EPS OPINA 205

PACTA SUNT SERVANDA

EPS recuerda a la “Presidenta” de la FNMT, María Isabel Valldecabres Ortiz, que el pasado 28 de junio de 2023 rubricó el único acuerdo con la representación de los trabajadores en más de dos años en el cargo.

Si no es capaz de llevarlo a cabo, consiguiendo las pertinentes autorizaciones ministeriales, la consideraremos a todos los efectos una interlocutora no válida, de nula confiabilidad, siendo un grave problema para la viabilidad de la entidad y por tanto tendremos que informar de cualquier asunto a la Subsecretaría de Hacienda.

Si se materializa este supuesto se debería marchar sin dilación de esta centenaria Institución junto a su equipo, para así impedir seguir haciendo más daño y antes de que llegue a ser irreparable.

EPS considera inasumible la no implantación, con carácter urgente, de las medidas recogidas en el acuerdo, porque ya fueron preaprobadas en un acuerdo marco por el Gobierno de España como compensación parcial de la enorme pérdida de poder adquisitivo. No podemos tolerar más atropellos y nos abocan a un incremento y visibilización de la conflictividad laboral.

Una vez implementado el acuerdo del 28 de junio de 2023, estaremos abiertos a negociar un nuevo marco de relaciones laborales, pero no confundamos los ámbitos y tiempos de cada negociación.

EPS también quiere recordar públicamente que “...la amplitud de las líneas generales de negociación que nos habían aprobado meses antes...”, responde a una serie de asuntos a negociar sobre los que la Dirección de la FNMT solicitó autorización al Ministerio, recibiendo respuesta favorable.

Se hizo sin consultar a la Representación de los Trabajadores y no recogen todos los asuntos que se incluirían por nuestra parte en la negociación. Una vez más este nuevo equipo directivo demuestra mala fe negociadora, paralizando o demorando cualquier posible avance como han demostrado en innumerables casos a lo largo de estos eternos últimos 2 años.

Y para que nadie lo olvide:

PACTA SUNT SERVANDA. 1. Civ. 'Los pactos deben cumplirse'.
Principio fundamental consagrado, entre otros, en los arts. 1091 , 1256 y 1258 del CC. Principio del derecho romano presente en numerosas fuentes...
(Fuente: https://dpej.rae.es/lema/pacta-sunt-servanda).

EPS OPINA 204

Márchese Isabel, márchese

El pasado mes de agosto la actual “Presidenta” de la entidad, María Isabel Valldecabres Ortiz, cumplía 2 años en el cargo, siendo sólo reseñables su participación en los medios de comunicación y la celebración de lo que se asemeja a mítines de partido en este tiempo.

El último mitin lo pudimos presenciar hace unos pocos días. Se trataba de una reunión con el Comité Intercentros, donde se la pedía explicaciones acerca de los retrasos en la aprobación del único acuerdo con la representación de los trabajadores en el tiempo que lleva en el cargo.

Nos referimos al acuerdo del 28 de junio de 2023, que incluía la implantación de acuerdos ya negociados con el Gobierno de España (35 horas y la JPA como compensación por la pérdida de poder adquisitivo) y la supresión del año de carencia como asuntos principales. Fue rubricado por ambas partes porque era un acuerdo ajustado a dichas negociaciones y beneficioso para tod@s.

Lo que debía ser una explicación más o menos técnica, detallando los problemas, las gestiones a realizar o en curso, dónde se hablara de plazos de aplicación... Se convirtió, de nuevo, en un mitin en el que manifestaba sus dudas que dicho acuerdo recibiera aprobación por parte del Ministerio.

Sorprendente afirmación cuando la dirección publicó un comunicado en la Intranet, informando a la plantilla que habían recibido autorización expresa para negociar con la representación de los trabajadores, entre otros asuntos, los ya acordados el 28 de junio.

Esta institución necesita una Dirección que resuelva problemas, que cuide con mucho mimo a los clientes, que abastezca de materias primas y de personal para poder acometer los pedidos y prestar los servicios con las debidas garantías. En resumen, necesitamos una gestora experimentada, con  capacidades y talante negociador y no un perfil político o judicial.

