Se inicia la negociación del ERTE
El pasado 20 de abril, la dirección de la FNMT preavisó al Comité de Empresa de Burgos de la intención de iniciar la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) en la Máquina de Papel de Burgos.
En el preaviso se instaba al Comité de Burgos a que constituyera una Comisión Negociadora e indicaba la fecha del próximo 27 de abril como el inicio oficial del periodo de consultas.
La Comisión Negociadora estará formada por los 9 miembros del Comité de Empresa de Burgos así como por otros 4 miembros del Comité de Empresa de Madrid, dado el alcance e implicaciones de este acuerdo.
Antes de iniciar la negociadora debemos aclarar algunos puntos cruciales para la misma:
1.- La reducción temporal de la jornadaordinaria diaria de trabajo por decisión del empresario está amparada en de lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
2.- Esta suspensión del contrato de trabajo genera derecho a la prestación por desempleo.
3.- La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) es la que regula la protección por desempleo en su capítulo III, artículos 203 y siguientes.
4.- Las cantidades máximas de la prestación contributivas son netamente inferiores a los salarios de los trabajadores de la fábrica, alcanzándose los 1.087,20 € en el caso de no tener hijos, de 1.242,52 € para un hijo y de 1.397,83 € para dos o más hijos.
5.- Es legalmente válido que la fábrica pudiera complementar la prestación del INEM hasta el 100% del salario, exceptuando pluses.
6.- El posible complemento estará supeditado a agentes externos que la pudieran validar durante el año en curso (Costes de Personal, CECIR) o en sucesivos ejercicios donde sean auditadas las cuentas de la fábrica (IGAE).
7.- El proceso de consultas no deriva necesariamente en la aplicación de un ERTE. Si al finalizar el mismo la fábrica desistiera de sus intenciones y no informara a la autoridad laboral no llegaría a aplicarse el ERTE.
Debemos prepararnos, unidos Burgos y Madrid, para evitar la implantación de un ERTE. En primer lugar, porque no tiene sentido cuando hay múltiples actividades a realizar durante el periodo de puesta en marchade la nueva máquina de papel, como demuestran por un lado las carencias de formación y por otro las múltiples contrataciones que se están realizando en el conjunto de la Fábrica.
En segundo lugar, porque sería un peligroso precedente que los trabajadores/as tenemos que quitar del horizonte.
Contactos con el BOE
El pasado 20 de abril, una nutrida representación del Comité de Empresa de la FNMT se reunió con el Comité de Empresa del BOE para abordar los primeros contactos de cara a la elaboración del protocolo para la incorporación de personal del BOE.
Los compañeros del CE-BOE nos comentaron que aún no saben la cantidad ni las personas concretas que van a ser afectadas, porque sobre las previsiones iniciales de su Dirección están lógicamente negociando para reducirlas al máximo. Se habla de unas 55 personas.
Se acordó formar una comisión de 8 representantes para trabajar sobre el asunto. Las 4 personas de la FNMT serán una de cada sindicato y conformarán también la comisión de trabajo que se va a constituir aquí internamente con RRHH.
El CE-BOE nos transmitió su preocupación y el impacto que va a suponer en una empresa que tiene una tradición de 350 años imprimiendo.
Su caso tiene similitudes con la segregación de Valores, pues en este proceso también han primado los criterios políticos.
En 2018 les van a cortar los pedidos, lo que plantea la pregunta de quién va a hacer esos trabajos y qué intereses hay detrás.
EPS está convencido de que la prevista integración será equilibrada y que no supondrá traumas para ninguno de los colectivos implicados.
Plataforma de Convenio
La dirección de la FNMT lleva muy avanzada su plataforma negociadora del próximo Convenio Colectivo.
En próximas fechas todo apunta que la dirección de la FNMT denunciará el vigente Convenio Colectivo.
Nos encontraremos con una ardua negociación que debe ser una oportunidad de recuperar los derechos perdidos por la aplicación de sendas reformas laborales y de los innumerables recortes y congelaciones salariales.
EPS propone ir dando forma a la plataforma de los trabajadores, contando como es norma con su participación activa, efectiva y con plazos lo suficientemente largos para que pueda llevarse a cabo reflexivamente, por lo que sería conveniente comenzar cuanto antes.
Por parte de EPS proponemos:
- Recuperación de lo robado más un incremento de un 5%.
- Aplicación inmediata de la JPA para todos los mayores de 60 años.
- Retribución del 100% en caso de Incapacidad Temporal (IT).
- Recuperación de las 60 horas sindicales para defender con garantías los derechos de los trabajadores.
- Límites a la temporalidad, global, por Departamentos y Unidades, abordando procesos de consolidación.
