salarial que se pacten deberán vincularse preferentemente a los resultados o beneficios de la entidad o a criterios de productividad y no se deberán pactar incrementos salariales o cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC u otros índices de precios generales.

- Sólo podrán llevarse a cabo aquellas adecuaciones retributivas derivadas de la aplicación de convenios o acuerdos en vigor, cuando las mismas resulten imprescindibles como consecuencia del contenido de los puestos de trabajo, de la variación del número de efectivos, o de la consecución de los objetivos asignados a la entidad.

- Las tablas salariales deberán aproximarse a las del área en la que opere la empresa, no debiéndose pactar condiciones salariales muy superiores a las del sector de actividad.

- Debe tenderse a una estructura salarial que prime el carácter variable del salario, evitando pactar complementos personales de carácter fijo, tales como la antigüedad u otros similares.

- Debe tenderse a pactar el carácter no consolidable de los complementos salariales".

- Debe tenderse a pactar un sistema de clasificación profesional estructurado como máximo en tres o cuatro grupos profesionales de carácter amplio y una definición de los mismos que facilite la movilidad funcional como mecanismo que permite una mayor adaptación de los recursos humanos a las circunstancias concretas de la actividad productiva. Todo ello, sin generar incremento de masa
salarial.

- No podrán asumirse compromisos que impliquen aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos (por ejemplo, de jubilación), aunque con dos excepciones: que esos planes de previsión hayan sido suscritos antes de diciembre de 2011 o que, de aplicarlos, se reduzca la masa salarial, en condiciones de homogeneidad, en otros conceptos retributivos en la misma cuantía en que se proyecte hacer aportaciones, para cumplir con la exigencia de no incremento de masa salarial.

Como se ve, el actual Gobierno sigue queriendo estrujar a los trabajadores públicos.


Colecta de fondos y denuncia al BdE

EPS apoya una campaña de recogida de fondos para defender el derecho legal de la Casa de la Moneda a fabricar los billetes de la cuota correspondiente al Banco de España.

Los pasos previstos son: 1º Petición ante los tribunales de toda la normativa española que rige la fabricación de billetes. 2º Demanda, en base a ello, para impedir que los billetes españoles, los fabrique otra entidad, nacional o extranjera y 3º Petición de las medidas cautelares oportunas para evitar las maniobras del Banco de España, tendentes a hacerse con la fabricación de billetes.

Los costes y plazos de estas fases son 1º . Demanda de petición de documentación, de septiembre-octubre. 7.260 €, a pagar en septiembre. 2º Demanda de reconocimiento del derecho a imprimir los billetes de la cuota española en noviembre-diciembre.7.260 €, a pagar en octubre. 3º seguimiento de la demanda, asesoramiento “in situ” en las negociaciones que se sucedan, si procede: octubre-enero. 7.260 €, a pagar en Noviembre.

Se ha abierto una cuenta para que, quien quiera y pueda, colabore en este frente de lucha con una aportación de 50 €. De esta cuenta se dará información pública de sus movimientos, guardando la debida confidencialidad sobre las aportaciones.

En caso de no llegar a conseguir los fondos suficientes, se abandonará el proyecto y se devolverá a los donantes su aportación. Es imprescindible indicar en la transferencia o ingreso en la cuenta del BBVA el nombre y la rúbrica del trabajador colaborador. Los datos de la cuenta son:

Titular:
Espacio de Participación Sindical
IBAN:
ES38 0182 4001 09 0201578602

Derecho a fabricar Euros

Los diversos bufetes especializados que han sido consultados por EPS son de la opinión de que la FNMT-RCM tiene derechos prioritarios para fabricar la cuota de billete Euro correspondiente a nuestro país. Ha llegado el momento de defender esa posición, ya que la dirección actual de la Fábrica, que es quien debería argumentarlo, no lo va a hacer. Esta vía legal es complementaria y se suma a las movilizaciones internas y externas que se realizarán contra las pretensiones del BdE, así como al resto de las acciones políticas y sociales que decidamos el conjunto de los trabajadores/as.

La FNMT-RCM es incluso previa a la creación del Banco de España, y por tanto existen derechos adquiridos de tipo histórico y legal sobre cualquier decisión del BE. La FNMT-RCM no es una empresa privada, es una entidad de derecho público que siempre ha sido parte de la administración de Estado, y por tanto desde el BCE o desde el BdE no nos pueden quitar lo que es nuestro desde hace muchos años es decir, fabricar billetes en España.

De las distintas alternativas legales recibidas, hemos elegido la del bufete independiente de abogados LABE, especialistas en derecho administrativo y comunitario, que supone menores costes, un planteamiento convincente y un plazo de ejecución más corto.


Objetivo: Defender el derecho legal de la Casa de la Moneda a fabricar los billetes de la cuota correspondiente al Banco de España.

Paso 1: Petición ante los tribunales de toda la normativa española que rige la fabricación de billetes.

Paso 2: Demanda, en base a ello, para impedir que los billetes españoles los fabrique ninguna otra entidad, ni nacional ni extranjera.

Paso 3: Petición de las medidas cautelares oportunas para evitar las maniobras del Banco de España, tendentes a hacerse con la fabricación de billetes.


Con ello pretendemos conseguir:

- La paralización de la constitución de la nueva empresa participada.

- Provocar que, si el partido del Gobierno (Partido Popular) quiere quitarnos la fabricación de billetes, esté obligado a pasar por el Parlamento y cambiar la normativa española que lo rige.

- Fortalecer la posición de la Casa de la Moneda frente a la actual posición política del BdE.

Los costes y plazos de estas fases son:

- Demanda de petición de documentación: Septiembre-Octubre. 7.260 €, a pagar en Septiembre.

- Demanda de reconocimiento del derecho a imprimir los billetes de la cuota española: Noviembre-Diciembre.7.260 €, a pagar en Octubre.

- Seguimiento de la demanda, asesoramiento “in situ” en las negociaciones que se sucedan, si procede: Octubre-Enero. 7.260 €, a pagar en Noviembre.


EPS es el único sindicato de la FNMT que se ha adherido a este planteamiento jurídico, pero somos un sindicato nuevo y pequeño, que como tal no tiene capacidad económica para asumir estos gastos. Se ha abierto una cuenta para que, quien quiera y pueda, colabore en este frente de lucha con una aportación de 50 €. De esta cuenta se dará información pública de sus movimientos, guardando la debida confidencialidad sobre las aportaciones. En caso de no llegar a conseguir los fondos suficientes, se abandonará el proyecto y se devolverá a los donantes su aportación. Es imprescindible indicar en la transferencia o ingreso en la cuenta del BBVA con el nombre y la rúbrica del trabajador colaborador.
 

Titular: Espacio de Participación Sindical 

IBAN: ES38 0182 4001 09 0201578602

Hemos estado trabajando con la asamblea codo a codo con el resto de compañeros/as, hemos apoyado y secundado las movilizaciones, hemos invitado a todos los sindicatos a las reuniones que ha concertado (sean políticas o legales), y seguiremos colaborando con todas las fuerzas sociales, dando nuestra opinión para que se tomen las decisiones más adecuadas en defensa de los derechos de los trabajadores.