EPS la invita de nuevo a que se vaya, que deje a disposición su cargo a alguien más capacitad@, y de paso llévese a su equipo de confianza.

No le deseamos ningún mal y estamos seguros que tiene garantizado, junto a su equipo, otros puestos que se ajustarán más a sus perfiles profesionales, donde puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y no lastren a la FNMT.

EPS OPINA 203

MENTIRAS Y TRAICIÓN

De todos es sabido que el pleno del Comité de Empresa lleva largo tiempo negociando cambios en el vigente Convenio Colectivo.

Han sido meses de dura negociación y lo único que hemos recibido, como Comité de Empresa, ha sido una constante negativa a cualquier cambio.

El reciente cambio en el paradigma político del país ha propiciado que a la dirección, de pronto le urgiese negociar nuevas condiciones. Después de largas sesiones durante estos últimos quince días y entre un constante vaivén de “dimes y diretes” por parte de la dirección, se había conseguido llegar a un acuerdo beneficioso para toda la plantilla.

Pero la dirección, obrando con subterfugios, HA DECIDIDO TRAICIONAR LA CONFIANZA DE L@S TRABAJADOR@S al intentar alterar las reglas del juego modificando lo pactado, de manera unilateral, una vez finalizada la consulta a la plantilla.

Durante estos últimos meses hemos demostrado eso que llaman "una gran paciencia" realizando un esfuerzo para alcanzar un acuerdo beneficioso para ambas partes y este último giro de timón de la dirección ha sido la gota que colma el vaso al TRAICIONAR la buena fe del Comité de Empresa y de todo el colectivo de trabajador@s de la FNMT-RCM, que han confiado en una dirección mentirosa y que nuevamente demuestra que NO ES DE FIAR.

Para más inri, la dirección ha publicado un comunicado acusando falsamente al Comité de Empresa de pretender modificar un texto, cuando han sido ellos los que han añadido la cláusula para que las medidas entrarán en vigor en 2024 y no inmediatamente, como se había acordado en las últimas reuniones con el ánimo de desprestigiar al Comité de Empresa y para emponzoñar más el ambiente.

Con este último giro de los acontecimientos, la presidenta y su equipo directivo nos demuestran que en ningún momento han tenido voluntad de facilitar las demandas de la plantilla. La dirección ha tomado un camino suicida al incendiar los puentes tendidos.

Por ello pedimos la DIMISIÓN de MARÍA ISABEL VALLDECABRES ORTIZ y toda su cohorte de nuevos directivos y adjuntos, y animamos a l@s compañer@s a comenzar un periodo de MOVILIZACIONES y HUELGAS.

GRUPOS DE ANÁLISIS Y PROPUESTAS

Desde EPS se están constituyendo grupos de trabajo, desde los que poder profundizar en la realidad actual de fábrica.

Animamos a todas las personas interesadas a participar en estos grupos y nos ofrecemos a colaborar en los grupos que puedan constituir otros sindicatos.

Puedes participar o informarte, indicándolo por correo en eps@fnmt.es

 

EL ESPACIO 86

UN AÑO DESPUÉS... TRABAJO A DISTANCIA

El pasado martes 16 de mayo, la Dirección publicó un documento en la Intranet sin firmar, indicando que habían recibido autorización para aplicar el trabajo a distancia.

A la espera de saber los plazos de implantación, se habrá superado un año de tardanza en aplicar el acuerdo del Consejo de Ministros de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal, del 24 de mayo de 2022, publicado en la Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo de 2022.

Con este nivel de agilidad poco podemos esperar de este equipo directivo en cualquier asunto: aplicación de la JPA, de las 35 horas, etc., cuando en otros entes de las diferentes Administraciones
Públicas ya han aplicado dichas medidas o tienen fechas de aplicación inminentes.

Comprobamos, a nuestro pesar, que para aplicar cualquier tipo de medida aprobada en el BOE hay que esperar un periplo de meses, sino años, antes de aplicarlo en la FNMT.