El pasado 20 de abril, la dirección de la FNMT preavisó al Comité de Empresa de Burgos de la intención de iniciar la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) en la Máquina de Papel de Burgos.
En el preaviso se instaba al Comité de Burgos a que constituyera una Comisión Negociadora e indicaba la fecha del próximo 27 de abril como el inicio oficial del periodo de consultas.
La Comisión Negociadora estará formada por los 9 miembros del Comité de Empresa de Burgos así como por otros 4 miembros del Comité de Empresa de Madrid, dado el alcance e implicaciones de este acuerdo.
Antes de iniciar la negociadora debemos aclarar algunos puntos cruciales para la misma:
1.- La reducción temporal de la jornadaordinaria diaria de trabajo por decisión del empresario está amparada en de lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
2.- Esta suspensión del contrato de trabajo genera derecho a la prestación por desempleo.
3.- La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) es la que regula la protección por desempleo en su capítulo III, artículos 203 y siguientes.
4.- Las cantidades máximas de la prestación contributivas son netamente inferiores a los salarios de los trabajadores de la fábrica, alcanzándose los 1.087,20 € en el caso de no tener hijos, de 1.242,52 € para un hijo y de 1.397,83 € para dos o más hijos.
5.- Es legalmente válido que la fábrica pudiera complementar la prestación del INEM hasta el 100% del salario, exceptuando pluses.
6.- El posible complemento estará supeditado a agentes externos que la pudieran validar durante el año en curso (Costes de Personal, CECIR) o en sucesivos ejercicios donde sean auditadas las cuentas de la fábrica (IGAE).
7.- El proceso de consultas no deriva necesariamente en la aplicación de un ERTE. Si al finalizar el mismo la fábrica desistiera de sus intenciones y no informara a la autoridad laboral no llegaría a aplicarse el ERTE.
Debemos prepararnos, unidos Burgos y Madrid, para evitar la implantación de un ERTE. En primer lugar, porque no tiene sentido cuando hay múltiples actividades a realizar durante el periodo de puesta en marchade la nueva máquina de papel, como demuestran por un lado las carencias de formación y por otro las múltiples contrataciones que se están realizando en el conjunto de la Fábrica.
En segundo lugar, porque sería un peligroso precedente que los trabajadores/as tenemos que quitar del horizonte.
Contactos con el BOE
El pasado 20 de abril, una nutrida representación del Comité de Empresa de la FNMT se reunió con el Comité de Empresa del BOE para abordar los primeros contactos de cara a la elaboración del protocolo para la incorporación de personal del BOE.
Los compañeros del CE-BOE nos comentaron que aún no saben la cantidad ni las personas concretas que van a ser afectadas, porque sobre las previsiones iniciales de su Dirección están lógicamente negociando para reducirlas al máximo. Se habla de unas 55 personas.
Se acordó formar una comisión de 8 representantes para trabajar sobre el asunto. Las 4 personas de la FNMT serán una de cada sindicato y conformarán también la comisión de trabajo que se va a constituir aquí internamente con RRHH.
El CE-BOE nos transmitió su preocupación y el impacto que va a suponer en una empresa que tiene una tradición de 350 años imprimiendo.
Su caso tiene similitudes con la segregación de Valores, pues en este proceso también han primado los criterios políticos.
En 2018 les van a cortar los pedidos, lo que plantea la pregunta de quién va a hacer esos trabajos y qué intereses hay detrás.
EPS está convencido de que la prevista integración será equilibrada y que no supondrá traumas para ninguno de los colectivos implicados.
Plataforma de Convenio
La dirección de la FNMT lleva muy avanzada su plataforma negociadora del próximo Convenio Colectivo.
En próximas fechas todo apunta que la dirección de la FNMT denunciará el vigente Convenio Colectivo.
Nos encontraremos con una ardua negociación que debe ser una oportunidad de recuperar los derechos perdidos por la aplicación de sendas reformas laborales y de los innumerables recortes y congelaciones salariales.
EPS propone ir dando forma a la plataforma de los trabajadores, contando como es norma con su participación activa, efectiva y con plazos lo suficientemente largos para que pueda llevarse a cabo reflexivamente, por lo que sería conveniente comenzar cuanto antes.
Por parte de EPS proponemos:
- Recuperación de lo robado más un incremento de un 5%.
- Aplicación inmediata de la JPA para todos los mayores de 60 años.
- Retribución del 100% en caso de Incapacidad Temporal (IT).
- Recuperación de las 60 horas sindicales para defender con garantías los derechos de los trabajadores.
- Límites a la temporalidad, global, por Departamentos y Unidades, abordando procesos de consolidación.