Esta circunstancia sólo se explica por dos circunstancias complementarias:
- Falta de competencia en aspectos técnicos y nula capacidad negociadora.
- Sin autonomía para alcanzar acuerdos en el ámbito interno.

Con este panorama, ¿cómo se puede alcanzar acuerdos o establecer una simple negociación?

Al final el Comité no tendrá más remedio que reunirse semanalmente con personal del Ministerio de Hacienda para debatir el catálogo de puestos de trabajo o las modificaciones en los criterios de desempate en bolsas de trabajo.

 

Seguridad vial

Durante el pasado mes de abril se han publicado varios comunicados informativos en la intranet referentes a la seguridad vial, junto con talleres inmersivos de conducción.

Si bien es encomiable el avance, es necesario revisar lo que se publica para garantizar que no se incluyan supuestos no recogidos o que contravienen a las ordenanzas municipales u otras normas.

Además, el foco no debería ser los conductores de vehículos a motor, sino de los usuarios de bicicletas y similares que ayudan a mantener un poco menos contaminada la ciudad.

Establecer, por ejemplo, un complemento salarial por kilómetro recorrido sería una buena medida a
aplicar.

 

Más transparencia

A través del Portal de Transparencia hemos constatado que no hubo ningún directivo que cobrara el
complemento de Alta Dirección dentro de la FNMT en el año 2022.

Desde aquí hacemos un llamamiento a todos l@s ciudadan@s para utilizar el Portal de Transparencia
como herramienta de fiscalización del sector público.

https://transparencia.gob.es/transparencia/transparencia_Home/index/Derecho-de-acceso-a-la-informacion-publica/Solicite-informacion.html

También queremos proponer a la dirección de la FNMT que sería muy positiva, y no quedaría en meros
titulares, la publicación de los salarios de los puestos directivos (todos los fuera de convenio) en la página de la FNMT.

EL ESPACIO 85

RETROCESOS EN LAS 35 HORAS Y LA JPA

El pasado miércoles 19 de abril de 2023, RRHH informó al Comité de Empresa que ha enviado al Ministerio la solicitud de negociación colectiva (ámbito y alcance).

Este trámite se ha lanzado sin consultar ni debatir con el Comité de Empresa, lo que supone que no existirá correspondencia entre la autorización de negociación y lo que se vaya a negociar realmente, al menos en los asuntos de la parte social.

La consecuencia lógica llevará al incremento de la conflictividad y retrasos innecesarios en las  negociaciones, siendo una táctica, o la ESTRATEGIA de negociación del nuevo equipo directivo.

En dicho documento indican expresamente sobre las 35 horas:

“El planteamiento a la parte social se realizará partiendo de la premisa de una necesaria cobertura total de la plantilla de la FNMT-RCM tanto en sus centros de Madrid como de Burgos y el mantenimiento los niveles de productividad.“

“...podremos iniciar el diseño de la aplicación de la jornada de 35 horas, bajo los principios de mantenimiento de la productividad y de no generación de nuevas contrataciones laborales.”

Y respecto al contrato de relevo (JPA):

“...a diferencia de lo que está recogido en el convenio colectivo de la FNMT-RCM, sean contratados temporales...”

Este equipo directivo nos pide contrapartidas por medidas acordadas entre CCOO-UGT y el Gobierno.

¿No quedamos que las 35 horas y el desbloqueo de la JPA eran unas medidas compensatorias por el escaso aumento retributivo aprobado para este trienio?

Procesos desiertos

La gestión de RRHH en materia de cobertura de vacantes está provocando que se resuelvan un buen número de procesos de selección restringidos como DESIERTOS, llegando ya a cabeceras de profesión (Ingenieros de Proyectos), al negarse en redondo a universalizar el modelo de Asimilación de la experiencia profesional.

Supone pasar de poder cubrir las vacantes en menos de 3 meses frente a más de un año y medio al tener que recurrir a la OPE.

Profesionales con un importante bagaje profesional, de experiencia profesional y formación específica, quedan relegados al ostracismo y la organización pierde todo su “saber hacer”.

Superior categoría

Hace ya unas semanas, RRHH ha indicado a los departamentos que la partida presupuestaria asociada a las Superiores Categorías se ha superado sobradamente.

Esta situación es producida por la no cobertura de las vacantes existentes, pero en vez de esperar a cubrir primero las vacantes existentes y así reducir drásticamente la partida de Superior Categoría, se empeñan en restringirla, poniendo en grave peligro la entrega de pedidos o la prestación de servicios.

A esta situación se le suma el haber superado los indicadores que limitan al 8% la temporalidad y aunque es una medida positiva (reducir la temporalidad), no se puede alcanzar de cualquier manera, porque pone en peligro a la entidad.

EL ESPACIO 84

CAMBIOS EN SITUACIÓN DE IT

La publicación del RD 1060/2022, de 27 de diciembre, con efectos desde el 1 de abril de 2023, supone una serie de mejoras para la persona trabajadora que está en situación de Incapacidad Temporal.

Los aspectos más relevantes de la nueva redacción quedan de la siguiente manera:

«Artículo 2, apartado 3.Los partes de baja y de confirmación de la baja se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico que los emite...»

«Artículo 6, apartado 3.Cuando la propuesta de alta formulada por una mutua no fuese resuelta y notificada en el plazo de cinco días establecido en el apartado anterior, la mutua podrá solicitar el alta al
Instituto Nacional de la Seguridad Social...»

«Artículo 7, apartado 1. 1.El facultativo que expida el parte médico de baja, confirmación o alta  entregará a la persona trabajadora una copia de este.

El servicio público de salud o, en su caso, la mutua o la empresa colaboradora remitirá los datos contenidos en los partes médicos de baja, confirmación y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición.»

De este modo se evita la obligación burocrática que recaía en el trabajador, por la que debía llevar los partes de baja/confirmación a la empresa.

Castilla y León (35 h)

La Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos aprobó el Decreto-Ley el pasado 30 de marzo de 2023, la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.

La fecha de efectos es el 1 de junio de 2023, para todo el personal (funcionario, laboral, estatutario y docente) y todos los sectores de la Administración Autonómica. En el sector docente, la aplicación efectiva se llevará a cabo en el curso 2023/2024.

La “mochila” AGE

Aunque se le conoce como “mochila”, su denominación formal es complemento retributivo de altos cargos, siendo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado de 1991.

Se trata de una compensación a los funcionarios designados como altos cargos que garantiza a los funcionarios que hubieran tenido, al menos, un cargo de Director General en la Administración, la percepción vitalicia del complemento de destino una vez que regresaran a su puesto en la Administración, fuera cual fuera su nivel retributivo.

El TSJ de Baleares avaló la decisión del Gobierno Balear de eliminarlo en 2018, al considerar que el plus es "discriminatorio".

8 de marzo - Día Internacional de la Mujer

 

EPS OPINA 202

ASIMILACIÓN POR EXPERIENCIA

Se están cerrando los últimos detalles para convertir a la FNMT en un actor que pueda reconocer una titulación oficial (de hasta Formación Profesional de Grado Superior), con base en la formación y la experiencia profesional. Inicialmente para el personal interno, pero a en el futuro se abre un abanico de fantásticas posibilidades.

Aunque estamos de enhorabuena, desde EPS tenemos un sabor agridulce porque hace 10 años ya propusimos casi lo mismo y fue desechado, como también un sinfín de propuestas que llevamos años lanzando a sucesivos equipos directivos con poco éxito, al menos hasta ahora.

La normativa a aplicar es:

- Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

- Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.

- Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional.

EPS propone desarrollar la figura de “Asimilación por Experiencia Profesional” para el acceso a los Procesos de Selección cuyo requerimiento es una titulación universitaria, aunque sólo sea por coherencia, ya que tiene los mismos beneficios que la medida anterior.

Invitamos al equipo directivo a que tenga en consideración y abandere esta propuesta.

EPS OPINA 201

35 HORAS + 2,5 HORAS EXTRAS

Este equipo directivo está especializado en retrasar sine díe los derechos de los trabajadores/as. Así sucede con el atraso de las cestas de navidad, el teletrabajo o las 35 horas. Luego presumen de sostenibilidad, de responsabilidad social corporativa y de plan de empresa. Pura palabrería de la presidenta menos social de los últimos años, que solo tiene gestos para la galería, pero que tiene pánico a sus compañeros/as de trabajo.

El acuerdo alcanzado por el Gobierno sobre la subida salarial y la reducción compensatoria del tiempo de trabajo no es el mejor del mundo, pero lo mínimo que deberían hacer es cumplirlo. Si una Directora General puede boicotearlo, poca fiabilidad tiene ese Gobierno y nos preocupa que la Ministra no la llame a capítulo.

Llevamos dos meses, y los que quedan, perdiendo el tiempo y el dinero. Al paso que vamos, todo este año se pasará sin ver aumentar nuestro salario ni reducir la jornada. ¿Y quién saca el trabajo? Los/as de siempre.

Es necesario un cambio drástico. Si la Dirección “no puede” aplicar las 35 horas porque se necesita trabajar 37,5 horas hasta que llegue la nueva plantilla, que lo pague.

EPS propone una aplicación inmediata de las 35 horas semanales, acompañada de un acuerdo transitorio para que toda la plantilla se comprometa a realizar las 2,5 horas extras complementarias, mientras se articula el incremento de plantilla. Estas horas extras estarían amparadas por un acuerdo con el Comité que las declarase Estructurales durante un plazo mínimo imprescindible para contratar las 80 personas nuevas.

Es decir, nos comprometemos a seguir sacando el trabajo -como hasta ahora- pero con el derecho consolidado de la reducción horaria y financiado por la Fábrica, no por nuestros bolsillos.

EPS OPINA 200

NO PODEMOS SEGUIR ASÍ

Poco a poco se va normalizando una situación inadmisible: cada vez más vacantes y con niveles más altos (Ingenieros de Proyectos - N14) se ofertan en Oferta Pública de Empleo porque no hay candidatos que se presenten a las convocatorias restringidas, y lo que es más grave: en muchos casos no se cubre en Oferta Pública de Empleo (OPE), volviendo a régimen restringido.

Entre otras causas, aunque son de sobra conocidas:

- RRHH está más preocupado en agilizar las coberturas de vacantes que hacer propio y seña de identidad el fomento y defensa de la carrera profesional, así como fidelizar al personal y su know-how.

- Tener más de 200 categorías profesionales con personal ocupándolas, tras 40 años generando artificialmente nuevas categorías profesionales cuando una categoría subía de nivel retributivo, en un afán descontrolado de contención del gasto.

- Ausencia de temarios generalistas y estables en el tiempo para cada categoría profesional (o grupo profesional) provoca que haya que prepararse en tiempo récord 5.000 - 6.000 páginas de temario específico, muchas veces en inglés, a sabiendas que sólo servirá para esa vacante y convocatoria. Actualmente se publican convocatorias de la misma categoría en el mismo centro de coste pero con temarios diferentes.

- Exámenes con preguntas y respuestas en inglés en el Departamento de Innovación cuando existe una prueba específica de idiomas eliminatoria en el propio proceso de selección. Caben dos posibilidades: que el departamento pida una nueva valoración incluyendo un nivel más elevado de idiomas o que la Inspección de Trabajo deberá poner orden donde no impera la razón.

- Defenestrar la asimilación por experiencia profesional en Procesos de Selección es contraria a lo defendido en el proyecto de asimilación (reconocimiento oficial) de la experiencia profesional planteado con mucho acierto y liderado actualmente por el Servicio de Formación.

- Crear problemas donde no los había. El caso de Compras es paradigmático: se unifican dos categorías profesionales, el Comité propone reiteradamente incluir como categoría inmediatamente inferior la misma que ya estaba definida anteriormente en una de las categorías a unificar, pero nos encontramos con el rechazo de la Dirección de RRHH.